Topplacerad - Previa

More documents

Recommendations

Info

Extrema arbetsplatser Staffan Grenehammar Ålder: 33 år.Yrke: Yttre befäl. Bor: Lägenhet i Eskilstuna. DET BÄSTA MED JOBBET: Att jag alltid, och jag menar alltid, ser fram emot att gå till jobbet. Det är nog få förunnat. Staffan Grenehammar är yttre befäl vid polisen i Eskilstuna. 14 Prima 2 | 2012
Hjälp att reda ut känslorna I många polisers vardag ingår att hantera såväl våld som människor i kris. Ibland går händelserna över styr och den egna reaktionen behöver bearbetas. Text Susanna Lidström Foto Samir Soudah En person hoppar framför ett tåg, en kollega utsätts för vapenhot eller svår kroppsskada, ett barn har råkat illa ut i en våldsam hemmiljö – alla dessa situationer kräver ingripanden som ibland utlöser krisreaktioner hos de inblandade poliserna. När utryckningen väl är avklarad fattar vakthavande befäl beslut om det behövs ett avlastningssamtal för att hjälpa gruppen att smälta intrycken. — Det är viktigt att det här första samtalet hålls så snart som möjligt efter den akuta händelsen. Ibland behövs också en djupare debriefing några dagar senare, när de första reaktionerna har lagt sig, för att mer ingående bearbeta tankar och känslor, säger Thomas Redlund, chef för Länskommunikationscentralen i Sörmland och samordnare för de nio debriefingledarna i regionen. Sörmlandspolisen har drygt 700 anställda, och här inträffar ett par händelser varje månad som kräver avlastningssamtal med de inblandade. ”Det är viktigt att det här första samtalet hålls så snart som möjligt efter den akuta händelsen” Som yttre befäl, med ansvar att leda den operativa verksamheten ute på Eskilstunas gator, har Staffan Grenehammar genomgått en särskild utbildning för att hålla i den här typen av gruppsamtal. — Det första vi gör är att sätta oss i en trygg miljö, avskärmade från den ordinarie verksamheten. Eftersom det finns mycket upprörda känslor i luften är det viktigt att alla görs medvetna om vilka regler som gäller för att få en tydlig struktur i samtalet, berättar han. Deltagarna talar i turordning. Först får alla ge sin syn på de faktiska omständigheterna – vad som hände och hur man själv agerade. Syftet är att sätta ord på upplevelsen och ge gruppen en gemensam bild att utgå ifrån. — Därefter går vi ett varv till för att tala om varseblivning – Se FILMEN om polisen i Eskilstuna på previa.se/polisen. Du kan också läsa av koden ovan med din smartphone. hur det luktade, vad man såg, hörde, kände och hur man tänkte. Det ger en möjlighet att ventilera de personliga reaktionerna här och nu. Som avslutande punkt talar vi om hur det kan komma att kännas framöver, och att en uppföljning med varje person kommer att göras efter ett par veckor, säger Staffan Grenehammar. Som samtalsledare har Staffan Grenehammar en utmanande uppgift i att fånga upp människors verkliga känslor och bedöma om det finns behov av att gå vidare med enskilda samtal eller andra former av stöd. — Det gäller att vara lyhörd och tolka både vad som sägs och inte sägs. Kanske är det någon som sitter och trycker på något eller befinner sig i ett chockartat tillstånd. Thomas Redlund poängterar att sömnsvårigheter, aptitlöshet och nedstämdhet är fullt normala reaktioner på en onormal situation: — Efter ett par veckor har de flesta återhämtat sig, men om problemen håller i sig kan det finnas risk för posttraumatiskt stressyndrom. Därför är uppföljningen på individnivå oerhört viktig för att sätta in åtgärder i tid. Foto: Scanpix/Jan Håkan Dahlström Vänd Så hjälper <strong>Previa</strong> polisen Prima 2 | 2012 15
Page 1 and 2: #2/2012 DIN TIDNING OM FÖRETAGSHÄ
Page 3 and 4: 6,2 Så många år längre lever du
Page 5 and 6: - Jag tror att det är helhetstänk
Page 7 and 8: Hälsoexempel Lantmäteriet kiruna
Page 9 and 10: Gilla grönt ➜ Vi stressar ner oc
Page 11 and 12: 2. Inventering Uppfyller företaget
Page 13: Great Place to Works undersökning
Page 17 and 18: du it-stressen Stressad? På previa
Page 19 and 20: Vi finns på Facebook och Twitter:

Topplacerad - Previa

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?