សួម​ហុះ​ទីនេះ​ដើម្បី​ទាញ​យក​ឯកសារ​ហ្បាប់ ...

- បាន្រទង់យល់ រដ្ឋធម្មនុៃន្រពះរាជាណាច្រកកម្ពជា- បាន្រទង់យល់ ្រពះរាជ្រកឹតេលខ នស/ រកត/ ០៧០៤/ ១២៤ ចុះៃថ្ងទី១៥ ែខកក្កដា ឆាំ២០០៤ ស្ដីពីការែតងតាំងរាជរដាភិបាលៃន្រពះរាជាណាច្រកកម្ពជា- បាន្រទង់យល់ ្រពះរាជ្រកមេលខ ០២/នស/៩៤ ចុះៃថ្ងទី២០ ែខកក្កដា ឆាំ១៩៩៤ ែដល្របកាសឱ េ្របើចប់ស្ដីពីការេរៀបចំនិងការ្រប្រពឹត្តេទៅៃនគណៈរដ្ឋមន្តី- បាន្រទង់យល់ ្រពះរាជ្រកមេលខ នស/ រកម/ ០១៩៦/ ០៨ ចុះៃថ្ងទី២៤ ែខមករា ឆាំ១៩៩៦ ែដល្របកាសឱ េ្របើចប់ស្ដីពីការបេង្កើត្រកសួងមហាៃផ្ទ- បាន្រទង់យល់ េសចក្ដី្រកាបបង្គំទូលថាយ របស់សេម្ដចអគ្គមហាេសនាបតីេតេជា ហ៊ុន ែសននាយករដ្ឋមន្តី ៃន្រពះរាជាណាច្រកកម្ពជា និងរដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ្របកាសឱេ្របើចប់ ស្ដីពីការ្រគប់្រគងរដ្ឋបាលរាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ បានអនុម័តកាលពីៃថ្ងទី ០១ ែខ េមសា ឆាំ២០០៨ នាសម័យ្របជុំរដ្ឋសភា េលើកទី ៧ នីតិកាលទី ៣ និងែដល្រពឹទ្ធសភាបានយល់្រសបតាមទ្រមង់ និងគតិៃនចប់េនះទាំង្រសុង េដាយគានការែកែ្របអ្វីេឡើយ កាលពីៃថ្ងទី ២៩ ែខ េមសា ឆាំ ២០០៨ នាសម័យ្របជុំេពញអង្គ្រពឹទ្ធសភា េលើកទី ៤ នីតិកាលទី ២ េហើយ្រកុម្របឹកធម្មនុបាន្របកាសថា្រសបនឹងរដ្ឋធម្មនុ តាមរយៈេសចក្ដីសេ្រមចេលខ០៩៦/ ០០១/២០០៨ កបធ.ច ចុះៃថ្ងទី០៨ ែខឧសភា ឆាំ២០០៨ ែដលមានេសចក្ដីទាំង្រសុង ដូចតេទៅេនះ:ជំពូកទី ១អំពីបទបត្តិទូេទៅមា្រតា ១.-ចប់េនះមានេគាលបំណងកំណត់ការ្រគប់្រគងរដ្ឋបាលរាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ។មា្រតា ២.-រាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ ្រតវ្រគប់្រគងតាមេគាលការណ៍ៃនរដ្ឋបាលឯកភាពេដើមីបេង្កើត ជំរុញ និងេធ្វើឱមានចីរភាពដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ តាមរយៈនេយាបាយវមជការ និងវសហមជការ។

មា្រតា ៣៧.-្រកុម្របឹក្រតវេរៀបចំ និងអនុម័តែផនការអភិវឌរយៈេពល្របាំ(៥)ឆាំ ែដល្រតវេធ្វើបច្ចបន្នភាពជាេរៀងរាល់ឆាំ តាមការេរៀបចំកម្មវធីវនិេយាគបី(៣)ឆាំរកិល្របចាំឆាំ។មា្រតា ៣៨.-ក្នងការេរៀបចំ និងការអនុវត្តែផនការអភិវឌ ្រកុម្របឹក្រតវពិេ្រគាះេយាបល់ជាមួយ :- ្របជាពលរដ្ឋេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន- ្របេភទ្រកុម្របឹកេផងេទៀតេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន- ្រកសួង សាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធនានារបស់រាជរដាភិបាល- អ្នកពាក់ព័ន្ធនានា។នីតិវធីៃនការពិេ្រគាះេយាបល់េនៅក្នងដំេណើរការកសាងែផនការអភិវឌ របស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវកំណត់េដាយអនុ្រកឹត តាមសំេណើរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ បនាប់ពីបានពិភាកជាមួយ្រកសួងែផនការ និង្រកសួង សាប័នពាក់ព័ន្ធ។មា្រតា ៣៩.-្រកុម្របឹក្រតវេរៀបចំែផនការអភិវឌ ែដលរួមមាន :- ចក្ខវស័យរបស់្រកុម្របឹក េដាយបងាញពីេគាលេដៅ និងេគាលបំណងស្រមាប់អភិវឌេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន។- ការបាន់្របមាណពីក្រមិតៃនការអភិវឌែដលមាន្រសាប់េនៅក្នងែដន សមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន និងការបាន់្របមាណពីត្រមវការពីត្រមវការអភិវឌសំខាន់ៗរួមមាន :+ ត្រមវការរបស់្រកុម្របឹកេនៅក្នងការេរៀបចំទទួលយកនូវការេផ្ទរមុខងារ ភារកិច្ច និងធនធានថ្មីៗ+ េសវា មេធបាយ សមារៈ និងេហដារចនាសម្ព័ន្ធសាធារណៈជាមូលដាននិងចាំបាច់នានា+ ការកាត់បន្ថយភាព្រកី្រក+ ត្រមវការេផងៗរបស់ស្តី បុរស យុវវ័យ កុមារ ្រកុមជនងាយទទួលរងេ្រគាះរួមទាំងជន្រកី្រកជនជាតិេដើមភាគតិច។- ្រកបខ័ណអភិវឌែដល្រតវែចងអំពីេគាលការណ៍ែណនាំជាមូលដានក្នង ការេ្របើ្របាស់ និង្រគប់្រគងការេ្របើ្របាស់ដីធ្លី និងធនធានធម្មជាតិេនៅតំបន់េនាះ- ែផនការ្រគប់្រគងេ្រគាះមហន្តរាយ- ែផនការហិរវត្ថ េដាយ្រតវរាប់ប្ចលទាំងែផនការអភិវឌមូលធន ការេ្រគាងថវកាស្រមាប់រយៈេពលដប់ពីរ(១២)ែខ ចាប់ពីេពលេរៀបចំែផនការ និងស្រមាប់រយៈេពលបី (៣)ឆាំ ចាប់ពីេពលេរៀបចំែផនការ េហើយ្រតវេធ្វើបច្ចបន្នភាពជាេរៀងរាល់ឆាំ- យុទ្ធសាស្តអនុវត្តែផនការអភិវឌ េដើមីធានាឱមានតមាភាពនិងគណេនយភាព ចំេពាះ្របជាពលរដ្ឋ

ទាំងអស់េនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន- សូចនាករបំេពញការងារសំខាន់ៗ និងេគាលេដៅនានាទាក់ទិននឹងអាទិភាព និងទិសេដៅអភិវឌន៍នីមួយៗដូចមានែចងក្នងែផនការអភិវឌ្រកុម្របឹក្រតវកំណត់ឱ ដាច់ពីគាេនៅក្នងែផនការអភិវឌ និងថវកានូវមុខងារជាជេ្រមើស និងមុខងារជាកាតព្វកិច្ច។ែបបបទ នីតិវធីជាក់ែស្ដងៃនការេរៀបចំ ការ្រគប់្រគង និងការអនុវត្តែផនការអភិវឌរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវកំណត់េដាយអនុ្រកឹតតាមសំេណើរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ បនាប់ពីបានពិេ្រគាះពិភាកជាមួយ្រកសួងែផនការ និង្រកសួង សាប័នពាក់ព័ន្ធ។មា្រតា ៤០.-្រកុម្របឹក ្រតវតាមដាន និងវាយតៃម្លជាេរៀងរាល់ឆាំ េទៅេលើការអនុវត្តែផនការអភិវឌរបស់ខ្លន េដាយរាប់ទាំងែផ្នកៃនែផនការអភិវឌែដលស្ថិតេនៅេ្រកាមការ្រគប់្រគង និងការ្រតតពិនិតរបស់ :- ្រកុម្របឹកេភទរួមគា- ្របេភទ្រកុម្របឹកេផងៗេទៀត- ្រកសួង សាប័ន អង្គភាពនានារបស់រាជរដាភិបាល- អ្នកពាក់ព័ន្ធនានា។មា្រតា ៤១.-្រកុម្របឹក ្រតវេធ្វើការផព្វផយជាសាធារណៈ និងជាបនាន់នូវែផនការអភិវឌបនាប់ពីបានអនុម័តរួចេហើយភាម។សាធារណជន អាចពិនិតឯកសារែផនការេនះ េនៅការយាល័យរបស់្រកុម្របឹកេដាយឥតគិតៃថ្ល ឬ អាចេស្នើសុំជាវឯកសារែផនការេនះពី្រកុម្របឹក េដាយគិត្រតឹមតៃម្លេដើម។មា្រតា ៤២.-្រកុម្របឹក្រតវចាត់ែចងកិច្ចការហិរវត្ថសាធារណៈ េដើមីជំរុញដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយនិងែដលេផាតេទៅេលើត្រមវការអភិវឌសំខាន់ៗបំផុតរួមមាន :- ត្រមវការរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ក្នងការេរៀបចំស្រមាប់ទទួលមុខងារ ភារកិច្ច និងធនធានថ្មីៗ- េសវា មេធបាយ សមារៈ និងេហដារចនាសម្ព័ន្ធសាធារណៈជាមូលដាន និងចាំបាច់- ការកាត់បន្ថយភាព្រកី្រក- ត្រមវការេផងៗរបស់ស្តី បុរស យុវវ័យ និង កុមារ ្រកុមជនងាយទទួលរងេ្រគាះេដាយរួមប្ចលទាំងជន្រកី្រកជាតិេដើមភាគតិច។

មា្រតា ៤៣.-ខ្លន។្រកុម្របឹក្រតវចាត់ែចងកិច្ចការហិរវត្ថ ឱមានតមាភាព និងមានគណេនយភាពចំេពាះ្របជាពលរដ្ឋមា្រតា ៤៤.-រាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ្រតវមានថវកាផាល់របស់ខ្លន ែដលេហៅកាត់ថា ថវការដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ។ខណ និងសងាត់ចំណះរាជធានី ្រតវមានថវការបស់ខ្លនេនៅក្នងថវការបស់រាជធានី។សងាត់ចំណះ្រកុង ្រតវមានថវការបស់ខ្លនក្នងថវការបស់្រកុង។្រកុម្របឹក្រតវអនុម័តេលើថវការបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមថាក់ ្រសបតាមនីតិវធីនិង្របតិទិនៃនការកសាងថវការដ្ឋជាេរៀងរាល់ឆាំ។្រកុម្របឹក្រតវអនុម័ត្រកបខ័ណចំណាយរយៈេពលមធម េហើយ្រតវេធ្វើបច្ចបន្នភាពជាេរៀងរាល់ឆាំ។ការ្រគប់្រគងនិងការអនុវត្តគេ្រមាងថវកា្របចាំឆាំ ្រតវែផ្អកតាមចប់ស្ដីពីរបបហិរវត្ថ និងការ្រគប់្រគង្រទពសមត្តិរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ែដលេរៀបចំេឡើង្រសបតាមចប់េនះ និងចប់ស្ដីពី្របព័ន្ធហិរវត្ថសាធារណៈ។ថវកា្រតវេរៀបចំេឡើងេដាយេគារពតាមេគាលការណ៍សំខាន់ៗទាំងអស់ៃនការ្រគប់្រគងហិរវត្ថសាធារណៈ។ថវការដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ្រតវែតមានតុលភាពរវាងចំណល និងចំណាយ។មា្រតា ៤៥.-ក្នងការ្រគប់្រគងកិច្ចការហិរវត្ថ ្រកុម្របឹក្រតវធានាអនុវត្តតាមបទដាន វធាន្របព័ន្ធ និងនីតិវធី ែដលបានកំណត់ទាក់ទិនេទៅនឹង :- ការេរៀបចំ ការអនុម័ត និងការអនុវត្តថវកា- គណេនយ និងរបាយការណ៍- ្រទពសកម្ម និង្រទពអសកម្ម- តមាភាព និងគណេនយភាព- ការ្រគប្រគង:+ ចំណលផាល់+ ចំណលែដលែចករែលក មូលនិធិេផ្ទរពីថវកាជាតិ និងៃថ្លេសវាស្រមាប់អនុវត្តមុខងារជាភាក់ងារក្នងនាម្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាល+ ចំណលពី្របេភទេផងៗេទៀត។- លទ្ធកម្មសាធារណៈ

- ការេធ្វើសវនកម្មៃផ្ទក្នង- ការេធ្វើសវនកម្មៃផ្ទេ្រកៅ- ត្រមវការែផ្នកហិរវត្ថសាធារណៈេផងៗេទៀត។បទដាន វធាន ្របព័ន្ធ និងនីតិវធីស្រមាប់្រគប់្រគងហិរវត្ថសាធារណៈរបស់រដ្ឋបាលថាក់ េ្រកាមជាតិ ្រតវកំណត់េដាយចប់ស្ដីពីរបបហិរវត្ថ និងការ្រគប់្រគង្រទពសមត្តិរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ែដលេរៀបចំេឡើង្រសបតាមចប់េនះ និងចប់ស្ដីពី្របព័ន្ធហិរវត្ថសាធារណៈ េដាយែផ្អកតាមសំេណើរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ និងរដ្ឋមន្តី្រកសួងេសដ្ឋកិច្ច និងហិរវត្ថ។មា្រតា ៤៦.-រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវទទួលខុស្រតវក្នងការ្រគប់្រគង និងេ្របើ្របាស់្រទពសមត្តិរដ្ឋែដលបានេផ្ទរមកឱខ្លន ឬ ែដលបានទទួលេដាយមេធបាយផាល់ខ្លនេផងេទៀតឱមាន្របសិទ្ធភាព។នីតិវធីៃនការ្រគប់្រគង្រទពសមត្តិរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវកំណត់េដាយចប់ និងលិខិតបទដានពាក់ព័ន្ធ តាមសំេណើរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ និងរដ្ឋមន្តី្រកសួងេសដ្ឋកិច្ច និងហិរវត្ថ។មា្រតា ៤៧.-ក្នងករណីែដលមានការរេលាភអំណាចេកើតមានេឡើង េនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន ្រកុម្របឹក្រតវមានភារកិច្ចរាយការណ៍ជាលាយល័ក្ខណ៍អករជាបនាន់ ជូនរដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។មា្រតា ៤៨.-ការរេលាភអំណាចេកើតេឡើងេនៅេពលែដលអ្នកជាប់េឆាតណាមាក់ ឬ អ្នកែដលបានទទួលការែតងតាំងេនៅក្នង្រកសួង សាប័ន ឬ ភាក់ងាររបស់រដ្ឋ ឬ ក្នង្រកុម្របឹកណាមួយ ឬ ជនណាមាក់ ែដលបាន្រប្រពឹត្តអំេពើេដាយេចតនា េហើយែដលមិនអាចេធ្វើយុត្តិកម្មបានដូចជា :- ការេ្របើ្របាស់តួនាទី ឬ អំណាចរបស់ខ្លន េដើមីេកង្របវ័្ច ឬ េធ្វើទុក្ខបុកេម្នញដល់បុគ្គលណាមាក់ ឬ ្រកុមមនុស ឬ ្រទពសមត្តិសាធារណៈ ឬ ធនធានសាធារណៈណាមួយ- ការមិនបានេ្របើ្របាស់តួនាទី ឬ អំណាចរបស់ខ្លន េដើមីទប់សាត់ជនមាក់េទៀតែដលស្ថិតេនៅេ្រកាមអំណាច ឬ ការ្រតតពិនិតរបស់ខ្លន េនៅេពលែដលខ្លនបានដឹងអំពីកំហុសឆ្គងរបស់ជនេនាះ ែដលបានេកង្របវ័្ចឬ េធ្វើទុកបុកេម្នញដល់បុគ្គលណាមាក់ ឬ ្រកុមមនុស ឬ្រទពសមត្តិសាធារណៈ ឬ ធនធានសាធារណៈ។មា្រតា ៤៩.-ការរេលាភអំណាច រួមមានសកម្មភាពណាមួយ ដូចខាងេ្រកាម :- ការរេលាភសិទ្ធិ្រសបចប់ ឬ សិទ្ធិមនុសរបស់ជនណាមាក់- ការកាន់កាប់ ឬ ការរបអូស្រទពសមត្តិសាធារណៈ ឬ ្រទពសមត្តិឯកជន និងធនធានធម្មជាតិមកេធ្វើជារបស់ខ្លនេដាយខុសចប់- ការេធ្វើឱអន្តរាយដល់បរសាន ធនធានធម្មជាតិ- ការដកយកថវកា ឬ ្រទពសមត្តិរដ្ឋេដាយខុសចប់ ឬ ការេ្របើ្របាស់្រទពសមត្តិរដ្ឋមិន្រតឹម្រតវ

- ការេស្នើសុំ ឬ ការទទួល្របាក់ ឬ រងាន់អ្វីមួយជាថ្នរនឹងការេធ្វើ ឬ មិនេធ្វើកិច្ចការណាមួយ ែដលស្ថិតេនៅក្នងវសាលភាពៃនភារកិច្ចផ្លវការរបស់ជនេនាះ េហើយែដលការចំណាយ ឬ រងាន់ េនាះមិនបានកំណត់េនៅក្នងចប់- ភាពមិន្រប្រកតីេនៅក្នងការអនុវត្តចប់ ឬ ្រពះរាជ្រកឹត ឬ អនុ្រកឹត ឬ្របកាស- ការមិន្រប្រកតីេនៅក្នងការអនុវត្តដីការបស់្រកុម្របឹក- ការេធ្វើេសចក្ដីសេ្រមចេនៅក្នងវសាលភាពៃនភារកិច្ចផ្លវការ េដើមីផល្របេយាជន៍ផាល់ខ្លន ឬ ផល្របេយាជន៍្រគសាររបស់ខ្លន។មា្រតា ៥០.-្រកុម្របឹក្រតវេរៀបចំ និងអនុម័តរបាយការណ៍្របចាំឆាំែដលពាក់ព័ន្ធ :- ដីកា និងេសចក្ដីសេ្រមចនានាែដលបានដាក់េចញ- សកម្មភាពនានាែដលបានអនុវត្ត- របាយការណ៍ហិរវត្ថ- ការវាយតៃម្លការបំេពញការងាររបស់គណៈអភិបាល និងបុគ្គលិក្រកុម្របឹក- លទ្ធផលៃនការតាមដាន និងវាយតៃម្ល ដូចមានែចងក្នងមា្រតា ៤០ ៃនចប់េនះ- វធានការចាំបាច់ េដើមីេធ្វើឱ្របេសើរេឡើងនូវការអនុវត្តការងាររបស់្រកុម្របឹក ្រកុម្របឹក្រតវពិនិត និងអនុម័តរបាយការណ៍្របចាំឆាំខាងេលើេនះ មិនឱេលើសពីែសសិប្របាំ (៤៥) ៃថ្ង បនាប់ពីដំណាច់ឆាំ។មា្រតា ៥១.-្រកុម្របឹក ្រតវបង្កលក្ខណៈងាយ្រសួលដល់សាធារណជនក្នងការជូនព័ត៌មានជា សាធារណៈអំពីរបាយការណ៍ រេបៀបវារៈ្របជុំ កំណត់េហតុ្របជុំ ដីកា ចប់ ្រពះរាជ្រកឹត អនុ្រកឹត និង្របកាសទាំងអស់ែដលពាក់ព័ន្ធនឹង្រកុម្របឹក និងឯកសារដៃទេទៀតរបស់្រកុម្របឹក។មា្រតា ៥២.-្រកុម្របឹកនីមួយៗមានការព័ត៌មានជាសាធារណៈ ឬ មេធបាយផព្វផយព័ត៌មានេផងេទៀតេនៅការយាល័យកណាលរបស់ខ្លន និងេនៅតាមទីកែន្លងនានាក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លនតាមការចាំបាច់ េហើយទីកែន្លងទាំងេនាះមានភាពងាយ្រសួលស្រមាប់្របជាពលរដ្ឋទទួលបាន ព័ត៌មានជាសាធារណៈទាំងេនាះ។ែផ្នកទី ៣ដីការបស់្រកុម្របឹកមា្រតា ៥៣.-ដីកា គឺជាវធានខាងផ្លវចប់ែដលបានអនុម័តេដាយ្រកុម្របឹក។េយាងតាមបទបត្តិៃនចប់េនះ ្រកុម្របឹកេ្របើ្របាស់សិទ្ធិអំណាចបត្តិរបស់ខ្លន តាមការេធ្វើេសចក្ដីសេ្រមចេដើមីដាក់េចញនូវដីកាតាមការចាំបាច់។

