Arbetsgivarnytt - nytt parthandelsavtal â web.pdf - Svensk Handel

More documents

Recommendations

Info

10(12)‣ ArbetsresultatHänsyn ska tas till individens arbetsresultat i form av exempelviseffektivitet, noggrannhet, initiativförmåga och samarbetsförmåga.‣ ErfarenhetErfarenhet och/eller utbildning som är av betydelse för företaget.‣ MångkunnighetHär avses arbetstagare som har vilja och förmåga att utveckla sigi arbetet och tjänstgöra i flera befattningar, vilket kan bidra till enarbetsorganisation som innehåller arbetsrotation.‣ ServicekänslaHär avses den anställdes förmåga att anpassa sig till kundönskemålsamt flexibilitet i det dagliga arbetet.‣ KompetensAvser att arbetstagaren förvärvat kompetens genom utbildningeller genom praktiskt förvärvade kunskaper inom arbetsområdetsom är av betydelse för företaget.‣ ÖvrigtDe lokala parterna bedömer själva vilka kriterier som ärbetydelsefulla för verksamheten. Vid bedömningen kan ävenandra faktorer tillföras efter varje enskilt företags behov.Observera särskilt att eventuella personliga lönetillägg inte fårbelasta det lokala löneutrymmet.5. Chefens rollChefen har en nyckelroll vid fördelningen av det lokala löneutrymmet.Det är chefen som svarar för bedömningen av arbetstagarna.Det är väsentligt att alla på arbetsplatsen är informerade om vilkakriterier som anses viktiga för arbetsgivaren.I större företag bör cheferna på olika nivåer engageras i förberedelsernainför förhandlingarna. Planeringssamtal mellan chef ocharbetstagare är en bra metod för att arbetstagaren ska förståsambandet mellan företagets mål, den enskildes prestation och lön.
11(12)Bilaga 2 – Lönerevision m.m. för avtalsår 2 – 31. Avtalsår 2 (1 april 2014 - 31 mars 2015)1.1 Generell höjningDen generella höjningen är 1,93 kronor i timmen.1.2 Lokalt löneutrymmeDet lokala löneutrymmet är 1,29 kronor i timmen.1.3 AnställningstidstilläggAnställningstidstillägget från den 1 april 2014 är 73 öre per timme.1.4 SemesterlönegarantiFör heltidsanställd arbetstagare med minst tre månaders sammanhängandeanställningstid ska semesterlönen per betald semesterdagfr.o.m. semesteråret 1 april 2014 – 31 mars 2015 lägst utges med:arbetstagare som fyllt 18 årarbetstagare med 3 årsbranschvana1 136 kr1 340 krFör deltidsanställd beräknas garantibeloppet procentuellt i proportiontill sysselsättningsgraden som den deltidsanställde haftunder intjänandeåret.1.5 Minimilönenivåer 1 april 2014 - 31 mars 2015Lönegrupp Lager Ch I Ch II16 år 82:0917 år 88:0918 år 126:49 127:74 127:2419 år 126:84 128:09 127:5920 år 127:74 128:99 128:49+ 6 mån 128:64 129:89 129:39
Page 1 and 2: Arbetsgivarnytt2013-04-12/NR 5Motta
Page 3 and 4: 3(12)Efter att det säkerställts a
Page 5 and 6: 5(12)Observera att en arbetstagares
Page 7 and 8: 7(12)Nu går vi från pärm till sk
Page 9: 9(12)förhållandena på arbetsplat

Arbetsgivarnytt - nytt parthandelsavtal â web.pdf - Svensk Handel

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Arbetsgivarnytt - nytt parthandelsavtal â web.pdf - Svensk Handel