Verksamhetsplan 2012 - Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten ...

UPPSALA UNIVERSITET VERKSAMHETSPLAN 2012
Vetenskapsområdet teknik och naturvetenskap 2011-12-06 Bilaga 5.3
o
o
o
o
Mobilitetsprogram för unga forskare inom för universitetets strategiskt viktiga områden (O)
Rutiner för utresande, inresande och hemvändande forskare (P)
Internationalisering för förstklassig utbildning
o
Det internationella utbytet av studenter, doktorander och lärare ska öka (O)
o Språk och pedagogik (P, O)
Internationalisering för en utvecklad universitetsmiljö
o Internationell marknadsföring och information (P, O)
För mer information hänvisas till handlingsplanen.
4. Arbetsmiljö
Uppgiftsfördelningen i det systematiska arbetsmiljöarbetet (UFV 2010/323) är beslutad av rektor. Varje chef
vid Uppsala universitet har bland annat till uppgift att inom sitt verksamhetsområde (sin arbetsplats) att i
samverkan med berörda arbetsmiljöombud (skyddsombud) för såväl anställda som studenter upprätta lokal
handlingsplan och lokala rutiner för arbetsmiljöarbetet (arbetsmiljöplaner) samt i budgetarbetet beakta de
arbetsmiljöinvesteringar som behöver göras.
Institutionernas arbetsmiljöplaner ska finnas diarieförda vid respektive institution. Uppföljning av
institutionernas arbetsmiljöplaner görs årligen.
5. Breddad rekrytering
Handlingsplan för breddad rekrytering 2009–2012 (UFV 2008/2256) är fastställd av rektor. Enligt planen ska
uppdragstagarna inför varje årsredovisning återrapportera vad som åstadkommits under det gångna året.
Samtliga planerade åtgärder ska ha vidtagits inom den fyraårs ram som planen omfattar, utifrån
uppdragstagarnas prioriteringar i förhållande till situation, behov och resurser. Områdesnämnderna ska lämna
uppgifter om vilka åtgärder som vidtagits under det gångna året till rektor.
De åtgärder/uppdrag som prefekter (P) och ordförande i fakultetsnämnden (O) är ansvariga för är:
Rekryteringsåtgärder
o Former för alternativt urval (O)
o
o
o
Arbetsmarknadsanknytning (O)
Information om stöd under utbildningstiden (O)
Information om stöd till funktionshindrade (O)
o Rekrytering av underrepresenterat kön (O)
Mottagandeåtgärder
o Lättillgänglig praktisk information (P)
Retentionsåtgärder
o Arbetsmarknadsanknytning löpande i utbildningen (P)
För mer information hänvisas till handlingsplanen.
143