Skadad på jobbet

Recommendations

Info

FÖRTROENDEVALDA DEN HÄR SIDAN VÄNDER SIG FRAMFÖR ALLT TILL DIG SOM ÄR FÖRTROENDEVALD. DEN SYFTAR TILL ATT GE DIG INFORMATION OM VAD SOM HÄNDER I FÖRBUNDET OCH KONKRETA TIPS FÖR ATT DU SKA KÄNNA DIG TRYGG I DITT UPPDRAG. HÖR GÄRNA AV DIG MED SYNPUNKTER OCH UPPSLAG: REDAKTION@FORSVARSFORBUNDET.SE Löneprocessen – ett pågående arbete mellan fack och arbetsgivare Det partsgemensamma arbetet i löneprocessen sker mellan arbetsgivarorganisationerna (ATO) och arbetsgivare (AG). Som förtroendevald har du oftast en roll i det arbetet. Vi guidar dig hela vägen, från förberedelse till avstämning. TEXT ANNA JONSSON Foto: Privat Lönearbetet är något som pågår året runt och ska ses som en del i den ordinarie verksamheten. Arbetet ska vara inplanerat, allt från förberedelse inför medarbetarsamtal till avstämning efter löneförhandling. På F17 i Ronneby fungerar lönearbetet precis så. Peter Bohnsack, ordförande i förening 86, menar att det väl fungerande lönearbetet på arbetsplatsen främst grundar sig i ett mycket bra samarbete mellan Peter Bohnsack arbetstagarorganisationerna (ATO) och arbetsgivaren samt deras lokala HR-chef. PETERS TIPS FÖR EN BRA LÖNEPROCESS • Ha en bra relation och dialog med arbetsgivaren. • Se till att ni har en bra plan som löper året runt – Samarbetet mellan ATO och arbetsgivaren är verkligen A och O. Vi gör gemensam sak av lönearbetet och vill att detta ska skötas bra. Även om vi inte är överens i alla delar – vi har ju trots allt olika roller, det ska man inte glömma bort, säger Peter Bohnsack. LÖNEPROCESSEN KAN DELAS upp i tre delar: förberedelse, genomförande och avstämning. Det är oftast bara genomförandedelen som medlemmen känner till, trots att de andra delarna brukar vara betydligt mer tidskrävande. Peter Bohnsack berättar att de följer Försvarsmaktens årscykel i sitt lönearbete. – I årscykeln är alla delar i löneprocessen inplanerade, vilket ger ATO och arbetsgivaren en bra överblick och förenklar planeringen. På F17 har vi också en stabsarbetsplan för lönearbetet. Detta utbildar vi cheferna i vid gemensamma utbildningar som ATO har tillsammans med arbetsgivaren. ATT HÅLLA FAST vid utsatta datum och vara ute i god tid är viktigt, menar Peter Bohnsack. I april/maj ges ATO på hans arbetsplats möjlighet att ansöka om särskilda satsningar för hela personalkategorier, som sedan samverkas med arbetsgivaren och beslut kommer under september. En aktuell lönebild för medlemmarna får ATO första augusti och i skrivande stund pågår medarbetarsamtalen på F17 för fullt – de ska vara klara under tredje kvartalet. – Cheferna har ett datum då samtalen ska vara klara. Är det stora övningar eller annat får man helt enkelt planera för det i tid så att de inte sätter käppar i hjulen för varandra, säger Peter Bohnsack. TACK VARE ATT dessa delar genomförs i god tid, samt att förberedelsearbetet pågår kontinuerligt, brukar de anställda kunna se fram emot att få sin nya lön innan årsskiftet: – Ofta är slutförhandlingarna om de nya lönerna i början av december och medlemmarna får sedan sin nya lön redan i decemberlönen, berättar Peter Bohnsack. ■ 20 OM FÖRSVARSFÖRBUNDET NR 3 2016
FÖRTROENDEVALDA VEM I FÖRENINGEN ANSVARAR FÖR LÖNEPROCESSARBETET? Föreningsstyrelserna ansvarar för ATO:s del i löneprocessen. Oftast är det någon eller några på varje arbetsplats som är förhandlingsansvariga. Hör med din styrelse vem eller vilka som är förhandlingsansvariga i din förening eller på din arbetsplats om du är osäker. Tänk på att du som förtroendevald, oavsett vilken roll du har, nästan alltid blir involverad i lönearbetet där du får bidra och bistå förhandlingsansvarig i arbetet. GENOMFÖRANDET Hur detta steg ser ut beror på om medlemmen har lönesättande samtal eller traditionell förhandling. ARBETET FÖR NYTT LÖNEAVTAL PÅGÅR Arbetet för ett nytt löneavtal (RALS) för