Lista över samtliga åtgärder i handlingsplanen med angivande av ...
Lista över samtliga åtgärder i handlingsplanen med angivande av ...
Lista över samtliga åtgärder i handlingsplanen med angivande av ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
upprätta antidiskrimineringsstrategier som har redovisats för regeringen under hösten<br />
2007. Arbetet <strong>med</strong> att genomföra dessa strategier har inletts på <strong>samtliga</strong> myndigheter.<br />
En utvärdering <strong>av</strong> de olika kompetens- och antidiskrimineringsstrategierna planeras.<br />
Åtgärd 12: Regeringen <strong>av</strong>ser att under 2006 besluta en förordning som innebär att vissa<br />
större statliga myndigheter ska införa antidiskrimineringsvillkor i sina upphandlingar.<br />
Huvudansvarigt departement: Finansdepartementet<br />
Förordningen antogs och trädde i kraft den 1 juli 2006. Nämnden för offentlig<br />
upphandling tog på regeringens uppdrag fram allmänna råd för tillämpning <strong>av</strong><br />
förordningen. De allmänna råden finns på Konkurrensverkets webbplats<br />
Twww.konkurrensverket.seT.<br />
Åtgärd 13: Regeringen kommer att <strong>över</strong>väga förslagen från utredningen om en stärkt och<br />
tydligare tillsyn inom socialtjänsten, som ska lämna en slutredovisning till regeringen<br />
senast den 30 juni 2006, samt att vidta lämpliga <strong>åtgärder</strong> mot bakgrund <strong>av</strong> utredningens<br />
förslag om indragning <strong>av</strong> serveringstillstånd. Huvudansvarigt departement:<br />
Socialdepartementet<br />
Med anledning <strong>av</strong> delbetänkandet ”Ansvarsfull servering – fri från diskriminering” (SOU<br />
2006:56) har en remissammanställning färdigställts och fortsatt beredning sker inom<br />
regeringskansliet.<br />
Åtgärd 14: Samarbetet mellan antidiskrimineringsbyråerna, Jämställdhetsombudsmannen<br />
(JämO), Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), Handikappombudsmannen<br />
(HO) och Ombudsmannen mot diskriminering på grund <strong>av</strong> sexuell läggning (HomO)<br />
kommer att utvecklas under 2006. Huvudansvarigt departement: Integrations- och<br />
jämställdhetsdepartementet<br />
Samtliga ombudsmän har genomfört utbildningsinsatser för att stödja<br />
antidiskrimineringsbyråernas arbete. Antidiskrimineringsbyråerna har i högre grad<br />
inkommit <strong>med</strong> diskrimineringsärenden till de olika ombudsmännen. Ombudsmännens<br />
stödjande insatser till byråerna kommer att fortsätta under 2008.<br />
Åtgärd 15: Regeringen <strong>av</strong>ser att tillsätta en utredning om användning <strong>av</strong> så kallade<br />
diskrimineringstester som bevis<strong>med</strong>el i ärenden hos Jämställdhetsombudsmannen (JämO),<br />
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), Handikappombudsmannen (HO) och<br />
Ombudsmannen mot diskriminering på grund <strong>av</strong> sexuell läggning (HomO).<br />
Huvudansvarigt departement: Integrations- och jämställdhetsdepartementet<br />
Beredning pågår.<br />
Åtgärd 16: Regeringen <strong>av</strong>ser att ge i uppdrag till Arbetsmilj<strong>över</strong>ket (AV) och<br />
Jämställdhetsombudsmannen (JämO) att utvärdera och fortsätta det samarbete i<br />
kompetensfrågor som de båda myndigheterna har inlett. Huvudansvarigt departement:<br />
Arbetsmarknadsdepartementet<br />
6
Change language