Kåren - Ergo

More documents

Recommendations

Info

<strong>Ergo</strong> #1 / 2007 REPORTAGET / 09 fritiden nu« Labbjobb tar ofta längre tid än man tänkt sig, Foto: Christin Lenthamre konstaterar Pernilla Lagerbäck. Vad kan universitetet göra för att underlätta för doktorander som bildar familj? Och vilket är det största problemet som doktorander med barn stöter på? Vi frågade Anna Gatti, vice ordförande i kårens doktorandnämnd. Vilka frågor driver doktorandnämnden? – Vi driver linjen att varken kvinnor eller män ska behandlas negativt på grund av föräldraledighet. Vi var med och pushade för att universitetet skulle få en föräldrapolicy, vilket det fi ck. Vad får ni för gensvar från universitetet på ert arbete? – Överlag ett positivt gensvar, jämställdhetsfrågor anses som viktiga. Men det är svårare att åstadkomma någon egentlig förändring i praktiken. Hur gör man till exempel när projektanslagen är knutna till en forskargrupp eller en handledare under en viss tid? Då kan det i vissa fall vara omöjligt att ta ut en lång föräldraledighet. Vad är det stora problemet för doktorander med småbarn? – Det är ett generellt problem att av- – Det bästa med att doktorera är de fl exibla arbetstiderna, nackdelen är att man måste jobba 150 procent för att hinna bli klar i tid. Innan jag skaffade barn jobbade jag elva timmar om dagen, nu går inte det. – Innan spelade jag piano, målade och tränade jiujitsu. Nu är det familjen som är fritiden. 09:00 Framme på BMC. Pernilla morsar på några fi kande kamrater och drar på sig en vit labbrock. Hon har jobbat en knapp månad sedan mammaledigheten och känner sig lite ringrostig. – Det tar tid att komma igång igen. Jag har glömt var grejerna förvaras och hur man gör vissa labbrutiner. Efter Miranda fi ck jag tre månaders förlängning på min tjänst för att kompensera den extra uppstartstiden efter mammaledigheten. Hon jobbade heltid under första graviditeten och 80 procent under andra. Miranda föddes på en lördag och Pernilla var på labbet dagen innan. – Arbetsförmågan är nedsatt som höggravid, det går inte att köra för fullt. Mina graviditeter var jättebra, men lite foglossning och ryggont hör ju till. Det var bara att bita ihop och jobba på. Tyvärr gäller bara förlängningen en graviditet, så för Mirabel fi ck jag ingen extra tid. 12:40 Lunch i avdelningens fi karum. Pernilla tar en portion färdigmat ur mikron och slår sig ner vid en kollega. Av mikrobiologens sexton doktorander har sex småbarn hemma. Så barn som tultar omkring i institutionens korridorer är ingen ovanlighet. Doktoranderna här talar om konsten att hitta en bra kompromiss mellan jobb och familj. Samtidigt som deadline för avhandlingen är ständigt närvarande tickar klockan för hämtning på dagis. Och stressar man på jobbet blir man en sur och grinig förälder på kvällen. De ställer upp en tidsekvation som inte riktigt går ihop. Men Pernilla säger att på något handlingsarbetet kräver väldigt mycket fokus och koncentration under en längre period, och det har småbarnsföräldrar svårt att klara av. Plötsligt blir något barn sjukt, de ska lämnas och hämtas på dagis, och det går inte att jobba över. – Och efter en föräldraledighet tar det ännu längre tid att bli färdig med sin avhandling. På de fl esta institutioner måste man förhandla sig till en tre månaders förlängning efter en föräldraledighet. Doktorandnämnden vill att förlängningen ska bli obligatorisk. – Ett annat problem för många doktorander är utbildningsbidragen, som är för låga att försörja barn på, speciellt om man är ensamstående. Utbildningsbidraget ger heller ingen grund för föräldrapenning. sätt går det, man får trolla med tiden. 