Aktum nr 3 - UmeÃ¥ universitet

More documents

Recommendations

Info

Nytt lönebildningssystem: Arbetets svårighetsgrad och individuell skicklighet avgör lönen Lönesättningen vid Umeå universitet ska bli mindre subjektiv och mer rättvis. Så kan man kort uttrycka syftet med arbetet att skapa ett nytt lönebildningssystem. Umeå universitets nya lönebildningssystem har målet att på ett trovärdigt och acceptabelt sätt ligga till grund för individuella löner och samtidigt minimera riskerna för könsdiskriminering och andra orättvisor. Ledstjärnan är alltså att minska subjektiviteten i lönebildning, inleder Mats Jonsson, som tillsammans med Hans Sundin arbetar som konsulter i det egna företaget Valuator AB. Utgångspunkterna i det nya lönebildningssystemet är två: dels en befattningsvärdering eller arbetsvärdering (det vill säga en värdering av olika arbetens svårighetsgrad), dels en bedömning av medarbetarens individuella skicklighet (det vill säga kompetens och uppnådda resultat). Mats Jonsson understryker samtidigt att systemen skräddarsys av Umeå universitet, utifrån metoder och tekniskt stöd som utvecklats av Valuator. Ambitionen är att det nya lönebildningssystemet ska träda i kraft den 1 juli i år. Rättvisa – Vi eftersträvar rättvisa. Två medarbetare med jobb med lika svårighetsgrad och som är lika skickliga bör enligt avtalet ha samma lön. Detta oavsett kön, anställningstid, facklig tillhörighet och befattningsbenämning, fortsätter Mats Jonsson. Eftersom systemet som sådant inte ska orsaka högre sammanlagda lönekostnader, vet vi att detta kommer att kräva en viss omfördelning och en sådan process tar tid. Här talar vi om minst tre år. Han tillägger dock att många undersökningar visar att lönen INTE är det viktigaste vi har i jobbet, även om upplevda orättvisor med lönen ofta orsakar missnöje. Faktorer som intressanta arbetsuppgifter, utvecklingsmöjligheter, trygghet och social gemenskap väger dock ofta tyngre än kronor och ören i lönekuvertet. – Utgångspunkten är att skapa en så objektiv och rättvis lönesättning som möjligt. Ledord är arbetets svårighetsgrad och den individuella skickligheten, sammanfattar Mats Jonsson, konsult från Valuator AB. Umeå universitet är ETT universitet – När det gäller lönebildning – och självklart även i andra sammanhang – måste vi inse att Umeå universitet är ETT universitet och EN arbetsplats. Detta är kanske inte helt lätt, när marknadskrafterna träder in i handlingen. Tittar vi på de avtal som gäller mellan arbetsgivare och personalorganisationerna, så säger dessa att den enskilde medarbetaren har rätt att veta hur dennes lön sätts och att han eller hon har rätt att veta hur lönen kan påverkas, säger Anders Sjöström, utvecklingskonsult vid Umeå universitets personalenhet. Nytt grundläggande synsätt Mats Jonsson tillägger: – Det nya lönebildningssystemet innebär ett paradigmskifte: från fördelningspolitik till en mer utvecklingsorienterad lönepolitik. Det nya systemet innebär att lönen i möjligaste utsträckning sätts på saklig grund. Det ska icke handla om godtycke, slump, slentrian, med- eller motgång i relationen till chefen. Lönen ska baseras på svårighetsgraden i arbetet och den enskilde individens skicklighet. Mats Jonsson menar att man hittills haft fokus allför mycket på löneförändringen, inte på själva lönens storlek. Med andra ord har vi stirrat för mycket på antal procent när det gäller löneförändring – och detta har per automatik inneburit oönskade löneskillnader och klyftor mellan olika individer. I framtiden måste vi istället börja diskutera Umeå universitets framtida lönestruktur. – Vår utgångspunkt är att individen i grunden vill göra ett bra jobb. Medvetenheten om den enskilde individens betydelse för verksamheten på en arbetsplats ökar och betonas därför också allt mer, avslutar Mats Jonsson. Text Stefan Lybeck Bild Mattias Pettersson Systemet Valuator Systemet Valuator består av två grundmoduler: en för befattningsvärdering och en för individbedömning. Befattningsvärderingen mäter svårighetsgraden i varje enskild befattning. Detta för att kunna tillämpa principen: ju svårare jobb, desto mer betalt. Individmodulen skapar ett tydligt mått på det individuella arbetsresultatet i termer av skicklighet, resultat och beteenden. Valuator är inget standardiserat system, utan skräddarsys för Umeå universitets räkning. 12 Aktum • Maj 3/2009