មា្រតា ៥៤.-ដីការបស់្រកុម្របឹក មានវសាលភាពេដើមីកំណត់ េដើមីហាមឃាត់ ឬ េដើមី្រតវពិនិតេលើសកម្មភាព េលើនីតិវធី ឬ េលើកិច្ចការណាមួយ ែដលស្ថិតេនៅក្នងវសាលភាពៃនមុខងារ ភារកិច្ច និងធនធានរបស់្រកុម្របឹករួមមាន:- តួនាទី ភារកិច្ច សិទ្ធិអំណាចរបស់្រកុម្របឹក- មុខងារ ឬ ភារកិច្ច ែដល្របគល់ឱ្រកុម្របឹក- មុខងារ ឬ ភារកិច្ច ែដលបានេធ្វើ្របតិភូកម្មេទៅឱ្រកុម្របឹក ក្នងករណីែដលការេធ្វើ្របតិភូកម្មេនាះ មិនបានដកេចញនូវសិទ្ធិអំណាចខ្លះ ឬ ទាំងអស់េដើមីដាក់េចញដីកា- កិច្ចការណាមួយែដលចប់េនះ ឬ ចប់ ឬ ្រពះរាជ្រកឹត ឬ អនុ្រកឹត ឬ ្របកាសដៃទេទៀត ត្រមវឱ្រកុម្របឹកដាក់េចញដីកា។មា្រតា ៥៥.-ដីកាែដលដាក់េចញេដាយ្រកុម្របឹក ្រតវ្របតិបត្តិ និងអនុវត្តេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចទាំងមូលរបស់ខ្លនេលើកែលងែតដីកាែចងេផងពីេនះ ឬ េលើកែលងែតចប់ណាមួយបានត្រមវឱ ដកេចញពីដីកានូវតំបន់ែដលបានកំណត់្រពំ្របទល់ចស់លាស់។មា្រតា ៥៦.-ដីកាែដល្រកុម្របឹក បានអនុម័តរួច ្រតវចូលជាធរមានេនៅៃថ្ងែដល្រកុម្របឹក្របកាសផយដីកាេនាះ។ដីកា អាចកំណត់យកកាលបរេច្ឆទណាមួយនាេពលអនាគត ស្រមាប់ការចូលជាធរមាននូវដីកាទាំងមូល ឬែផ្នកខ្លះៃនដីកា។ដីកា មិនអាចមាន្របតិកម្ម និងមិនអាចចូលជាធរមានមុនេពលែដលដីកា្រតវបានអនុម័ត និង្របកាសផយេនាះេឡើយ។មា្រតា ៥៧.-ដីកា ែដលែចងផ្ទយពីបទបត្តិណាមួយៃនរដ្ឋធម្មនុ ឬ ចប់ ឬ ្រពះរាជ្រកឹត ឬ អនុ្រកឹត ដីកាេនាះនឹងមិនមានសុពលភាពបានេឡើយ។មា្រតា ៥៨.-ដីកាណាមួយែដលេធ្វើេឡើងេដាយមានការេរសេអើងក្នងន័យជាអវជ្ជមាន ឬ អនុវត្តចំេពាះែតបុគ្គលណាមាក់ឬ ្រកុមមនុសណាមួយ េដាយែផ្អកេលើកតាជាតិសាសន៍ សាសនា េភទ អាយុ ពណ៌សមរ ជាតិ ឬ ជាតិកំេណើត ឬអសមត្ថភាពខាងសារតី ឬ ខាងកាយសមទា ដីកាេនាះមិនមានសុពលភាពបានេឡើយ។មា្រតា ៥៩.-ដីកាអាចបេង្កើតបទបត្តិស្រមាប់ការពិន័យជា្របាក់ចំេពាះការ ្រប្រពឹត្តេល្មើស ឬការមិនេគារពតាមបទបត្តិមួយ ឬ េ្រចើនៃនដីកាេនាះបាន។

ែបបបទ នីតិវធីៃនការេរៀបចំបទបត្តិ ស្រមាប់ការពិន័យជា្របាក់េដាយដីការបស់្រកុម្របឹក និងក្រមិតៃន្របាក់ពិន័យេនះ ្រតវកំណត់េដាយអនុ្រកឹតតាមសំេណើរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។មា្រតា ៦០.-ខ្លន។្រកុម្របឹកនីមួយៗ្រតវអនុវត្តេទៅតាមនីតិវធីក្នងការេរៀបចំតាក់ែតង ការែកែ្របការលុបេចាលដីការបស់ការែកែ្របដីកា ឬ ការលុបេចាលដីការបស់្រកុម្របឹក ្រតវសេ្រមចេដាយដីការបស់្រកុម្របឹក។នីតិវធីៃនការេរៀបចំ ការែកែ្រប និងការលុបេចាលដីការបស់្រកុម្របឹក ្រតវកំណត់េដាយអនុ្រកឹតតាមសំេណើរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។មា្រតា ៦១.-្រកុម្របឹក ្រតវអនុវត្ត និងព្រងឹងការអនុវត្តដីកាទាំងអស់របស់ខ្លន។ក្នងករណីចាំបាច់ ្រកុម្របឹកអាចព្រងឹងការអនុវត្តដីការបស់ខ្លនតាមរយៈ ឬ េដាយមានកិច្ចសហការជាមួយមន្តីនគរបាលយុត្តិធម៌។មន្តីនគរបាលយុត្តិធម៌្រតវជួយ្រកុម្របឹក េដើមីព្រងឹងការអនុវត្តដីការបស់្រកុម្របឹក េនៅេពលែដលមានការេស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អករពី្រកុម្របឹក។ែផ្នកទី ៤អង្គ្របជុំ និង បទបៃផ្ទក្នង្រកុម្របឹកមា្រតា ៦២.-អង្គ្របជុំចូលកាន់តំែណងរបស់្រកុម្របឹក ្រតវ្របារព្ធេធ្វើេឡើងេនៅក្នងរយៈេពលមិនឱេលើសពីដប់បួន(១៤)ៃថ្ង បនាប់ពីៃថ្ងែដលគណៈកមាធិការជាតិេរៀបចំការេបាះេឆាត្របកាសលទ្ធផល ជាផ្លវការៃនការេបាះេឆាតេ្រជើសេរស្រកុម្របឹក។្រកសួងមហាៃផ្ទ ្រតវចាត់តាំងមន្តីមួយរូបឱ េធ្វើជាអធិបតីក្នងអង្គ្របជុំចូលកាន់តំណាងរបស់្រកុម្របឹក។មា្រតា ៦៣.-្របធាន្រកុម្របឹក គឺជា្របធានអង្គ្របជុំទាំងអស់របស់្រកុម្របឹក។មា្រតា ៦៤.-្របធានអង្គ្របជុំរបស់្រកុម្របឹក មានភារកិច្ច :- ដឹកនាំកិច្ច្របជុំ្រកុម្របឹក េដាយមិនលំេអៀង- េគារព អនុវត្តចប់ និងបទបៃផ្ទក្នងស្រមាប់អង្គ្របជុំរបស់្រកុម្របឹក។មា្រតា ៦៥.-ក្នងករណី្របធាន្រកុម្របឹកអវត្តមាន ្រតវេ្រជើសយកសមាជិក្រកុម្របឹកែដលស្ថិតេនៅេលខេរៀងលំដាប់បន្តបនាប់ៃនប្ជីេបក្ខជនជាមួយ្របធាន្រកុម្របឹកេធ្វើជាអធិបតី ៃនអង្គ្របជុំ។

ក្នងករណីសមាជិក្រកុម្របឹក ែដលស្ថិតក្នងលំដាប់េលខេរៀងបន្តបនាប់ៃនប្ជីេបក្ខជនជាមួយ្របធាន្រកុម្របឹកអវត្តមាន ្រតវេ្រជើសេរសយកសមាជិក្រកុម្របឹកែដលស្ថិតេនៅេលខេរៀងេលើេគៃន ប្ជីេបក្ខជនែដលជាប់េឆាតលំដាប់ទី ២ ក្នង្រកុម្របឹក េដើមីេធ្វើជាអធិបតីៃនអង្គ្របជុំ។ករណីសមាជិក្រកុម្របឹក ែដលស្ថិតេនៅេលខេរៀងេលើេគៃនប្ជីេបក្ខជនែដលជាប់េឆាតលំដាប់ទី ២ ក្នង្រកុម្របឹកវត្តមាន ្រតវេ្រជើសយកសមាជិក្រកុម្របឹកែដលស្ថិតក្នងេលខេរៀងលំដាប់ បន្តបនាប់ៃនប្ជីេបក្ខជនជាមួយេនាះឱេធ្វើជាអធិបតីៃនអង្គ្របជុំ។មា្រតា ៦៦.-រាល់កិច្ច្របជុំរបស់្រកុម្របឹកនឹងមានសុពលភាពេទៅបាន លុះ្រតាែតមានវត្តមានសមាជិក្រកុម្របឹកមិនតិចជាងពាក់កណាលៃន សមាជិក្រកុម្របឹកទាំងមូល។សមាជិក្រកុម្របឹក្រគប់ៗរូបែដលមានវត្តមានេនៅក្នងអង្គ្របជុំ មានសិទ្ធិេបាះេឆាតមួយសំេឡងេដើមីអនុម័តរាល់េសចក្ដីសេ្រមចរបស់ ្រកុម្របឹក។្រកុម្របឹក្រតវអនុម័តដីកា ឬ េសចក្ដីសេ្រមច េដាយសំេឡងេលើសពីពាក់កណាលៃនចំនួនសមាជិ្រកុម្របឹកទាំងមូល។មា្រតា ៦៧.-ក្នងករណីមានសំេឡងេឆាតេស្មើគា សំេឡងរបស់អធិបតីៃនអង្គ្របជុំ្រកុម្របឹកមានឧត្ដមានុភាព។មា្រតា ៦៨.-អង្គ្របជុំរបស់្រកុម្របឹក ្រតវេធ្វើេឡើងជាសាធារណៈ។្រកុម្របឹកអាច្របជុំជាសមាត់បាន។កិច្ចដំេណើរការៃនការ្របជុំជាសមាត់ ្រតវកំណត់េដាយេសចក្ដីែណនាំរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។មា្រតា ៦៩.-អង្គ្របជុំរបស់្រកុម្របឹក្រតវអនុវត្តេទៅតាមបទបៃផ្ទក្នងស្រមាប់ការ្របជុំ តាម្របេភទ្រកុម្របឹកនីមួយៗ។រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ្រតវេចញេសចក្ដីែណនាំអំពីគំរូបទបៃផ្ទ ក្នងស្រមាប់ការ្របជុំ តាម្របេភទ្រកុម្របឹកនីមួយៗ។មា្រតា ៧០.-អង្គ្របជុំសាមេលើកទី ១ របស់្រកុម្របឹក ្រតវ្របារព្ធេឡើងមិនឱហួសពីដប់្របាំ(១៥)ៃថ្ង បនាប់ពីអង្គ្របជុំចូលកាន់តំែណងរបស់្រកុម្របឹក។មា្រតា ៧១.-ក្នងកិច្ច្របជុំេលើកទី ២ របស់ខ្លន ្រកុម្របឹក្រតវចាត់វធានការេដើមីអនុម័តបទបៃផ្ទក្នងស្រមាប់ ការ្របជុំរបស់ខ្លនតាមទ្រមង់ជាដីកា។

្រកុម្របឹកអាចអនុម័តយកគំរូបទបៃផ្ទក្នងស្រមាប់ការ្របជុំ តាមការែណនាំរបស់្រកសួងមហាៃផ្ទ េដាយមានការែកែ្រប ឬ េដាយមិនមានការែកែ្រប។មា្រតា ៧២.-្រកុម្របឹក ្រតវេគារពតាមបទបៃផ្ទក្នងស្រមាប់ការ្របជុំរបស់ខ្លន។េសចក្ដីសេ្រមចទាំងឡាយណាែដលេធ្វើេឡើងមិន្រសបនឹងបទបៃផ្ទក្នង ស្រមាប់ការ្របជុំរបស់្រកុម្របឹក េសចក្ដីសេ្រមចេនាះពុំមានសុពលភាពេឡើយ។មា្រតា ៧៣.-សមាជិក្រកុម្របឹក មានេសរភាពក្នងការបេ្ចញមតិក្នងអង្គ្របជុំ្រកុម្របឹករបស់ខ្លន។គានសមាជិក្រកុម្របឹកណាមាក់្រតវបានចាប់ខ្លន ឬ ឃុំខ្លន ឬ ្របឈមនឹងសកម្មភាព ឬ ចំណាត់ការណាមួយេដាយសារែតេហតុផលៃនការបេ្ចញមតិ ឬ ការេបាះេឆាតរបស់ខ្លនក្នងអង្គ្របជុំរបស់្រកុម្របឹកេឡើយ។មា្រតា ៧៤.-្រកុម្របឹករាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ ្រតវ្របជុំសាមេនៅក្នងែដនដីរបស់ខ្លនយាងេហាចណាស់ចំនួនដប់ពីរ (១២)ដង ជាេរៀងរាល់ឆាំ។អង្គ្របជុំសាម្រកុម្របឹករាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ ្រតវ្របារព្ធេឡើងមិនឱមុនៃម្ភ្របាំ (២៥)ៃថ្ង ឬេលើសពីសាមសិប្របាំ (៣៥) ៃថ្ង បនាប់ពីអង្គ្របជុំសាមេលើកមុនរបស់្រកុម្របឹកបានេឡើយ។មា្រតា ៧៥.-្រកុម្របឹក ្រតវអនុម័ត្របតិទិនៃនការ្របជុំសាមរបស់ខ្លន ស្រមាប់រយៈេពលដប់ពីរ (១២)ែខ មិនឱហួសពីអង្គ្របជុំសាមេលើកទី ២ និងស្រមាប់រយៈេពលជាបន្តបនាប់េទៀតក្នងរយៈេពលដប់ពីរ (១២) ែខម្ដងៗេដាយបក់អំពីកាលបរេច្ឆទ និងទីកែន្លងជាក់លាក់។មា្រតា ៧៦.-្រកុម្របឹក ្រតវផព្វផយជាសាធារណៈ និងជាបនាន់នូវ្របតិទិនៃនការ្របជុំសាមរបស់ខ្លន។មា្រតា ៧៧.-្រកុម្របឹក អាចេកាះ្របជុំវសាមេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លនបានតាមការ ចាំបាច់ េដើមីេដាះ្រសាយបបនាន់ ឬ ពិេសសណាមួយ។ែផ្នកទី ៥ទេង្វើមិន្រសបចប់ េដាយ្រកុម្របឹកឬេដាយបុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹកមា្រតា ៧៨.-សកម្មភាព ឬ េសចក្ដីសេ្រមចទាំងឡាយរបស់្រកុម្របឹក ឬ សមាជិក្រកុម្របឹក ឬ គណៈកមាធិការ ឬគណៈអភិបាល ឬ អភិបាល ឬ បុគ្គលិក ែដលេធ្វើេឡើងហួសពីសិទ្ធិអំណាចរបស់្រកុម្របឹក ឬ ហួសពីសិទ្ធិអំណាចរបស់សមាជិក្រកុម្របឹក ឬ របស់គណៈកមាធិការ ឬ របស់គណៈអភិបាល ឬ របស់អភិបាល ឬ របស់បុគ្គលិក

របស់្រកុម្របឹកគឺជាទេង្វើមិន្រសបចប់។មា្រតា ៧៩.-សកម្មភាព ឬ េសចក្ដីសេ្រមចទាំងឡាយណាែដលខុសចប់ សកម្មភាព ឬ េសចក្ដីសេ្រមចេនាះ ពុំមានសុពលភាពេឡើយ។មា្រតា ៨០.-ការចំណាយទាំងឡាយណាែដលេធ្វើេឡើងេដាយ្រកុម្របឹក ឬ ក្នងនាម្រកុម្របឹកេដើមីអនុវត្តសកម្មភាពឬ េសចក្ដីសេ្រមចណាមួយែដលមិន្រសបចប់ គឺជាការចំណាយមិន្រសបចប់។មា្រតា ៨១.-រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ្រតវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អករេទៅ្រកុម ្របឹក និងគណៈអភិបាលអំពីសកម្មភាព ឬ េសចក្ដីសេ្រមចមិន្រសបចប់ណាមួយ ែដលេធ្វើេឡើងេដាយ្រកុម្របឹក ឬ សមាជិក្រកុម្របឹក ឬគណៈកមាធិការ ឬ គណៈអភិបាល ឬ អភិបាល ឬ បុគ្គលិក្រកុម្របឹកេនាះ។េ្រកាយទទួលបានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អករពីរដ្ឋមន្តី្រកសួង មហាៃផ្ទ្រកុម្របឹក ឬគណៈអភិបាល ្រតវេឆ្លើយបំភ្លឺតបវញក្នងរយៈេពលយាងយូរមួយ (០១)ែខ។រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ ្រតវេឆ្លើយតបវញក្នងរយៈេពលយាងយូរមួយ (០១)ែខ េបើសិន្រកសួងយល់េឃើញថាទេង្វើេនាះមិន្រសបចប់។មា្រតា ៨២.-មុនេពលេចញដីកា ឬ េសចក្ដីសេ្រមច ឬ កិច្ច្រពមេ្រពៀងណាមួយ ្រកុម្របឹក ឬ គណៈអភិបាលអាចេលើកសំេណើជាលាយលក្ខណ៍អករសុំេយាបល់ រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ ្របសិនេបើយល់េឃើញថាបទាំងេនាះជាបរេសើប ឬ មិនចស់លាស់។រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ្រតវេឆ្លើយតបវញេនៅក្នងរយៈេពលមួយ(០១)ែខ បនាប់ពីបានទទួលសំេណើេនាះ។មា្រតា ៨៣.-រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ្រតវផ្ដល់េយាបល់ដល់្រកុម្របឹក និងគណៈអភិបាលអំពីវធានការចាំបាច់េដើមីឲ្រកុម្របឹក គណៈអភិបាលេធ្វើសកម្មភាព ឬ េធ្វើេសចក្ដីសេ្រមចឲបាន្រសបចប់េឡើងវញ។មា្រតា ៨៤.-ក្នងករណីែដល្រកុម្របឹកបានអនុវត្តរួចេហើយនូវសកម្មភាព ឬ េសចក្ដីសេ្រមចមិន្រសបចប់ រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ្រតវែណនាំ្រកុម្របឹក ឱចាត់វធានការចាំបាច់នានាេនៅក្នង្រកបខ័ណសិទ្ធិអំណាចរបស់ ខ្លន េដើមីេធ្វើសកម្មភាព ឬ េសចក្ដីសេ្រមចឱបាន្រសបចប់េឡើងវញេនៅក្នងរយៈេពលមួយ(០១)ែខ។្រកុម្របឹក ្រតវផព្វផយេដាយសាធារណៈភាមនូវការែណនាំរបស់រដ្ឋមន្តី ្រកសួងមហាៃផ្ទទាក់ទងនឹងបេនះ េនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន។

មា្រតា ៨៥.-ក្នងករណីែដល្រកុម្របឹកមិនអាចេធ្វើឱសកម្មភាព ឬ េសចក្ដីសេ្រមចមិន្រសបចប់ឱ្រសបតាមចប់េឡើងវញេនៅក្នងសិទ្ធិ អំណាចរបស់ខ្លនេនាះ ្រកុម្របឹក្រតវលុបេចាលសកម្មភាព ឬ េសចក្ដីសេ្រមចមិន្រសបចប់េនៅក្នងអង្គ្របជុំរបស់ខ្លន និង្រតវផព្វផយជាសាធារណៈពីការលុបេចាលេនាះ។ជនណា ឬ បុគ្គលណាែដលបានទទួលរងនូវការខូចខាត ឬ បានបង់ពន្ធ ឬ កៃ្រមេដាយសារែតសកម្មភាពឬ េសចក្ដីសេ្រមចមិន្រសបចប់េនាះអាចទាមទារឲ្រកុម្របឹកផ្ដល់ សំណង និងការបង់្របាក់មកវញឱបាន្រគប់ចំនួន។ជនណាែដល្រតវបាន្រកុម្របឹកបដិេសធមិនផ្ដល់សំណង ឬ ការបង់្របាក់មកឲវញក្នងរយៈេពលពីរ(០២)ែខ ជនេនាះអាចជូនដំណឹង និងអាចប្ដឹងតវាេទៅរដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទេដើមីស្រមបស្រមលេដាះ្រសាយ។ក្នងករណីែដលជនណាមិនឯកភាពតាមការស្រមបស្រមលេដាះ្រសាយរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទជនេនាះមានសិទ្ធិប្ដឹងេទៅតុលាការ។មា្រតា ៨៦.-ការចំណាយ ឬ ផលប៉ះពាល់ពីេសចក្ដីសេ្រមចមិន្រសបចប់ណាមួយ ែដលេធ្វើេឡើងេដាយ្រកុម្របឹក ឬក្នងនាម្រកុម្របឹក្រតវទទួលសងនូវការចំណាយ ឬ សងការខូចខាតែដលមានផលប៉ះពាល់ពីេសចក្ដីសេ្រមច ឬសកម្មភាពមិន្រសបចប់េនាះមកវញ េនៅក្នងរយៈេពលមួយ(០១)ែខ។មា្រតា ៨៧.-ក្នងករណីែដលការចំណាយមិន្រសបចប់េធ្វើេឡើង េដើមីអនុវត្តេសចក្ដីសេ្រមច ឬ សកម្មភាពរបស់្រកុម្របឹកឬគណៈកមាធិការណាមួយ ឬ គណៈអភិបាល េហើយែដលជាសមាជិក្រកុម្របឹក ឬ គណៈអភិបាលទាំងមូលបានគាំ្រទសកម្មភាព ឬ េសចក្ដីសេ្រមចេនាះ សមាជិក្រកុម្របឹកមាក់ៗ ឬ គណៈអភិបាលមាក់ៗេនាះ្រតវទទួលសងនូវចំែណកែដលមិន្រសបចប់ឱបាន្រគប់ចំនួនមកវញ ក្នងចំែណកេស្មើៗគា។ក្នងករណីែដលការចំណាយមិន្រសបចប់ មិនបានេធ្វើេឡើងេដើមីអនុវត្តេសចក្ដីសេ្រមច ឬ សកម្មភាពរបស់្រកុម្របឹក ឬ គណៈកមាធិការណាមួយ ឬ គណៈអភិបាលេនាះេទការចំណាយមិន្រសបចប់ទាំងអស់ ្រតវទទួលសងឱបាន្រគប់ចំនួនពីសមាជិក្រកុម្របឹកជាក់លាក់ណាមួយ ឬ ពីអភិបាល ឬ អភិបាលរង ឬ ពីបុគ្គលិកជាក់លាក់ណាមួយែដលទទួលខុស្រតវចំេពាះសកម្មភាព ឬ េសចក្ដីសេ្រមចេនាះ។មា្រតា ៨៨.-ក្នងករណីចាំបាច់ រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ អាចេធ្វើ្របតិភូកម្មេទៅឱ្រកុម្របឹក្រសុកេដើមីពិនិតនីតនុកូលភាពៃនការអនុវត្តការងាររបស់្រកុម្របឹកឃុំ សងាត់ តាមលក្ខខណែដលមានែចងក្នងចប់េនះ និងចប់ស្ដីពីការ្រគប់្រគងរដ្ឋបាលឃុំ សងាត់។

