Arbetsgivarnytt - nytt parthandelsavtal – web.pdf - Svensk Handel

4(12)Vid oenighet efter lokal förhandling har part rätt att begära centralförhandling senast den 16 augusti 2013. Kontakta Svensk Handel omcentral förhandling blir aktuell.2.4 Övriga löneförändringar2.4.1 AnställningstidstilläggAnställningstidstillägget höjs från den 1 april 2013 till 72 öre pertimme.2.4.2 Lokalt överenskomna lönetilläggBestämmelsen om att ”lokalt överenskomna lönetillägg årligen bör ses över föratt bibehålla dess värde” ändras på så sätt att ordet ”bör” ersätts med ”ska”.Förändringen innebär att lokalt överenskomna lönetillägg ska behålla värdet årför år, det vill säga inflationssäkras.3. Förändringar av de allmänna villkorenPartihandelsavtalet har genomgått omfattande redaktionella ändringaroch omflyttningar av texter. Som en följd av detta har de flestabestämmelserna i avtalet fått nya paragrafnummer.3.1 ProvanställningArbetsgivare får rätt att vid sjukdomsfall och annan frånvaro underprovanställning förlänga provanställningen i motsvarande omfattningsom frånvaron. Arbetsgivare som önskar förlänga en provanställningpå sådant sätt ska meddela den provanställde skriftligensenast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut.Observera att övriga sedan tidigare gällande bestämmelser om hur enprovanställning kan avslutas är oförändrade.3.2 Uppsägningstid på grund av ålderPartihandelsavtalet har haft två olika regelverk om uppsägningstidför arbetstagare vid uppsägning från arbetsgivarens sida. För arbetstagaresom anställts efter den 1 juli 2001 har uppsägningstiden varitberoende av arbetstagarens anställningstid (precis som enligt lagenom anställningsskydd). För arbetstagare som anställts före den 1 juli2001 har uppsägningstiden varit beroende av arbetstagarens ålder.Från och med den 1 april 2013 utmönstras de äldre särbestämmelsernaför arbetstagare som anställts före den 1 juli 2001. Förändringeninnebär att uppsägningstiden för alla arbetstagare i fortsättningenär beroende av arbetstagarnas anställningstid.