Jakten på superarbetskraften - TCO

FöRORd
När konjunkturen stod på topp för två år sedan var det få som anade
att vi skulle befinna oss i den värsta ekonomiska kris världen skådat
bara två år senare. Djupa ekonomiska kriser är inte bara ett problem
så länge de varar. I allt högre grad skapar de stora problem på arbetsmarknaden
långt efter att ekonomin har vänt uppåt.
När TCO först genomförde analyser av hur arbetsgivare väljer bort
arbetskraft utifrån frånvaroerfarenhet var Sverige på väg in i en bra
konjunktur och sysselsättningen ökade. När vi studerade fenomenet
andra gången befann sig ekonomin mitt i en brinnande högkonjunktur.
Nu när vi studerar det igen är världen inne i en djup och allvarlig
recession med massarbetslöshet i dess kölvatten.
Vi ser allt tydligare hur viktigt det är att ha ett jobb, både för den
egna hälsan och för den ekonomiska utvecklingen. Arbete ger ökad
tillväxt och ökat välstånd. Ett grundläggande skäl är också att arbetslöshet
och ohälsa innebär enorma samhällskostnader, stor ekonomisk
belastning för individen och en ökad risk för social stigmatisering.
Den nuvarande regeringen har haft en uttalad ambition att minska
det man valt att kalla för antalet personer i ”utanförskap”. Det är ett
begrepp som är behäftat med stora definitionsproblem, men därför
inte mindre angeläget. Men det som är viktigt är inte genomsnittliga
statistiska förändringar utan att på allvar minska antalet personer
utanför arbetsmarknaden.
I det arbetet är det centralt att förstå hur mekanismerna bakom ”utanförskapet”
ser ut, skapas och förstärks. TCO har under lång tid
prioriterat arbetet för ”fler i arbete och färre utanför”. Vi har visat
hur betydelsefull den ekonomiska tillväxten och politiken är för sysselsättningen.
Vi har ställt krav på en mer aktiv jobbpolitik under
lång tid. TCO har också stått i främsta ledet både för att kräva åtgärder
mot sjukskrivningar och arbetslöshet, men också för att de sjukskrivna
och arbetslösa ska få en skälig ersättning för inkomstbortfall,
kvalificerade åtgärder och en anständig behandling.
Men som denna rapport visar präglas arbetsmarknaden fortfarande
av en omfattande selektering och utsortering som bidrar till att det
inte räcker med traditionella metoder för att få fler i arbete. Detta
förstärks av en global arbetsmarknad med ökande krav på företag
och anställda där arbetsgivare har blivit mer selektiva, och kräver allt
4 Jakten på superarbetskraften III 2009