ែផ្នកទី ៦ការេដាះ្រសាយវវាទេនៅមូលដានមា្រតា ៨៩.-ក្នង្របឹក្រតវចាត់វធានការសម្រសប េដើមីេដាះ្រសាយវវាទេនៅមូលដានែដលស្ថិតក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន។មា្រតា ៩០.-វវាទេនៅមូលដាន គឺជាវវាទមានលក្ខណៈឯកជនរវាង្របជាពលរដ្ឋែដលស្ថិតេនៅក្នងែដន សមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹកជាមួយគា ឬ ែដលស្ថិតក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹកេផងគា។មា្រតា ៩១.-ការេដាះ្រសាយវវាទ ្រតវែផ្អកតាមពាកបណឹងរបស់ភាគីណាមួយ ឬ ភាគីទាំងសងាងេនៅក្នងវវាទេទៅ្រកុម្របឹកែដលភាគេ្រចើនេនាះ សាក់េនៅជាអចិៃន្តយ៍ក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹកេនាះ។មា្រតា ៩២.-្រកុម្របឹក្រតវស្រមុះស្រមលេដាះ្រសាយវវាទេនៅមូលដាន េដាយែផ្អកតាមលក្ខណៈែដលអាចទទួលយកបានេដាយភាគីេនៅក្នងវវាទ ទាំងសងខាង។ក្នងករណីភាគីណាមួយេនៅក្នងវវាទ មិនអាចទទួលយកបាននូវការស្រមុះស្រមលេដាះ្រសាយ្រកុម្របឹក្រតវ ែណនាំភាគីេនាះអំពីនីតិវធីតាមផ្លវចប់ស្រមាប់បន្តេដាះ្រសាយ វវាទេនាះ។មា្រតា ៩៣.-ក្នងករណីមានសំណមពរ ឬ ការតវានានាពី្របជាពលរដ្ឋេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន ្រកុម្របឹក្រតវពិនិត និងេដាះ្រសាយសំណមពរ ឬ ការតវាេនាះឱបានសម្រសប។ក្នងករណីសំណមពរ ឬ ការតវាេនាះស្ថិតក្នងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន ្រកុម្របឹក្រតវចាត់វធានការេដាះ្រសាយរួចេហើយ្រតវជូនដំណឹងេទៅ្របជាពលរដ្ឋវញ។ករណីសំណមពរ ឬ ការតវាេនាះមិនស្ថិតក្នងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន ្រកុម្របឹក្រតវេធ្វើេសចក្ដីរាយការណ៍ជូន្រកសួង សាប័នមានសមត្ថកិច្ច ឬ ្រកុម្របឹកែដលពាក់ព័ន្ធ េដើមីេដាះ្រសាយ។មា្រតា ៩៤.-ក្នងការស្រមុះស្រមលេដាះ្រសាយវវាទេនៅមូលដាន ្រកុម្របឹកមិន្រតវេធ្វើេសចក្ដីសេ្រមចេទៅេលើបទាំងឡាយនាែដល ពាក់ព័ន្ធ ករណីដូចខាងេ្រកាម :- ការែលងលះ- អំេពើហិងក្នង្រគសារែដលមានលក្ខណៈជាបទេល្មើសឧ្រកិដ្ឋ ឬ មជិម- បទេល្មើសឧ្រកិដ្ឋ ឬ មជិមែដលមានែចងក្នង្រកម្រពហ្មទណ ឬ ករណីែដលស្ថិតេនៅក្នង្រកបខ័ណសណាប់ធាប់សាធារណៈ

- វវាទែដលកំពុងេដាះ្រសាយេដាយតុលាការ ឬ ែដលមានេសចក្ដីសេ្រមចគឺតុលាការ- វវាទែដលចប់ ឬ ែដលរាជរដាភិបាលបានកំណត់ឱសាប័ន ឬ យន្តការជាក់លាក់ណាមួយស្រមុះស្រមលេដាះ្រសាយ។មា្រតា ៩៥.-នីតិវធីក្នងការេដាះ្រសាយវវាទេនៅមូលដាន ្រតវផ្អកតាមចប់ ឬ អនុ្រកឹត។ែផ្នកទី ៧បទបត្តិពិេសសស្រមាប់្រកុម្របឹក្រសុក ្រកុម្របឹកឃុំ្រកុម្របឹកសងាត់ែដលស្ថិតក្នង្រសុកមា្រតា ៩៦.-្រកុម្របឹក្រសុក ្រតវបេង្កើត ជំរុញ និងេធ្វើឱមានចីរភាពស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយក្នង្រសុករបស់ខ្លន។មា្រតា ៩៧.-េដើមីបេង្កើត ជំរុញ និងេធ្វើឱមានចីរភាពស្រមាប់ការអភិវឌតមែបប្របជាធិបេតយេនៅ ក្នង្រសុក្រកុម្របឹកសងាត់្រតវ :- ជួយ្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់នីមួយៗឱបេង្កើត ជំរុញ និងេធ្វើឱមានចីរភាព ស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ- រួមមួយ្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់ េដើមីជំរុញឱមានការចូលរួមពីសាធារណជន េនៅក្នងដំេណើរការអភិបាលកិច្ចេនៅក្នង្រសុក និងឃុំ សងាត់- ែស្វងយល់និងេឆ្លើយតប ចំេពាះត្រមវការក្នង្រសុករបស់ខ្លន និងសំេណើរបស់្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់។មា្រតា ៩៨.-្រកុម្របឹក្រសុក្រតវមានគណេនយភាព ចំេពាះ្រកុម្របឹកឃុំ សងាត់និង្របជាពលរដ្ឋទាំងអស់េនៅក្នង្រសុកអំពីជេ្រមើស េសចក្ដីសេ្រមច ការអនុវត្តរបស់ខ្លន ្រពមទាំងផលប៉ះពាល់ៃនជេ្រមើស េសចក្ដីសេ្រមច និងការអនុវត្តទាំងេនាះ។មា្រតា ៩៩.-្រកុម្របឹក្រសុក ្រតវពិេ្រគាះេយាបល់ជាមួយ្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់និងអ្នកពាក់ព័ន្ធនានា េដើមីវាយតៃម្លឱបានេទៀងទាត់ពីសមត្ថភាពរបស់្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់ និងេធ្វើការបណះបណាល កសាងសមត្ថភាពដល់្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់ និងបុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់ ្រពមទាំងេធ្វើការអប់បណះបណាលដល់្របជាពលរដ្ឋក្នងឃុំ សងាត់នីមួយៗឱបានេទៀងទាត់ េដើមីបេង្កើត ជំរុញនិងេធ្វើឱមានចីរភាពដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ។

រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ ្រតវទទួលសាល់គុណភាពៃនការអប់របណះបណាល ែដល្រសបជាមួយខ្លឹមសារៃនចប់េនះ និងចប់ស្ដីពីការ្រគប់្រគងរដ្ឋបាលឃុំ សងាត់។មា្រតា ១០០.-្រកុម្របឹក្រសុក ្រកុម្របឹកឃុំ និង្រកុម្របឹកសងាត់ែដលពាក់ព័ន្ធ ្រតវដាក់ប្ចលយុទ្ធសាស្ត កម្មវធីនិងសកម្មភាពែដលបានកំណត់ ស្រមាប់េឆ្លើយតបេទៅនឹងត្រមវការនិងសំេណើរបស់្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់េទៅក្នងកម្មវធីវនិេយាគបី(០៣)ឆាំរកិល ្របចាំឆាំ និងែផនការអភិវឌរយៈេពល្របាំ (០៥)ឆាំរបស់្រសុកនិងរបស់ឃុំ សងាត់្រពមទាំងគេ្រមាងថវកា្របចាំឆាំ និង្រកបខ័ណចំណាយរយៈេពលមធមរបស់្រសុក និងឃុំសងាត់។មា្រតា ១០១.-បនាប់ពីមានការពិេ្រគាះេយាបល់ជាមួយ្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់ ្រកុម្របឹក្រសុក្រតវស្រមបស្រមល និងគាំ្រទដល់ការបេង្កើនសមត្ថភាពែផ្នករដ្ឋបាល ឬ ធនធានែផ្នករដ្ឋបាលែដលចាំបាច់ដល់្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់ េដើមីឱ្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់ មានសមត្ថភាពែផ្នករដ្ឋបាល ឬ ធនធានែផ្នករដ្ឋបាល្រគប់្រគាន់ និងជាអចិៃន្តយ៍េដើមី :- ជំរុញ ឬ េធ្វើឱមានចីរភាពដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ ឬ បំេពញមុខងារ ភារកិច្ចចាំបាច់មួយឬ េ្រចើន- បំេពញសមត្ថភាពែផ្នករដ្ឋបាល និងធនធានែផ្នករដ្ឋបាល រួមទាំងបុគ្គលិក ឧបករណ៍ ្រទពសមត្តិ និងសមារៈចាំបាច់នានា។មា្រតា ១០២.-ការេរៀបចំចាត់ែចងបេង្កើនសមត្ថភាពែផ្នករដ្ឋបាល ឬ ធនធានែផ្នករដ្ឋបាលេនៅក្នងឃុំ សងាត់ អាចេធ្វើេឡើងេដាយអនុតឱ្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់ពីរ ឬ េ្រចើនេ្របើ្របាស់រួមគានូវបុគ្គលិក ឧបករណ៍ ្រទពសមត្តិឬ សមារៈខ្លះ ឬ ទាំងអស់តាមការចាំបាច់។មា្រតា ១០៣.-ក្នងករណីែដល្រកុម្របឹក្រសុកបាន្របឹងែ្របងស្រមបស្រមលបេង្កើន សមត្ថភាពែផ្នករដ្ឋបាល ឬ ធនធានែផ្នករដ្ឋបាលដល់្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់រួចេហើយ ប៉ុែន្ត្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់េនាះេនៅែតមិនអាចបំេពញភារកិច្ចជាមូលដាន និងចាំបាច់របស់ខ្លនបាន ឬ មិនអាចជំរុញការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយឱ បាន្រគប់្រគាន់្រកុម្របឹក្រសុក្រតវពិេ្រគាះេយាបល់ជាមួយ ្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់ េដើមីរាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អករជាបនាន់េទៅរដ្ឋមន្តី ្រកសួងមហាៃផ្ទ។របាយការណ៍ខាងេលើេនះ ្រតវដាក់ប្ចលនូវអនុសាសន៍សម្រសបអំពីសំេណើែកត្រមវកង្វះខាតទាំងេនះ។មា្រតា ១០៤.-ក្នងករណីែដលរដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទឯកភាពតាមរបាយការណ៍របស់ ្រកុម្របឹក្រសុក រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ្រតវេធ្វើការពិេ្រគាះពិភាកជាមួយ ្រកុម្របឹក្រសុក និង្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់ពាក់ព័ន្ធេដើមីេរៀបចំផ្ដល់ការគាំ្រទដល់្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់ឱ មានសមត្ថភាពក្នងការជំរុញ និងេធ្វើការឱមាន

ចីរភាពដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយឱមាន ្របសិទ្ធភាព។មា្រតា ១០៥.-រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទអាចេធ្វើ្របតិភូកម្មអំណាចដល់្រកុម្របឹក េខត្ត និងគណៈអភិបាលេខត្តេដើមីអនុវត្តបទបត្តិចាំបាច់មួយចំនួនក្នង ែផ្នកទី ៧ ៃនចប់េនះ។ែផ្នកទី ៨រាជធានីភ្នំេពញមា្រតា ១០៦.-្រកុម្របឹករាជធានីភ្នំេពញ្រតវមានែដនសមត្ថកិច្ចេនៅក្នងតំបន់ របស់ខ្លន ស្រមាប់បេង្កើត ជំរុញ និងេធ្វើឱមានចីរភាពដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ។មា្រតា ១០៧.-្រកុម្របឹកសងាត់ និង្រកុម្របឹកខណ ្រតវស្ថិតេ្រកាមការ្រតតពិនិត និងការ្រគប់្រគងរបស់្រកុម្របឹករាជធានីភ្នំេពញ។មា្រតា ១០៨.-្រកុម្របឹករាជធានីភ្នំេពញ្រតវេធ្វើ្របតិភូកម្មមុខងារ និងភារកិច្ចេទៅឱ្រកុម្របឹកខណ ្រកុម្របឹកសងាត់េដើមីបេង្កើត ជំរុញ និងេធ្វើឱមានចីរភាពដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ។មា្រតា ១០៩.-តួនាទី ភារកិច្ច និងទំនាក់ទំនងការងាររបស់្រកុម្របឹករាជធានី ្រកុម្របឹកខណ និង្រកុម្របឹកសងាត់្រតវកំណត់េដាយអនុ្រកឹតតាមសំេណើរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។ែផ្នកទី ៩្រកុងេ្រកៅពីរាជធានីភ្នំេពញមា្រតា ១១០.-្រកុម្របឹក្រកុង្រតវមានែដនសមត្ថកិច្ចក្នងតំបន់របស់ខ្លន ស្រមាប់បេង្កើត ជំរុញនិងេធ្វើឱមានចីរភាពដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ។មា្រតា ១១១.-្រកុម្របឹកសងាត់្រតវស្ថិតេនៅេ្រកាមការ្រតតពិនិត និងការ្រគប់្រគងរបស់្រកុម្របឹក្រកុង។មា្រតា ១១២.-្រកុម្របឹក្រកុង្រតវេធ្វើ្របតិភូកម្មមុខងារ ភារកិច្ច េទៅឱ្រកុម្របឹកសងាត់ េដើមីបេង្កើត ជំរុញ និងេធ្វើឱមានចីរភាពដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ។

មា្រតា ១១៣.-តួនាទី ភារកិច្ច និងទំនាក់ទំនងការងាររបស់្រកុម្របឹកេខត្ត ្រកុម្របឹក្រកុង និង្រកុម្របឹកសងាត់ ្រតវកំណត់េដាយអនុ្រកឹតតាមសំេណើរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។ជំពូកទី ៣អំពីគណៈកមាធិការ្រកុម្របឹក និងគណៈអភិបាលែផ្នកទី ១គណៈកមាធិការរបស់្រកុម្របឹកមា្រតា ១១៤.-្រកុម្របឹក មានកាតព្វកិច្ចេរៀបចំឱមានគណៈកមាធិការដូចខាងេ្រកាម :- គណៈកមាធិការស្រមបស្រមលបេច្ចកេទស- គណៈកមាធិការពិេ្រគាះេយាបល់កិច្ចការស្តី និងកុមារ- គណៈកមាធិការលទ្ធកម្ម។មា្រតា ១១៥.-េ្រកៅពីគណៈកមាធិការទាំងបីខាងេលើេនះ ្រកុម្របឹកអាចបេង្កើតគណៈកមាធិការេផងេទៀតេដើមីជួយការងាររបស់ ្រកុម្របឹកតាមការចាំបាច់។្រកុម្របឹកអាចែតងតាំងសមាជិក្រកុម្របឹក អភិបាល អភិបាលរង បុគ្គលិក្រកុម្របឹកជាសមាជិកគណៈកមាធិការបាន។គណៈកមាធិការខាងេលើេនះ មិន្រតវមានតួនាទី ភារកិច្ច្រតតគាជាមួយនឹងតួនាទីភារកិច្ចរបស់គណៈកមាធិការទាំងបី របស់្រកុម្របឹក ឬ តួនាទី ភារកិច្ចរបស់គណៈអភិបាលេឡើយ។មា្រតា ១១៦.-្រកុម្របឹក ្រតវសេ្រមចអំពីចំនួនសមាជិកគណៈកមាធិការនីមួយៗ អំពីការែតងតាំង្របធាន អនុ្របធាននិងអំពីការកំណត់តួនាទី ភារកិច្ច សកម្មភាពរបស់គណៈកមាធិការនីមួយៗែដលខ្លនបានបេង្កើតេឡើង។មា្រតា ១១៧.-្រកុម្របឹក អាចអនុតឱ គណៈកមាធិការនីមួយៗេ្រជើសេរសបុគ្គល ែដលមិនែមនជាសមាជិក្រកុម្របឹក េធ្វើជាទី្របឹកតាមការចាំបាច់។មា្រតា ១១៨.-្រកុម្របឹក ្រតវធានាឱមានតំណាងស្តីេនៅក្នងគណៈកមាធិការរបស់ខ្លនរួមទាំង្របធាន ឬ អនុ្របធានគណៈកមាធិការផង។

មា្រតា ១១៩.-គណៈកមាធិការនីមួយៗៃន្រកុម្របឹក ្រតវរាយការណ៍អំពីសកម្មភាពរបស់ខ្លនឱបានេទៀងទាត់ឱ្រកុម្របឹក និងគណៈអភិបាល។មា្រតា ១២០.-្រកុម្របឹក អាចបប់សមាជិកណាមួយពីគណៈកមាធិការែដលខ្លនបានបេង្កើតេឡើង។ក្នងករណីែដលសមាជិកគណៈកមាធិការេនាះ ជាសមាជិក្រកុម្របឹក សមាជិកេនាះេនៅែតជាសមាជិក្រកុម្របឹកដែដល។មា្រតា ១២១.-្រកុម្របឹក ្រតវទទួលខុស្រតវរាល់េសចក្ដីសេ្រមច និងសកម្មភាពរបស់គណៈកមាធិការនានា ែដលខ្លនបានបេង្កើតេឡើង និងទទួលខុស្រតវចំេពាះផលវបាកពីសកម្មភាពរបស់គណៈកមាធិការទាំងេនាះ។មា្រតា ១២២.-្រកុម្របឹក ្រតវផ្ដល់ការគាំ្រទកិច្ចការែផ្នកេលខាធិការដាន និងការគាំ្រទដៃទេទៀតដល់គណៈកមាធិការនានាែដលខ្លនបានបេង្កើតេឡើង។ែផ្នកទី ២គណៈកមាធិការស្រមបស្រមលបេច្ចកេទសមា្រតា ១២៣.-គណៈកមាធិការស្រមបស្រមលបេច្ចកេទស មានសមាសភាព :- អភិបាល ជា្របធាន- ្របធានអង្គភាពទាំងអស់របស់្រកុម្របឹក- ្របធានហិរវត្ថរបស់្រកុម្របឹក- ្របធានមន្ទីរ អង្គភាពៃន្រកសួង សាប័ននានារបស់រដាភិបាលែដលផ្ដល់េសវាសមារៈ ឬេហដារចនាសម្ព័ន្ធេដាយផាល់េនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ ្រកុម្របឹក។- តំណាងេផងៗេទៀតតាមការចាំបាច់។មា្រតា ១២៤.-គណៈកមាធិការស្រមបស្រមលបេច្ចកេទស្រតវខិតខំធានាឱបានថា ែផនការអភិវឌនិងថវការបស់្រកសួង សាប័ន ឬ មន្ទីរ អង្គភាពនានារបស់រដាភិបាលែដលផ្ដល់េសវាសមារៈ ឬ េហដារចនាសម្ព័ន្ធេដាយផាល់េនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹក ្រតវបានដាក់ប្ចលយាង្រតឹម្រតវេទៅក្នងែផនការអភិវឌរយៈេពល ្របាំ (0 ៥)ឆាំ កម្មវធីវនិេយាគបី (០៣)ឆាំ រកិល្របចាំឆាំ ្រកបខ័ណចំណាយរយៈេពលមធម និងគេ្រមាងថវកា្របចាំឆាំរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ។

មា្រតា ១២៥.-្រកសួងមហាៃផ្ទ អាចកំណត់ឱ ្រកុម្របឹកពីរ ឬ េ្រចើនេ្របើ្របាស់រួមគានូវគណៈកមាធិការស្រមបស្រមលបេច្ចកេទស។មា្រតា ១២៦.-ការបេង្កើត ការេរៀបចំ និងការ្រប្រពឹត្តេទៅៃនគណៈកមាធិការស្រមបស្រមលបេច្ចកេទស ្រតវកំណត់េដាយអនុ្រកឹតតាមសំេណើរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។ែផ្នកទី ៣គណៈកមាធិការពិេ្រគាះេយាបល់កិច្ចការស្តី និងកុមារមា្រតា ១២៧.-សមាជិកគណៈកមាធិការពិេ្រគាះេយាបល់កិច្ចការស្តី និងកុមារ ្រតវេ្រជើសេរសេចញពីក្នងចំេណាមសមាជិក្រកុម្របឹកជាស្តីេនៅ ក្នង្រកុម្របឹកេនាះ ឬ ស្តី និងបុរស េនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹក។មា្រតា ១២៨.-គណៈកមាធិការពិេ្រគាះេយាបល់កិច្ចការស្តី និងកុមារមានសិទ្ធិ និងមានភារកិច្ចផ្ដល់េយាបល់និងេលើកអនុសាសន៍ជូន្រកុម្របឹក គណៈអភិបាល អភិបាល និងគណៈកមាធិការដៃទេទៀតរបស់្រកុម្របឹក េលើបពាក់ព័ន្ធនឹងសមភាពេយនឌ័រ បស្តីនិងកុមារែដលស្ថិតេនៅក្នងអំណាច មុខងារ និងភារកិច្ចរបស់្រកុម្របឹក។មា្រតា ១២៩.-គណៈកមាធិការពិេ្រគាះេយាបល់កិច្ចការស្តី និងកុមារមានសិទ្ធិចូលរួមក្នងកិច្ច្របជុំរបស់្រកុម្របឹកគណៈកមាធិការនានា និងគណៈអភិបាល។មា្រតា ១៣០.-ក្នងការចូលរួមក្នងកិច្ច្របជុំខាងេលើេនះ គណៈកមាធិការពិេ្រគាះេយាបល់កិច្ចការស្តីនិងកុមារ មានសិទ្ធិទទួលបាននូវរេបៀបវារៈ្របជុំ និងឯកសារស្រមាប់កិច្ច្របជុំដូចសមាជិកអង្គ្របជុំដៃទេទៀតែដរ។មា្រតា ១៣១.-គណៈកមាធិការពិេ្រគាះេយាបល់កិច្ចការស្តី និងកុមារ អាចចាត់តាំងសមាជិករបស់ខ្លនបានយាងេ្រចើនពីរ(០២)រូប េដើមីចូលរួមក្នងរាល់កិច្ច្របជុំរបស់្រកុម្របឹក គណៈអភិបាល និងកិច្ច្របជុំៃនគណៈកមាធិការនានារបស់្រកុម្របឹក។សមាជិកែដលបានចាត់តាំងទាំងេនះ មានសិទ្ធិបេ្ចញេយាបល់ក្នងកិច្ច្របជុំនានាដូចគានឹងសមាជិកដៃទេទៀតៃនអង្គ្របជុំែដរ។មា្រតា ១៣២.-ក្នងករណីសមាជិកែដល្រតវបានចាត់តាំងឱ ចូលរួមក្នងកិច្ច្របជុំ ដូចមានែចងក្នងមា្រតា ១៣១ ជាសមាជិក្រកុម្របឹក សមាជិកេនាះមានសិទ្ធិេបាះេឆាតអនុម័តក្នងកិច្ច្របជុំរបស់ ្រកុម្របឹក ប៉ុែន្តមិនមានសិទ្ធិេបាះេឆាតអនុម័តក្នងកិច្ច្របជុំរបស់គណៈ អភិបាលបានេឡើយ។

