Storumans kommun Årsredovisning 2006

Antalet årsarbeten anger hur många anställda vi har då
alla anställningar omräknats till heltidsmåttet. Vi kan
konstatera att inga större förändringar finns att notera.
Åldersfördelning
Tillsvidare och
tidsbegränsat anställda
fördelade på
ålder och kön - 29
30
- 39
40
- 49
50
- 59 60 -
Tillsvidareanställda
Kvinnor 24 101 136 155 67
Män 5 36 52 42 25
Tidsbegränsat anställda
Kvinnor 19 11 19 14 6
Män 5 12 9 12 5
Av kommunens 755 anställda är 103 personer 60 år eller
äldre, motsvarande siffra 2005 var 95 personer. Andelen
anställda över 60 år utgör nästan 14 procent av de anställda.
Medelåldern för de anställda är 46,7 år 2006 vilket
är i princip oförändrat jämfört föregående år.
Antal i resp
åldersgrupp
och nämnd KS ON BUN FKTN Totalt
55-60 år 14 48 39 - 101
61 år 1 9 2 2 14
62 år 2 8 6 - 16
63 år 5 6 5 - 16
64 år - 5 6 - 11
65 år - 2 3 - 5
Totalt 22 78 61 2 163
Om man antar att de anställda avgår vid 65 års ålder
kommer de stora pensionsavgångarna att dröja ännu några
år och kommer då främst inom omsorgsnämndens och
barn- och utbildningsnämndens verksamhetsområden.
Sjukfrånvaro
Sjukfrånvaro av den
totala arbetstiden, procent
2004 2005 2006
Totalt för alla arbetstagare
Fördelat på kön
9,3 7,8 8,5
- kvinnor 10,3 8,2 9,2
- män
Fördelat på ålder
6,1 6,6 5,8
- personer upp till 29 år 2,1 1,3 1,6
- personer 30-49 år 10,1 8,1 8,5
- personer 50 år och äldre
Långtidssjuka 60 dgr eller
mer i procent av total sjuk-
10,5 9,2 10,1
frånvaro
81,3 77,2 79,6
15
Förvaltningsberättelse
Fördelat på nämnd
Kommunstyrelsen 7,5 8,6 7,3
Omsorgsnämnden 9,2 7,2 8,5
Barn- och utbildningsnämnden
10,5 8,2 8,9
Vi kan notera en ökning av sjukfrånvaron. Denna tendens
går emot den allmänna trenden i Västerbotten och riket,
detta trots att kommunen genomfört riktade insatser för
långtidssjukskrivna, åtgärdat en mängd arbetsmiljöproblem
som arbetsmiljöverket påpekat, följt upp och agerat
på basis av medarbetarenkätens resultat samt bedrivit
omfattande kompetensutveckling för alla chefer och
skyddsombud inom arbetsmiljöområdet. Vi kan konstatera
att genomförda insatser så här långt inte fått önskat
resultat.
Antal sjukdagar
per anställd 2004 2005 2006
Totalt i kommunen 21,7 18,4 19,5
Fördelat på nämnd
Kommunstyrelsen 14,0 16,1 13,6
Omsorgsnämnden 23,1 18,6 21,5
Barn- och utbildningsnämnden
24,3 19,6 20,3
Ökningen i antalet sjukdagar överensstämmer med ökningen
av andel sjukfrånvaro. Kommunstyrelsen går mot
strömmen och uppvisar en minskning.
Sjukfrånvarokostnad
exkl po-pålägg, tkr 2004 2005 2006
Totalt i kommunen 1 804 1 721 1 897
Fördelat på nämnd
Kommunstyrelsen 228 401 334
Omsorgsnämnden 937 790 946
Barn- och utbildningsnämnden
639 530 617
Utöver kostnaderna ovan tillkommer under 2006 ett medfinansieringsansvar
motsvarande 15 procent av sjuklönen
under hela den period den anställde är heltidssjukskriven
och inte deltar i någon rehabiliteringsaktivitet.
Medfinansieringskostnaden blev för kommunstyrelsen 69
tkr, omsorgsnämnden 252 tkr, barn- och utbildningsnämnden
278 tkr och för fritid-, kultur- och
turistnämnden 3 tkr, miljö- och byggnämnden 19 tkr,
totalt 621 tkr för 2006.
Ofta fokuserar vi enbart på andelen frånvarande utan att
reflektera över att flertalet faktiskt nästan aldrig är frånvarande
p g a sjukdom. Mellan 2003 och 2006 har andelen
arbetstagare som har färre än fem sjukfrånvarodagar per
år varierat mellan 63 och 70 procent vilket innebär att en
övervägande majoritet har en mycket liten eller ingen
sjukfrånvaro alls.