Hämta pdf-versionen av Föräldrakraft nr 2, 2008.
Hämta pdf-versionen av Föräldrakraft nr 2, 2008.
Hämta pdf-versionen av Föräldrakraft nr 2, 2008.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
NYHETER<br />
kraft<br />
Nytt Nyamko forum Sabuni där om syskon nya diskrimineringslagen:<br />
vågar prata: ”Behovet är<br />
enormt” (kan kapas så att vi får plats med dragrubbe)<br />
”Jag är också besviken”<br />
J<br />
ämställdhetsminister<br />
Nyamko Sabuni överlämnade<br />
nyligen ett förslag till<br />
ny sammanhållen diskrimineringslag<br />
till Lagrådet. ”Ett svek”, säger<br />
handikapprörelsen och får visst<br />
medhåll <strong>av</strong> ministern.<br />
Är du besviken personligen för att<br />
bristande tillgänglighet inte kommer<br />
med i den nya diskrimineringslagen?<br />
– Ja det är jag, för jag vet att det är en<br />
<strong>av</strong> de saker som man väntat mest på,<br />
men underlaget har varit så dåligt att<br />
det inte gick att få med det.<br />
DHR kallar ditt förslag ”ett svek” i<br />
ett uttalande idag. Ser du det också<br />
som ett svek?<br />
– Ja, det skulle jag också ha gjort om<br />
jag vore med i DHR. Mitt besked till<br />
dem är att bristande tillgänglighet är<br />
en viktig fråga och jag ska återkomma<br />
skyndsamt. Under mandatperioden <strong>av</strong>ser<br />
jag att komma med konkreta förslag<br />
på hur vi ska förbättra tillgängligheten<br />
i samhället.<br />
Vad är det egentligen som hindrar<br />
att bristande tillgänglighet kommer<br />
med i den nya diskrimineringslagen?<br />
Det handlar ju bara om att ställa kr<strong>av</strong><br />
på ”skäliga åtgärder”?<br />
– Men vad är då skäliga åtgärder? Det<br />
måste vi fastställa. När man har sagt att<br />
något är diskriminering måste det också<br />
kunna dömas som diskriminering i<br />
domstolar. Det får inte bli så att domstolar<br />
ska sitta och tänka på vad som är<br />
skäligt eller inte, för dyrt eller inte. Det<br />
som är diskriminering ska kunna fastställas<br />
som diskriminering och med<br />
det underlag vi har idag skulle det inte<br />
bli tillräckligt tydligt.<br />
<br />
Daglig verksamhet enligt LSS § 9 samt stöd enligt SoL i Stockholm och Skåne.<br />
Vi gör allt vi kan för att du som kommer till oss hittar<br />
jobbet du längtar efter!<br />
www.misa.se telefon +46 8 580 813 40<br />
12 FÖRÄLDRAKRAFT # 2, 2008<br />
Det är det som den nya utredningen<br />
ska titta på?<br />
– Vi ska utreda hur vi ska förbättra<br />
tillgängligheten och<br />
om det är bäst att göra det<br />
via diskrimineringslagstiftningen<br />
eller andra lagar. Både<br />
jag och folkpartiet tycker att<br />
bris tande tillgänglighet är en<br />
diskrimineringsfråga men det<br />
är inte så enkelt och självklart<br />
som i det politiska talet. Det<br />
måste även ses utifrån ett juridiskt<br />
perspektiv och vad som är möjligt<br />
eller omöjligt att utdöma.<br />
Andra länder, som USA och England,<br />
har redan ett system där bristande<br />
tillgänglighet är diskriminering.<br />
Kan inte Sverige göra på samma sätt?<br />
– Jo, men då skulle diskrimineringskommittén<br />
ha utrett de erfarenheter<br />
som finns i till exempel Stor bri tannien.<br />
Det saknas inte erfarenhet<br />
men vi behöver utreda<br />
frågan även ur de perspektiven,<br />
och det finns inte i<br />
kommitténs betänkande.<br />
Vilka är de viktigaste<br />
förbättringarna i den nya<br />
Nyamko Sabuni. lagen?<br />
– Att diskriminerings-<br />
Foto: Pawel Flato<br />
grunden nu gäller på alla<br />
samhällsområden, även<br />
när det gäller socialtjänst, hälso- och<br />
sjukvård, socialförsäkringssystemen<br />
och så vidare. Så har det inte varit tidigare.<br />
/vb<br />
Fakta ”Höga diskriminerings-ersättningar ska <strong>av</strong>skräcka”<br />
■ Den nya diskrimineringslagen<br />
ersätter sju lagar,<br />
däribland jämställdhetslagen.<br />
■ Diskrimineringslagen ska<br />
motverka diskriminering på<br />
grund <strong>av</strong> kön, könsöverskridande<br />
identitet eller uttryck,<br />
etnisk tillhörighet, religion<br />
eller annan trosuppfattning,<br />
funktionshinder, sexuell<br />
läggning och ålder.<br />
■ Två nya diskrimineringsgrunder<br />
föreslås; ålder och<br />
könsöverskridande identitet<br />
eller uttryck. Det blir alltså<br />
<br />
förbjudet att till exempel<br />
neka någon anställning med<br />
hänvisning till personens<br />
ålder.<br />
■ En ny ”diskrimineringsersättning”<br />
införs och<br />
ersätter dagens skadestånd<br />
för kränkning. Enligt<br />
regeringen ska ersättningen<br />
vara betydligt högre än<br />
dagens skadestånd, så att<br />
den har en <strong>av</strong>skräckande<br />
och förebyggande effekt.<br />
■ En ny myndighet,<br />
Disk rimineringsombudsmannen,<br />
ersätter dagens<br />
NÄSTA UPPSLAG: 97 procent <strong>av</strong> riksdagsledamöterna<br />
sa ja – före valet.<br />
system med fyra olika<br />
ombudsmän mot diskriminering.<br />
Den sam manslagna<br />
myndigheten ska få större<br />
tyngd och auktoritet än en<br />
separat för varje diskrimineringsgrund.<br />
En sammanslagen<br />
myndighet markerar<br />
tydligare att alla människor<br />
är lika i värde och<br />
rättigheter och att det inte<br />
finns några hierarkier<br />
mellan olika diskrimineringsgrunder,<br />
menar<br />
regeringen.
Change language