Verksamhetsplan 2012 - Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten ...

UPPSALA UNIVERSITET VERKSAMHETSPLAN 2012
Vetenskapsområdet teknik och naturvetenskap 2011-12-06 Bilaga 5.3
o
o
o
o
o
o
o
Löneskillnader som inte kan förklaras av annat än könstillhörighet skall ej förekomma.
Fakultetens personal skall ha lika rätt till vidareutbildning, oavsett kön och tjänstekategori.
All personal inom fakulteten som handleder inom forskarutbildningen skall genomgå eller ha
genomgått relevant handledarutbildning.
Inga kränkningar ska förekomma. Alla anställda och studenter skall vara medvetna om Uppsala
universitets centrala handlingsprogram mot kränkningar på grund av kön, se (http://regler.uu.se/) under
Arbetsmiljö och lika villkor.
Anställda vid fakulteten skall inte behöva säga upp sig av orsaker relaterade till deras kön.
Alla beredande och beslutande organ inom fakulteten, t.ex. utskott, utredningar, sökgrupper,
rekryteringsgrupper, betygsnämnder och programråd, skall ha ledamöter av båda könen.
Förbättra informationen mellan universitetets, fakultetens och institutionernas jämställdhetsorgan och
försäkra att jämställdhetsarbetet på alla nivåer fungerar
6.2. Jämlikhet vad avser sexuell läggning och könsidentitet
och/eller könsuttryck
Uppsala universitets jämlikhetsplan för perioden 2011–2012 (UFV 2009/271) är fastställd av rektor. De
fortlöpande uppdragen till områdes-/fakultetsnämnder och institutioner/motsvarande är:
o
o
o
o
o
Fakultetsledningarna ska besluta om åtgärder som leder till att varje student inom utbildningen vid
juristutbildningen, lärarutbildningarna, psykologutbildningen, teologutbildningen,
socionomutbildningen, utbildningar inom beteendevetenskap och alla programutbildningar inom
medicin och farmaci ska få ökad medvetenhet om människors skilda livsvillkor avseende sexuell
läggning och könsidentitet och/eller könsuttryck.
I samband med de årliga utvecklingssamtalen ska sådana arbetsmiljöaspekter som är relaterade till lika
villkor belysas. Det kan exempelvis gälla upplevelser av att utsättas för kränkande behandling på grund
av sexuell läggning eller könsidentitet och/eller könsuttryck.
Områdes-, fakultets- och institutionsledningarna ska verka aktivt för att arbetsmiljön/studiemiljön ska
vara fri från diskriminering, kränkande behandling och trakasserier på grund av sexuell läggning och
könsidentitet och/eller könsuttryck. Häri ingår bland annat att alla anställda och studenter ska ha
erhållit information om innebörden i begreppet trakasserier samt om universitetets broschyr Om
diskriminering.
Områdes-, fakultets- och institutionsledningarna ska verka för att synliggöra heteronormen i arbetsoch
studiemiljön och aktivt motverka dess konsekvenser.
Varje områdes- och fakultetsnämnd ska i enlighet med diskrimineringslagen 3 kap. 16 §, årligen
upprätta en plan för likabehandling av studenter i högskolan, som ska ta sin utgångspunkt i den
universitetsgemensamma planen för likabehandling av studenter i högskolan och i vilken det
konkretiseras hur de gemensamma intentionerna ska genomföras inom fakulteten. I
likabehandlingsplanen ska ett avsnitt som avser sexuell läggning ingå.
6.3. Tillgänglighet
Uppsala universitets tillgänglighetsplan för perioden 2011–2012 (UFV 2010/1548) är fastställd av rektor. De
fortlöpande uppdragen till områdes-/fakultetsnämnder och institutioner/motsvarande är:
146