ca 100 000 statligt anställda pågår. Förhandlingskartellen OFR/ S, P, O, i vilket Försvarsförbundet ingår, växlade i juni yrkande med Arbetsgivarverket. RALS-förhandlingarna startade i augusti och det nuvarande löneavtalet löper ut 30 september 2016. För mer information, kontakta din förening eller förbundskansliet. FÖRBEREDELSEARBETET Detta är den största delen i löneprocessen och genomförs gemensamt av ATO och arbetsgivare. Låt denna del ta tid. Läggs tillräckligt med arbete här brukar nästa två steg, genomförande samt avstämning, gå betydligt enklare och snabbare. I MÖTEN DISKUTERAR ATO OCH ARBETSGIVARE: • Hur ser det ut och hur vill vi att det ska se ut? • Vad ska prioriteras? Finns det någon snedsits som behöver rätas upp? • Ska utbildningar genomföras för medarbetare och/eller chefer i lönearbete? • Förberedelser inför förhandling eller lönesättande samtal. • Hur tidsplanen ska se ut. TÄNK PÅ! • Var aktiv - invänta inte arbetsgivaren utan föreslå själv tider för möten. • Fundera på vad du kan göra för att skapa ett bra klimat och samarbete? • Ni ska diskutera – inte förhandla. Tänk ”det här ska vi tillsammans lösa på bästa sätt” – inte ”det här ska jag vinna”. • Våga testa idéer ihop, även de som kan kännas lite ”galna”. • Målet är samsyn, men det är inget måste att ni blir överens i allt. FACKLIG FÖRHANDLING Här presenterar arbetsgivaren sitt bud på medlemmarnas nya löner. Har du frågor kring hur arbetsgivaren har tänkt, ställ dessa. Ajournera sedan för att fundera och bolla gärna med till exempel styrelseledamot eller platsombud. Ajourneringen kan vara allt från en kvart till några dagar. Fundera på om du vill yrka på en större löneökning för några. Förhandlingen kan pågå i ett antal omgångar där en överenskommelse alltid måste nås. TÄNK PÅ! • Förhandlingssekretessen! Du som ATO eller arbetsgivare får aldrig berätta vad som sagts i förhandlingen. • ATO yrkar aldrig på mindre än arbetsgivarens bud, däremot kan arbetsgivaren själv sänka sitt bud. • Ta reda på om det är det något medlemmen vill att ATO ska ta upp vid förhandlingen. LÖNESÄTTANDE SAMTAL Din uppgift är att vägleda och peppa medlemmen inför hens lönesättande samtal. Ge exempel på vad de kan ta upp. Här är platsombudets roll jätteviktigt då det oftast är hen som finns där ute på arbetsplatserna. Skulle medlemmen bli oenig i det lönesättande samtalet, till exempel att dennes bild av sin kommande löneökning inte stämmer överens med arbetsgivarens, så tar fackets förhandlingsansvarige över och förhandlar åt medlemmen. Se ovan hur förhandlingen går till. TÄNK PÅ! • Om arbetsgivaren och medlemmen blir oeniga i det lönesättande samtalet, ta reda på orsaken till detta inför förhandling. AVSTÄMNINGEN ATO och arbetsgivaren diskuterar hur lönearbetet gick. Gör ni en ordentlig avstämning så kan denna också fungera som förberedelse till kommande års lönerevision. I MÖTEN SER ATO OCH ARBETSGIVARE ÖVER: • Hur ser lönebilden ut nu? • Har vi nått dit vi ville? • Vad har fungerat bra/mindre bra? • Vad kan vi göra för att få det att fungera ännu bättre till nästa år? TÄNK PÅ! • Vad behöver medlemmarna för information och/eller utbildningar? • Vad behöver jag som ATO för att kunna ge medlemmarna detta? OM FÖRSVARSFÖRBUNDET NR 3 2016 21
Page 1 and 2: MEDLEMSTIDNING FRÅN FÖRSVARSFÖRB
Page 3 and 4: INNEHÅLL 7 Foto: Thinkstock Om vä
Page 5 and 6: HÅKANSÄGER: Plikten kommer spela
Page 7 and 8: AKTUELLT Snart möjligt att behåll
Page 9 and 10: REPORTAGE Efter en arbetsolycka på
Page 11 and 12: REPORTAGE Av Gertrud Härstedt som
Page 13 and 14: REPORTAGE Arbetsmiljöverket: Organ
Page 15 and 16: ARBETSLIV DIN LÖN GRUNDAR SIG PÅ:
Page 17 and 18: 3 TIPS FÖR ATT PÅVERKA DIN LÖN 1
Page 19: HALLÅ DÄR Studieförbunden och fa
Page 23 and 24: TINNAS TANKAR Dunka-dunka bortom ci

Skadad på jobbet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?