Jakten på superarbetskraften - TCO

I rapporten ges tydliga belägg för hur arbetsgivarnas ökade selektion
slår hårdast just mot långtidssjukskrivna och långtidsarbetslösa.
•
•
•
•
Bara sju av hundra arbetsgivare är positiva till att anställa sjukskrivna
från annat arbete. Bara tolv av hundra arbetsgivare är positiva till
att anställa personer som är långtidsarbetslösa.
Omvänt gäller att hela 54 procent av arbetsgivarna är negativa till
att anställa sjukskrivna och 42 procent är negativa till att anställa
långtidsarbetslösa.
Andelen negativa till att anställa individer i dessa grupper är något
högre i privat än i offentlig sektor.
Bland privata företag är det så få som fem procent av arbetsgivarna
som ser positivt på att anställa en person som är sjukskriven från
ett annat arbete. Ingen annan faktor har så stort negativt genomslag
i någon annan grupp.
En parallell analys som vi beställt från SCB visar dessutom att utbildning
har blivit allt viktigare och att frånvaro är svårt begränsande för
individen. Av de 358 000 som fick arbete mellan 2006 och 2007 efter
att tidigare inte ha arbetat kom nästan 150 000 personer direkt från
utbildning, drygt 70 000 personer kom från arbetslöshet eller från
åtgärder och endast 25 000 personer kom tillbaka från långtidssjukskrivning
eller sjuk- och aktivitetsersättning.
Samtidigt lämnade detta högkonjunkturår cirka 57 000 personer förvärvsarbete
på grund av långtidssjukskrivning eller sjuk-och aktivitetsersättning.
Detta mycket starka år i svensk ekonomi var det alltså
mer än dubbelt så många som försvann från arbetslivet till sjukfrånvaro
och sjuk-/aktivitetsersättning än som kom därifrån till arbete.
Vi ser en ökad risk för att åtgärder som enbart är baserade på att
sjukskrivna och arbetslösa ska intensifiera sin aktivitet när det gäller
att söka fler jobb, kan få kontraproduktiva effekter i form av ökad
stigmatisering och sämre matchning på arbetsmarknaden. En annan
Jakten på superarbetskraften III 2009
7