មា្រតា ១៣៣.-គណៈកមាធិការពិេ្រគាះេយាបល់កិច្ចការស្តី និងកុមារ ្រតវេរៀបចំរបាយការណ៍្របចាំឆាំ េដើមីដាក់ប្ចលេនៅក្នងរបាយការណ៍្របចាំឆាំរបស់្រកុម្របឹក។មា្រតា ១៣៤.-របាយការណ៍្របចាំឆាំខាងេលើេនះ ្រតវរួមប្ចលនូវ :- សានភាពរួមៃនការចូលរួមរបស់ស្តី ក្នងការេលើកកម្ពស់ការអភិវឌ តាមែបប្របជាធិបេតយ និងសានភាពរបស់កុមារ េនៅក្ន ងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹក- សមិទ្ធផល និងប្របឈមរបស់គណៈកមាធិការពិេ្រគាះេយាបល់កិច្ចការស្តី និងកុមារ និងអនុសាសន៍េដើមីព្រងីងគណៈកមាធិការពិេ្រគាះេយាបល់កិច្ចការស្តី និងកុមារ-អនុសាសន៍េដើមីេធ្វើឱ ្របេសើរេឡើងនូវការចូលរួមរបស់ស្តីក្នងការេលើកកម្ពស់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ។មា្រតា ១៣៥.-រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ អាចេចញ្របកាសែណនាំអំពីការេរៀបចំ និងការ្រប្រពឹត្តេទៅៃនគណៈកមាធិការពិេ្រគាះេយាបល់កិច្ចការស្តី និងកុមារតាមការចាំបាច់ េដាយែផ្អកតាមបទបត្តិៃនចប់េនះ។មា្រតា ១៣៦.-ែផ្នកទី ៤គណៈកមាធិការលទ្ធកម្មគណៈកមាធិការលទ្ធកម្មមានសិទ្ធិ និងភារកិច្ចធានាឱ សកម្មភាពកិច្ចលទ្ធកម្មទាំងអស់របស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ្រប្រពឹត្តេធ្វើេឡើង្របកបេដាយភាពេសាះ្រតង់ េបើកចំហតមាភាព មិនលំេអៀង េដាយអនុេលាមតាមចប់បទបត្តិស្ដីពីលទ្ធកម្មសាធារណៈេដើមីការពារផល្របេយាជន៍របស់ រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ និង្របជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លន។មា្រតា ១៣៧.-ការបេង្កើត ការេរៀបចំ និងការ្រប្រពឹត្តេទៅៃនគណៈកមាធិការលទ្ធកម្ម ្រតវកំណត់េដាយ្របកាសអន្តរ្រកសួងរវាង្រកសួងមហាៃផ្ទ និង្រកសួងេសដ្ឋកិច្ច និងហិរវត្ថ។មា្រតា ១៣៨.-មា្រតា ១៣៩.-ែផ្នកទី ៥គណៈអភិបាល្រតវេរៀបចំឱ មានគណៈអភិបាលស្រមាប់រាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ។គណៈអភិបាលរួមមាន ្របធានមួយរូប ែដលេហៅថា អភិបាល និងអភិបាលរងមួយចំនួន។

មា្រតា ១៤០.-គណៈអភិបាលរាជធានីភ្នំេពញមានចំនួនយាងេ្រចើន្របាំពីរ (០៧)រូប។គណៈអភិបាលេខត្តមានចំនួនពីបី (០៣)រូប េទៅ្របាំពីរ (០៧) រូប។គណៈអភិបាល្រកុង ្រសុក ខណមានចំនួនពីបី (០៣)រូប េទៅ្របាំ (០៥)រូប។ចំនួនជាក់ែស្ដងៃនគណៈអភិបាល ស្រមាប់េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ ្រតវកំណត់េដាយអនុ្រកឹតតាមសំេណើរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។មា្រតា ១៤១.-អភិបាលរាជធានី អភិបាលេខត្ត ្រតវែតងតាំងេដាយ្រពះរាជ្រកឹតតាមសំេណើរបស់នាយករដ្ឋមន្តី តាមេសចក្ដីេស្នើសុំពីរដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។អភិបាលរងរាជធានី អភិបាលរងេខត្ត អភិបាល្រកុង អភិបាល្រសុក អភិបាលខណ ្រតវែតងតាំងេដាយអនុ្រកឹត តាមសំេណើរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។អភិបាលរង្រកុង អភិបាលរង្រសុក អភិបាលរងខណ ្រតវែតងតាំងេដាយ្របកាសរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។មា្រតា ១៤២.-អភិបាលរាជធានី អភិបាលេខត្ត ្រតវេ្រជើសេរសពីក្នងចំេណាមមន្តីទាំងពីរេភទែដលស្ថិតក្នង ្រកបខ័ណមន្តីរដ្ឋបាលជាន់ខ្ពស់្រកសួងមហាៃផ្ទ ែដលមានលក្ខណសមត្តិដូចខាងេ្រកាម :-មានឋានន្តរសក្ដិឧត្តមមន្តី-មានអាយុចាប់ពីសាមសិប្របាំ (៣៥)ឆាំេឡើង គិតដល់ៃថ្ងែតងតាំងមានបទពិេសាធន៍ការងារែផ្នករដ្ឋបាលសាធារណៈយាងតិចចំនួន្របាំពីរ (០៧)ឆាំ ឬ/និងមានសប្រតបរប្រតែដលទទួលសាល់េដាយ្រកសួងអប់រ យុវជន និងកីឡា-មានេឈាះក្នងប្ជីេឈាះេបាះេឆាតផ្លវការក្នងរយៈេពលៃនការែតងតាំង-មិនធាប់មានេទាសឧ្រកិដ្ឋ ឬ មជិមណាមួយ។មា្រតា ១៤៣.-អភិបាលរងរាជធានី អភិបាលរងេខត្ត ្រតវេ្រជើសេរសពីក្នងចំេណាមមន្តីទាំងពីរេភទ ែដលស្ថិតក្នង្រកបខ័ណមន្តីរដ្ឋបាលជាន់ខ្ពស់ ្រកសួងមហាៃផ្ទែដលមានលក្ខណៈសមត្តិ ដូចខាងេ្រកាម :-មានឋានន្តរសក្ដិ ចាប់ពីវរមន្តីេឡើងេទៅ-មានអាយុចាប់ពីសាមសិប្របាំ (៣៥)ឆាំេឡើង គិតដល់ៃថ្ងែតងតាំង-មានបទពិេសាធន៍ការងារែផ្នករដ្ឋបាលសាធារណៈយាងតិចចំនួន្របាំ (០៥) ឆាំ ឬ/និងមានសប្រតបរប្រតែដលទទួលសាល់េដាយ្រកសួងអប់រ យុវជន និងកីឡា-មានេឈាះក្នងប្ជីេឈាះេបាះេឆាតផ្លវការក្នងរយៈេពលៃនការែតងតាំង

-មិនធាប់មានេទាសឧ្រកិដ្ឋ ឬ មជិមណាមួយ។មា្រតា ១៤៤.-អភិបាល្រកុង អភិបាល្រសុក អភិបាលខណ ្រតវេធ្វើការេ្រជើសេរសពីក្នងចំេណាមមន្តីទាំងពីរេភទែដលស្ថិត ក្នង្រកបខ័ណមន្តីរដ្ឋបាលជាន់ខ្ពស់្រកសួងមហាៃផ្ទ ែដលមានលក្ខណសមត្តិ ដូចខាងេ្រកាម :-មានឋានន្តរសក្ដិចាប់ពីអនុមន្តីេឡើង-មានអាយុ ចាប់ពីសាមសិប(៣០)ឆាំេឡើង គិតដល់ៃថ្ងែតងតាំង-មានបទពិេសាធន៍ការងារែផ្នករដ្ឋបាលសាធារណៈយាងតិចចំនួន្របាំ (០៥) ឆាំ ឬ/និងមានសប្រតបរប្រតែដលទទួលសាល់េដាយ្រកសួងអប់រ យុវជន និងកីឡា-មានេឈាះក្នងប្ជីេឈាះេបាះេឆាតផ្លវការក្នងរយៈេពលៃនការែតងតាំង-មិនធាប់មានេទាសឧ្រកិដ្ឋ ឬ មជិមណាមួយ។មា្រតា ១៤៥.--អភិបាលរង្រកុង អភិបាលរង្រសុក អភិបាលរងខណ ្រតវេធ្វើការេ្រជើសេរសក្នងចំេណាមមន្តីទាំងពីរេភទែដលស្ថិតក្នង្រកបខ័ណមន្តី្រកមការ្រកសួងមហាៃផ្ទ ែដលមានលក្ខណសមត្តិដូចខាងេ្រកាម :-មានឋានន្តរសក្ដិចាប់ពីនាយ្រកមការេឡើង-មានអាយុចាប់ពីៃម្ភ្របាំ(២៥) ឆាំេឡើង គិតដល់ៃថ្ងែតងតាំង-មានបទពិេសាធន៍ការងារែផ្នករដ្ឋបាលសាធារណៈយាងតិចចំនួនបី(០៣)ឆាំ ឬ/និងមានសប្រតបរប្រតរងែដលទទួលសាល់េដាយ្រកសួងអប់រ យុវជននិងកីឡា-មានេឈាះក្នងប្ជីេឈាះេបាះេឆាតផ្លវការក្នងរយៈេពលៃនការែតងតាំង-មិនធាប់មានេទាសឧ្រកិដ្ឋ ឬ មជិមណាមួយ។មា្រតា ១៤៦.-ក្នងករណីចាំបាច់ អភិបាល អភិបាលរង អាចេ្រជើសេរសពីក្នងចំេណាមមន្តីទាំងពីរេភទែដលស្ថិតក្នង្រកបខ័ណមន្តីរាជការសុីវល េ្រកៅពី្រកបខ័ណ្រកសួងមហាៃផ្ទបានប៉ុែន្តមន្តីេនាះ្រតវមាន លក្ខណសមត្តិសម្រសបតាមមា្រតា ១៤២ មា្រតា ១៤៣ មា្រតា ១៤៤ និងមា្រតា ១៤៥ ៃនចប់េនះ។មា្រតា ១៤៧.-អភិបាល អភិបាលរង មានអាណត្តិការងារមិនេលើសពីបួន (០៤)ឆាំ។អភិបាល អភិបាលរងអាច្រតវបានែតងតាំងបានបួន (០៤)ឆាំេទៀត ស្រមាប់អាណត្តិទី ២ របស់ខ្លនេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចដែដល។មា្រតា ១៤៨.-អភិបាល អភិបាលរងមិនែមនជាសមាជិក្រកុម្របឹកេឡើយ។

មា្រតា ១៤៩.-អភិបាល អភិបាលរងអាចចូលរួម្រគប់អង្គ្របជុំ និងមានសិទ្ធិបេ្ចញមតិក្នងអង្គ្របជុំរបស់្រកុម្របឹកបានែតមិនអាចេធ្វើការេបាះេឆាតបានេឡើយ។មា្រតា ១៥០.-អភិបាល អភិបាលរង ្រតវបប់ពីមុខតំែណងេនៅមុនេពលប្ចប់អាណត្តិការងារ្របសិនេបើសាមីខ្លន :-ដាក់ពាកលាែលងជាលាយលក្ខណ៍អករជូនេទៅរដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ ឬ-្រតវបានដកហូតពីមុខតំែណង។មា្រតា ១៥១.-អភិបាល អភិបាលរងណាមួយ ្រតវដកហូតពីមុខតំែណងមានមុនេពលប្ចប់អាណត្តិការងារ ក្នងករណីណាមួយដូចខាងេ្រកាម :-បាត់បង់លក្ខណសមត្តិជាអភិបាល ឬ អភិបាលរង-អសមត្ថភាព-បំេពញការងារមិនបានល្អ-មានបសុខភាព ឬ បាត់បង់សមទាវជាជីវៈ េដាយមានលិខិតបក់ពីសាប័នមានសមត្ថកិច្ច-េបាះបង់េចាលការងារ-្រប្រពឹត្តខុសឆ្គងពី្រកមសីលធម៌វជាជីវៈ។មា្រតា ១៥២.-្រកុម្របឹក អាចេស្នើជាលាយលក្ខណ៍អករេទៅរដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ េដើមីដកហូតអភិបាល អភិបាលរងេចញពីមុខដំែណង េដាយែផ្អកតាមករណីណាមួយក្នងចំេណាមករណីដូចមានែចងក្នងមា្រតា ១៥១ ៃនចប់េនះ។រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ្រតវេធ្វើការេសុើបអេង្កតជាបនាន់នូវ សំេណើខាងេលើេនះ េដើមីេធ្វើេសចក្ដីរាយការណ៍ជូន្របមុខរាជរដាភិបាល ពិនិតសេ្រមចចំេពាះអភិបាលរាជធានីអភិបាលេខត្ត អភិបាលរាជធានី អភិបាលរងេខត្តអភិបាល្រកុង អភិបាល្រសុក អភិបាលខណ។ចំេពាះអភិបាលរង្រកុង ្រសុក ខណ រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ្រតវេធ្វើការេសុើបអេង្កតនិងេដាះ្រសាយជាបនាន់។មា្រតា ១៥៣.-អភិបាល អភិបាលរង ្រតវទទួល្របាក់េបៀវត និងអាចទទួលកៃ្រមេផងៗេទៀតែដលសម្រសបនឹងមុខតំែណងេនះ។្របាក់េបៀវត និងកៃ្រមេផងៗេទៀតរបស់អភិបាល អភិបាលរង្រតវកំណត់េដាយអនុ្រកឹតតាមសំេណើរដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ បនាប់ពីបានពិេ្រគាះេយាបល់ជាមួយរដ្ឋមន្តី្រកសួងេសដ្ឋកិច្ច និងហិរវត្ថ។

មា្រតា ១៥៤.-អភិបាល មានតួនាទីជាតំណាង្រកសួង សាប័ននានារបស់រាជរដាភិបាល េដើមីែណនាំ ស្រមបស្រមលត្រមង់ទិសមន្ទីរ អង្គភាព ែខបេណាយរបស់្រកសួង សាប័ននានារបស់និងទីភាក់ងារនានារបស់រាជរដាភិបាលែដលេធ្វើសកម្មភាពក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹក។អភិបាល ្រតវេធ្វើតំណាងរាជរដាភិបាល តំណាង្រកសួង សាប័នពាក់ព័ន្ធក្នងការងារ សន្តិសុខសណាប់ធាប់រេបៀបេរៀបរយសាធារណៈ ចប់ និងសិទ្ធិមនុសក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន។ក្នងតួនាទីជាតំណាងរាជរដាភិបាល ្រកសួង សាប័ននានារបស់រាជរដាភិបាល ្រតវមានគណេនយភាពចំេពាះរាជរដាភិបាល ្រកសួងមហាៃផ្ទ និង្រកសួង សាប័ននានា។ក្នងករណីចាំបាច់ រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទអាចេស្នើរាជរដាភិបាលេចញអនុ្រកឹតេដើមី កំណត់តួនាទី សិទ្ធិអំណាចរបស់អភិបាលក្នងតួនាទីជាតំណាងរាជរដាភិបាល និង្រកសួង សាប័ននានា តាមការចាំបាច់។មា្រតា ១៥៥.-គណៈអភិបាល ្រតវផ្ដល់េយាបល់ជូន្រកុម្របឹក រាយការណ៍ជូន្រកុម្របឹក និងជាអ្នកអនុវត្តេសចក្ដីសេ្រមចរបស់្រកុម្របឹក។គណៈអភិបាល ្រតវជួយ្រកុម្របឹក េដើមីឱ្រកុម្របឹកសេ្រមចបាននូវការអនុវត្តមុខងារ សិទ្ធិអំណាច និងភារកិច្ចរបស់ខ្លន ្រសបតាមបទបត្តិៃនចប់េនះ។មា្រតា ១៥៦.-គណៈអភិបាល ្រតវជួយ្រកុម្របឹកក្នងការពិនិតេមើលមុខងារ ភារកិច្ច និងធនធានទាំងអស់ ែដលបានែបងែចក ឬ បានេផ្ទរេទៅឱ រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ េដាយចប់េនះ ឬ ែដល្រសបតាមចប់េនះរួចេហើយ្រតវផ្ដល់អនុសាសន៍ដល់្រកុម្របឹក អំពីរេបៀបបំេពញមុខងារ ភារកិច្ច និងការចាត់ែចងធនធានទាំងេនាះ។មា្រតា ១៥៧.-្រកុម្របឹក្រតវ្រតតពិនិតសកម្មភាព និងការអនុវត្តរបស់គណៈអភិបាល និងអភិបាល។ក្នងករណីចាំបាច់ ្រកុម្របឹកអាចេកាះអេ្ជើញគណៈអភិបាល ឬ អភិបាល និងបុគ្គលែដលពាក់ព័ន្ធមកសាកសួរបំភ្លឺក្នងកិច្ច្របជុំសាម ឬ វសាមរបស់្រកុម្របឹក។មា្រតា ១៥៨.-គណៈអភិបាល ឬ អភិបាលែដលបានសេ្រមច ឬ បានអនុវត្តកិច្ចការណាមួយែដលស្ថិតក្នងសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹក េហើយពុំបានទទួលការសេ្រមចពី្រកុម្របឹក ការសេ្រមច ឬ សកម្មភាពេនាះ ពុំមានសុពលភាពបានេឡើយ។មា្រតា ១៥៩.-គណៈអភិបាល ្រតវរាយការណ៍ជូន្រកុម្របឹកអំពីការអនុវត្តេសចក្ដីសេ្រមចរបស់ ្រកុម្របឹក និងសកម្មភាពែដលបានអនុវត្តេដាយគណៈអភិបាល និងគណៈកមាធិការនានារបស់្រកុម្របឹក ក្នងចេនាះអង្គ្របជុំសាមមួយេទៅអង្គ្របជុំសាមមួយេទៀតរបស់ ្រកុម្របឹក។

មា្រតា ១៦០.-គណៈអភិបាល្រតវផ្ដល់េយាបល់ និងរាយការណ៍ជូន្រកុម្របឹកពីការេរៀបចំយុទ្ធសាស្ត និងការេរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ ្របព័ន្ធ និងធនធានរបស់្រកុម្របឹក េដើមីទទួលយក មុខងារ ភារកិច្ច និងធនធាន ែដលនឹង្រតវេផ្ទរេទៅឱ ្រកុម្របឹកេដាយចប់េនះ ឬែដល្រសបតាមចប់េនះ។មា្រតា ១៦១.-គណៈអភិបាល ក្នងនាម្រកុម្របឹក ្រតវមានវធានការេដើមីធានាឱ មន្តី អង្គភាពនិងបុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹកបំេពញតួនាទី ភារកិច្ចរបស់ខ្លន និងបំេពញការងារ្របចាំៃថ្ងរបស់្រកុម្របឹក ្រពមទាំងអនុវត្តេសចក្ដីសេ្រមចរបស់្រកុម្របឹក្របកបេដាយ្របសិទ្ធភាព។មា្រតា ១៦២.-គណៈអភិបាល ្រតវផ្ដល់អនុសាសន៍ និងដាក់ជូន្រកុម្របឹក េដើមីពិភាកសេ្រមចអំពី :- ការបេង្កើត ឬ រសាយអង្គភាព- ការេរៀបចំតួនាទី ភារកិច្ច និងលក្ខខណការងាររបស់បុគ្គលិក- ការែតងតាំង ការដំេឡើងឋានន្តរស័ក្តិ និងការបប់បុគ្គលិក េដាយែផ្អកតាមបទបត្តិៃនការ្រគប់្រគងបុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹក- ការកំណត់លក្ខណសមត្តិៃនការេ្រជើសេរស ការែតងតាំង ការកំណត់្របាក់េបៀវត និង្របាក់កៃ្រមេផងៗេទៀតៃនបុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹក- ការកំណត់នីតិវធីរដ្ឋបាល និងហិរវត្ថ ស្រមាប់អង្គភាព និងបុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹក- ការកំណត់យុទ្ធសាស្ត េដើមីអភិវឌសមត្ថភាពដល់្រកុម្របឹក និងបុគ្គលិករបស់ខ្លន។មា្រតា ១៦៣.-គណៈអភិបាល ្រតវេរៀបចំដាក់ជូន្រកុម្របឹករបស់ខ្លនេដើមីពិនិត និងអនុម័តនូវ :- កម្មវធីវនិេយាគបី(០៣)ឆាំរកិល្របចាំឆាំ និងគេ្រមាងថវកា្របចាំឆាំ- ែផនការអភិវឌរយៈេពល្របាំ(០៥)ឆាំនិង ្រកបខ័ណចំណាយរយៈេពលមធមែដល្រតវេធ្វើបច្ចបន្នភាពេរៀងរាល់ឆាំ និង- របាយការណ៍្របចាំឆាំរបស់្រកុម្របឹកដូចមានែចងក្នងមា្រតា ៥០ ៃនចប់េនះេដើមីផព្វផយជូន្របជាពលរដ្ឋេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ច របស់ខ្លន។មា្រតា ១៦៤.-គណៈអភិបាល ្រតវេលើកសំេណើេទៅ្រកុម្របឹក េដើមីកំណត់អំពីយុទ្ធសាស្ត និងរេបៀបៃនការពិេ្រគាះេយាបល់េលើបចាំបាច់េផងៗរួមទាំងែផនការ អភិវឌជាមួយ :- ្របជាពលរដ្ឋេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹក- ែផ្នកេផងេទៀតរបស់្រកុម្របឹកែដលអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន

