Arbetsgivarnytt - nytt parthandelsavtal – web.pdf - Svensk Handel

5(12)Observera att en arbetstagares uppsägningstid kan vara längre än vadsom gäller enligt partihandelsavtalet om en längre uppsägningstidavtalats individuellt.3.3 MåltidsersättningMåltidsersättningen för perioden 1 april 2013 – 31 mars 2014 uppgårtill 88 kronor.3.4 Permission vid arbetsskadaBestämmelsen om permission vid arbetsskada ändras och fårföljande lydelse:Arbetstagare, som till följd av arbetsolycksfall måste lämna arbetsplatsen,kan få ersättning för inkomstbortfallet från Trygghetsförsäkringvid arbetsskada. För det fall Trygghetsförsäkring vidarbetsskada inte ersätter inkomstbortfallet ska arbetsgivaren beviljapermission resten av dagen för arbetsskada. Karensdag blir dådagen efter permissionslön utgivits. En förutsättning för permissionenär att arbetsskadan inte leder till sjukskrivning längre tidän sju dagar räknat från och med insjuknandedagen enligt lagenom allmän försäkring.3.5 SemesterlönegarantiFör heltidsanställd arbetstagare med minst tre månaders sammanhängandeanställningstid ska semesterlönen per betald semesterdagfr.o.m. semesteråret 1 april 2013 – 31 mars 2014 lägst utges med;arbetstagare som fyllt 18 årarbetstagare som fyllt 21 år1 110 kr1 310 krFör deltidsanställd beräknas garantibeloppet procentuellt i proportiontill sysselsättningsgraden som den deltidsanställde haftunder intjänandeåret.3.6 FöräldralönSvenskt Näringsliv, LO och PTK har kommit överens om att skapa enkompletterande föräldraförsäkring. Försäkringen är avsedd att gällaför samtliga arbetstagare på den privata arbetsmarknaden och ge enviss föräldralöneutfyllnad i sex månader. Försäkringen beräknasträda i kraft den 1 januari 2014. Fram till dess att försäkringen träderi kraft behålls befintliga bestämmelser om föräldralön i avtalet ioförändrat skick därefter kommer bestämmelserna utmönstras.