Integrationsverkets årsredovisning 2006 - Tema asyl & integration

integrationsverket – årsredovisning 2006
uppdrag
Uppdrag
Kvalitetssäkra.kunskap
Kvalitetssäkringen.av.kunskap.gäller.både.ur.ett.
internt.och.ett.externt.perspektiv .Erfarenheter.
från.andra.myndigheter.med.motsvarande.kunskapsproduktion.har.under.2006.inventerats.
för.att.jämföra.rutiner 1 .
En.intern.policy.från.2003.preciserar.befintligt.ansvar.och.befogenheter
.Under.år.2006.har.
arbetet.fortsatt.med.att.ytterligare.tydliggöra.
och.utveckla.forskningsledares.och.experters.
roll.som.bland.annat.resurspersoner.i.kvalitetssäkringsarbetet
.
För.varje.uppdrag.inom.Integrationsverket.
1. Integrationsverket,.intern.PM.daterad.2006-01-23
utarbetas.en.arbetsplan.som.specificerar.hur.
kvalitetssäkringen.ska.ske.och.vem.som.ansvarar.för.den..Eventuell.extern.medverkan.i.kvalitetssäkringsarbetet.specificeras.också.i.planen
.
Extern.medverkan.innebär.dels.att.handledare/
mentorer.finns.med.i.rapportarbetet,.dels.att.
forskare/sakkunniga.ger.synpunkter.på.resultat.
från.olika.studier.(t ex .expertbilagorna.till.Rapport
Integration.och.Integrationsbarometern)
Utöver.arbetsplanerna.finns.mallar.och.rutiner.för.GD-beslutsmöten/remisser,.samt.checklistor.
för. rapportproduktion. (vem-gör-vadlista).och.uppdragsavtal
Kartläggning.av.förekomst.och.omfattning.av.diskriminering.
Integrationsverket.har.under.flera.år.i.sina.rapporter
1 .konstaterat.att.diskriminering.är.en.av.
de.viktigaste.faktorerna.bakom.de.stora.skillnader.i.sysselsättning.och.arbetslöshet.som.finns.
mellan.inrikes.och.utrikes.födda .De.som.generellt.har.den.lägsta.sysselsättningen.är.personer.födda.i.Afrika,.Asien.eller.Europa.utanför.EU15länderna
.Integrationsverket.har.i.enkät-.och.
intervjustudier.visat.i.vilken.utsträckning.personer.med.utländsk.bakgrund.upplever.sig.diskriminerade.i.olika.delar.av.det.svenska.samhället
.Diskriminering.upplevs.särskilt.tydligt.på.
arbetsplatsen .
En.annan.studie,.genomförd.av.ILO.enligt.
situation.testing-metoden.visar.bland.annat.att.
testpersoner.med.minoritetsbakgrund.måste.
söka.tre.gånger.så.många.jobb.som.testpersoner.
med.majoritetsbakgrund.för.att.få.ett.positivt.
besked,.d v s .gå.vidare.i.rekryteringsprocessen 2 .
Arbetsgivares.kunskaper.om.diskrimineringslagstiftningen,.samt.deras.aktiva.insatser.och.
1. Bl a .tidigare.Rapport Integration.
2. Discrimination against native Swedes of immigrant
origin in access to employment – Research study on
Stockholm, Malmo and Gothenburg, utilizing the ILO
discrimination practise testing approach,.Provisional.
report,.ILO.December.2006,.Integrationsverket.dnr.
INT.19-06-2191
attityder.undersöktes.under.året 3 .Resultatet.
visar.att.kunskapen.saknas.hos.många.arbetsgivare,.och.att.aktiva.åtgärder.sällan.vidtas.Eftersom.flera.av.studierna.har.genomförts.för.första.
gången.under.2006,.saknas.det.idag.jämförelser.
över.tid
Dessa. undersökningar. om. diskriminering.
bidrar.till.att.utveckla.en.metodologi.för.återkommande.mätningar.och.uppföljningar.inom.
ett.område.där.denna.typ.av.verktyg.saknas .
Systematisk.och.periodisk.mätning.över.tid,.
med.användning.av.olika.datakällor,.ger.underlag.för.att.kartlägga.diskrimineringens.omfattning,.
uttrycksformer. och. förekomst. i. olika.
områden.samt.göra.policyrelaterade.bedömningar.om.samhällets.antidiskrimineringsarbete
.
Regeringsuppdragen. genomförs. i. samråd.
med.Ombudsmannen.mot.etnisk.diskriminering.(DO).och.drar.lärdom.av.erfarenheter.från.
lokala. antidiskrimineringsverksamheter . De.
undersökningar. som. verket. gör. har. beaktat.
regeringens.nationella.uppföljningsmål.inom.
diskrimineringsområdet .Undersökningarna.är.
utformade.för.att.ge.en.representativ.nationell.
bild.och.att.möjliggöra.upprepningar.som.jämför.resultaten.över.tid
.
3. Integrationsverket.rapportserie.2006:04
55