- ្រកសួង សាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធនានារបស់រដាភិបាល- ៃដគូពាក់ព័ន្ធដៃទេទៀត។ការពិេ្រគាះេយាបល់េលើបចាំបាច់េផងៗ រួមទាំងែផនការអភិវឌែដល្រតវេធ្វើេឡើងេដាយ្រកុម្របឹកផាល់ ឬ េដាយគណៈអភិបាលក្នងនាម្រកុម្របឹក។មា្រតា ១៦៥.-គណៈអភិបាល្រតវរាយការណ៍ជូន្រគប់អង្គ្របជុំសាមរបស់្រកុម្របឹក ជាមួយនឹងអនុសាសន៍ចាំបាច់នានា ស្រមាប់េលើកកម្ពស់ការអនុវត្ត :- មុខងារជាកាតព្វកិច្ចែដលបានេផ្ទរឱ្រកុម្របឹក- មុខងារជាជេ្រមើសរបស់្រកុម្របឹក- កម្មវធីវនិេយាគបី(០៣)ឆាំរកិល្របចាំឆាំ និងែផនការអភិវឌរយៈេពល្របាំ(០៥) ឆាំរបស់្រកុម្របឹក រួមទាំងសមាសភាពៃនែផនការែដលស្ថិតេនៅេ្រកាមការ្រគប់្រគង និងការ្រតតពិនិតរបស់ :+ ្រកុម្របឹករួមគា+ ្របេភទ្រកុម្របឹកេផងៗ+ ្រកសួង សាប័ន ឬ មន្ទីរ អង្គភាពនានារបស់រាជរដាភិបាល+ ៃដគូពាក់ព័ន្ធនានា។- គេ្រមាងថវកា្របចាំឆាំ និង្រកបខ័ណចំណាយរយៈេពលមធមរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ- សានភាពហិរវត្ថរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ- ដីការបស់្រកុម្របឹក។មា្រតា ១៦៦.-គណៈអភិបាល ្រតវពិេ្រគាះេយាបល់ជាមួយគណៈកមាធិការស្រមបស្រមលបេច្ចកេទស េដើមីធានាឱែផនការសកម្មភាព និងថវការបស់បណា្រកសួង សាប័ន មន្ទីរ អង្គភាពនានារបស់រាជរដាភិបាលែដលផ្ដល់េសវាសមារៈនិងេហដារចនាសម្ព័ន្ធ េដាយផាល់េនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹក បានដាក់ប្ចលេទៅក្នងែផនការអភិវឌរយៈេពល្របាំ(០៥)ឆាំ និងកម្មវធីវនិេយាគបី(០៣)ឆាំរកិល្របចាំឆាំ ្រពមទាំងថវការបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ។មា្រតា ១៦៧.-គណៈអភិបាល ្រតវេលើកទឹកចិត្ត ស្រមបស្រមល និងគាំ្រទដល់សមាជិក្រកុម្របឹកបុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹក េដើមីរាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អករេទៅ្រកុម្របឹក និងរដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទជាបនាន់ េនៅេពលែដលបានេឃើញ ឬ ែដលបានសង័យេដាយមានេហតុផល ឬ ែដលមានការប្ដឹងតវា ឬ ប្ដឹងបរហារ អំពីការរេលាភអំណាចេដាយបុគ្គលណាមាក់េនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ ្រកុម្របឹក។

មា្រតា ១៦៨.-គណៈអភិបាល ្រតវផ្ដល់អនុសាសន៍ជូន្រកុម្របឹកពីការបេង្កើតគណៈកមាធិការនានា តាមការចាំបាច់េដើមីជួយដល់្រកុម្របឹកក្នងការអនុវត្តការងារអនុេលាមតាមចប់ េនះ។មា្រតា ១៦៩.-គណៈអភិបាល្រតវធានាឱមានការបិទផយព័ត៌មាន និងមេធបាយផព្វផយព័ត៌មានេផងៗេទៀតតាមត្រមវការរបស់្រកុម្របឹករបស់ខ្លន។រាល់ឯកសារទាំងអស់ែដលបានេបាះពុម្ពផយ្រសបតាមចប់េនះ ្រតវែតបិទផយេនៅេលើការព័ត៌មាន ឬ្រតវផព្វផយតាមមេធបាយបានេផងៗេទៀតក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ ្រកុម្របឹក។មា្រតា ១៧០.-គណៈអភិបាល ្រតវធានាឱ សាធារណជនមានលទ្ធភាព្រគប់្រគាន់ក្នងការពិនិតេមើព័ត៌មាននានាេនៅេលើការបិទផយព័ត៌មាន េហើយ្រតវធានាែថរកការពារសុវត្ថិភាពការព័ត៌មាន ែដលមានក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹក។មា្រតា ១៧១.-គណៈអភិបាល ្រតវេធ្វើការែបងែចកភារកិច្ចជាលាយល័ក្ខណ៍អករនូវកិច្ចការែដលស្ថិតេនៅក្នងសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លន។មា្រតា ១៧២.-ក្នងករណីចាំបាច់ រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទអាចេលើកសំេណើជូនរាជរដាភិបាលេដើមីកំណត់ នូវតួនាទីភារកិច្ច និងរេបៀបរបបការងាររបស់គណៈអភិបាលរាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ េដាយអនុ្រកឹត។ជំពូកទី ៤អំពីបុគ្គលិក និងអង្គភាពរបស់្រកុម្របឹកែផ្នកទី ១បុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹកមា្រតា ១៧៣.-្រកុម្របឹកនីមួយៗ ្រតវមានបុគ្គលិក្រកុម្របឹករបស់ខ្លន។បុគ្គល្រកុម្របឹក គឺជាបុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹកែដលបានែតងតាំងេដាយ្រកុម ឬ ជាបុគ្គលិកែដលបានែតងតាំងឱ េទៅបំេពញការងារជាមួយ្រកុម្របឹក ឬ ជាបុគ្គលិកែដល្រតវបានេរៀបចំេឡើងវញេទៅឱ្រកុម្របឹក្រសបតាម បទបត្តិៃនចប់េនះ។សមាជិក្រកុម្របឹក មិនែមនជាបុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹកេឡើយ។មា្រតា ១៧៤.-បុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹក ្រតវស្ថិតេ្រកាមការ្រគប់្រគង និងការ្រតតពិនិតេដាយផាល់របស់គណៈអភិបាលក្នងនាម្រកុម្របឹក របស់ខ្លន។

មា្រតា ១៧៥.-បុគ្គលិក្រកុម្របឹក មិន្រតវប្ចលនូវមន្តីៃន្រកសួង សាប័ន មន្ទីរ អង្គភាពនានារបស់រាជរដាភិបាល ឬមន្តីដៃទេទៀតែដលអនុវត្តភារកិច្ចពាក់ព័ន្ធនឹងសន្តិសុខ សណាប់ធាប់ រេបៀបេរៀបរយសាធារណៈ ចប់ និងសិទ្ធិមនុសក្នងនាមរាជរដាភិបាលេឡើយ។មា្រតា ១៧៦.-បុគ្គលិកែដល្រតវបានេ្រជើសេរស និងែតងតាំងេដាយ្រកុម្របឹក ្រតវដំេណើរការតាមការ្របកួត្របែជងែដលមានតមាភាព។ក្នងដំេណើរការេ្រជើសេរស និងែតងតាំងបុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹក ្រតវធានាឱមានចំនួនស្តីសម្រសបេនៅមុខតំែណង្របធាន ឬ អនុ្របធាន អង្គភាព និងបុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹក។ជាតិ។ការេ្រជើសេរស និងការែតងតាំងេនះ ្រតវេធ្វើឱ ្រសបេទៅតាមបទបត្តិស្ដីពីបុគ្គលិករដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមមា្រតា ១៧៧.-្រកុម្របឹក្រតវសេ្រមចអំពីការែតងតាំង ការបេណញេចាល ការក្រមិត្របាក់េបៀវត និងអត្ថ្របេយាជន៍េផងៗេទៀត ស្រមាប់មុខតំែណងបុគ្គលិករបស់ខ្លន។ការែតងតាំង ការបេណញេចាល ការក្រមិត្របាក់េបៀវត និងអត្ថ្របេយាជន៍េផងៗរបស់បុគ្គលិក្រកុម្របឹក ្រតវេធ្វើេឡើងឱ ្រសបេទៅតាមបទបត្តិស្ដីពីបុគ្គលិករដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ។មា្រតា ១៧៨.-បុគ្គលិកទាំងអស់ ្រតវមានការទទួលខុស្រតវ និងគណេនយភាពេដាយផាល់ចំេពាះ្របធាន្រគប់្រគងផាល់របស់ខ្លន និង្រតវមានការទទួលខុស្រតវ និងគណេនយភាពេដាយ្របេយាលចំេពាះនាយករដ្ឋបាល អភិបាលគណៈអភិបាល និង្រកុម្របឹកតាមឋានានុ្រកម។មា្រតា ១៧៩.-រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិនីមួយៗ ្រតវមាន្របធានហិរវត្ថមួយរូប។្របធានហិរវត្ថេនះ ្រតវបានែតងតាំងេដាយ្រកុម្របឹក េដើមីបំេពញភារកិច្ចេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន បនាប់ពីមានការយល់្រពមពីរដ្ឋមន្តី្រកសួងេសដ្ឋកិច្ច និងហិរវត្ថ តាមសំេណើរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។មា្រតា ១៨០.-្របធានហិរវត្ថ្រតវទទួលខុស្រតវក្នងការ្រគប់្រគងហិរវត្ថ រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ការងារលទ្ធកម្ម និងធានាដល់ការេធ្វើសវនកម្មឱ បាន្រតឹម្រតវ្រសបតាមចប់េនះ និងលិខិតបទដាននានា ែដលេធ្វើេឡើង្រសបតាមចប់េនះ។មា្រតា ១៨១.-្រកុម្របឹក្រសុក ្រតវមានអង្គភាពមួយស្រមាប់គាំ្រទឃុំ សងាត់។អង្គភាពគាំ្រទឃុំ សងាត់្រតវមាន្របធានមួយរូប។

ការេរៀបចំ និងការ្រប្រពឹត្តេទៅៃនអង្គភាពគាំ្រទឃុំ សងាត់្រតវកំណត់េដាយ្របកាសរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។មា្រតា ១៨២.-បុគ្គលិក្រកុម្របឹក ្រតវបំេពញកិច្ចការ្របចាំៃថ្ង េ្រកាមការដឹកនាំរបស់្របធានអង្គភាពរបស់ខ្លន េដើមីអនុវត្តេសចក្ដីសេ្រមចរបស់្រកុម្របឹក និងគណៈអភិបាល។ែផ្នកទី ២នាយករដ្ឋបាលមា្រតា ១៨៣.-្រកុម្របឹកនីមួយៗ ្រតវមាននាយករដ្ឋបាលមួយរូបែដលែតងតាំងេដាយរដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។មា្រតា ១៨៤.-នាយករដ្ឋបាល មានតួនាទីជាជំនួយការក្នងការចាត់ែចងកិច្ចការរដ្ឋបាល និងធានានិរន្តរភាពកិច្ចការរដ្ឋបាល្របចាំៃថ្ងរបស់្រកុម្របឹក និងគណៈអភិបាលរបស់ខ្លន។ក្នងតួនាទីខាងេលើេនះ នាយករដ្ឋបាល្រតវេធ្វើេសចក្ដីរាយការណ៍ និងមានគណេនយភាព ចំេពាះ្រកុម្របឹក និងគណៈអភិបាលរបស់ខ្លន។មា្រតា ១៨៥.-នាយករដ្ឋបាល មានតួនាទី ភារកិច្ចដូចខាងេ្រកាម :- អនុវត្តកិច្ចការ្របចាំៃថ្ងរបស់្រកុម្របឹក និងគណៈអភិបាល- ធានាឱអង្គភាព បុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹក អនុវត្តេសចក្ដីសេ្រមចរបស់្រកុម្របឹក និងគណៈអភិបាលរបស់ខ្លន- អនុវត្តដីការបស់្រកុម្របឹក- ចូលរួម និងមានេយាបល់រាល់កិច្ច្របជុំរបស់្រកុម្របឹក គណៈកមាធិការរបស់្រកុម្របឹក និងគណៈអភិបាល ប៉ុែន្តពុំមានសិទ្ធិេបាះេឆាតបានេឡើយ-ផ្ដល់េយាបល់ដល់្រកុម្របឹក ដល់គណៈកមាធិការនានារបស់្រកុម្របឹក េដើមី្រកុម្របឹកសេ្រមចបាននូវេគាលបំណងក្នងការបេង្កើត ការជំរុញ និងការេធ្វើឱមានចីរភាពដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ-ផ្ដល់េយាបល់ដល់គណៈអភិបាល េដើមីគណៈអភិបាលអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លនឱមាន្របសិទ្ធភាព។មា្រតា ១៨៦.-គណៈអភិបាល អាចេធ្វើ្របតិភូកម្មការងារេទៅឱ នាយករដ្ឋបាលនូវកិច្ចការណាមួយែដលស្ថិតក្នងវសាលភាពការងាររបស់ គណៈអភិបាល េដើមីេលើកេយាបល់ជូនគណៈអភិបាលសេ្រមច។

មា្រតា ១៨៧.-នាយករដ្ឋបាល ្រតវធានឱ្របធានហិរវត្ថបំេពញភារកិច្ចរបស់ខ្លនបាន្រតឹម្រតវ។មា្រតា ១៨៨.-ល័ក្ខខ័ណៃនការែតងតាំង តួនាទី ភារកិច្ច និងរេបៀបរបបេធ្វើការងាររបស់នាយករដ្ឋបាល ្រតវកំណត់េដាយ្របកាសរបស់រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។ែផ្នកទី ៣អង្គភាពរបស់្រកុម្របឹកមា្រតា ១៨៩.-្រកុម្របឹក្រតវមានអង្គភាពនានារបស់ខ្លន តាមការចាំបាច់។រដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ ្រតវេលើកសំេណើដាក់េចញនូវអនុ្រកឹតេដើមីឱ ្រកុម្របឹកកំណត់នូវការេរៀបចំអង្គភាព ការកំណត់មុខងារ ភារកិច្ច និងការេរៀបចំមុខតំែណងបុគ្គលិកក្នងអង្គភាពនានារបស់ខ្លនឱបានសម្រសប។មា្រតា ១៩០.-អង្គភាពរបស់្រកុម្របឹកនីមួយៗ ្រតវស្ថិតេ្រកាមការ្រគប់្រគង និងការ្រតតពិនិតរបស់គណៈអភិបាលក្នងនាម្រកុម្របឹករបស់ខ្លន។មា្រតា ១៩១.-អង្គភាពនីមួយៗ ្រតវស្ថិតេ្រកាមការទទួលខុស្រតវ ការ្រតតពិនិត និងការ្រគប់្រគងេដាយផាល់របស់្របធានអង្គភាព។្របធានអង្គភាពនីមួយៗ ្រតវទទួលខុស្រតវ និងមានគណេនយភាពផាល់ចំេពាះនាយករដ្ឋបាល។ជំពូកទី ៥អំពីដំេណើរការអនុវត្តែផ្នកទី ១គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិមា្រតា ១៩២.-្រតវបេង្កើតឱ មានគណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅ ថាក់េ្រកាមជាតិេហៅកាត់ថា "គ.ជ.អ.ប" ែដលកំណត់េដាយ្រពះរាជ្រកឹតតាមសំេណើរបស់នាយករដ្ឋមន្តី តាមេសចក្ដីេស្នើសុំពីរដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទ។មា្រតា ១៩៣.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ មានសមាជិកមកពី្រកសួង សាប័នពាក់ព័ន្ធរបស់រាជរដាភិបាល។

មា្រតា ១៩៤.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ្រតវមានអនុគណៈកមាធិការមុខងារ និងធនធាន អនុគណៈកមាធិការកិច្ចការសារេពើពន្ធ និង ហិរវត្ថ នឹងអនុគណៈកមាធិការបុគ្គលិករបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិនិងអនុ គណៈកមាធិការេផងៗេទៀតជាជំនួយការ។តួនាទី ភារកិច្ច និងសមាសភាពៃនអនុគណៈកមាធិការខាងេលើេនះ ្រតវកំណត់េដាយអនុ្រកឹត តាមសំេណើរបស់គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប ្របជាធិបេតយថាក់េ្រកាមជាតិ។មា្រតា ១៩៥.-អនុគណៈកមាធិការ ្រតវពិេ្រគាះេយាបល់ជាមួយ្រកសួង សាប័នពាក់ព័ន្ធនានារបស់រាជរដាភិបាល មុនេពលផ្ដល់អនុសាសន៍ដល់គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាម ែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ។មា្រតា ១៩៦.-អនុគណៈកមាធិការនីមួយៗ អាចបេង្កើត្រកុមការងារមួយ ឬ េ្រចើនតាមការចាំបាច់េដើមីសិក និងរាយការណ៍អំពីការងារែដលស្ថិតេនៅក្នងភារកិច្ច និងសិទ្ធិអំណាចរបស់អនុគណៈកមាធិការ។មា្រតា ១៩៧.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវមានេលខាធិការដានមួយជាេសនាធិការ។េលខាធិការដានរបស់គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប ្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិស្ថិតេនៅក្នង្រកសួងមហាៃផ្ទ។ការេរៀបចំ និងការ្រប្រពឹត្តេទៅៃនេលខាធិការដាន ្រតវកំណត់េដាយអនុ្រកឹតតាមសំេណើរបស់គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការ អភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ។មា្រតា ១៩៨.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវ្របជុំយាងតិចពី(០២)ែខម្ដង។មា្រតា ១៩៩.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវអនុម័តបទបៃផ្ទក្នងរបស់ខ្លន។មា្រតា ២០០.-ែផ្អកតាមលក្ខខណនានាែដលបានែចងក្នងចប់េនះ គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិ ្រតវពិនិតេមើលេឡើងវញនូវការទទួលខុស្រតវ និងមុខងាររបស់្រកសួង សាប័នមន្ទីរ អង្គភាព និងអាជាធរ្រគប់លំដាប់ថាក់ េដើមីកំណត់មុខងារស្រមាប់េផ្ទរដល់្រកុម្របឹកនានាេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ។ការកំណត់ និងការេផ្ទរមុខងារខាងេលើេនះ ្រតវេធ្វើេឡើងេដាយរួមជាមួយនឹង :

- ការេផ្ទរធនធានរួមមាន ចំណល ហិរវត្ថ បុគ្គលិក ្រទពសមត្តិ និងសមត្ថភាពេដើមី្រគប់្រគង និងអនុវត្តមុខងារនីមួយៗ- ការផ្ដល់លទ្ធភាព និងអំណាច េដើមីទទួលបានធនធានចាំបាច់រួមមាន ចំណលហិរវត្ថ បុគ្គលិក ្រទពសមត្តិ និងសមត្ថភាពស្រមាប់្រគប់្រគង និងអនុវត្តមុខងារនីមួយៗេនាះ-ការផ្ដល់អំណាច និងភារកិច្ច េដើមី្រគប់្រគង និងអនុវត្តរាល់មុខងាររបស់ខ្លនតាមេគាលការណ៍ស្វ័យភាពមូលដាន និងគណេនយភាពេនៅមូលដានក្នងក្រមិតជាអតិបរមា។មា្រតា ២០១.-ក្នងេពលែដលរង់ចាំការេផ្ទរមុខងារ និងភារកិច្ចដល់្រកុម្របឹកនានាេនៅរដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិគណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិ្រតវធានាឱ បានថា ្រកសួងសាប័នរបស់រាជរដាភិបាលេនៅថាក់េ្រកាមជាតិបានេធ្វើសមាហរណកម្មនូវ ែផនការអភិវឌ និងថវការបស់ខ្លនេនៅថាក់េ្រកាមជាតិេទៅក្នងែផនការអភិវឌ និង ថវការបស់្រកុម្របឹកតាម្របេភទនីមួយៗ។មា្រតា ២០២.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវធានាឱចប់េនះ ្រតវបានអនុវត្តេដាយ្រកសួង សាប័នពាក់ព័ន្ធនានា េនៅថាក់ជាតិ មន្ទីរអង្គភាពនានារបស់រាជរដាភិបាលេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ និង្រកុម្របឹកនានាេនៅរដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ។មា្រតា ២០៣.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវធានាឱេគាលនេយាបាយ យុទ្ធសាស្ត និងកម្មវធីកំែណទ្រមង់នានាមានសង្គតិភាពជាមួយចប់េនះ។មា្រតា ២០៤.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ អាចផ្តល់អនុសាសន៍េដាយផាល់ដល់រាជរដាភិបាល ឬ ្រកសួង សាប័នណាមួយរបស់រាជរដាភិបាលអំពីការតាក់ែតង ឬការេធ្វើវេសាធនកម្មចប់ ឬ លិខិតបទដាននានា េដើមីឱ ្រសបតាមចប់េនះ។មា្រតា ២០៥.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិ អាចេដាះ្រសាយ ឬេលើកសំេណើសុំេសចក្ដីសេ្រមចពីរាជរដាភិបាលេលើការមិនចុះស្រមុងគា ែដលអាចេកើតមានេឡើងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តចប់េនះ។មា្រតា ២០៦.-អនុគណៈកមាធិការនានាៃនគណៈកមាធិការជាតិ ស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាលែដលពាក់ព័ន្ធមន្ទីរ អង្គភាពនានា និង្រកុម្របឹកេនៅរដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ មានភារកិច្ចអនុវត្តេសចក្ដីសេ្រមចរបស់គណៈកមាធិការជាតិ ស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ។

មា្រតា ២០៧.-ករណី្រកសួង សាប័នណាមួយរបស់រាជរដាភិបាល មិនអនុវត្តតាមការសេ្រមចរបស់គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌ តាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវរាយការណ៍ េដើមីសុំការសេ្រមចពី្របមុខរាជរដាភិបាល។មា្រតា ២០៨.-ករណី្រកុម្របឹកេនៅរដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ មិនអនុវត្តតាមការសេ្រមចរបស់គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌ តាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ្រតវស្ដីដល់្រកសួងមហាៃផ្ទ េដើមីអនុវត្តេទៅតាមនីតិវធីែដលបានកំណត់ក្នងចប់េនះ។មា្រតា ២០៩.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅ ថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវេធ្វើេសចក្ដីរាយការណ៍ជាលាយល័ក្ខណ៍អករអំពីការអនុវត្តចប់ េនះ ជូនរាជរដាភិបាលយាងតិច្របាំមួយ (០៦)ែខម្ដង។មា្រតា ២១០ខ្លន។គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវមានថវការបស់ថវការបស់គណៈកមាធិការជាតិ ស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ្រតវគិតប្ជលេទៅក្នងគេ្រមាងថវកា្របចាំឆាំ របស់្រកសួងមហាៃផ្ទ។មា្រតា ២១១.-េដើមីអនុវត្តចប់េនះ គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ្រតវអនុម័ត:- កម្មវធីជាតិពីរយៈេពលមធមេទៅរយៈេពលែវង ស្រមាប់គាំ្រទដល់ការអនុវត្តចប់េនះ ែដល្រតវេធ្វើបច្ចបន្នភាពជាេរៀងរាល់ឆាំ- ែផនការសកម្មភាព និងគេ្រមាងថវកា្របចាំឆាំរបស់ខ្លន េដាយែផ្អកេលើកម្មវធីជាតិ- របាយការណ៍្របចាំឆាំ ស្ដីពីការអនុវត្តចប់េនះ។មា្រតា ១១២.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិមានសិទ្ធិទទួលមូលនិធិ និងការគាំ្រទពីៃដគូអភិវឌនានា និងពី្របភពេផងៗេទៀតេដើមីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លន្របកបេដាយ្របសិទ្ធភាព។

