Kollektivavtal för olje-, naturgas- och petrokemiska industrin - Finlex
Kollektivavtal för olje-, naturgas- och petrokemiska industrin - Finlex
Kollektivavtal för olje-, naturgas- och petrokemiska industrin - Finlex
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
46<br />
<strong>Kollektivavtal</strong><br />
- Förbunden följer upp på det sätt om vilket ska avtalas närmare<br />
utvecklingen av sjukfrånvaro <strong>och</strong> utreder vid behov åtgärder med hjälp av<br />
vilka produktiosmässiga problem till följd av frånvaro ska kunna utredas.<br />
- Arbetsgivaren <strong>och</strong> <strong>för</strong>troendemännen ska tillsammans sträva efter att<br />
vägleda arbetstagarna till riktig tillämpning av kollektivavtalets<br />
bestämmelser om lön <strong>för</strong> sjuktid.<br />
Det rekommenderas att nya arbetstagare ges upplysning <strong>och</strong> handledning i<br />
ärendet genast i samband med arbetsintroduktionen.<br />
Ersättande arbete<br />
Arbetstagaren <strong>och</strong> <strong>för</strong>etagsläkaren kan sinsemellan avtala om s.k. ersättande<br />
arbete, såvida arbetstagarens hälsotillstånd tillåter detta.<br />
Därefter utreder arbetstagaren <strong>och</strong> hans eller hennes chef huruvida det är möjligt<br />
att ge arbetstagaren s.k. ersättande arbete. Det ersättande arbetet ska vara<br />
ändamålsenligt <strong>och</strong> i mån av möjlighet motsvara arbetstagarens normala<br />
arbetsuppgifter. Beroende på situationen kan man i stället <strong>för</strong> ersättande arbete<br />
ordna utbildning <strong>för</strong> arbetstagaren.<br />
27 § Moderskaps-, faderskaps- <strong>och</strong> <strong>för</strong>äldraledighet samt vårdledighet<br />
1. Arbetstagarens moderskaps-, faderskaps- <strong>och</strong> <strong>för</strong>äldraledighet samt<br />
vårdledighet bestäms enligt arbetsavtalslagen <strong>och</strong> sjuk<strong>för</strong>säkringslagen.<br />
Protokollsanteckning:<br />
Enligt sjuk<strong>för</strong>säkringslagen uppgår längden på moderskapsledigheten till<br />
105 vardagar <strong>och</strong> <strong>för</strong>äldraledigheten till högst 158 vardagar. Barnets fader<br />
har dessutom rätt till faderskapsledighet på 1-18 dagar som tas ut i högst<br />
fyra delar när som helst under moderskaps- eller<br />
<strong>för</strong>äldrapenningsperioden. Därutöver har fadern rätt till faderskapspenning<br />
<strong>för</strong> högst 12 dagar i vissa situationer som avses i 23 § i<br />
sjuk<strong>för</strong>säkringslagen.<br />
Lön <strong>för</strong> moderskapsledighet<br />
2. Till en arbetstagare vars anställnings<strong>för</strong>hållande fortgått minst sex<br />
månader <strong>för</strong>e <strong>för</strong>lossning betalas lön <strong>för</strong> moderskapsledighet <strong>för</strong> de<br />
tidsperioder som avses i 26 § punkt 1 från början av den <strong>för</strong>sta dagen av<br />
den moderskapsledighet som med stöd av 4:e kapitlet 1 § i<br />
arbetsavtalslagen tillkommer arbetstagaren.<br />
För moderskapsledigheten betalas ingen lön om arbetstagaren övergår till<br />
moderskapsledigheten direkt från vårdledigheten.
Change language