Villkor för gruppförsäkring – Unionen - Förenade Liv
Villkor för gruppförsäkring – Unionen - Förenade Liv
Villkor för gruppförsäkring – Unionen - Förenade Liv
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3 <strong>Liv</strong><strong>för</strong>säkring (L)<br />
Omfattning<br />
Försäkringens omfattning framgår av gruppavtalet och<br />
<strong>för</strong>säkringsbeskedet. För varje <strong>för</strong>säkrad gäller vid varje tidpunkt<br />
ett genom gruppavtalet bestämt <strong>för</strong>säkringsbelopp<br />
(<strong>för</strong>säkringsbeloppet <strong>för</strong> liv<strong>för</strong>säkring).<br />
<strong>Liv</strong><strong>för</strong>säkring med enbart<br />
dödsfallskapital (LD)<br />
Dödsfallskapital utbetalas om den <strong>för</strong>säkrade avlider under<br />
<strong>för</strong>säkringstiden. Dödsfallskapitalet utgörs av <strong>för</strong>säkringsbeloppet<br />
<strong>för</strong> liv<strong>för</strong>säkring efter eventuell åldersreduktion<br />
enligt gruppavtalet.<br />
Försäkringens dödsfallskapital höjdes den 1 januari 2013<br />
från 6 prisbasbelopp (267 000 kronor i 2013 års prisbasbelopp)<br />
till 8 prisbasbelopp (356 000 kronor i 2013 års prisbasbelopp).<br />
Höjningen ger inte rätt till <strong>för</strong>tidskapital. Detta<br />
gäller både <strong>för</strong> <strong>för</strong>säkrade som omfattades av höjningen<br />
den 1 januari 2013 och <strong>för</strong>säkrad som ansluts till <strong>för</strong>säkringen<br />
efter detta datum.<br />
<strong>Liv</strong><strong>för</strong>säkring med dödsfallskapital<br />
och dubbelt <strong>för</strong>tidskapital (LF)<br />
Storleken av dödsfallskapitalet och <strong>för</strong>tidskapitalet beräknas<br />
båda i <strong>för</strong>hållande till <strong>för</strong>säkringsbeloppet <strong>för</strong> liv<strong>för</strong>säkring<br />
efter eventuell åldersreduktion enligt gruppavtalet.<br />
Dödsfallskapitalets storlek beror dessutom av om <strong>för</strong>tidskapital<br />
har utbetalats.<br />
Förtidskapital på grund av sjukersättning<br />
och/eller långvarig arbetso<strong>för</strong>måga<br />
Förtidskapital på grund av sjukersättning<br />
Förtidskapital kan utbetalas om den <strong>för</strong>säkrade <strong>för</strong>e fyllda<br />
60 år drabbas av arbetso<strong>för</strong>måga och på grund därav under<br />
<strong>för</strong>säkringstiden beviljas minst halv sjukersättning (enligt<br />
Social<strong>för</strong>säkringsbalken) som betalas ut från en tidpunkt<br />
<strong>för</strong>e fyllda 62 år.<br />
Sjukersättning som betalas ut från en tidpunkt efter<br />
fyllda 60 år med<strong>för</strong> rätt till <strong>för</strong>tidskapital endast om den<br />
<strong>för</strong>säkrade varit oavbrutet arbetso<strong>för</strong>mögen till minst hälften<br />
sedan <strong>för</strong>e fyllda 60 år.<br />
Rätten till <strong>för</strong>tidskapital inträder vid den tidpunkt från<br />
vilken sjukersättningen betalas ut.<br />
Tidsbegränsad sjukersättning ger inte rätt till utbetalning<br />
av <strong>för</strong>tidskapital på grund av sjukersättning, men kan<br />
ge ersättning på grund av långvarig arbetso<strong>för</strong>måga enligt<br />
avsnittet nedan.<br />
Förtidskapital på grund av<br />
långvarig arbetso<strong>för</strong>måga<br />
För att få rätt till <strong>för</strong>tidskapital på grund av långvarig<br />
arbetso<strong>för</strong>måga kan endast arbetso<strong>för</strong>måga efter den<br />
1 januari 2004 tillgodoräknas.<br />
Förtidskapital kan utbetalas även om den <strong>för</strong>säkrade<br />
