Forskningsrapport Airis 2007 - tillt

5. SLUTSATSI jämförelse med tidigare års mätningar ger enkäten i år en spretigarebild. Årets arbetsplatser ger indikationer på att:- Det organisatoriska klimatet för kreativitet och innovation påverkaspositivt, men påverkan är individuell avseende vilka av de tiofaktorerna som påverkas.- De arbetsplatser med högst värden initialt i mätningarna av detorganisatoriska klimatet för kreativitet och innovation framstår somde mest framgångsrika.- De arbetsplatser där flertalet av medarbetarna engagerats iprojektet framstår som de mest framgångsrika.Intervjuerna beskriver resultaten av projekten i framför allt tre grupper:- Ökad kreativitet och öppenheten för nya saker- Ökad effektivitet, kvalitet och helhetssyn- Förbättrad kommunikation och ökad samhörighetStudier av frånvarostatistiken ger indikationer på att projekten och dessresultat kan ha potentialen att positivt påverka hälsan.Arbetsplatsernas erfarenheter och lärdomar är:- Satsa på verklig delaktighet och ”självdrag”- Avsätt tid för deltagande i projektet- Fokusera verksamhetsnära aktiviteter- Klargör rollerna i projektet- Identifiera interna drivkrafter för kontinuitet- Viktigt med kommunikation och återkommande information- Viktigt att ledningen är engagerad och ”lever som man lär”- Processen är det viktigaste, men en/flera slutprodukt/-er kan varaett stöd i processen- Fokusera handling och ”hanterbara” utmaningar som tvingardeltagarna utanför sina trygghetszoner.21