Riktlinjer för forskarutbildningen vid Socialantropologiska institutionen

More documents

Recommendations

Info

4 heltidstjänst för varje heltidsstuderande doktorand. Det motsvarar ungefär en halvdags handledningsmöte per månad, inklusive tid för inläsning. Handledningsresursen fördelas lämpligen över forskarutbildningens fyra år så att mindre handledning ges (ca 50%) under doktorandens fältarbete men ökas i motsvarande grad i avhandlingens slutskede. 3.1 För varje forskarstuderande skall utses en huvudhandledare med huvudansvar för den forskarstuderandes handledning enligt den individuella studieplanen. En biträdande handledare kan utses om det av institutionsstyrelsen anses lämpligt. 3.2 Vid tilldelning av huvudhandledare och ev biträdande handledare skall den forskarstuderandes önskemål så långt möjligt beaktas. Tilldelning av handledarna sker utifrån tillgängliga handledningsresurser vid institutionerna. Byte av handledare kan ske om samarbetet inte fungerar. Även här beaktas doktorandens önskemål som långt det är möjligt. Kontinuitet i handledningen är en förutsättning för doktorandens progression. När ordinarie handledare behöver vara tjänstledig i 3 månader eller mer skall frågan om vikarierande handledare diskuteras i samråd mellan berörd(a) handledare, doktorand och studierektor på Forskarutbildningen. En vikarierande handledare kan utses på 100% eller 50% med delat handledaransvar. Arrangemanget förutsätter ett god samordning av arbetet mellan handledarna. 3.3 Handledningens kvalitet och kvantitet skall vara sådan att den forskarstuderande har möjlighet att slutföra utbildningen inom avsatt tid. Huvudhandledaren ansvarar tillsammans med doktoranden för att valet och avgränsningen av avhandlingsämnet sker på sådant sätt att forskarutbildningen skall kunna slutföras inom denna tid. Ansvaret inbegriper också uttömmande respons från handledaren - och inom rimlig tid - på kurspapper och kapitelutkast. Det ankommer också på doktoranden att lämna in utkast, kapitel m m i god tid före handledningstillfället. 3.4 För att bli handledare vid institutionen krävs numera att man är docentkompetent och har genomgått universitetets handledarutbildning. Även befintliga handledare uppmanas genomgå handledarutbildning om de inte redan gjort det. 3.5 Vid upprättandet av en individuell studieplan skall den forskarstuderande och handledaren planera handledningens omfattning och uppläggning. Den individuella studieplanen skall även innehålla en finansieringsplan för hela utbildningstiden, samt en tidsplan för obligatoriska kurser och utbildningsmoment. Tidsplan och progression revideras en gång per termin. Studieplanerna följs upp en gång/år i FUN. 3.6 Institutionen skall i sina arbetsmiljöplan särskilt uppmärksamma de specifika konflikter som kan uppstå mellan handledare och forskarstuderande, se övrigt 3.2.
5 4. Institutionstjänstgöring 4.1 Förväntar institutionen att en forskarstuderande skall utföra institutionstjänstgöring skall institutionen snarast möjligt efter antagningen klargöra tjänstgöringens omfattning för den forskarstuderande. 4.2 Institutionstjänstgöringen bör, om möjligt, utformas så att den har relevans för forskarstudierna och kommande arbetsliv. Som institutionstjänstgöring räknas arbetsuppgifter såsom undervisning, förberedelser för undervisning, tentamensrättning, handledning av uppsatser eller examensarbeten, pedagogisk utbildning, forskning utan direkt anknytning till doktorandens avhandlingsarbete, administrativa uppgifter, förtroendeuppdrag inom universitetet eller för universitetets räkning, drift av datornätverk och dylikt samt utbildning som krävs för att utföra arbetet. 4.3 Forskarstuderande som bedriver institutionstjänstgöring (nedsättning i tjänst, som högst 20%) har rätt till förlängning av studiefinansieringen i motsvarande omfattning. Bedriver den forskarstuderande institutionstjänstgöring i form av undervisning, skall även den tid som ägnas åt förberedelser och efterarbete beaktas. 5. Examination 5.1 Efter två underkända examinationer på samma kursinnehåll skall den forskarstuderande efter begäran ha rätt att få en ny examinator. 5.2 Examinationsresultatet skall normalt ha inrapporterats i LADOK senast 15 arbetsdagar efter examinationstillfället. 5.3 Examensbevis skall utfärdas högst två månader efter det att ansökan kommit in. 6. Studiesocial miljö 6.1 Institutionen skall se till att samtliga forskarstuderande är tillförsäkrade en god studiesocial miljö. En sådan innebär ömsesidig öppenhet och en pågående dialog mellan doktorander och övriga medarbetare vid institutionen. Den innebär även att doktorander kan känna sig välkomna och delaktiga i verksamheten. En god studiesocial miljö kräver också att riktlinjerna för forskarutbildningen efterföljes. Årliga medarbetarsamtal med prefekten och/eller studierektorn på Forskarutbildningen bör hållas där doktoranders utvecklingsmöjligheter inom forskning och annan verksamhet vid institutionen kan diskuteras. 6.2 Samtliga forskarstuderandes arbetsmiljö skall motsvara de krav som ställs i gällande lagstiftning för universitetsanställda. 7. Doktorandrepresentation
Page 1 and 2: 1 Riktlinjer för forskarutbildning
Page 3: 3 del av institutionens forskarutbi

Riktlinjer för forskarutbildningen vid Socialantropologiska institutionen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?