Verksamhetsplan 2012 - Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten ...

UPPSALA UNIVERSITET VERKSAMHETSPLAN 2012
Vetenskapsområdet teknik och naturvetenskap 2011-12-06 Bilaga 5.3
7. Likabehandling av studenter
Plan för likabehandling av studenter (UFV 2010/1652) är fastställd av rektor. De fortlöpande uppdragen till
områdes-/fakultetsnämnder och institutioner/motsvarande är:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Alla som undervisar och handleder vid universitetet ska erhålla utbildning för att fullgöra sitt uppdrag i
enlighet med intentionerna i Program för lika villkor och underliggande handlingsplaner.
Nya studenter ska informeras om universitetets plan för likabehandling av studenter i högskolan samt
uppmuntras att reflektera över dessa frågor i relation till undervisningen och den studiesociala
arbetsmiljön.
Varje områdes-/fakultetsnämnd ska i enlighet med diskrimineringslagen 3 kap § 16, årligen upprätta en
plan för likabehandling av studenter i högskolan, som ska ta sin utgångspunkt i den
universitetsgemensamma planen och i vilken det konkretiseras hur de gemensamma intentionerna ska
genomföras inom fakulteten. I likabehandlingsplanen ska avsnitt som avser jämställdhet, tillgänglighet,
mångfald avseende etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning respektive sexuell
läggning ingå.
Möjligheter att kombinera studier, forskning och annat arbete vid universitetet med omvårdnad av barn
ska ges för både män och kvinnor. Särskilda riktlinjer i detta syfte finns fastställda i Uppsala
universitets föräldrapolicy.
Områdes-, fakultets- och institutionsledningarna ska verka aktivt för att arbetsmiljön/studiemiljön ska
vara fri från diskriminering, kränkande behandling och trakasserier på grund av någon av
diskrimineringsgrunderna. Häri ingår bland annat att alla anställda, doktorander och studenter ska ha
erhållit information om innebörden i begreppet trakasserier, om universitetets broschyr Om
diskriminering samt om universitetets Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön - sexuella
trakasserier. Samtliga studenter ska informeras om var nämnda handlingsprogram finns att tillgå.
Studenter vid Uppsala universitet ska erbjudas undervisning av lärare/handledare av båda könen. Detta
avser hela utbildningsprogram samt ämnesstudier om 30 högskolepoäng. Om det saknas
lärare/handledare av ettdera könet bör möjligheten till adjungering prövas. Vidare ska institutionen i
detta fall ordna gästföreläsningar/seminarier med externt rekryterade lärare/handledare av
underrepresenterat kön. Avvikelser från dessa regler ska skriftligen motiveras i samband med den
årliga uppföljningen av jämställdhetsplanen.
Nomineringar till beredande och beslutande organ ska föregås av diskussioner om vilka kvalifikationer
och vilken kompetens som behövs, hur uppdragen kan spridas på flera och vilka särskilda metoder som
ska tillämpas för att rekrytera fler av underrepresenterat kön. Studentkårer, fackliga organisation och
externa organ med representation i universitetets organ rekommenderas följa samma eller likvärdiga
rutiner för nomineringar.
Fakultetsledningarna ska besluta om åtgärder som leder till att varje student inom utbildningen vid
juristutbildningen, lärarutbildningarna, psykologutbildningen, teologutbildningen,
socionomutbildningen, utbildningar inom beteendevetenskap och alla programutbildningar inom
medicin och farmaci ska få ökad medvetenhet om människors skilda livsvillkor avseende sexuell
läggning och könsidentitet och/eller könsuttryck.
Områdes-, fakultets- och institutionsledningarna ska verka för att synliggöra heteronormen i arbetsoch
studiemiljön och aktivt motverka dess konsekvenser.
Informera om Språkverkstaden och dess verksamhet till studenter och anställda.
Individuella anpassningsåtgärder och tillgänglighet för personer med funktionshinder gällande lokaler,
inredning och utrustning ska vidtas i enlighet med särskilt beslut.
148