Förord Projektnivåer inom KC - Stockholms Läns Sjukvårdsområde
Förord Projektnivåer inom KC - Stockholms Läns Sjukvårdsområde
Förord Projektnivåer inom KC - Stockholms Läns Sjukvårdsområde
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
genomfördes vid två tillfällen med halva personalgruppen åt gången. Rundturerna leddes av<br />
landskapsarkitekten. Arbetsterapeuten förde fältanteckningar. Efter sommaren genomfördes<br />
tre kortare rundturer på cirka 15 minuter, direkt efter fokusgruppsintervjuerna. Där<br />
kompletterade eller fördjupade deltagarna uppgifter som framkommit vid<br />
fokusgruppsintervjuerna. Rundturerna leddes av arbetsterapeut eller landskapsarkitekt.<br />
Fältanteckningar fördes under rundvandringarna. Anteckningarnas längd varierade mellan en<br />
halv och en hel A4-sida.<br />
Anteckningar och dagböcker<br />
I samband med samtliga besök har vi fört fältanteckningar. Dessa har skrivits under pågående<br />
aktiviteter eller direkt efter avslutat besök och har omfattat anteckningar på en halv till en A4-<br />
sida. Under sommaren har vårdpersonalen skrivit korta anteckningar om aktiviteter i vardagen<br />
i en dagbok som fanns på avdelningen och som vi efter sommaren har fått ta del av.<br />
Utbildningsprogrammet<br />
I utbildningsprogrammet ingick fokusgruppsintervjuer, seminarier, rundvandringar på<br />
innergården, intervjuer med de boende, samt praktisk handledning. Samma<br />
fokusgruppsintervju- och rundvandringstillfällen som beskrivits ovan under rubriken<br />
”Datainsamling för utvärdering” har varit underlag till utbildningsdelens praktiska inslag.<br />
Tidpunkterna för de olika träffarna bestämdes tillsammans med personalen utifrån<br />
avdelningens planeringskalender. Flera inslag genomfördes vid två till tre olika tillfällen för<br />
att ge hela personalgruppen möjlighet att delta. Utbildningen genomfördes under perioden<br />
april till maj och vid totalt tolv tillfällen.<br />
Fokusgruppsintervju kring personalens intresse för trädgård och utevistelse<br />
Utbildningsprogrammet inleddes med två fokusgruppsintervjuer (Morgan 1997) kring<br />
personalens trädgårdsintresse och tidigare erfarenhet av att använda sig av utemiljön i yrket.<br />
Syftet var att väcka intresse för frågorna och starta en diskussion för att få fram förslag till<br />
lämpliga aktiviteter. Vi frågade efter personalens inställning till utevistelse med de boende<br />
och om de funderat på att använda sig av gården i sin verksamhet samt vad de i så fall hade<br />
för önskemål och egna förslag till trädgårdsaktiviteter. Efter intervjuerna gjordes en<br />
sammanställning av de olika förslag som framkommit och dessa presenterades för hela<br />
gruppen vid nästa utbildningstillfälle.<br />
Förberedande kontakter med landskapsarkitekt och markansvarig fastighetsförvaltare.<br />
Vi intervjuade den landskapsarkitekt som projekterat innergården och omgivande parkmark i<br />
syfte att förmedla hennes intentioner till personalen under en rundvandring.<br />
Markansvarig tjänsteman på kommunens fastighetskontor informerades om projektet, via<br />
telefonsamtal och ett inledande möte. Tjänstemannen representerar markägaren och ansvarar<br />
för upphandling av skötselentreprenörer. Det var viktigt att hon kände till vår studie och gav<br />
oss tillstånd att arbeta och ändra i planteringsytorna. Tjänstemannen deltog vid ett<br />
planeringsmöte på avdelningen och har besökt gården under sommaren.<br />
Rundvandring på gården<br />
Rundvandringar genomfördes i syfte att förklara vilka växter som var planterade och hur de<br />
kan komma att utvecklas samt att ge personalen en ökad förståelse för gårdens utformning<br />
och val av material. Syftet var även att på plats samla in personalens synpunkter och om vad<br />
de skulle vilja göra samt att finna lämpliga ytor för trädgårdsaktiviteter.<br />
10