Evidensbaserad Företagshälsovård – vad finns?

Slutsatser?• Ej samlad evidens för gynnsam effekt av breda hälsoundersökningar.Därmed ej belägg för att sådana borde erbjudas den enskilde, att detfinns en ”brist” som bör tillgodoses– Ej skäl för FHV att söka/hävda sådan nisch– Men följ specialistföreningars rekommendationer om riktade insatser• Särskilt befogat om arbetet innebär en extra risk (att insjukna eller att råka illaut om man har sjukdomen)• Måste beakta risk för undanträngning av andra mer behövande• Inget stöd för generella nyanställningsundersökningar– Risk att i onödan utestänga människor från arbete• Stöd för riktade åtgärder– Hälsoundersökning vid särskilda risker i arbetet– Rökprevention är effektiv– Bred prevention mot buller är mer effektiv än enbart screening– Olyckor ökar (50-100%) vid syn-/hörselnedsättning. Screena högrisk?• Hög profil i framtidsfrågor - använd multidisciplinär kompetens):• Kontorslandskap, äldre i arbetslivet, generationsväxlingar m m