Påverka Google med enkla knep POU Utbildning för nya lönebildningssystemet Så kan du öka antalet besökare till din webbplats. Ett av de mest effektiva och billigaste sätten att synliggöra en verksamhet idag är att hamna högt upp i listor från olika sökmotorer, till exempel Google. Söker någon på ”läkarprogrammet” i Google, och din hemsida om läkarprogrammet hamnar högst upp i träfflistan kan du vara säker på att många går in på din webbplats. Och man kan påverka Google. Några enkla knep när du skriver text för webben ökar chanserna för att din sida ska hamna högt på listan! – Mätningar har gjorts som visar att 96 procent av dem som använder Internet också använder en sökmotor, oftast Google, berättar Simon Sundén, som är konsult inom Internetmarknadsföring och som har specialiserat sig på att förstå sökmotorer. Var noga med titel och rubriker En sökmotor letar igenom sida efter sida på Internet, och försöker tolka vad som finns där. Texten på sidan värderas av sökmotorn för att kunna bedöma om sidan är relevant för sökningen. Högst värderas vad som står i sidans titel, det vill säga den text som står högst upp i webbläsarens fönster. Näst högst värderas huvudrubriken och sedan underrubriker. Efter det letar sökmotorn igenom sidans brödtext, och vilka länkar som finns till sidan. Till exempel: Någon som är intresserad av att läsa till läkare skriver in ordet ”läkarprogrammet” i Google. ”Läkarprogrammet” blir då det nyckelord som Googles sökmotor letar efter. Hittar Google nyckelordet i en hemsidas titel tolkas det som att sidan är relevant. Det gäller därför att vara konkret när man ger sidan en titel. Handlar det om läkarprogrammet bör titeln vara något i stil med: ”läkarprogrammet vid Umeå universitet”, inte ”Här kan du läsa om en inspirerande utbildning för dig som vill jobba med människor”. Finns nyckelordet dessutom i huvudrubrik och underrubriker blir sidan ännu mer relevant. Upprepas ordet också i brödtexten, och det finns länkar till och från sidan som går till andra hemsidor om utbildning värderas sidan högt av Google. Anpassa språket efter målgruppen Det gäller också att använda sig av det språk som målgruppen för hemsidan söker på. Riktar sig hemsidan mot forskare kanske man bör använda de termer som används inom forskningen. Riktar sig sidan mot studenter eller allmänhet är sannolikheten att de kommer att söka efter facktermer i Google ganska liten, då kan det vara bättre att använda begrepp som är mer allmänt kända. Vill du veta hur populärt ett ord är att söka på kan du titta på Googles statistikverktyg, som är gratis. Där kan du skriva in ett ord och se hur många som har sökt efter det. Då får du också förslag på synonymer till ordet som kanske är populärare sökord. Adressen till statistikverktyget är . Genom att skriva sin text på ett sätt som Google ”tycker om”, kan man alltså hamna högre upp i träfflistan. Simon Sundén sammanfattar vad man ska tänka på när man skriver för webben: – Fundera på vilka ord du tror att personer som är målgruppen för hemsidan söker på. Använd de orden! Försök få med de orden så många gånger som möjligt i text och rubrik, och även i titeln. Försäkra dig om att titeln är relevant och länka till så många andra sidor som möjligt. Gör du det kommer din sida att visas högre i Googles träfflista! Text Elin Andersson Under våren pågår en utbildningsinsats avseende vårt nya lönebildningssystem, som presenteras på annan plats i tidningen. När detta skrivs har ungefär 70 procent av alla lönesättande chefer fått en duvning i hur man genomför befattningsvärderingar, eller hur man skattar ett arbetes svårighetsgrad. Runt hälften av cheferna har också fått inblick i hur man genomför bedömningar av den individuella skickligheten hos medarbetarna. Reaktionerna har varit positiva. Kritiska synpunkter har kunnat användas till förbättringsåtgärder. Min övertygelse är att detta stöd vid lönerevision och lönesättning vid nyanställningar kommer att skapa större rättvisa och att bidra till ett effektivare arbete med lönebildningsfrågorna. Inte minst kommer möjligheten att undvika lönesättning på osakliga grunder att öka tack vare den analysfunktionalitet som är inbyggd i verktyget. De fackliga organisationernas och arbetsgivarens företrädare har genomfört ett gediget arbete för att hitta en gemensam syn på befattningsvärderingen. Implementeringen av det lokala samverkansavtalet pågår också för fullt. Information och utbildning erbjuds på alla nivåer inom vårt universitet. Utgångspunkten för arbetet har hela tiden varit dels att information om viktigare beslut ska ges i samverkansgrupperna, dels att avtalet inte ska leda till mer administration och byråkrati. Tillit och ömsesidig respekt är viktiga ledord i arbetet. Parterna har hela tiden sett vårterminen som en period då vi försöker hitta de bästa vägarna för att kunna leva upp till andan i avtalet. Känslan är att vi definitivt är på rätt väg. Hanna Lönnerskog Nilsson vikarierar som jämställdhetssamordnare och Pia Fredriksson som utvecklingskonsult. De är båda mycket välkomna i gänget. Johnny Karlsson, Personalchef Aktum • Maj 3/2009 13
Page 1 and 2: Aktum Aktuellt vid Umeå universite
Page 3 and 4: Från Ledningen Sök medel till fle
Page 5 and 6: Vad händer nu Göran Sandbergs bes
Page 7 and 8: Thomas Malm och Volantic AB årets
Page 9 and 10: Enheten för näringsliv och samhä
Page 11: Det akademiska författarskapets ko
Page 15 and 16: Aktum • Maj 3/2009 15
Page 17 and 18: aktuellt i bildmuseet Rektorns ruta
Page 19 and 20: Två miljoner kronor till utvecklin
Page 21 and 22: BILDRUTAN Invigning av toppmodernt
Page 23 and 24: ST Medarbetarsamtalet - årets vikt
Page 25 and 26: SVAR PÅ SYNPUNKTEN Inflytande i pr
Page 27 and 28: I Skicka din korsordslösning till

Aktum nr 3 - UmeÃ¥ universitet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?