Arbetsgivarnytt - nytt parthandelsavtal – web.pdf - Svensk Handel

9(12)förhållandena på arbetsplatsen är vid lönerevisionstillfället börparterna komma överens om en alternativ metod för att beräkna detlokala löneutrymmet.Det lokala löneutrymmetDet lokala löneutrymmet för arbetsplatsen beräknas genom att detgenomsnittliga antalet arbetade timmar per månad multiplicerasmed 1,29 kronor.3. Vem kan få del av det lokala löneutrymmet?Arbetstagare som var anställda och fyllt 18 år den 31 mars 2013 kanfå del av det lokala löneutrymmet.Fördelningen sker med utgångspunkt från hur arbetstagarna svararmot de kriterier som bedöms vara betydelsefulla i företaget. I allmänhethar arbetsgivaren och arbetstagarnas företrädare en mycket godoch oftast gemensam uppfattning om detta. Det är viktigt att bedömningensker systematiskt och inte godtyckligt.Bedömningen kan ske efter en mer eller mindre avancerad måttstock.Ett sätt att åstadkomma en mer systematisk bedömning kan vara attsätta poäng på de olika kriterierna och tilldela arbetstagarna andel avdet lokala löneutrymmet efter uppnådd poängsumma.4. Kriterier för fördelning av pottenVid fördelning av lokalt löneutrymme kan t.ex. följande kriterierbeaktas:‣ Ansvar i arbetetHär ska bedömas den anställdes vilja och förmåga att uppfyllakravet på ansvar. Ansvar kan exemplifieras som:• PersonalansvarI personalansvar kan inrymmas ansvar för arbetsfördelninginom gruppen m.m.• Ekonomiskt ansvarAnsvar för att uppnå eller förbättra uppställda mål förexempelvis personalkostnad och svinn.