Skadad på jobbet

REPORTAGE
ARBETSLIV
LÖN = ERSÄTTNING TILL
ARBETSTAGARE FÖR
UTFÖRT ARBETE INOM
ANSTÄLLNINGEN
”VARJE MEDLEMS LÖN
SKA SAKLIGT KUNNA
MOTIVERAS”
UR:
FÖRSVARSFÖRBUNDETS
VERKSAMHETS-
INRIKTNING
& MÅLBILD.
”VARJE MEDARBETARE SKA
VETA PÅ VILKA GRUNDER
LÖNEN SÄTTS, OCH VAD HAN
ELLER HON KAN GÖRA FÖR
ATT PÅVERKA SIN LÖN”
UR: RALS 2013-2016
Lön – hur
funkar det?
Det finns mycket att veta om ämnet lön. På vilka grunder sätts den? Vilken lönehöjning
har du ”rätt” till? Och vad är det egentligen för skillnad mellan facklig löneförhandling
och lönesättande samtal? Vi ger dig en överblick. TEXT ANNA JONSSON
Att du ska få lön för ditt arbete står
i lagen. Lön får du för att utföra
det arbete du anställts för, det
vill säga du uppfyller din del av anställningsavtalet.
Att lönen ska höjas står det
däremot ingenting om i lagen. Det är något
som facken ordnat för dig och det finns
därför i kollektivavtalen.
”Vi gör samma jobb och borde
ha samma lön?”
Svar: Även om ni har samma arbetsuppgifter
är det inte säkert att er egen insats
ser likadan ut, vilket kan göra att era löner
skiljer sig åt. Men ibland kan skillnaderna
vara omotiverade och då är det arbetsgivarens
ansvar att uppmärksamma
och korrigera detta.
LÖNEHÖJNING OCH LÖNEUTVECKLING
Lönehöjning grundar sig i hur du utför
ditt arbete sett till verksamhetens mål,
alltså din egen insats. Som ny blir du
bättre och bättre i din befattning, något
som troligen också resulterar i att din lön
höjs. Du får en bra löneutveckling. När du
når den övre nivån i vad arbetsgivaren
anser vara rimlig lön för din befattning
så planar den dock ut, oavsett hur bra du
faktiskt gör ditt jobb. Du kommer behöva
ta på dig mer avancerade arbetsuppgifter
vartefter för att kunna få en fortsatt bra
löneutveckling.
”Jag har rätt till mina procents
löneökning!”
Svar: I löneavtalet, RALS, finns det ingen
individgaranti utan den procentsats man
pratar om är vad medlemmarna – kollektivet
- tillsammans ska få ut på myndigheten.
Arbetsgivare och facket diskuterar
vad som bör prioriteras utifrån
verksamhetens mål, vilket kan innebära
mer pengar till en enhet och mindre till
en annan. ■
LÖN
För denna löneutveckling lär du
behöva ta på dig mer avancerade
uppgifter vartefter.
TID
Som ny lär du bli bättre i din befattning och få
en bra löneutveckling som sedemera planar ut.
När du kommit dit får du räkna med ett lägre
påslag så länge du har samma arbetsuppgifter.
14
OM FÖRSVARSFÖRBUNDET NR 3 2016