under <strong>för</strong>säkringstiden och <strong>för</strong>e fyllda 62 år varit arbetso<strong>för</strong>mögen<br />
till minst hälften under 36 månader inom en<br />
sammanhängande tid av 42 månader. Arbetso<strong>för</strong>mågan<br />
ska bero på sjukdom eller olycksfall som är godkänd av<br />
Försäkringskassan.<br />
Halvt <strong>för</strong>tidskapital utbetalas om den <strong>för</strong>säkrade varit<br />
arbetso<strong>för</strong>mögen till minst hälften under samtliga de 36<br />
månaderna som ger rätt till utbetalning.<br />
Tre fjärdedels <strong>för</strong>tidskapital utbetalas om den <strong>för</strong>säkrade<br />
varit arbetso<strong>för</strong>mögen till minst tre fjärdedelar under<br />
samtliga de 36 månaderna som ger rätt till utbetalning. Har<br />
den <strong>för</strong>säkrade vid någon tidpunkt under denna tid varit<br />
arbetso<strong>för</strong>mögen till minst hälften, men inte till tre fjärdedelar<br />
eller helt, utbetalas halvt <strong>för</strong>tidskapital.<br />
Helt <strong>för</strong>tidskapital utbetalas om den <strong>för</strong>säkrade varit helt<br />
arbetso<strong>för</strong>mögen under samtliga de 36 månaderna som ger<br />
rätt till utbetalning. Har den <strong>för</strong>säkrade vid någon tidpunkt<br />
under denna tid varit arbetso<strong>för</strong>mögen till tre fjärdedelar,<br />
men inte helt, utbetalas tre fjärdedels <strong>för</strong>tidskapital.<br />
Rätten till <strong>för</strong>tidskapital inträder vid den <strong>för</strong>sta tidpunkt<br />
då den <strong>för</strong>säkrade uppfyller kraven <strong>för</strong> utbetalning av<br />
<strong>för</strong>tidskapital. Arbetso<strong>för</strong>måga som understiger 50 procent<br />
berättigar inte till ersättning.<br />
Gemensamma bestämmelser<br />
För rätt till <strong>för</strong>tidskapital krävs även att den <strong>för</strong>säkrade varit<br />
fullt arbets<strong>för</strong> de senaste 90 dagarna innan liv<strong>för</strong>säkring<br />
med <strong>för</strong>tidskapital började gälla <strong>för</strong> henne/honom eller att<br />
hon/han senare varit fullt arbets<strong>för</strong> minst 90 dagar i följd.<br />
Här bortses från perioder av arbetso<strong>för</strong>måga som helt faller<br />
inom tremånadersperioden och som sammanlagt inte<br />
överstiger 14 dagar.<br />
Dubbelt <strong>för</strong>tidskapital är den andel av <strong>för</strong>säkringsbeloppet<br />
<strong>för</strong> liv<strong>för</strong>säkring som anges i kolumnerna 1<strong>–</strong>3 i tabell A.<br />
Procentsatsen <strong>för</strong> <strong>för</strong>tidskapitalet bestäms av den <strong>för</strong>säkrades<br />
ålder vid den tidpunkt då rätten till <strong>för</strong>tidskapital<br />
inträder. Beräkning sker <strong>–</strong> när det gäller <strong>för</strong>tidskapital på<br />
grund av sjukersättning <strong>–</strong> enligt det liv<strong>för</strong>säkringsbelopp<br />
som gällde månaden innan rätten till <strong>för</strong>tidskapital inträdde.<br />
För <strong>för</strong>tidskapital på grund av långvarig arbetso<strong>för</strong>måga<br />
sker beräkning enligt det liv<strong>för</strong>säkringsbelopp som gäller<br />
då rätten till <strong>för</strong>tidskapital inträder. <strong>Liv</strong><strong>för</strong>säkringsbeloppet<br />
fastställs med hänsyn till den <strong>för</strong>säkrades ålder då <strong>för</strong>säkringsfallet<br />
inträffade. I övrigt gäller följande:<br />
12 VILLKOR FÖR GRUPPFÖRSÄKRING <strong>–</strong> UNIONeN <strong>–</strong> 2013
Change language