Bilaga till ärende 2010.0099 - Lindesbergs Kommun

Övriga åtgärder
Under första halvåret 2009 har en halvdags utbildning genomförts för alla arbetsledare och
chefer i syfte till att sänka sjukfrånvaron ytterligare och förbättra arbetet med rehabilitering.
Under 2009 har samtliga avdelningschefer och arbetsledare genomgått en dagsutbildning i
frågor rörande ”alkohol och droger på arbetsplatsen”. Föreläsare från Spartacus preventions- &
missbrukscenter. Utbildningen har utmynnat i en ny drogpolicy.
Arbetsledare, chefer och andra berörda inom avdelningar Gata, Park och Idrott samt Vatten och
Avlopp har i slutet av året genomgått en tre dagars byggarbetsmiljösamordnarutbildning.
Utbildningen är reglerad i arbetsmiljöföreskrifterna och syftar till att förebygga och undvika
arbetsplatsolyckor vid bygg- och anläggningsarbeten.
Under 2009 fortsatte vi med en individuell subvention för friskvård på 1000 kronor för alla
anställda. Vid en sammanställning kan konstateras att 52 anställda har använt hela eller delar av
friskvårdspengen. Kvinnor och män har nyttjat möjligheten i samma omfattning.
Subventionen ger möjlighet till ekonomiskt stöd för medarbetare som deltar i en organiserad
aktivitet, enligt Skatteverkets regler om skattefri motion.
Arbetstidsfrågorna
Männens sysselsättningsgrad är betydligt högre än kvinnornas.
Av männen arbetar 97,6 % heltid och endast 58,2 % av kvinnorna arbetar heltid.
Flest andel deltidsarbetare finns inom lokalvården där 50 % av medarbetarna arbetar deltid.
Den totala könsfördelningen är jämn men könsfördelningen avdelningsvis är ojämn.
Avdelning Kvinnor Män
Gata, Park och Idrott 8,3 % 91,7 %
Vatten och Avlopp 11,8 % 88,2 %
Avfall och Deponi 22,0 % 78,0 %
Lokalvård 96,5 % 3,5 %
Kansli 86,7 % 13,3 %
Jämställdhet
Jämställdhetsplanen uppdaterades under året. Jämställdhetsgruppen har under 2009 träffats vid 2
tillfällen för att fullfölja de inriktningar som framgår av jämställdhetsplanen. Arbetet med
nulägeskartläggningen har inte kommit till stånd och kvarstår inför 2010. Jämställdhetsgruppen
påbörjade en ombildning p g a ändrade personalförhållanden 2009.
Lönekartläggning ur ett jämställdhetsperspektiv har genomförts. Kartläggningen påvisade vissa
löneskillnader som kan bero på kön. Dessa löneskillnader justerades under året.
Lönebildning och löneutveckling
För första gången användes modellen individuell lönesättning (lönen sätts i dialog mellan chef
och medarbetare) för Kommunals medlemmar. Det totala utfallet blev 4,2 %.
Lönerevision för SKTF slutfördes och det totala utfallet blev 3,4 %.
Som tidigare nämnts så resulterade lönekartläggningen i ett fåtal strukturella lönejusteringar.
10 (36)