ែផ្នកទី ២មុខងារមា្រតា ២១៣.-រាជរដាភិបាល គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិ និង្រកុម្របឹកទាំងអស់េនៅរដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវសេ្រមចឱ បាននូវេគាលបំណងរួមក្នងការបេង្កើត ការជំរុញនិងការេធ្វើឱមានចីរភាពដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ។មា្រតា ២១៤.-្រកុម្របឹក្របេភទនីមួយៗ ្រតវរួមចំែណកក្នងការសេ្រមចឱ បាននូវេគាលបំណងរួមេនះ េដាយេធ្វើការ្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារែដលបានេផ្ទរឱអនុេលាមតាមចប់េនះ្របកបេដាយ ្របសិទ្ធភាព។មា្រតា ២១៥.-ក្នងការពិនិតេមើលេឡើងវញនូវមុខងាររបស់្រកសួង សាប័ន មន្ទីរ អង្គភាពនានានិងអាជាធរ្រគប់លំដាប់ថាក់ គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវផ្ដល់អាទិភាពដល់បែដលទាក់ទងនឹងែផ្នកនានាដូចខាងេ្រកាម:-កសិកម្ម-អប់រ-ៃ្រពេឈើ ធនធានធម្មជាតិ និងបរសាន-សុខាភិបាល អាហារូបត្ថម្ភ និងេសវា្របជាជន រួមទាំងត្រមវការេផងៗរបស់ស្តី បុរស យុវវ័យ កុមារ ជនងាយរងេ្រគាះ និងជនជាតិេដើមភាគតិច-ឧសហកម្ម និងការគាំ្រទការអភិវឌេសដ្ឋកិច្ច-ការេ្របើ្របាស់ដីធ្លី-ការផលិត និងការែចកចាយអគ្គិសនី-ការ្រគប់្រគងទឹកនិង-េហដារចនាសម្ព័ន្ធ និងមេធបាយ សមារៈចាំបាច់ េដើមីគាំ្រទ និងចាត់ែចងការទទួលខុស្រតវទាំងេនះ-ត្រមវការពិេសស ឬ ត្រមវការែដលបានកំណត់ជាក់លាក់ ស្រមាប់រាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ ឃុំសងាត់ េដាយគិតទាំងវស័យេទសចរណ៍ តំបន់្របវត្តិសាស្តនិងេករដំែណលវបធម៌ផងែដរ។មា្រតា ២១៦.-ក្នងការ្រតតពិនិតេមើលេឡើងវញនូវមុខងារ និងការទទួលខុស្រតវនីមួយៗដូចមានែចងក្នងមា្រតា ២១៥ ៃនចប់េនះ ្រតវផ្ដល់អាទិភាពដល់ការពិនិតេមើលេឡើងវញនូវមុខងារជាមូលដាន និងចាំបាច់ែដលមានផលប៉ះពាល់ផាល់ដល់ការកាត់បន្ថយភាព្រកី្រក និងការែកលម្អគុណភាពៃនជីវភាពរស់េនៅរបស់្របជាពលរដ្ឋ។

មា្រតា ២១៧.-េគាលបំណងៃនការពិនិតេមើេឡើងវញនូវមុខងារ និងការទទួលខុស្រតវទាំងេនះគឺេដើមីកំណត់មុខងារ និងការទទួលខុស្រតវែដលនឹង្រតវបានេផ្ទរឱ ្រកុម្របឹកឃុំ ឱ ្រកុម្របឹកសងាត់ ឱ្រកុម្របឹក្រសុក ឱ ្រកុម្របឹក្រកុង ឱ ្រកុម្របឹកេខត្ត ឱ ្រកុម្របឹករាជធានី ឬ ្រតវរកទុកជាមុខងារ និងការទទួលខុស្រតវរបស់ថាក់ជាតិ។ការកំណត់េឡើងវញនូវមុខងារ និងការទទួលខុស្រតវខាងេលើេនះ ្រតវធានាឱ បានថា មុខងារ និងការទទួលខុស្រតវែដលបានេផ្ទរ ្រតវេធ្វើេឡើងជាមួយនឹងការេផ្ទរធនធានសម្រសបេដើមី្រគប់្រគង និងចាត់ែចងមុខងារនិងការទទួលខុស្រតវទាំងេនាះ។មា្រតា ២១៨.-ការេផ្ទរមុខងារ និងធនធាន ្រតវេធ្វើេឡើងេដាយមានការេ្រគាងទុក មានដំណាក់កាល មានសនិទានភាពមានការស្រមបស្រមល មានការពិេ្រគាះេយាបល់ មានតមាភាព និងមានការរខានជាអបបរមាេទៅេលើ្របតិបត្តិការែដលកំពុងដំេណើរការ របស់រាជរដាភិបាល និងការគាំ្រទពីអ្នកពាក់ព័ន្ធនានា។មា្រតា ២១៩.-យុទ្ធសាស្ត និងកម្មវធីជាតិ ្រតវមានសង្គតិភាពជាមួយមុខងារ និងធនធាន ែដល្រតវបានេផ្ទរស្រមាប់តាមចប់េនះ។មា្រតា ២២០.-េដើមីេធ្វើការេផ្ទរមុខងារឱ បានសម្រសបស្រមាប់្របេភទ្រកុម្របឹកនីមួយៗ ជាបឋម្រតវេធ្វើការពិនិតេមើលមុខងារទាំងេនាះ េដាយែផ្អកតាមេគាលការណ៍ដូចខាងេ្រកាម:- ស្ថិតេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹកេនាះ- អាច្រគប់្រគង និងអនុវត្តេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹកេនាះ- បេ្រមើ ឬ ផ្ដល់ផល្របេយាជន៍ជាចមងដល់្របជាជនេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹកេនាះ- មានផលប៉ះពាល់ជាចមងេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹកេនាះ។ែផ្អកតាមេគាលការណ៍ខាងេលើេនះ គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិ ្រតវបក់េហតុផលឱ បានចស់លាស់ក្នងការេផ្ទរមុខងារេទៅឱថាក់រដ្ឋបាលែដលសម្រសបេដាយឈរេលើេគាលការណ៍មាន្របសិទ្ធភាព។មា្រតា ២២១.-ក្នងការេផ្ទរមុខងារដូចមានែចងក្នងមា្រតា ២១៥ មា្រតា ២១៧ និងមា្រតា ២២០ ៃនចប់េនះគណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវកំណត់មុខងារណាមួយមានលក្ខណៈជាមុខងារជាកាតព្វកិច្ច ឬ មុខងារជាជេ្រមើស និង្រតវកំណត់មុខងារណាមួយមានលក្ខណៈជាមុខងារែដល្រតវ្របគល់ ឬ ជាមុខងារែដល្រតវេធ្វើ្របតិភូកម្ម។

ែផ្នកទី ៣មុខងារជាកាតព្វកិច្ចមា្រតា ២២២.-មុខងារជាកាតព្វកិច្ច គឺជាមុខងារែដលកំណត់េដាយចប់ ឬ ្រពះរាជ្រកឹត ឬ អនុ្រកឹត ឬ ្របកាសតាមសំេណើរបស់គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប ្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាល។ចប់ ឬ ្រពះរាជ្រកឹត ឬ អនុ្រកឹត ឬ ្របកាសខាងេលើេនះ ្រតវែចងអំពីត្រមវការជាកាតព្វកិច្ចចស់លាស់និងជាក់លាក់ស្រមាប់្រគប្រគង និងអនុវត្តមុខងារេដាយបក់ចស់អំពី្រកបខ័ណេពលេវលាស្រមាប់ អនុវត្តបទដាន និងនីតិវធី។មា្រតា ២២៣.-មុខងារជាកាតព្វកិច្ច ែដល្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តេដាយ្របេភទ្រកុម្របឹកណាមួយ េហើយមិនត្រមវឱ មានការរួមចំែណកជា្របចាំពី្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាលប៉ុែន្ត្រកសួង សាប័នទាំងេនាះ ្រតវេផ្ទរធនធានេដើមីឱ ្រកុម្របឹក្រគប់្រគង ចាត់ែចង និង អនុវត្តមុខងារេនាះ។មុខងារជាកាតព្វកិច្ចខាងេលើេនះ ្រតវ្របគល់ឱ្របេភទ្រកុម្របឹកែដលសម្រសប។មា្រតា ២២៤.-មុខងារជាកាតព្វកិច្ច ែដលអនុវត្តេដាយ្របេភទ្រកុម្របឹកសម្រសបណាមួយ ត្រមវឱ មានការចូលរួមចំែណកជា្របចាំពី្រកសួង សាប័នពាក់ព័ន្ធរបស់រាជរដាភិបាល េទាះបីធនធានចាំបាច់េដើមី្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារេនាះ បានេផ្ទរឱរួចេហើយក្ដី។មុខងារជាកាតព្វកិច្ចខាងេលើេនះ ្រតវេធ្វើ្របតិភូកម្មដល់្របេភទ្រកុម្របឹក ែដលសម្រសប។មា្រតា ២២៥.-ការ្របគល់ ឬ ការេធ្វើ្របតិភូកម្ម មុខងារជាកាតព្វកិច្ច ្រតវជំរុញដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅរដ្ឋបាលថាក់ េ្រកាមជាតិេដាយ:- ផ្ដល់េទៅឱ្រកុម្របឹកនូវអំណាចជាអតិបរមា េដើមីឱ្រកុម្របឹកេធ្វើការ្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារទាំងេនាះ- ត្រមវឱ្រកុម្របឹក្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារទាំងេនាះេដាយមានការេឆ្លើយតប និងមានគណេនយភាពចំេពាះ្របជាពលរដ្ឋក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន។មា្រតា ២២៦.-មុខងារជាកាតព្វកិច្ចែដលបានេធ្វើ្របតិភូកម្ម ្រកុម្របឹក្រតវមានការទទួលខុស្រតវចំេពាះ្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាល េដាយអនុេលាមេទៅតាមត្រមវការៃនការេធ្វើ្របតិភូកម្មេនាះ។

ែផ្នកទី ៤មុខងារជាជេ្រមើសមា្រតា ២២៧.-មុខងារែដលមិនមានលក្ខណៈជាកាតព្វកិច្ច គឺជាមុខងារែដលមានលក្ខណៈជាជេ្រមើស។មា្រតា ២២៨.-មុខងារែដលមានលក្ខណៈជាជេ្រមើស ្រតវ្របគល់ឱ ្របេភទ្រកុម្របឹកណាមួយែដលសម្រសប។មា្រតា ២២៩.-្រកុម្របឹក្រតវបន្ត្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារជាជេ្រមើសបន្តពី្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាល បនាប់ពី្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាលបានេផ្ទរឱ្រកុម្របឹក។មា្រតា ២៣០.-្រកុម្របឹក ្រតវ្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារជាជេ្រមើសក្នងក្រមិតអតិបរមាៃនលទ្ធភាព និងធនធានែដលបានេផ្ទរឱខ្លន។ក្នងករណីែដលមុខងារជាជេ្រមើស មិនកាយេទៅជាមុខងារជាកាតព្វកិច្ច ្រកុម្របឹកអាចេស្នើេទៅគណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប ្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ េដើមីការែកែ្រប ឬ បប់ការ្រគប់្រគង ការចាត់ែចង និងការអនុវត្តមុខងារទាំងេនាះ។ធនធានទាំងអស់ែដលបានេផ្ទរឱ ្រកុម្របឹកេដើមី្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារជាជេ្រមើស ្រតវរកទុកជាធនធានរបស់្រកុម្របឹក េហើយ្រកុម្របឹកអាចចាត់ែចងធនធានទាំងេនាះ េដាយអនុេលាមតាមបទបត្តិៃនចប់េនះ។មា្រតា ២៣១.-្រកុម្របឹកមានសិទ្ធិក្នងការេធ្វើេសចក្ដីសេ្រមចេទៅេលើរេបៀប ្រគប់្រគង ចាត់ែចងនិងអនុវត្តមុខងារជាជេ្រមើស េដាយអនុេលាមេទៅតាមបទដាន និងនីតិវធីែដលមានែចងេនៅក្នងចប់ ឬ ្រពះរាជ្រកឹត ឬ អនុ្រកឹត ឬ្របកាសជាធរមាន។មា្រតា ២៣២.-ក្នងករណីែដល្រកុម្របឹកសេ្រមចេធ្វើការ្រគប្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារជាជេ្រមើសែដលមិនធាប់បាន្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តពីមុនមក េដាយ្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាល បទដាន នីតិវធី និងធនធានស្រមាប់្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារេនាះ ្រតវសេ្រមចេដាយឆនានុសិទ្ធិផាល់របស់្រកុម្របឹក។ែផ្នកទី ៥ការ្របគល់ និងការេធ្វើ្របតិភូកម្មមុខងារមា្រតា ២៣៣.-ការេផ្ទរមុខងារឱ ្របេភទ្រកុម្របឹកណាមួយែដលសម្រសបតាមការ្របគល់ ឬតាមការេធ្វើ្របតិភូកម្ម្រតវេធ្វើេឡើងតាមេគាលការណ៍ៃនការ្របគល់ ឬ ការេធ្វើ្របតិភូកម្មជាលក្ខណៈអចិៃន្តយ៍ េដាយមិន្រតវេធ្វើការ្របគល់ ឬ េធ្វើ

្របតិភូកម្មជាលក្ខណៈបេណាះអាសន្នេឡើយ។មា្រតា ២៣៤.-ការេផ្ទរធនធានែដលចាំបាច់ឱ ្របេភទ្រកុម្របឹកណាមួយែដលសម្រសប េដើមី្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារណាមួយ ្រតវេធ្វើេឡើងតាមេគាលការណ៍ជាលក្ខណៈអចិៃន្តយ៍ េដាយមិន្រតវេធ្វើការេផ្ទរជាលក្ខណៈបេណាះអាសន្នេឡើយ។មា្រតា ២៣៥.-ក្នងការ្របគល់ ឬ ការេធ្វើ្របតិភូកម្មមុខងារជាកាតព្វកិច្ច ឬ មុខងារជាជេ្រមើសែដល្រកសួង សាប័នណាមួយរបស់រាជរដាភិបាលធាប់បាន្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តពីមុនមកេទៅឱ ្របេភទ្រកុម្របឹកណាមួយែដលសម្រសប គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិ្រតវកំណត់ជាមុននូវធនធាន និងការអភិវឌសមត្ថភាព េដើមី្រកុម្របឹកបន្ត្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារេនាះ។មា្រតា ២៣៦.-េដើមី្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារណាមួយឱ មាន្របសិទ្ធភាព និងមានចីរភាព គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិ ឬ ្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាលអាច្របគល់ ឬ េធ្វើ្របតិភូកម្មឱ ្រកុម្របឹកពីរ ឬ េ្រចើន េដាយកំណត់អំពីធនធានែដល្រតវែចករែលកជាមួយគា និង្រតវរួមចំែណកជាមួយគា េដាយរួមទាំងបុគ្គលិកជំនាញេនៅក្នងចំេណាម្រកុម្របឹកទាំងេនាះផង។មា្រតា ២៣៧.-មុខងារែដលបាន្របគល់ ឬ ែដលបានេធ្វើ្របតិភូកម្ម គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិ្រតវពិនិតេឡើងវញ េដើមីេធ្វើការែកស្រមលនូវមុខងារណាមួយ េដាយមានការពិេ្រគាះេយាបល់ជាមួយ្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាល និងជាមួយ្រកុម្របឹកពាក់ព័ន្ធក្នងករណីែដល:- មុខងារែដលបាន្របគល់ គួរ្រតវបានេធ្វើ្របតិភូកម្ម- មុខងារែដលបានេធ្វើ្របតិភូកម្ម គួរែត្រតវបាន្របគល់- មុខងារជាកាតព្វកិច្ច គួរ ឬ បានកាយេទៅជាមុខងារជាជេ្រមើស ឬ- មុខងារជាជេ្រមើស គួរ ឬ បានកាយេទៅជាមុខងារជាកាតព្វកិច្ច។មា្រតា ២៣៨.-ការ្របគល់មុខងារ ឬ ការេធ្វើ្របតិភូកម្មមុខងារ ្រតវេធ្វើេឡើយេដាយចប់ ឬ ្រពះរាជ្រកឹត ឬ អនុ្រកឹត ឬ្របកាស។គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិ្រតវពិនិតេមើលេឡើងវញនូវចប់ ្រពះរាជ្រកឹត អនុ្រកឹត ែដលពាក់ព័ន្ធនឹងការ្របគល់មុខងារ ឬ ការេធ្វើ្របតិភូកម្មមុខងារ េដើមីបំេពញែបបបទេធ្វើវេសាធនកម្មឱ ្រសបតាមបទបត្តិៃនចប់េនះ។

មា្រតា ២៣៩.-ការ្របគល់មុខងារ ឬ ការេធ្វើ្របតិភូកម្មមុខងារ គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅ ថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវស្រមបស្រមលជាមួយ្រកសួងសាប័នពាក់ព័ន្ធរបស់រាជរដាភិបាល េដើមីដាក់េចញេសចក្ដីសេ្រមចែដលបក់:- ចប់ ឬ ្រពះរាជ្រកឹត ឬ អនុ្រកឹត ឬ ្របកាសែដលបានេធ្វើការ្របគល់ ឬ េធ្វើ្របតិភូកម្ម- កាលបរេច្ឆទចូលជាធរមាននូវការ្របគល់ ឬ ការេធ្វើ្របតិភូកម្ម- កំណត់បក់មុខងារេនាះ មានលក្ខណៈកាតព្វកិច្ច ឬ ជាជេ្រមើស- កំណត់បក់មុខងារេនាះ ជាមុខងារ្រតវបាន្របគល់ ឬ េធ្វើ្របតិភូកម្ម។មា្រតា ២៤០.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅ ថាក់េ្រកាមជាតិ្រតវផ្ដល់ចប់ ឬ្រពះរាជ្រកឹត ឬ អនុ្រកឹត ឬ ្របកាស និងេសចក្ដីសេ្រមចរបស់គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិដល់:- ្រកុម្របឹកែដល្រតវបាន្របគល់មុខងារ ឬ េធ្វើ្របតិភូកម្មមុខងារ- ្រកុម្របឹកេផងៗេទៀត- ្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាលែដលបាន្រគប់្រគងេលើមុខងារេនាះពីមុនមក- ្រកសួងមហាៃផ្ទ ្រកសួងេសដ្ឋកិច្ច និងហិរវត្ថ និង្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាល។ែផ្នកទី ៦របបហិរវត្ថរបស់រាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណមា្រតា ២៤១.-ថវការដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ សំេដៅេទៅេលើថវការបស់រាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ ដូចមានែចងក្នងមា្រតា ៤៤ ៃនចប់េនះ។ថវការដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវរួមចំែណកដល់ការបេង្កើត ការជំរុញ និងការេធ្វើឱ មានចីរភាពដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ។មា្រតា ២៤២.-្រកុម្របឹកេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវមានធនធានហិរវត្ថសម្រសប េដើមី :- ្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារជាកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លន- េធ្វើការេ្រជើសេរសក្នងការ្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារជាជេ្រមើសរបស់ខ្លន- អនុវត្តតួនាទី ភារកិច្ចតាមចប់កំណត់- ចំណាយែផ្នករដ្ឋបាលរបស់ខ្លន និង

ខ្លន។-អនុវត្តមុខងារ ភារកិច្ច ស្រមាប់ជំរុញដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់មា្រតា ២៤៣.-្រកុម្របឹក ្រតវ្រគប់្រគងហិរវត្ថរបស់ខ្លន្របកបេដាយ្របសិទ្ធភាព តមាភាពនិងគណេនយភាពចំេពាះ្របជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លន និងចំេពាះរាជរដាភិបាល។មា្រតា ២៤៤.-្រកុម្របឹករាជធានី ្រកុម្របឹកេខត្ត ្រកុម្របឹក្រកុង ្រកុម្របឹក្រសុកមានសិទ្ធិទទួលបានចំណលពី្របភពេនៅមូលដាន ពី្របភពេនៅថាក់ជាតិ និងពី្របភពេផងៗេទៀតេដាយអនុេលាមេទៅតាមចប់ស្ដីពីរបបហិរវត្ថ និងការ្រគប់្រគង្រទពសមត្តិរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ែដលេរៀបចំេឡើង្រសបតាមចប់េនះ និងចប់ស្ដីពី្របព័ន្ធហិរវត្ថសាធារណៈ។្រកុម្របឹកខណ និង្រកុម្របឹកសងាត់ ្រតវមានថវកាស្រមាប់អនុវត្តមុខងារភារកិច្ចរបស់ខ្លន ែដលស្ថិតេនៅក្នងថវការាជធានី និងថវកា្រកុង។មា្រតា ២៤៥.-អភិបាល គឺជាអាណាប័កក្នងនាម្រកុម្របឹករបស់ខ្លន។គណៈអភិបាលមានភារកិច្ចក្នងការេរៀបចំែផនការអភិវឌកម្មវធីវនិេយាគ បី (០៣) ឆាំរកិល្របចាំឆាំគេ្រមាងថវកា និង្រកបខ័ណចំណាយរយៈេពលមធម េដើមីដាក់ជូន្រកុម្របឹកពិនិត និងអនុម័ត។ែបបបទ និងនីតិវធីៃនការេរៀបចំ ការអនុម័ត ការអនុវត្ត និងការទូទាត់ថវកាៃនរដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវកំណត់េដាយចប់ស្ដីពីរបបហិរវត្ថ និងការ្រគប់្រគង្រទពសមត្តិៃនរដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ែដលេរៀបចំេឡើង្រសបតាមចប់េនះ និងចប់ស្ដីពី្របព័ន្ធហិរវត្ថសាធារណៈ។មា្រតា ២៤៦.-ចំណលពី្របភពេនៅមូលដានរួមមាន :- ពន្ធេនៅមូលដាន- ឈ្នល កៃ្រម និងចំណលមិនែមនសារេពើពន្ធេផងេទៀត- ចំណលរបស់្រកុម្របឹក្រសុក បានមកពីពន្ធ ឈ្នល និងកៃ្រម ែដល្រតវែចករែលករវាង្រកុម្របឹក្រសុកជាមួយ្រកុម្របឹកឃុំ និង្រកុម្របឹកសងាត់ក្នង្រសុក- អំេណាយស្ម័្រគចិត្តេទៀត។- ្របភពេផងេទៀតែដលកំណត់េដាយចប់ ឬ អនុ្រកឹត ពី ដំណាក់កាលមួយេទៅដំណាក់កាលមួយពន្ធ និងអាករេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវកំណត់េដាយចប់ក្នង្រកបខ័ណចប់ស្ដីពីចប់សារេពើពន្ធ។

