Personalstrategisk handlingsplan 2006-2010 - Mustasaari
Personalstrategisk handlingsplan 2006-2010 - Mustasaari
Personalstrategisk handlingsplan 2006-2010 - Mustasaari
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
5. KOMPETENS OCH KOMPETENSUTVECKLING<br />
►Vi synliggör, använder och utvecklar kompetensen<br />
►Vi introducerar nya medarbetare på den egna arbetsplatsen och i den kommunala organisationen<br />
►Vi erbjuder fortbildning och möjligheter till personlig utveckling<br />
ÅTGÄRD TIDTABELL VEM ANSVARAR EKONOMISK UTVÄRDERING<br />
KONSEKVENS<br />
Introduktion<br />
•för ALLA nyanställda <strong>2006</strong> Närmaste chef INGEN Medarbetarenkät<br />
•utarbeta en personalguide 2005 Personalchefen Färdigställd guide(2005)<br />
Fortsatt satsning på fortbildning i språk <strong>2006</strong> Ledningsgruppen JA Antalet deltagare<br />
(svenska/finska)<br />
Ta tillvara kompetensen som finns <strong>2006</strong> Närmaste chef INGEN<br />
i organisationen<br />
Vid behov ge möjlighet till jobbrotation <strong>2006</strong> Närmaste chef Inom budget Dokumenterad erfarenhet<br />
Kartlägga önskad kompetensutveckling 2007 Centralcheferna Inom budget Sammanställning<br />
Utarbeta plan för fortbildning 2008 Centralcheferna Inom budget Sammanställning
Change language