13:10 ”Endonukleas II” heter proteinet som Pernilla forskar om. Det bildas av ett virus som angriper bakterier. Kanske kan detta virus någon gång ersätta antibiotika för att behandla infektioner. Pernilla sitter vid en labbänk, belamrad med burkar, provrör och olika typer av instrument. – Det är alltid något som tar mer tid än man räknat med när man labbar. Det är extra frustrerande när man egentligen inte har den tiden. Därför är det viktigt att det är någorlunda jämlikt med hämtning på dagis och hushållsarbetet där hemma. Det har jag och min man lyckats med. 15:30 Hämtning på dagis. Miranda möter i dörren med en bit äpple i munnen. Med Mirabel i famnen går de hemåt. Miranda verkar ha energi kvar och springer i förväg. Nu väntar matlagning och lite andra vardagsbestyr hemma i lägenheten. – Städhjälp skulle vara bra. Jag ägnar säkert en timme varje kväll till att bara plocka ihop grejer. Fast först blir det fi ka med mango och glass. MARTIN MELIN I SVERIGE fi n n s c a 50 000 högskolestuderande med barn. Det innebär att var femte student också är förälder. UPPSALA UNIVERSITETS föräldrapolicy ska stödja en positiv inställning till föräldraskap hos de anställda. DOKTORANDNÄMNDEN företräder alla doktorander vid universitetet i frågor som till exempel rör arbetsmiljö och jämställdhet. Finns det risk för att föräldralediga missgynnas vid tjänstetillsättning? – Ja, det fi nns en omedveten föreställning att hur skicklig man är som forskare är kopplat till hur mycket man har varit på jobbet. Kvinnor som har varit mammalediga länge kan ju ha producerat lika mycket fast under en kortare period. Du är själv doktorand med tre barn, hur ser du på din situation? – Det fi nns också fördelar med att skaffa barn under doktorandstudierna. Att doktorera ger en större frihet jämfört med andra jobb. Det är lättare att gå ifrån tidigare en eftermiddag för att ta igen det senare. MARTIN MELIN
<strong>Ergo</strong> #1 / 2007 Fejkade intervjuer ger träning inför skarpt läge – Så om man sammanfattar: varför skulle vi anställa just dig? Det kunde ha varit en anställningsintervju som vilken som helst, om det inte vore för det femtiotal studenter som sitter bänkade i salen. Nu är det istället en simulering, en förberedelse inför vad som förhoppningsvis väntar efter examen. Det är Studenter & arbetsmarknad som arrangerat den offentliga anställningsintervjun med efterföljande diskussion. Och för att vara en övning är det mycket som är hämtat från verkligheten. Intervjusituationen har en verklig annons som förebild och Åsa Lindgren som blev intervjuad har planerat att söka just det jobbet. Maria Wigenius som agerade intervjuare arbetar som rekryteringskonsult på bemanningsföretaget Adecco och har hållit många arbetsintervjuer. Mest riktiga men också som nu inför publik. – Jag vill avdramatisera anställningsintervjun, samtidigt som jag vill belysa att den är viktig för att få en bild av om kandidaten passar för en tjänst. Så hur gick intervjun denna gång? – Jag tyckte Åsa var jätteduktig. En väldigt positiv person, mån om att göra ett gott intryck. Hennes bekymmer är att hon är ganska grön. I konkurrensen fi nns det kanske många med tre års erfarenhet. Däremot har hon gjort mycket, både arbetat och rest utomlands, vilket tyder på en kreativ och öppen personlighet. Hon hade läst på en del om företaget och anpassade sina svar till tjänsten. NÅGOT MARIA WIGENIUS lägger särskild vikt vid är att man bör berätta om sig själv med hjälp av exempel, hellre än att upprepa de egenskaper som ”målinriktad”, ”fl exibel” och så vidare som ofta står uppradade i arbetsannonsen. – Det är lätt att man tänker att det där bara är fl oskler. Men i en genomtänkt rekrytering har arbetsgivaren en tanke bakom formuleringen. Det bästa är att komma med exempel: ”för ett tag sen sa en kompis så här om mig”, eller ”så här blir jag när jag är under stress”. Istället för att säga att man är social kan man ge exempel på hur man är social. Under frågestunden efter intervjun är det fl era åhörare som undrar hur man ska bemöta lite ”tuffare” frågor. Visserli- Studenter & arbetsmarknad är Uppsala universitets arbetslivscenter, till för att hjälpa studenter ut på arbetsmarknaden. De erbjuder kostnadsfri feedback på CV och ansökningsbrev, råd vid arbetssökande, nyhetsbrev samt föreläsningar och seminarier. Drop in mån–fre 9:30–12. Mer info fi nns på www.uadm.uu.se/jobb/ Anställningsintervjun är viktig för att få reda på om den sökande passar för tjänsten. Åsa Lindgren fi ck bra betyg av rekryteraren när hon lät sig intervjuas på låtsas inför publik. Foto: Hannes Ljunghall gen frågade hon framåt slutet hur mycket Åsa Lindgren hade tänkt sig i lön, men lät sig nöjas med beskedet ”avtalsenlig”. – Det är inte ofta man går direkt in på löneanspråk under första intervjun. Om rekryteraren vill ha en siffra kan man säga att ”jag tror vi kan komma överens om lönen