មា្រតា ២៤៧.-ចំណលពីថាក់ជាតិ រួមមាន :- ចំណលែចករែលក- មូលនិធិេផ្ទរពីថវការដ្ឋនិង-ៃថ្លេសវា បានមកពីមុខងារជាភាក់ងារ ែដលអនុវត្តេដាយ្រកុម្របឹកក្នងនាម្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាល។មា្រតា ២៤៨.-ការែបងែចកចំណលែដលបានមកពីៃថ្ងចេចញអាជាប័ណ្ណអាជីវកម្ម ពីកៃ្រមេសវានិងពីចំណលមិនែមនសារេពើពន្ធដៃទេទៀតរវាង្រសុក ឃុំ និងសងាត់ក្នង្រសុក ្រតវកំណត់េដាយចប់ស្ដីពីរបបហិរវត្ថ និងការ្រគប់្រគង្រទពសមត្តិរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ។មា្រតា ២៤៩.-្រកុម្របឹកមានសិទ្ធិទទួលពីចំណលជាតិនូវមូលនិធិេផ្ទរមានភាប់លក្ខខណនិងមូលនិធិេផ្ទរគានភាប់ល័ក្ខខ័ណ។ការេផ្ទរមូលនិធិពីថវការដ្ឋ រួមមានមូលនិធិេផ្ទរមានភាប់លក្ខខណ និងមូលនិធិេផ្ទរគានភាប់លក្ខខណពីថាក់ជាតិដល់រដ្ឋបាល ថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវេធ្វើេឡើងជាដំណាក់កាលៗស្រមាប់ឆាំនីមួយៗ។មា្រតា ២៥០.-មូលនិធិេផ្ទរមានភាប់លក្ខខណគឺជាមូលនិធិែដល្រកុម្របឹក្រតវេ្របើ្របាស់ :- េដើមី្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារជាកាតព្វកិច្ចមួយ ឬ េ្រចើនែដល្រតវបានេផ្ទរឱ្រកុម្របឹកតាមការ្របគល់មុខងារ ឬ ការេធ្វើ្របតិភូកម្មមុខងារ ឬ- េដើមីបន្ត្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារជាជេ្រមើសមួយ ឬ េ្រចើនែដល្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាលធាប់បានអនុវត្ត ឬ- ស្រមាប់េគាលបំណងជាកាតព្វកិច្ចមួយ ឬ េ្រចើនែដលបានកំណត់។មា្រតា ២៥១.-មូលនិធិេផ្ទរគានភាប់លក្ខខណគឺជាមូលនិធិែដល្រកុម្របឹក ្រតវេ្របើ្របាស់េដើមី :- បំេពញភារកិច្ចតាមផ្លវចប់- បំេពញមុខងារ ភារកិច្ច ក្នងការបេង្កើត ការជំរុញ និងការេធ្វើឱ មានចីវភាពដល់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ- ចំណាយែផ្នករដ្ឋបាលរបស់ខ្លន និង- េ្រជើសេរស ្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារជាជេ្រមើសនានា។

មា្រតា ២៥២.-្រកុម្របឹកគានសិទ្ធិខ្ចី្របាក់ េបាះផយសប័ណ្ណ ឬ/និងមូលប័្រត ធានា្រគប់កិច្ចសន និងេ្របើ្របាស់ឧបករណ៍ហិរវត្ថណាមួយែដលនាំឱេកើតជាបំណល។មា្រតា ២៥៣.-ក្នងការេរៀបចំរបបហិរវត្ថរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ែបបបទ និងនីតិវធីៃនការេរៀបចំ ការអនុម័ត និងកាអនុវត្តថវការបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ការេរៀបចំ្របភពចំណលរួមមាន ចំណលពីថាក់ជាតិ និងចំណលេនៅមូលដាន ការេផ្ទរការឧបត្ថម្ភថវការួមមានមូលនិធិេផ្ទរមានភាប់លក្ខខណ និងមូលនិធិេផ្ទរគានភាប់លក្ខខណពីថាក់ជាតិេទៅ្រកុម្របឹក េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ការេផ្ទរ្រទព សមត្តិរដ្ឋ ការចាត់ែចង ការ្រគប់្រគងការេ្របើ្របាស់្រទពសមត្តិរដ្ឋែដល្របគល់ឱរដ្ឋបាល ថាក់េ្រកាមជាតិនិង្រទពសមត្តិែដល្រកុម្របឹករកបានេដាយខ្លនឯងគណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវេធ្វើការពិេ្រគាះពិភាកស្រមបស្រមលជាមួយ្រកសួងេសដ្ឋកិច្ច និងហិរវត្ថ និង្រកសួង សាប័នពាក់ព័ន្ធនានាតាមការចាំបាច់ េដើមីបំេពញការងារខាងេលើេនះ េដាយមានែផនការជាជំហានៗមានសនិទានភាព មានការស្រមបស្រមល មានការពិេ្រគាះេយាបល់ មានតមាភាព និងមានគណេនយភាព។ែផ្នកទី ៧ការ្រគប់្រគង្រទពសមត្តិរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិមា្រតា ២៥៤.-េដើមីធានាឱ ្រកុម្របឹកមានលទ្ធភាពអនុវត្តមុខងារភារកិច្ចរបស់ខ្លន ែផ្អកតាមចប់េនះ ចាំបាច់្រតវផ្ដល់លទ្ធភាពឱ ្រកុម្របឹកទទួលបាននូវ្រទពសមត្តិចាំបាច់នានា។្រទពសមត្តិរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិរួមមាន ្រទពសមត្តិរដ្ឋែដលបានេផ្ទរឱ និង្រទពសមត្តិែដលរកបានេដាយខ្លនឯង ែដលក្នងែផ្នកេនះេហៅថា្រទពសមត្តិរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ។មា្រតា ២៥៥.-្រទពសមត្តិរដ្ឋែដល្រតវបានេផ្ទរឱ រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ គឺជា្រទពសមត្តិែដលរដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិអាច្រគប់្រគងនិង េ្របើ្របាស់ និងទាញយកផលចំណលពី្រទពសមត្តិទាំងេនាះ។រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវែថរកការពារ្រទពសមត្តិែដលរដ្ឋ្របគល់ឱ ្រគប់្រគងឱ បានគង់វង េហើយរដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិគានសិទ្ធលក់ដូរ ឬ េផ្ទរកម្មសិទ្ធិ ឬ េផ្ទរការេ្របើ្របាស់្រទពសមត្តិទាំងេនាះ េដាយគានការយល់្រពមជាមុនពីរដ្ឋមន្តី្រកសួងេសដ្ឋកិច្ច និងហិរវត្ថ បនាប់ពីមានការឯកភាពពីរដ្ឋមន្តី្រកសួងមហាៃផ្ទបានេឡើយ។ការ្រតតពិនិត ការ្រគប់្រគង ការចាត់ែចង និងការេ្របើ្របាស់្រទពសមត្តិរដ្ឋ និង្រទពសមត្តិែដលរដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិរកបានេដាយខ្លនឯង ្រតវកំណត់េដាយចប់ស្ដីពីរបបហិរវត្ថ និងការ្រគប់្រគង្រទពសមត្តិរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ។

មា្រតា ២៥៦.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅ ថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវស្រមបស្រមលឱមានការេផ្ទរ្រទពសមត្តិ ្រសបេពលជាមួយនឹងការពិនិតេមើលេឡើងវញនូវការទទួលខុស្រតវតាម លក្ខខណែដលមានែចងក្នងចប់េនះ និង្រតវេធ្វើេឡើងេទៅតាមរេបៀបែដលមានែផនការ មានវចារណភាព មានការពិេ្រគាះេយាបល់និងមានតមាភាព។មា្រតា ២៥៧.-ក្នងការេផ្ទរ្រទពសមត្តិ គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិអាចកំណត់ឱ ្រកុម្របឹកពីរ ឬ េ្រចើនេ្របើ្របាស់រួមគានូវ្រទពសមត្តិណាមួយ េដើមី្រកុម្របឹកទាំងេនាះបំេពញការងាររបស់ខ្លនឱ មាន្របសិទ្ធភាព។មា្រតា ២៥៨.-ក្នងករណីែដល្រកុម្របឹកបានទទួលមុខងារមួយ ឬ េ្រចើន ប៉ុែន្ត្រទពសមត្តិចាំបាច់ស្រមាប់ចាត់ែចងមុខងារេនាះមានបរមាណមិន ្រគប់្រគាន់ ឬ គានែតម្ដង ្រកុម្របឹក្រតវទទួលបានធនធានហិរវត្ថ េដើមីេដាះ្រសាយមេធបាយចាំបាច់ស្រមាប់បំេពញេសចក្ដី្រតវការរបស់ ខ្លន។មា្រតា ២៥៩.-ការេផ្ទរ្រទពសមត្តិ្រតវមានឯកសារផ្លវចប់ស្រមាប់េផ្ទរ សិទ្ធិកាន់កាប់្រទពសមត្តិេនៅឱ្រកុម្របឹក្របសិនេបើ្រទពសមត្តិេនាះមានប័ណ្ណសមាល់កម្មសិទ្ធិ។ក្នងករណីែដល្រទពសមត្តិណាមួយមិនមានប័ណ្ណសមាល់កម្មសិទ្ធិ គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅ ថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវស្រមបស្រមលជាមួយ្រកសួង សាប័នពាក់ព័ន្ធរបស់រាជរដាភិបាល ែដល្រគប់្រគង្រទពសមត្តិេនាះរួចេហើយ គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវដាក់េចញេសចក្ដីសេ្រមចែដលកំណត់អំពី :- ្រទពសមត្តិែដល្រតវេផ្ទរ- ្របេភទ្រកុម្របឹកែដលទទួល្រទពសមត្តិ- ្រកុម្របឹកជាក់លាក់ែដលទទួល្រទពសមត្តិ- ្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាល ឬ មន្ទីរ អង្គភាពនានាថាក់េ្រកាមជាតិែដល្រតវ្របគល់្រទពសមត្តិដល់ ្រកុម្របឹក និង- កាលបរេច្ឆទែដល្រតវ្របគល់្រទពសមត្តិឱ ្រកុម្របឹក។េសចក្ដីសេ្រមចខាងេលើេនះ អាចេផ្ទរ្រទពសមត្តិមួយ ឬ េ្រចើន ឬ អាចេផ្ទរ្រទពសមត្តិទាំងអស់ក្នង្របេភទណាមួយក៏បាន។មា្រតា ២៦០.-ក្នងករណី្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាល ឬ មន្ទីរ អង្គភាពនានាថាក់េ្រកាមជាតិ មិនបាន្របគល់្រទពសមត្តិ ្រសបតាមការកំណត់ក្នងេសចក្ដីសេ្រមចរបស់គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ ការអភិវឌតាមែបប

្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ឬ មិនបានេរៀបចំឯកសារផ្លវចប់ឱ បាន្រតឹម្រតវស្រមាប់េផ្ទរកម្មសិទ្ធិ្រកុម្របឹក្រតវរាយការណ៍បេនះជាបនាន់ជូន គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិ។មា្រតា ២៦១.-្រកុម្របឹក ្រតវេរៀបចំគេ្រមាងែថទាំ្រទពសមត្តិរបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ េដាយប្ចលេទៅក្នងគេ្រមាងថវកា្របចាំឆាំ េដើមីធានា្របសិទ្ធភាពក្នងការ្រគប់្រគង និងេ្របើ្របាស់្រទពសមត្តិទាំងេនាះ។្រកុម្របឹក្រតវេធ្វើប្ជីសារេពើភ័ណៃន្រទពសមត្តិរបស់រដ្ឋបាល ថាក់េ្រកាមជាតិ និង្រតវេធ្វើបច្ចបន្នភាពជាេរៀងរាល់ឆាំ។ែផ្នកទី ៨បុគ្គលិកមា្រតា ២៦២.-េដើមីឱ ្រកុម្របឹកមានលទ្ធភាព្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារ ភារកិច្ចែដលបានេផ្ទរតាមចប់េនះគណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ លេ្រកាមជាតិ និង្រកសួង សាប័នរបស់រាជរដាភិបាល ្រតវពិនិត និងេធ្វើការែកស្រមលេឡើងវញនូវការេរៀបចំបុគ្គលិក ្រសបេពលជាមួយនឹងការេផ្ទរមុខងារនិងភារកិច្ចក្នងេគាលបំណងបេង្កើតឱ មាន្រកបខ័ណបុគ្គលិករបស់រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ។មា្រតា ២៦៣.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវមានការទទួលខុស្រតវក្នងការកំណត់េគាលនេយាបាយ យុទ្ធសាស្តស្រមាប់ធានាឱ ការពិនិត និងការែកស្រមលេឡើងវញនូវការេរៀបចំបុគ្គលិកឱ បានសម្រសប។មា្រតា ២៦៤.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវកំណត់អំពី្របេភទបុគ្គលិកស្រមាប់្រកុម្របឹក និងកំណត់អំពីរេបៀប និងមេធបាយក្នងការស្រមលេឡើងវញនូវការេរៀបចំបុគ្គលិកេនះ េដាយធានាមិនឱ មានការបេង្កើនចំនួនបុគ្គលិកមួយចំនួនមុខងារសាធារណៈ។ការ្រគប់្រគងបុគ្គលិកមុខងារសាធារណៈ ែដលបំេពញការងារស្រមាប់្រកុម្របឹកថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវកំណត់េដាយលក្ខន្តិកៈេដាយែឡកស្រមាប់បុគ្គលិករដ្ឋបាលថាក់េ្រកាម ជាតិ។មា្រតា ២៦៥.-ការពិនិត និងការែកស្រមលេឡើងវញនូវការេរៀបចំបុគ្គលិក ្រតវេធ្វើេឡើងែផ្អកតាមេគាលការណ៍ដូចខាងេ្រកាម :- ្រតវ្រសបជាមួយនឹងការពិនិតេមើលេឡើងវញនូវមុខងារ និងការទទួលខុស្រតវនានា ដូចមានែចងេនៅក្នងចប់េនះ- ្រតវេរៀបចំេទៅតាមរេបៀបែដលមានែផនការ មានកម្មវធី មានសនិទានភាព មានការពិេ្រគាះេយាបល់ និងមានតមាភាព េដាយអនុេលាមតាមចប់េនះ

-្រតវគិតគូរអំពីផល្របេយាជន៍របស់្រកុម្របឹក និងរបស់បុគ្គលិក។មា្រតា ២៦៦.-ក្នងករណីមុខងារ ភារកិច្ចណាមួយ្រតវបានេផ្ទរេទៅឱ ្រកុម្របឹក បុគ្គលិកែដលធាប់្រគប់្រគង ចាត់ែចងនិងអនុវត្តមុខងារភារកិច្ចេនាះ ក៏្រតវេធ្វើការេផ្ទរេទៅឱ្រកុម្របឹកេនាះែដរ។មា្រតា ២៦៧.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិអាចេធ្វើេសចក្ដីសេ្រមចេលើការពិនិត និងការែកស្រមលេឡើងវញនូវការេរៀបចំបុគ្គលិកមាក់ ឬ េ្រចើននាក់េទៅតាម្របេភទមុខតំែណង។បុគ្គលិកែដលបានែកស្រមលេឡើងវញេនាះ ្រតវមានលក្ខខណការងារ ្របាក់េបៀវត និង្របាក់ឧបត្ថម្ភេផងៗមិនទាបជាងលក្ខខណការងារ ្របាក់េបៀវត និង្របាក់ឧបត្ថម្ភេផងៗែដលបុគ្គលិកទាំងេនាះធាប់បានទទួលមុនេពល េរៀបចំេឡើងវញេឡើយ។មា្រតា ២៦៨.-ក្នងករណីែដលមុខងារ ភារកិច្ចណាមួយ្រតវបានេផ្ទរេទៅឱ ្រកុម្របឹក េហើយបុគ្គលិកចាំបាច់មានចំនួនមិន្រគប់្រគាន់ ឬ គានែតម្ដង ្រកុម្របឹក្រតវបានទទួលធនធានហិរវត្ថ េដើមីេ្រជើសេរសបុគ្គលិកមកបេ្រមើការងារតាមការចាំបាច់។មា្រតា ២៦៩.-្របសិនេបើការពិនិត និងការែកស្រមលេឡើងវញនូវការេរៀបចំបុគ្គលិក ត្រមវឱបុគ្គលិកណាមាក់ប្ដរទីលំេនៅរបស់ខ្លន េហើយបុគ្គលិកេនាះមិនយល់្រពមតាមការេរៀបចំេនះ សាមីខ្លន្រតវេធ្វើការបក់ជាលាយលក្ខណ៍អករអំពីមូលេហតុៃន ការមិនយល់្រពមេនាះេនៅក្នងរយៈេពលមួយ (០១)ែខ បនាប់ពីទទួលបានេសចក្ដីសេ្រមច។បុគ្គលិកែដលមិនយល់្រពមតាមការសេ្រមចខាងេលើេនះ អាចបន្តស្ថិតេនៅជាបុគ្គលិករបស់្រកសួង សាប័នរាជរដាភិបាលជាបន្តេទៀត ប៉ុែន្ត្រតវ្របគល់ភារកិច្ចេផង។មា្រតា ២៧០.-េសចក្ដីសេ្រមចេរៀបចំបុគ្គលិកេឡើងវញ ្រតវចូលជាធរមានេនៅេពលគណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប ្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ និង្រកសួងសាប័នរបស់រាជរដាភិបាលែដលកំពុង្រគប់្រគងបុគ្គលិកេនាះ ដាក់េចញេសចក្ដីសេ្រមចែដលកំណត់អំពី :- បុគ្គលិកែដល្រតវបានេរៀបចំេឡើងវញ- ្របេភទ្រកុម្របឹកែដលបុគ្គលិកេនាះ្រតវេទៅបំេពញការងារ-កាលបរេច្ឆទែដលបុគ្គលិកេនាះ្រតវចូលបេ្រមើការងារ។េសចក្ដីសេ្រមចខាងេលើេនះ អាចេរៀបចំេឡើងវញនូវបុគ្គលិកមាក់ ឬ េ្រចើននាក់េទៅតាមការចាំបាច់។

មា្រតា ២៧១.-្រកសួងេសដ្ឋកិច្ច និងហិរវត្ថ ្រតវេផ្ទរដល់្រកុម្របឹកនូវ្របាក់េបៀវត ្របាក់ឧបត្ថម្ភនិងអត្ថ្របេយាជន៍េផងៗេទៀតរបស់បុគ្គលិកែដលបានេផ្ទរ ឱ ្រកុម្របឹក េដាយគិតចាប់ពីៃថ្ងែដលបុគ្គលិកេនាះបានចូលបំេពញការងាររបស់ ្រកុម្របឹក។មា្រតា ២៧២.-្រកុម្របឹក្រតវរាយការណ៍ជាបនាន់ដល់គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ក្នងករណីែដលបុគ្គលិកណាមាក់្រតវបានេផ្ទរឱ្រកុម្របឹក រួចេហើយ ែតបុគ្គលិកេនាះខកខានមិនបានចូលបេ្រមើការងារតាមការកំណត់េនៅក្នង េសចក្ដីសេ្រមច។មា្រតា ២៧៣.-ែបបបទ និងនីតិវធីៃនការពិនិត និងការែកស្រមលេឡើងវញនូវការេរៀបចំបុគ្គលិក្រតវកំណត់េដាយអនុ្រកឹត តាមសំេណើរបស់គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប ្របជាធិបេតយេនៅថាក់េ្រកាមជាតិ។ជំពូកទី ៦អំពីេទាសបត្តិមា្រតា ២៧៤.-សមាជិក្រកុម្របឹក គណៈអភិបាល នាយករដ្ឋបាល និងបុគ្គលិករបស់្រកុម្របឹកែដលមិនេគារពតាមបទបត្តិៃនចប់ េនះ ្រតវទទួលវន័យេដាយមិនទាន់គិតដល់េទាស្រពហ្មទណ និងការទទួលខុស្រតវែផ្នករដ្ឋបេវណីេផងេទៀត។មា្រតា ២៧៥.-វន័យែដល្រតវអនុវត្តចំេពាះសមាជិក្រកុម្របឹកែដលបាន្រប្រពឹត្ត នូវកំហុស ្រតវែផ្អកតាមេគាលការណ៍ៃនបទបត្តិដូចមានែចងក្នងចំណចទី ៤ ចំណចទី ៥ មា្រតា ២២ ៃនចប់េនះ។មា្រតា ២៧៦.-វន័យែដល្រតវអនុវត្ត ចំេពាះគណៈអភិបាល នាយករដ្ឋបាល បុគ្គលិក្រកុម្របឹក្រតវែផ្អកតាមេគាលការណ៍ៃនបទបត្តិដូចមាន ែចងក្នងចំណចទី ៣ និងចំណចទី ៦ មា្រតា ១៥១ ៃនចប់េនះ ចប់ស្ដីពីសហលក្ខន្តិកៈមន្តីរាជការសុីវល និងលក្ខន្តិកៈេដាយែឡករបស់បុគ្គលិករដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ។ជំពូកទី ៧អំពីអន្តរបត្តិែផ្នកទី ១ការេផ្ទរសិទ្ធិ និងការទទួលខុស្រតវមា្រតា ២៧៧.-រដាភិបាលរាជធានី រដ្ឋបាលេខត្ត រដ្ឋបាល្រកុង រដ្ឋបាល្រសុក រដ្ឋបាលខណែដល្រតវបានបេង្កើតេឡើងេដាយចប់េនះនឹងជំនួសរដ្ឋបាល េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ នាេពលបច្ចបន្នេនះ។

