Skadad på jobbet

Recommendations

Info

AKTUELLT Årets förbundsmöte Rekrytering, generationstänk, det nya pensionsavtalet och risker för utbrändhet. Det var några av ämnena som togs upp under Försvarsförbundets förbundsmöte som hölls 8–9 juni på Scandic Ariadne i Stockholm. Dessutom valdes en ny suppleant in i förbundsstyrelsen. TEXT ANNA JONSSON Förbundsordförande Håkan Sparrs öppningstal handlade om svårigheterna att rekrytera förtroendevalda, att de fackliga organisationerna är under hård press och hur vissa arbetsgivare faktiskt motarbetar de fackliga förtroendevaldas rätt till sin fackliga tid. Men också att en sammanfattning av det säkerhetspolitiska läget visar en ljusning bland förbundets medlemsgrupper och att det ser ut som att vi lämnat den tunga nedläggningsvägen bakom oss, i alla fall för nu. ARBETSMILJÖ OCH GENERATIONSTÄNK Under förbundsmötets första dag fick deltagarna veta mer om de nya arbetsmiljöreglerna gällande organisatorisk och social arbetsmiljö, som började gälla i år. Hans Jonsson, ombudsman på förbundet, FÖRSVARSFÖRBUNDETS FÖRBUNDSMÖTE ■ Förbundsmötet är förbundets näst högsta beslutande organ. ■ Hålls enligt stadgarna i maj eller juni varje år förutom de år då det är kongress. Anledningen till att ha förbundsmöte varje år är för att stärka demokratin. gick igenom reglerna, som är tänkta att fungera som ett stöd för både arbetsgivare och arbetstagare och bidra till att den arbetsrelaterade ohälsan minskar. Sofia Rasmussen från Rasmussen Analys berättade om landets unga (16-29-åringar); hur den rådande omvärldsbilden präglar dem och vad de tycker är viktigast – i arbetet och utanför. Heidi Tauriainen valdes in som suppleant till förbundsstyrelsen, i enighet med valberedningens förslag. Förutom Heidi var Robert Oidermaa (Försvarsmakten) samt Ove Hellgren (Försvarets materielverk) nominerade. LÖN, PENSION OCH PSYKISK OHÄLSA Marika Olsson, i skrivande stund ombudsman på förbundet, inledde dag två med en föredragning om lön – partsgemensamt lönebildningsarbete och ■ Varje förening har rätt att sända ett ombud. Föreningar med minst 101 aktiva medlemmar har rätt att sända ytterligare ett ombud, och därefter ett till för varje hundratal, dock maximalt fem ombud per förening. ■ Nästa förbundsmöte genomförs år 2017. lönesättande samtal respektive facklig förhandling. Vidare berättade OFR:s pensionsexpert Svante Uhlin om det nya pensionsavtalet, PA 16. Om avtalets viktigaste förändringar samt hur tjänstepension faktiskt fungerar. Jan Borgström från förening 330 och Pia Almström från förening 114 berättade om deras föreningars rekryteringsarbeten. Dagen och förbundsmötet avslutades med att Emma Cedstrand, legitimerad psykolog och forskningsassistent från Karolinska Institutet, lärde deltagarna om arbetsrelaterad psykisk ohälsa – stress och utmattning, riskfaktorer och vad arbetsgivaren ska och kan göra. ■ KORT OM HEIDI TAURIAINEN, nyvald suppleant i Förbundsstyrelsen ■ Arbetsplats och arbetsuppgifter: Administratör på FMV FSV i Karlskrona ■ Detta vill jag med mitt styrelsearbete: Ha en bra dialog mellan arbetsgivare och fack samt att jobba för att våra arbetsvillkor och rättigheter inte försämras. ■ Fackliga frågor jag brinner för: Den psykosociala arbetsmiljön och våra medlemmars rättigheter och trygghet. Foto: Anna Jonsson VAD VAR BÄST MED FÖRBUNDSMÖTESDAGARNA? Foto: Anna Jonsson Kenneth Hartikainen, platsombud i förening 330. 1:a förbundsmötet. – Jag tyckte mycket om de matnyttiga och intressanta föreläsningarna, speciellt den om arbetsmiljö och stress. Sedan var det kul att träffa andra förtroendevalda, höra allas olika erfarenheter och kunna bygga broar mellan föreningarna runt om i landet. Jimmy Svensson, ledamot i förbundets valberedning och ordförande i förening 51. – Detta är jätteviktiga träffar, dels informationsmässigt men för mig är ändå den kick som jag får i mitt fackliga arbete av såna här dagar det allra viktigaste. Jag tar med mig ny energi och inspiration hem. Yvonne Wandlandh, medlemsredovisare i förening 330. 1:a förbundsmötet. – Det har varit två bra och givande dagar. Informationen har varit bra och det ger så mycket att få träffa nya och ”gamla” förtroendevalda. Det är intressant och roligt att lära känna nya människor, och hur vi kan dra nytta av varandras erfarenheter i olika situationer. 6 OM FÖRSVARSFÖRBUNDET NR 3 2016
