You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Förvaltningsberättelse<br />
FINANSIELL ANALYS<br />
nettokostnadsandel ligger i nivå med fastställd tidplan<br />
och investeringarna har kunnat genomföras utan att<br />
urholka den långsiktiga finansiella styrkan i och med<br />
att soliditeten stärkts. Likviditeten har i och för sig<br />
försämrats något, men är fortfarande mycket stark.<br />
Ser man till kommande år kan konstateras att förutsättningarna<br />
ser gynnsamma ut. De budgeterade resultaten<br />
är starka och närmar sig fastställda målnivåer<br />
(cirka 85 mkr). Styrkan i dessa resultat görs sannolikt<br />
genom årets resultatnivå.<br />
I och med att <strong>kommun</strong>en är mycket känslig för faktorer<br />
som andra i stor utsträckning styr över (se känslighetsanalysen),<br />
som exempelvis konjunktur, statliga<br />
beslut om statsbidrag, skatteutjämningssystem etc är<br />
det mycket viktigt att ha god kontroll och initiativkraft<br />
inom de områden som faktiskt går att påverka.<br />
Det är därför positivt att nämnder/styrelse redovisar<br />
överskott om cirka 20 mkr. Detta faktum blir inte<br />
mindre positivt av de budgetförstärkningar som är<br />
beslutade inför verksamhetsåret 2007.<br />
Sammanfattningsvis kan konstateras att <strong>kommun</strong>ens<br />
finansiella styrka är god och möjligheterna att möta<br />
framtida problem måste också bedömas som goda.<br />
Inte minst styrks den slutsatsen av den styrningsmässiga<br />
styrka <strong>kommun</strong>en uppvisat under senare år, då<br />
prognostiserade underskott kunnat vändas till överskott.<br />
Vidare har <strong>kommun</strong>en en positiv resultatutveckling,<br />
stark likviditet och har därigenom avsevärt<br />
reducerat osäkerheten för den <strong>kommun</strong>ala ekonomin.<br />
Förvaltningsberättelse<br />
PERSONALANALYS<br />
Personalanalys<br />
För att kunna tillgodose medborgarnas krav på <strong>kommun</strong>ala<br />
tjänster och service krävs kompetent personal<br />
som ges förutsättningar att utföra ett kvalitativt<br />
arbete. Det personalstrategiska arbetet kräver aktiva<br />
insatser inom områdena arbetsmiljö, ledarskap, organisation,<br />
kompetensförsörjning och lönepolitik. Målet<br />
är att <strong>Piteå</strong> Kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare<br />
och skapa hälsofrämjande och jämställda arbetsplatser<br />
där kvinnor och mäns begåvningar, resurser<br />
och erfarenheter tas tillvara.<br />
Årets händelser<br />
Arbetet med PiteSund har under året fokuserat på<br />
att utveckla det hälsofrämjande ledarskapet. Det har<br />
även påbörjats en översyn av rehabiliteringsarbetet<br />
och kartläggning av långtidssjukskrivna med målet att<br />
utveckla rehabiliteringsprocessen. Arbetsmiljöpolicyn<br />
och samverkansavtalet har reviderats i linje med det<br />
centrala avtalet FAS-05.<br />
Personalbild<br />
Den 31 december <strong>2006</strong> fanns 3963 månadsanställda<br />
i <strong>kommun</strong>en fördelat på 79% kvinnor och 21% män.<br />
Antal årsarbetare uppgick till 3 705. Största förvaltningen<br />
är Barn och utbildning följt av Socialtjänsten<br />
med 45% respektive 37% av alla anställda.<br />
Antal månadsanställda 1996-<strong>2006</strong><br />
4100<br />
4000<br />
3996<br />
3963<br />
3938<br />
3900<br />
3891<br />
3800<br />
3887<br />
3848<br />
3700<br />
3600<br />
3588<br />
3694<br />
3532<br />
3500<br />
3589<br />
3400<br />
3487<br />
3300<br />
3200<br />
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 <strong>2006</strong><br />
Antal månadsanställda per förvaltning<br />
Förvaltning Totalt antal anställda Kv % Män %<br />
Kommunledningskontoret 79 71 29<br />
Ekonomikontoret 31 45 55<br />
Fastighetskontoret 233 56 44<br />
Teknik och gatukontoret 84 20 80<br />
Miljö och byggkontoret 28 57 43<br />
Kultur Fritid 134 51 49<br />
Barn och utbildning 1 780 82 18<br />
Arbetsmarkn. och vuxenutbildn. 75 59 41<br />
Socialtjänsten 1 479 90 10<br />
Räddningstjänsten 40 5 95<br />
Totalt 3 963 79 21<br />
Medelåldern i <strong>Piteå</strong> Kommun är 46,1 år. Av de anställda<br />
är 46% över 50 år och 27% under 40 år. Under<br />
året har 90 personer erhållit ålderspension vilket är<br />
en ökning med 15 personer jämfört med föregående<br />
år. Detta kommer att öka ytterligare eftersom 560<br />
personer idag är 60 år eller äldre.<br />
18
Change language