New Title - Previa

Tunga lyft för hemtjänstenspersonal ären av förklaringarnatill att enheten hadeextra hög sjukfrånvaro.Hälsoprojektethar minskat problemenväsentligt.kan lösa problemet kopplar Marianne Jönsson inEva Sjöberg, företagsläkaren i Kristianstad.I Previas team ingår förutom företagsläkarenäven beteendevetare, sjuksköterska, arbetsmiljöingenjör,ergonom och assistent.Sedan nyordningen i Simrishamns kommunfungerar arbetet att rehabilitera sjukskrivna ochförbättra arbetsmiljön konfliktfritt.– Vi är numera alltid överens med arbetsgivaren,säger huvudskyddsombudet Margareta Baker. Vi harinte drivit ett enda ärende vidare till arbetsmiljöinspektionensedan vi ändrade arbetssätt.Simrishamns kommun avläser den totala frånvaronhos de anställda, inte bara korttids- och långtidssjukskrivningarna.När någon varit sjuk ellerär borta fem gånger från sitt arbete går ett larm tillpersonens närmaste chef som då inleder ett samtalmed den som varit frånvarande. Upprepad kompledigheteller annan ledighet kan också vara ett teckenpå att det inte fungerar i arbetet.– En person som är engagerad i många sakerutanför jobbet kan ju tycka att det är lättare attsjukskriva sig från arbetet än från själva livet, sägerMarianne Jönsson.I Simrishamn har både sjukskrivningar ocharbetsskador minskat. Det spelar ingen roll hurmycket personal i hemtjänsten utbildas för att lyftarätt, anser enhetschefen Åsa Nejdebring. Olyckorinträffar ändå.Av sju arbetsskador i kommunen i fjol var sex orsakadeav oförutsedda händelser vid lyft. Den sjundevar en arbetsmiljörelaterad skada.– Men skadorna efter lyft har minskat.Dels för att vi har nya hjälpmedel, dels föratt enhetscheferna ser till att medarbetarnaverkligen använder hjälpmedlen,säger Marianne Jönsson.I dag får många yngre arbets- ochförslitningsskador som tidigare baradrabbade äldre.– Förr var det otänkbart att 25-åringarskulle drabbas, säger Marianne Jönsson.Det nya arbetssättet kallas esu; Engagemang,Samverkan, Utveckling. Det har betalat sig förkommunen. Under perioden 2003 till och med2004 minskade sjukfrånvaron från 6,74 till 6,64procent trots att Simrishamns kommun samtidigtgjorde stora besparingar och omorganisationer, tvååtgärder som traditionellt ökar sjukskrivningarnapå en arbetsplats. Kommunen har även dragit insatsningar på friskvård som funnits tidigare.– Det går inte längre att få betalt för årskort påbadet eller på gym, säger Margareta Baker. Ävenandra personalförmåner är indragna. Ändå harsjukskrivningarna minskat.samverkansmodellen fungerar på fleranivåer. Den dagliga nivån sker i samarbetet mellanMarianne Jönsson, den enskilde enhetschefen ochfacket. På en högre nivå träffas kommundirektörenoch representanter för de fackliga organisationerna.Deras ansvar är den övergripande policyn.MARGARETA BAKER,huvudskyddsombud,Simrishamns kommun.prima nr 1 2005 7