AKTUELLT Snart möjligt att behålla sjuk- och efterlevnadsförsäkring efter 65 – om du fortsätter jobba Foto: Thinkstock TCO:s jämställdhetsindex: Kvinnor vabbar mest Kvinnor i Sverige tog under förra året ut i genomsnitt 72,6 procent av alla dagar med föräldraledighet och vård av sjukt barn (VAB), visar TCO:s nya Jämställdhetsindex som presenterades i juni 2016. Det ojämställda uttaget av föräldrapenning får stora konsekvenser för kvinnors livsinkomst och är en förlust för samhällsekonomin. Om kvinnor förvärvsarbetade lika mycket som männen skulle tillväxten kunna öka med upp till 550 miljarder kronor. Detta skriver TCO i ett pressmeddelande. TCO:S ORDFÖRANDE Eva Nordmark, säger i samma pressmeddelande att hon FAKTA Beräkningarna utgår från Försäkringskassans statistik över uttagen föräldraledighet och VAB under 2015. Indexet vägs ihop av kvinnors respektive andelar av, dels totala antalet uttagna dagar med föräldrapenning under det senaste kalenderåret dels totala uttaget av dagar för VAB under samma period. Du kan läsa mer om Jämställdhetsindexet på TCO:s hemsida, www.tco.se/ jamstalldhetsindex inte är förvånad över att det ser ut såhär, men menar att det är oroande: – Individen och samhället förlorar på att kvinnor inte jobbar i lika stor utsträckning som män. Kvinnors möjligheter till karriär och löneutveckling försämras markant. Det är inte rimligt i ett modernt land som Sverige. DEN OJÄMSTÄLLDA FÖRDELNINGEN av förvärvsarbete påverkar även samhällsekonomin, menar TCO. – Jämställdhet är en tillväxtmotor. Sveriges bruttonationalprodukt skulle öka markant, med upp till 13 procent, om kvinnor och män lönearbetade och drev företag i samma utsträckning. Det skulle tillföra 550 miljarder till investeringar och reformer, fortsätter Eva Nordmark. Bäst på att dela jämställt är föräldrarna i Västerbotten där kvinnor tar ut 68,2 procent och män 31,8 procent av föräldraledighet samt vård av sjukt barn. Indexet visar också att bara 14 procent av alla par i Sverige delar jämställt på föräldraledigheten, det vill säga tar ut minst 40 procent var. ANNA JONSSON Försvarsförbundet och Folksam har påbörjat ett gemensamt arbete för att kunna erbjuda förbundets medlemmar att behålla sin sjuk- och efterlevnadsförsäkring även efter att de fyllt 65 år, något som just nu inte är möjligt. Förhoppningen är att detta ska finnas tillgängligt senast vid årsskiftet 2016/2017. Försvarsförbundet är det första förbund som arbetar tillsammans med Folksam för att få fram denna möjlighet. Att arbetet är genomförbart är till stor del tack vare förbundets moderna medlemsregister. – Det är glädjande att vi kommer kunna erbjuda våra medlemmar denna lösning, något som har efterfrågats en tid. Det känns också tryggt att vi Annica Arnared har ett så pass modernt datasystem som klarar av att genomföra det, säger Annica Arnared på förbundets medlemsregister. CHRISTER LANDELIUS, kundansvarig på Folksam instämmer i att efterfrågan finns, och att denna har ökat: – Vi på Folksam har noterat en allt större efterfrågan på detta, eftersom många väljer att arbeta kvar en tid efter fyllda 65 år. Det är också roligt att få införa denna nyhet just med Försvarsförbundet som vi haft ett långt och givande samarbete med, säger Christer Landelius. Möjligheten att behålla sin sjuk- och efterlevnadsförsäkring kommer endast gälla de medlemmar som står kvar som aktiva i förbundet och fortsätter att arbeta efter 65 års ålder. Förbundet kommer att informera vidare i sina kanaler om utvecklingen i arbetet. Läs mer om vilka försäkringar Försvarsförbundet erbjuder sina medlemmar på förbundets hemsida: www.försvarsförbundet.se ANNA JONSSON Foto: Sören Andersson OM FÖRSVARSFÖRBUNDET NR 3 2016 7
Page 1 and 2: MEDLEMSTIDNING FRÅN FÖRSVARSFÖRB
Page 3 and 4: INNEHÅLL 7 Foto: Thinkstock Om vä
Page 5: HÅKANSÄGER: Plikten kommer spela
Page 9 and 10: REPORTAGE Efter en arbetsolycka på
Page 11 and 12: REPORTAGE Av Gertrud Härstedt som
Page 13 and 14: REPORTAGE Arbetsmiljöverket: Organ
Page 15 and 16: ARBETSLIV DIN LÖN GRUNDAR SIG PÅ:
Page 17 and 18: 3 TIPS FÖR ATT PÅVERKA DIN LÖN 1
Page 19 and 20: HALLÅ DÄR Studieförbunden och fa
Page 21 and 22: FÖRTROENDEVALDA VEM I FÖRENINGEN
Page 23 and 24: TINNAS TANKAR Dunka-dunka bortom ci

Skadad på jobbet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?