Årsredovisning 2011 - Bostaden i Umeå - Umeå kommun

14 BOSTADEN ÅRSREDOVISNING 2011
Våra medarbetare
Vi ska vara professionella i allt vi gör! Vi jobbar med smarta lösningar
som är långsiktigt hållbara – socialt, ekonomiskt och ekologiskt.
PERSONALIDé
Som arbetsgivare vill vi genom tydlighet, öppenhet och delaktighet
skapa en arbetsmiljö som ger arbetsglädje, sammanhang
och mod att våga se saker ur nya perspektiv. Vi ger möjlighet
till arbeten som innebär frihet under ansvar. Det förutsätter att
våra medarbetare ges förutsättningar och har en vilja att
• vara öppna för att utvecklas och se nya lösningar
• kunna samverka mellan yrkesgrupper och enheter samt med
det omgivande samhället
• arbeta med högklassig service och starkt kundfokus.
MÅL UR PERSONALPLAN 2011
NyCKELTAL ATT FÖLJA RESULTAT RESULTAT MÅL
Medarbetarundersökning 2010 2011 2011
Nöjd medarbetar index % 78 75 79
Kunskap om Miljöfokus % 89 88 90
Samverkan yrkesgrupper/enheter % 48 44 55
Individuella handlingsplaner % 75 77 85
Etnisk mångfald % 4 6 5
Långtidssjukfrånvaro % 0,7 1,7 1,7
Långtidsfrisk % 69,9 68,4 70,5
Sjukfrånvaro % 4 3,6 3,2
Kommentarer till nyckeltalen
Nyckeltalet för etnisk mångfald tar lång tid att förändra på
grund av låg personalomsättning. Genom att satsa på att öka
den etniska mångfalden bland feriearbetare och praktikanter är
målet att vi framöver ska locka fler kvalificerade sökande med
utomnordisk bakgrund.
Långtidssjukfrånvaron och sjukfrånvaron har de senaste åren
legat på en stabil låg nivå.
AKTIVITETER UNDER ÅRET
Kompetensutveckling
• EcoDriving för maskinister
• Utbildning i första hjälpen
• Utbildning i kontroll och uppföljning av utförda arbeten
enligt avtal
• Utbildning i hantering av samfälligheter
• Genomgång av vitvaruprodukter för ökad
produktkunskap
• Utbildning i skötsel och reparation av blandare
Arbete med medarbetarundersökningen
Vi har ett fortsatt starkt resultat i jämförelse med andra företag
och organisationer i Sverige. Genom systematiskt arbete jobbar
vi med att hela tiden förbättra vårt resultat.
Hälsoinspiratörernas aktiviteter under 2011
Vi arbetar med 13 hälsoinspiratörer vars arbete är en av många
åtgärder för att hålla ett högt hälsotal och låg sjukfrånvaro.
Deras uppgifter består bland annat av att
• ordna en hälsodag för samtliga anställda med föreläsning
och prova-på-aktiviteter
• arrangera sopplunch med föreläsning om kost
• anordna gruppaktiviteter som till exempel trädgårdskurs,
pilates och innebandy
• samla ihop lag till Blodomloppet och Brännbollsyran
• ordna en resa till IKEA.
Generationsväxling
På grund av en hög andel personal som närmar sig pensionsålder
har vi upprättat en plan för generationsväxling. Planen
bygger på rekryteringar som överlappar och medför kompetensöverföring.
Under de kommande fyra åren har vi totalt
cirka 25 pensionsavgångar.
Ledarutveckling 2011
Under året har vi haft uppföljning av ledarutvecklingsprogrammet
som genomfördes 2009–2010. Chefer med arbetsmiljöansvar
och skyddsombud har gått arbetsmiljöutbildning.