Skadad på jobbet
2016_3
2016_3
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
FÖRTROENDEVALDA<br />
VEM I FÖRENINGEN ANSVARAR<br />
FÖR LÖNEPROCESSARBETET?<br />
Föreningsstyrelserna ansvarar för ATO:s del<br />
i löneprocessen. Oftast är det någon eller<br />
några <strong>på</strong> varje arbetsplats som är förhandlingsansvariga.<br />
Hör med din styrelse vem eller vilka<br />
som är förhandlingsansvariga i din förening<br />
eller <strong>på</strong> din arbetsplats om du är osäker.<br />
Tänk <strong>på</strong> att du som förtroendevald, oavsett<br />
vilken roll du har, nästan alltid blir involverad<br />
i lönearbetet där du får bidra och bistå<br />
förhandlingsansvarig i arbetet.<br />
GENOMFÖRANDET<br />
Hur detta steg ser ut beror <strong>på</strong> om<br />
medlemmen har lönesättande samtal<br />
eller traditionell förhandling.<br />
ARBETET FÖR NYTT<br />
LÖNEAVTAL PÅGÅR<br />
Arbetet för ett nytt löneavtal (RALS)<br />
för ca 100 000 statligt anställda <strong>på</strong>går.<br />
Förhandlingskartellen OFR/ S, P, O, i<br />
vilket Försvarsförbundet ingår, växlade<br />
i juni yrkande med Arbetsgivarverket.<br />
RALS-förhandlingarna startade i augusti<br />
och det nuvarande löneavtalet löper ut<br />
30 september 2016. För mer information,<br />
kontakta din förening eller<br />
förbundskansliet.<br />
FÖRBEREDELSEARBETET<br />
Detta är den största delen i löneprocessen<br />
och genomförs gemensamt<br />
av ATO och arbetsgivare.<br />
Låt denna del ta tid. Läggs tillräckligt<br />
med arbete här brukar nästa<br />
två steg, genomförande samt<br />
avstämning, gå betydligt enklare<br />
och snabbare.<br />
I MÖTEN DISKUTERAR ATO<br />
OCH ARBETSGIVARE:<br />
• Hur ser det ut och hur vill<br />
vi att det ska se ut?<br />
• Vad ska prioriteras? Finns det<br />
någon snedsits som behöver<br />
rätas upp?<br />
• Ska utbildningar genomföras<br />
för medarbetare och/eller chefer<br />
i lönearbete?<br />
• Förberedelser inför förhandling<br />
eller lönesättande samtal.<br />
• Hur tidsplanen ska se ut.<br />
TÄNK PÅ!<br />
• Var aktiv - invänta inte arbetsgivaren<br />
utan föreslå själv tider<br />
för möten.<br />
• Fundera <strong>på</strong> vad du kan göra<br />
för att skapa ett bra klimat<br />
och samarbete?<br />
• Ni ska diskutera – inte förhandla.<br />
Tänk ”det här ska vi tillsammans<br />
lösa <strong>på</strong> bästa sätt” – inte ”det här<br />
ska jag vinna”.<br />
• Våga testa idéer ihop, även de<br />
som kan kännas lite ”galna”.<br />
• Målet är samsyn, men det är<br />
inget måste att ni blir överens<br />
i allt.<br />
FACKLIG FÖRHANDLING<br />
Här presenterar arbetsgivaren sitt<br />
bud <strong>på</strong> medlemmarnas nya löner.<br />
Har du frågor kring hur arbetsgivaren<br />
har tänkt, ställ dessa.<br />
Ajournera sedan för att fundera<br />
och bolla gärna med till exempel<br />
styrelseledamot eller platsombud.<br />
Ajourneringen kan vara allt från en<br />
kvart till några dagar. Fundera <strong>på</strong><br />
om du vill yrka <strong>på</strong> en större löneökning<br />
för några.<br />
Förhandlingen kan <strong>på</strong>gå i ett antal<br />
omgångar där en överenskommelse<br />
alltid måste nås.<br />
TÄNK PÅ!<br />
• Förhandlingssekretessen! Du<br />
som ATO eller arbetsgivare<br />
får aldrig berätta vad som sagts<br />
i förhandlingen.<br />
• ATO yrkar aldrig <strong>på</strong> mindre än<br />
arbetsgivarens bud, däremot<br />
kan arbetsgivaren själv sänka<br />
sitt bud.<br />
• Ta reda <strong>på</strong> om det är det något<br />
medlemmen vill att ATO ska ta<br />
upp vid förhandlingen.<br />
LÖNESÄTTANDE SAMTAL<br />
Din uppgift är att vägleda och peppa<br />
medlemmen inför hens lönesättande<br />
samtal. Ge exempel <strong>på</strong> vad de kan<br />
ta upp. Här är platsombudets roll<br />
jätteviktigt då det oftast är hen som<br />
finns där ute <strong>på</strong> arbetsplatserna.<br />
Skulle medlemmen bli oenig i det<br />
lönesättande samtalet, till exempel<br />
att dennes bild av sin kommande<br />
löneökning inte stämmer överens<br />
med arbetsgivarens, så tar fackets<br />
förhandlingsansvarige över och förhandlar<br />
åt medlemmen. Se ovan hur<br />
förhandlingen går till.<br />
TÄNK PÅ!<br />
• Om arbetsgivaren och medlemmen<br />
blir oeniga i det lönesättande<br />
samtalet, ta reda <strong>på</strong> orsaken<br />
till detta inför förhandling.<br />
AVSTÄMNINGEN<br />
ATO och arbetsgivaren diskuterar<br />
hur lönearbetet gick. Gör ni en<br />
ordentlig avstämning så kan denna<br />
också fungera som förberedelse till<br />
kommande års lönerevision.<br />
I MÖTEN SER ATO OCH<br />
ARBETSGIVARE ÖVER:<br />
• Hur ser lönebilden ut nu?<br />
• Har vi nått dit vi ville?<br />
• Vad har fungerat bra/mindre bra?<br />
• Vad kan vi göra för att få det att<br />
fungera ännu bättre till nästa år?<br />
TÄNK PÅ!<br />
• Vad behöver medlemmarna<br />
för information och/eller<br />
utbildningar?<br />
• Vad behöver jag som ATO för att<br />
kunna ge medlemmarna detta?<br />
OM FÖRSVARSFÖRBUNDET NR 3 2016 21