när vi diskuterar mitt ansvar och mina konkreta arbetsuppgifter”. MARIA WIGENIUS MENAR att Adeccos intervjuteknik inte bygger på att vara hård. Alltför personliga frågor tycker hon inte att man ska behöva stå ut med, exempelvis frågan om man snart tänker skaffa barn. – Sätt punkt! Det är inte en okej fråga. Försök att vända på frågan: vad har det för betydelse för det här jobbet? ”Just nu vill jag fokusera på det här jobbet och vad framtiden för med sig vet jag inte.” Efter frågestundens slut börjar åhörarna droppa av. Rickard Edholm tycker att det gav en bra bild av vad som väntar. – Det fi nns egentligen hur mycket som helst att lära sig om intervjuer. Men han tycker också att intervjuaren var lite väl snäll och får medhåll av Leila Amara. – Jag har varit på ett par intervjuer och jag kan tycka att de kan vara lite mer kaxiga. Nu hade Åsa väldigt bra meriter men ändå. Åsa är sist kvar och samlar ihop lönen för mödan: fyra biobiljetter och en kasse reklamsaker med Adecco-logotyp. Om några dagar blir det intervju på riktigt. JERRY LASOTA NYHETER / 11 NYHETER I KORTHET Öronmärkta miljoner ger tillfällig förstärkning Pengabristen inom humaniora och samhällsvetenskap har debatterats fl itigt den senaste tiden. Knappa statliga anslag leder bland annat till mindre lärarledd tid för många som läser ett humanistiskt eller samhällsvetenskapligt ämne. Nu kommer dock en tillfällig förstärkning av kassan, i form av tolv öronmärkta miljoner till grundutbildning inom samhällsvetenskap och humaniora. Pengarna är en del av en särskild kvalitetssatsning från regeringens sida. – Det kan till exempel handla om mer undervisning, mindre grupper eller fl er lärare. Jag hoppas att detta bara är ett första steg när det gäller satsningar för att höja kvaliteten, säger Cecilia Wikström, folkpartistisk riksdagsledamot och ledamot i Uppsala universitets konsistorium. Krav på porrfria hotell för universitetets gäster När Uppsala universitet bokar hotellrum för inresande gäster bör det vara ett krav att hotellet är porrfritt. Det anser universitetets jämställdhetskommitté. – Begreppet porr är förknippat med objektifi ering av människor som är oförenlig med den grundsyn som ligger bakom jämställdhetssträvanden, i synnerhet uppfattningen om alla människors lika värde, förklarar kommitténs ordförande Michael Thuné. Jämställdhetshandläggaren ska nu undersöka vilka möjligheter kommittén har att påverka vilka hotell universitetet anlitar. Rekordmånga nya akademiker 2006 Drygt 43 000 nya akademiker klev ut från svenska universitetet och högskolor läsåret 2005/06, visar ny statistik från Högskoleverket. Det är en ökning med fem procent från föregående år, och ett rekordstort antal. Totalt utfärdades 59 000 examina under läsåret. Många av dem som tog examen hade dock redan minst en högskoleexamen. Av dem som tog ut sin första examen under läsåret var två av tre kvinnor. Kvinnor har också oftare dubbla examina. – Det är till exempel vanligt att man tar ut en kandidatexamen vid sidan av sin sjuksköterskeexamen, säger Stig Forneng, utredare på Högskoleverket. Lägre ränta hos CSN än någonsin tidigare Alla som har studielån tagna efter 1988 – omkring en miljon människor – får i år rekordlåga räntekostnader. Strax innan jul fastställde regeringen 2007 års ränta på studielån till 2,1 procent. År 2006 var räntan 2,3 procent och 2005 var den 2,8 procent. Anledningen till sänkningen är de senaste årens allmänt låga ränteläge.
Page 1 and 2: Uppsala studentkårs tidning. Grund
Page 3 and 4: Ergo #1 / 2007 MEDARBETARE I ERGO:
Page 5 and 6: Ergo #1 / 2007 David Ekstrand, Halv
Page 7 and 8: Ergo #1 / 2007 Hotade studentbostä
Page 9: Ergo #1 / 2007 REPORTAGET / 09 frit
Page 13 and 14: Ergo #1 / 2007 HD fällde Uppsala u
Page 15 and 16: STUDERA I EUROPA Internationella ka
Page 17 and 18: Ergo #1 / 2007 FORSKNING PÅGÅR Sv
Page 19 and 20: Ergo #1 / 2007 Loud på Norrlands t
Page 21 and 22: Gör din mun en tjänst - kom till
Page 23 and 24: Ergo #1 / 2007 Betygen sätts i ska
Page 25 and 26: Ergo #1 / 2007 25 / KALENDARIUM VÄ
Page 27 and 28: Malin Ulf Marie Caroline Martina Em
Page 29 and 30: Ergo #1 / 2007 26/1 till 02 Rub-a-d
Page 31 and 32: News in English According to Wikipe

Kåren - Ergo

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?