មា្រតា ២៧៨.-អភិបាលរាជធានី អភិបាលេខត្ត អភិបាល្រកុង អភិបាលខណ អភិបាល្រសុកែដលបានែតងតាំងេឡើងេនៅមុនេពលចប់េនះចូលជាធរមាន ្រតវបន្តស្ថិតក្នងមុខតំែណងនិងបំេពញការងាររហូតដល់មាន ្រកុម្របឹក និងគណៈអភិបាលែដលបានេរៀបចំេឡើង្រសបតាមចប់េនះមកជំនួស។មា្រតា ២៧៩.-ការែតងតាំងគណៈអភិបាលស្រមាប់្រកុម្របឹកអាណត្តិទី ១ េនះ ្រតវេធ្វើេឡើងយាងយូរដប់បួន (១៤)ៃថ្ងបនាប់ពីគណៈកមាធិការជាតិេរៀបចំការេបាះេឆាត "គ.ជ.ប" ្របកាសលទ្ធផលជាផ្លវការៃនការេបាះេឆាតេ្រជើសេរស្រកុម្របឹក នីមួយៗេនាះ។មា្រតា ២៨០.-ដីកា លិខិតបទដាន កិច្ចសន កិច្ច្រពមេ្រពៀង ការងារ ្រទពសមត្តិ ចំណល និង្របាក់ទាំងអស់ែដលអនុវត្ត ឬ ែដលបានកាន់កាប់េដាយ ឬ ក្នងនាមរដ្ឋបាលេខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ េនៅមុនេពលចប់េនះចូលជាធរមានដីកា លិខិតបទដាន កិច្ចសន កិច្ច្រពមេ្រពៀងការងារ ្រទពសមត្តិ ចំណល និង្របាក់ទាំងអស់េនាះ្រតវអនុវត្ត និងចាត់ែចងបន្តេដាយរដ្ឋបាលរាជធានី រដ្ឋបាលេខត្ត រដ្ឋបាល្រកុង រដ្ឋបាល ្រសុក រដ្ឋបាលខណ។មា្រតា ២៨១.-អង្គភាព និងមន្តីបុគ្គលិកែដលបំេពញការងារក្នងអង្គភាពរបស់រដ្ឋបាលេខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ េនៅមុនេពលចប់េនះចូលជាធរមាន ្រតវបន្តជាអង្គភាព និងជាមន្តីបុគ្គលិកៃនអង្គភាពទាំងេនាះរបស់រដ្ឋបាលរាជធានីរដ្ឋបាលេខត្ត រដ្ឋបាល្រកុង រដ្ឋបាល្រសុក រដ្ឋបាលខណ រហូតដល់មានការេរៀបចំជាថ្មី។មា្រតា ២៨២.-្រកសួងមហាៃផ្ទ ្រតវេធ្វើការកំណត់ និងកត់្រតានូវការេផ្ទរ និងការទទួលយកនូវសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ចទាំងអស់កម្មសិទ្ធិ ្រទពសមត្តិ ចំណល និង្របាក់ ្រពមទាំងអង្គភាព បុគ្គលិកពីរដ្ឋបាលេខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ បច្ចបន្នជូនេទៅរដ្ឋបាលរាជធានី រដ្ឋបាលេខត្ត រដ្ឋបាល្រកុង រដ្ឋបាល្រសុក រដ្ឋបាលខណ ឱ បានសម្រសប និងមានតមាភាព។ែផ្នកទី ២្រកុម្របឹកឃុំ សងាត់មា្រតា ២៨៣.-្រកុម្របឹកឃុំ សងាត់ ្រតវបន្តអនុវត្តចប់ស្ដីពីការ្រគប់្រគងរដ្ឋបាលឃុំ សងាត់ និងលិខិតបទដានពាក់ព័ន្ធនានា េលើកែលងែតេគាលការណ៍ដូចមានែចងក្នងមា្រតា ៨៨េគាលការណ៍ៃនែផ្នកទី ៦ ែផ្នកទី ៧ ែផ្នកទី ៨ ៃនជំពូកទី ២ និងេគាលការណ៍ៃនជំពូកទី ៥ ៃនចប់េនះ។មា្រតា ២៨៤.-គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយេនៅថាក់ េ្រកាមជាតិ ្រតវេរៀបចំលិខិតបទដានស្រមាប់គាំ្រទឃុំ សងាត់ េដើមីអនុវត្តបទបត្តិដូចមានែចងក្នងមា្រតា ៨៨ េគាលការណ៍ៃនែផ្នកទី ៦ ែផ្នកទី ៧ ែផ្នកទី ៨ ែផ្នកទី ៩ ៃនជំពូកទី ២ និងេគាលការណ៍ៃនជំពូកទី ៥ ៃនចប់េនះ។គណៈកមាធិការជាតិស្រមាប់ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ េនៅថាក់េ្រកាមជាតិ ្រតវពិនិតេឡើងវញ

នូវចប់ស្ដីពីការ្រគប់្រគងរដ្ឋបាលឃុំ សងាត់ និងលិខិតបទដានពាក់ព័ន្ធ េដើមីេស្នើេធ្វើវេសាធនកម្ម ឬ ដាក់េចញនូវលិខិតបទដានថ្មី ឱ សម្រសបស្រមាប់្រទ្រទង់ដល់េគាលការណ៍ៃនការអភិវឌតាមែបប ្របជាធិបេតយែដលែចងក្នងចប់េនះ។មា្រតា ២៨៥.-មា្រតា ២៨៦.-scanជំពូកទី ៨អវសានបត្តិបទបត្តិទាំងឡាយណាែដលផ្ទយនឹងចប់េនះ ្រតវទុកជានិរាករណ៍។ចប់េនះ្រតវបាន្របកាសជាការ្របញាប់។សនានុ្រកមLEXICONក. ខ. ឃកសាងសមត្ថភាព ( Capacity Building): គឺជាការអភិវឌចំេណះដឹង ជំនាញ សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក ឬ សាប័នេដើមីបំេពញកិច្ចការេដាយមាន្របសិទ្ធភាព។ ការកសាងសមត្ថភាពអាចេធ្វើេឡើងតាមរយៈការអប់រវគ្គបណះបណាល ( Training Courses) ជាផ្លវការ ឬ តាមរយៈការេរៀនបេណើរេធ្វើបេណើរ ( On-job- training)។ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ ( Democratic Development) : គឺជាការអភិវឌែដលដំេណើរការេដាយមានលក្ខណៈដូចខាងេ្រកាម :- ភាពជាតំណាងសាធារណៈ ( Public Representation) : ្រកុម្របឹក ្រតវអនុវត្តការងារក្នងនាម និងេធ្វើជាតំណាងឱ ្របជាពលរដ្ឋទាំងអស់េនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន។-ស្វ័យភាពរបស់មូលដាន ( Local Autonomy) : សានភាពែដល្រកុម្របឹកអាចមាស់ការចាត់ែចង្រគប់្រគងនូវកិច្ចការែដលបាន្របគល់ ឬ េធ្វើ្របតិភូកម្មឱ េដាយចប់េនះ្របកបេដាយ្របសិទ្ធភាព។-ការពិេ្រគាះេយាបល់ និងការចូលរួម ( Consultation and Participation) : ជាដំេណើរការៃនការអនុវត្តការងារ និងការេធ្វើេសចក្ដីសេ្រមចរបស់្រកុម្របឹកែដល្រកុម្របឹក្រតវ :• ជួប និងពិេ្រគាះេយាបល់ជាមួយ្របជាពលរដ្ឋេនៅមូលដាន• េលើកទឹកចិត្ត និងស្រមបស្រមលឱ មានការចូលរួមរបស់្របជាពលរដ្ឋេនៅមូលដាន េនៅ្រគប់ែផ្នកទាំងអស់ៃនអភិបាលកិច្ច េដើមីែស្វងយល់និងេឆ្លើយតបត្រមវការរបស់្របជាពលរដ្ឋ។- េឆ្លើយតប និងគណេនយភាព ( Responsiveness and Accountability) : ក្នងនាមជាតំណាង្របជាពលរដ្ឋេនៅមូលដាន ្រកុម្របឹក្រតវេឆ្លើយតបចំេពាះ្របជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លនក្នងការេធ្វើ េគាលនេយាបាយេសចក្ដីសេ្រមចចិត្ត សកម្មភាព និងការបំេពញការងាររបស់ខ្លន ្របកបេដាយការទទួលខុស្រតវនូវអ្វីែដលខ្លនបានអនុវត្ត។ ្រកុម្របឹកក៏ទទួលខុស្រតវផងែដរចំេពាះរាជរដាភិបាលក្នងការ ្របតិបត្តិការរដ្ឋធម្មនុ និងចប់នានា។

- េលើកកម្ពស់គុណភាពជីវតរបស់្របជាពលរដ្ឋេនៅក្នងមូលដាន ( Promotion of Life Quality of the LocalResidents) សំេដៅេទៅេលើកិច្ចខិតខំ្របឹងែ្របងេដើមី :• បេង្កើត និងេធ្វើឱមាននិរន្តរភាពនូវបរយាកាសមួយ្របកបេដាយសន្តិភាព សុវត្ថិភាព និងសុខុមាលភាព• េលើកកម្ពស់ការអភិវឌសង្គម និងេសដ្ឋកិច្ច និង• េលើកកម្ពស់ផាសុខភាព និងគុណភាពជីវតៃន្របជាពលរដ្ឋក្នងមូលដាន- េលើកស្ទយសមធម៌ ( Promotion of Equity) : ការគិតគូរ និងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិេសសេទៅេលើត្រមវការខុសៗគារបស់ស្តី បុរស យុវជន និងកុមារ្រពមទាំងត្រមវការខុសៗគារបស់្រកុមជនងាយរងេ្រគាះ រាប់ប្ចលទាំង្របជាពលរដ្ឋ្រកី្រក និងជនជាតិេដើមភាគតិច។- តមាភាព សុច្ចរតភាព ( Transparency and Integrity) : គឺជាការចាត់ែចង និង្រគប់្រគងកិច្ចការនានា រាប់ប្ចលទាំងកិច្ចការហិរវត្ថ េដាយអនុេលាមតាមបទដានខ្ពស់បំផុតៃនសុច្ចរតភាព និងចប់ក្នងលក្ខណៈេបើកចំហ តមាភាព ភាពចូលរួម ភាពេឆ្លើយតប។- វធានការ្របឆាំងអំេពើពុករលួយ និងការរេលាភអំណាច ( Measures to Fight Corruption and Abuse ofPower) : គឺជាការ្របកាន់យកនូវវធានៃនចប់្រពមទាំងការ្របឆាំង និងរាយការណ៍អំពីអំេពើពុករលួយ និងការរេលាភអំណាច។ែកស្រមលេឡើងវញនូវការេរៀបចំបុគ្គលិក ( Redeployment of Personnel) : សំេដៅេលើការពិនិតេឡើងវញនូវបុគ្គលិករបស់្រកសួង សាប័ននានា េដើមីេធ្វើការេរៀបចំេឡើងវញនូវបុគ្គលិកស្រមាប់បេ្រមើការងារឱ ្របេភទ្រកុម្របឹកសម្រសប ែដលការងារេនះ្រតវេធ្វើេឡើង្រសបេពលជាមួយការេផ្ទរមុខងារ ធនធាន និងការទទួលខុស្រតវេទៅឱ្រកុម្របឹកេនាះ។្រកបខ័ណចំណាយរយៈេពលមធម ( Medium Term Expenditure Framework) : ការេធ្វើែផនការចំណាយសាធារណៈែដលមានរយៈេពលពីបី(០៣) ដល់្របាំ(០៥) ែដលកំណត់ត្រមវការធនធាននាេពលអនាគតស្រមាប់េសវាកម្ម និងការអភិវឌែដលស្ថិតក្នងបរបទៃនការបាន់សានធនធានសរុបរបស់ រដាភិបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ែដលបានមកពី្របភពក្នងមូលដាន និង្របភពពីខាងេ្រកៅ។្រកុង ( Municipality) : គឺរដ្ឋបាល្រកុងែដលស្ថិតេ្រកាមែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹក្រកុង។េខត្ត ( Province) : គឺជារដ្ឋបាលេខត្ត ែដលស្ថិតេ្រកាមែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹកេខត្ត។ខណ( Khan) : គឺជារដ្ឋបាលខណែដលស្ថិតេ្រកាមែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹកខណ។ឃុំ ( Commune) : គឺជារដ្ឋបាលឃុំែដលស្ថិតេ្រកាមែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹកឃុំ។ដ . ត . ទ . ធ . នែដនសមត្ថកិច្ច ( Juridiction) : គឺជាតំបន់ ជាមុខងារ និងជាភារកិច្ច ែដលស្ថិតេនៅេ្រកាមសិទ្ធិអំណាចរបស់្រកុម្របឹក ។ដីកា ( By- law) : គឺជាវធានចប់ែដល្រតវបានអនុម័តេដាយ្រកុម្របឹកក្នង្រពំ ែដនៃនសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លន េដើមីអនុវត្តែតក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន ។

្រតតពិនិតនីតនុកូលភាព ( Legality Control) : គឺជាការធានាឱ បានថា្រកុម្របឹកមិនេធ្វើសកម្មភាពេ្រកៅពីសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លន េហើយអនុវត្តតាមែតនីតិវធីែដលត្រមវេដាយវធានចប់ជាធរមាន។្រទពសមត្តិ ( Asset) : ក្នងន័យទូេទៅគឺសំេដៅេទៅេលើេ្រគឿងមាសុីន យានយន្ត ឧបករណ៍េ្រគឿងសងារម សមារៈការយាល័យ លិខិតសាម ឯកសារ និងដីសាធារណៈអចលន្រទពសាធារណៈ សំណង់សាធារណៈ ឬេហដារចនាសម្ព័ន្ធសាធារណៈដូចជា សាន អគារ ែ្រពក ផ្លវ ឬ វត្ថ្របហាក់្របែហលគាេនះ។្រទពសកម្ម ( Asset) : គឺជាការកត់្រតាក្នងែផ្នកគណេនយសំេដៅេទៅេលើ្រទពសមត្តិនានាជា កម្មសិទ្ធិរបស់្រកុម្របឹកែដលមានតៃម្លមួយពិត្របាកដរួមទាំង ្របាក់កាសផង។្រទពអសកម្ម ( Liability) : គឺជាការកត់្រតាក្នងែផ្នកគណេនយែដលសំេដៅេទៅេលើកាតព្វកិច្ចទូទាត់ ែដល្រតវបានកត់្រតា។ ការទូទាត់េនាះមិនទាន់បានេធ្វើេនៅេឡើយេទ។ធនធាន ( Resources) : រួមមាន្រទពសមត្តិ ហិរវត្ថ ចំណល បុគ្គលិក និងសមត្ថភាព។ធនធានែផ្នករដ្ឋបាល ( Administrative Resources) : រួមមានមុខងារ សិទ្ធិអំណាច ហិរវត្ថ ្រទពសមត្តិ បុគ្គលិកនិងសមត្ថភាព ស្រមាប់្រគប់្រគង ចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារ។នីតិបុគ្គលៃននីតិសាធារណៈ ( Public Legal Entity) : គឺជា្រកុមមនុសែដលចប់បានអនុតឱ េធ្វើសកម្មភាពដូចជាបុគ្គល េដើមីជាផល្របេយាជន៍សាធារណៈ។ ចប់ស្ដីពីការ្រគប់្រគងរដ្ឋបាលរាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណបានផ្ដល់នីតិបុគ្គលដល់រាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ។ប . ផ . មបទបត្តិចាំបាច់ ( Compulsory Provision) : បទបត្តិែដលត្រមវឱ្រកុម្របឹកអនុវត្តេដាយខានមិនបាន។បទបត្តិេនះ កំណត់េដាយរដ្ឋធម្មនុ ចប់ ឬ ្រពះរាជ្រកឹត ឬ អនុ្រកឹត។បទបៃផ្ទក្នង ( Internal Rule) : វធានែដល្រតវបានអនុម័តេដាយ្រកុម្របឹកស្រមាប់កំណត់រេបៀបរបបេធ្វើការងារ ការេរៀបចំ និងដំេណើរការ្របជុំរបស់្រកុម្របឹក។្របគល់មុខងារ ( Assignment of Function) : គឺជាការេផ្ទរភាពជាមាស់ៃនមុខងារការទទួលខុស្រតវអំណាច និងឆនានុសិទ្ធិទាំងអស់ែដលចាំបាច់ េដើមី្រគប់្រគង និងអនុវត្តមុខងារ្របតិភូកម្មមុខងារ ( Delegation of Function) : គឺការេផ្ទរនូវមុខងារ ការទទួលខុស្រតវ អំណាច និងឆនានុសិទ្ធិេដើមី្រគប់្រគង និងអនុវត្តមុខងារក្នងនាមអាជាធរែដលេធ្វើ្របតិភូកម្ម េដាយែផ្អកតាមត្រមវការៃនការេធ្វើ្របតិភូកម្មេនាះ។ អាជាធរែដលេធ្វើ្របតិភូកម្ម េនៅែតរកភាពជាមាស់េលើកិច្ចការេធ្វើ្របតិភូកម្ម។្របេភទ្រកុម្របឹក ( Category of Council) : មានដូចជា្រកុម្របឹកឃុំ ្រកុម្របឹកសងាត់ ្រកុម្របឹក្រសុក្រកុម្របឹកខណ ្រកុម្របឹក្រកុង ្រកុម្របឹកេខត្ត ្រកុម្របឹករាជធានី។េផ្ទរ ( Transfer) : គឺជាការ្របគល់ ឬ ការេធ្វើ្របតិភូកម្មមុខងារ។មុខងារ ( Function) : គឺជាអំេពើ ឬ សកម្មភាពែដលរាប់ប្ចលទាំងការផ្ដល់េសវាសាធារណៈេហដារចនាសម្ព័ន្ធ និងមេធបាយេផងេទៀត។

រ . វរដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ ( Sub- National Administration) : ជាទូេទៅសំេដៅេលើរាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ ឃុំសងាត់។ សូមេមើលពាករាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ ឃុំ សងាត់។ បទបត្តិមួយចំនួនៃនចប់េនះ រដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិ គឺសំេដៅ្រតឹមែតរាជធានី េខត្ត ្រកុង ្រសុក ខណ ែតប៉ ុេណាះ។រដ្ឋបាលឯកភាព ( Unified Administration) : គឺជាការេរៀបចំឱ មាន្រកុម្របឹកេនៅរដ្ឋបាលថាក់េ្រកាមជាតិែដលអាចមាស់ការក្នង ការ្រគប់្រគង ចាត់ែចងមុខងារ និងធនធានរាប់ទាំងហិរវត្ថ បុគ្គលិក ្រទពសមត្តិរបស់ខ្លនេហើយ្រកុម្របឹកនីមួយៗេនាះមានសមត្ថភាពស្រមបស្រមល ្របកបេដាយ្របសិទ្ធភាពនូវសកម្មភាពៃនការផ្ដល់េសវាកម្ម និងការអភិវឌេផងៗេទៀតែដលមានេនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន រួមទាំងការផ្ដល់េសវាកម្ម និងការអភិវឌែដលេធ្វើេឡើងេដាយ្រកសួង សាប័ននានារបស់រាជរដាភិបាលសំេដៅេឆ្លើយតបេសចក្ដី្រតវការរបស់្របជាពលរដ្ឋេនៅមូលដាន។រាជធានី ( Capital) : គឺជារដ្ឋបាលរាជធានីែដលស្ថិតេ្រកាមែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹក រាជធានី។ ភ្នំេពញ គឺជារាជធានីៃន្រពះរាជាណាច្រកកម្ពជា។វមជការ ( Decentralization) : រាជរដាភិបាល្របគល់ឱ ្រកុម្របឹកនូវភាពជាមាស់េលើមុខងារ សិទ្ធ ិអំណាច និងធនធាន េដើមីេឆ្លើយតបេសចក្ដី្រតវការរបស់មូលដាន។ ្រកុម្របឹក្រតវមានគណេនយភាពចំេពាះ្របជាពលរដ្ឋមូលដានេលើប ទាំងេនះ។វសហមជការ ( Deconcentration) : រាជរដាភិបាល ឬ ្រកសួង សាប័ន េធ្វើ្របតិភូកម្មមុខងារ សិទ្ធិអំណាច និងធនធានេទៅអង្គភាពេ្រកាមបងាប់ ឬ េទៅ្រកុម្របឹក្របេភទណាមួយ េដើមីអនុវត្តក្នងនាមរាជរដាភិបាល ឬ ្រកសួងសាប័ន។ អង្គភាព ឬ ្រកុម្របឹកេនាះ ្រតវមានគណេនយភាពចំេពាះរាជរដាភិបាល ឬ ្រកសួង សាប័ន្រសបេទៅតាមត្រមវការៃនការេធ្វើ្របតិភូកម្មេនាះ។សសមត្ថភាពែផ្នករដ្ឋបាល ( Administrative Capacity) : គឺជាលទ្ធភាពក្នងការ្រគប់្រគងចាត់ែចង និងអនុវត្តមុខងារធនធាន្របកបេដាយសមធម៌ មានតមាភាព មានគណេនយភាព និងមាន្របសិទ្ធភាព។សងាត់( Sangkat) : គឺជារដ្ឋបាលសងាត់ ែដលស្ថិតេ្រកាមែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹកសងាត់។្រសុក ( District) : គឺជារដ្ឋបាល្រសុកែដលស្ថិតេ្រកាមែដនសមត្ថកិច្ចរបស់្រកុម្របឹក្រសុក។សិទ្ធិអំណាច ( Authority) : គឺជាលទ្ធភាពតាមផ្លវចប់ក្នងការេធ្វើអ្វីមួយ។សិទ្ធិអំណាច្របតិបត្តិ ( Executive Power) : គឺជាការេធ្វើេសចក្ដីសេ្រមចចិត្តែផ្នក្រគប់្រគងនិងរដ្ឋបាល។ ឧទាហរណ៍: ការេធ្វើេសចក្ដីសេ្រមចចិត្តរបស់្រកុម្របឹកេលើគេ្រមាងែដល្រតវ អនុវត្តេនៅក្នងមូលដានរបស់ខ្លន។សិទ្ធិអំណាចបត្តិ ( Legislative Power) : គឺជាសមត្ថភាពក្នងការេធ្វើលិខិតបទដាន។ ឧទាហរណ៍ : ្រកុម្របឹកេខត្តមានសិទ្ធអំណាចក្នងការដាក់េចញដីកា។