2006 - Acıbadem HemÅirelik
2006 - Acıbadem HemÅirelik
2006 - Acıbadem HemÅirelik
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ACIBADEM SAĞLIK GRUBU<br />
HEMŞİRELİK GELİŞİM DEPARTMANI<br />
YAZ DÖNEMİ STAJYER HEMŞİRE UYGULAMASI<br />
PROJESİ RAPORU<br />
TEMMUZ -EYLÜL <strong>2006</strong><br />
1
GİRİŞ<br />
Acıbadem Sağlık Grubu’nda Temmuz-Eylül <strong>2006</strong> tarihleri arasında bu yıl ilk kez “Yaz Dönemi<br />
Stajyer Hemşire Uygulaması” na başlanmıştır. Proje olarak Hemşirelik Gelişim Departmanı<br />
tarafından yürütülen bu çalışmaya çalışanların gelişim performanslarının değerlendirilmesi<br />
sonucunda ihtiyaç duyulmuştur.<br />
Akreditasyon süreçlerinin yaygınlaştırılmasına yönelik yapılan eğitimlerin etkinliklerinin<br />
değerlendirilmesi için Nisan 2005 tarihinde tüm çalışanlara yönelik bilgi düzeyini ölçen bir<br />
değerlendirme yapılmış ve bu değerlendirmelerin analizi yeni eğitimlerin başlıklarının<br />
belirlenmesinde bir kriter olarak alınmıştır. Ayrıca yaptığımız çalışma çalışanlarımızın eğitim<br />
profilini belirlemek açısından da faydalı olmuştur. Ünitelere göre çalışanlarımızın eğitim<br />
durumları Tablo-1’de yer almaktadır.<br />
BAK % ACB % KOZ % POLK %<br />
MEZUN<br />
OLDUĞU<br />
OKUL<br />
SML 75 42,6 67 40,1 76 60,8 9 69,2<br />
ÖNLİSANS 24 13,6 16 9,6 8 6,4 2 15,4<br />
LİSANS 76 43,2 82 49,1 41 32,8 2 15,4<br />
YÜKSEKLİSANS 1 ,6 1 ,6 -- --- -----<br />
Tablo – 1: Ünitelere Göre Çalışanların Eğitim Durumu<br />
Yapılan değerlendirme sonucundaki istatistiki karşılaştırmalara göre eğitim durumu ile sınav<br />
sonucunda alınan puan ortalamaları arasında ileri düzeyde anlamlı bir farkın olduğu (p
Kuruma başlayan üniversite mezunlarının deneyimsiz, SML mezunlarının ise deneyimli<br />
olmasına rağmen ileri derecede anlamlı bir farkın çıkması üniversite mezunlarının öğrenme<br />
becerilerinin daha fazla olduğunu göstermektedir.<br />
Ayrıca hemşireler üzerinde yapılan bir çok çalışmada yine eğitim düzeyinin olumlu etkilerinden<br />
söz edilmektedir. Bu çalışmalardan bazıları;<br />
Hemşirelerin Benlik Saygısı ve Atılganlık Düzeylerinin Araştırılması(Ş.Ayaz): Eğitim<br />
düzeyi yükseldikçe benlik saygısı artar.<br />
Çeşitli Kurumlarda Çalışan Hemşirelerin Benlik Saygısı ve Ruhsal Durumlarını<br />
Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi(S.Ulupınar): Eğitim düzeyi yükseldikçe benlik saygısı<br />
artar.<br />
Ege Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin İş<br />
Yaşamlarına ve Örgütsel Gereksinimlerine İlişkin Değerlendirmeleri(F.Vatan): Eğitim<br />
düzeyi arttıkça bilgi edinme gereksinimi(örgütsel gereksinim olarak) azalmaktadır.<br />
İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Acil Cerrahi Kliniğinde Çalışan<br />
Hemşirelerin Motivasyon Durumlarının Değerlendirilmesi(P.Ökdemir): Öğrenim<br />
derecesi bilgi edinme (mesleki bilgi) isteğini arttırır.<br />
Hemşirelerde İş Doyumu(Ö.Aslan): Eğitim düzeyi arttıkça, iş doyumu artar.<br />
Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin Hizmet İçi Eğitime Yönelik Düşünce, Beklenti ve<br />
Sorunları(Z.Koç): Sağlık Meslek Lisesi mezunları bilgi konusunda kendilerini yetersiz<br />
hissetmektedirler.<br />
Kritik Durumda Olan Yaşlı Hastaların Bakımında Hemşirelerin Tutumları(N.Enç):<br />
Eğitim durumu yaşlı hastaların duygusal gereksinimlerinin giderilmesinde etkendir.<br />
Çalışan Hemşirelerin İşgünü Kaybı Nedenleri, Sıklığı ve İş Doyumu İlişkisi(N.Aştı):<br />
SML mezunları, HYO mezunlarına göre daha az iş doyumuna sahiptir ve bu sonuca göre<br />
de işe geç gelme, hastalık/kaza nedeniyle işe gelmeme ve işe izinsiz gelmemeyi en çok<br />
deneyimleyen gruptur.<br />
AMAÇLAR<br />
Hemşirelik Hizmetleri olarak üniversite mezunu hemşirelerin ASG’nin misyonunu taşıma ve<br />
vizyonunu gerçekleştirmede daha aktif olacağını düşünmekteyiz. Genel olarak projenin amaçları;<br />
I. ASG’de üniversite mezunu hemşirelerin sayısını arttırmak,<br />
II. İş başvurularının sayısını arttırarak seçme şansımızı arttırmak,<br />
III. ASG’yi tanıyan, oryantasyon sürecini tamamlamış kişileri işe alarak bu dönemdeki<br />
hemşirelik hatalarını önlemek,<br />
IV. Stajlar sırasında öğrenci hemşirelerin istekliliklerini çalışanlara yansıtmalarını ve soruları<br />
ile çalışanlarımızın kritik düşünme becerilerini arttırmalarını sağlamak,<br />
V. İsteyerek ve bilerek başlanan görevdeki kalış süresini uzatmak(turn over ↓),<br />
VI. Gelecek ünitelerimize tamamen ASG kültüründe yetişmiş yöneticiler hazırlamak.<br />
3
YÖNTEM<br />
Mayo Clinic’den örnek alınan bu uygulama 3 aylık yaz döneminde Hemşirelik Yüksek Okulları<br />
son sınıfına geçen öğrencilere belirli bir ücret karşılığında staj imkanı sunarak mezuniyet sonrası<br />
ASG’ye iş başvurusunda bulunmalarını sağlamayı temel almaktadır.<br />
Program esnasında stajyerler klinik eğitim hemşiresi/rehber hemşire koçluğunda çalışma ve<br />
bireysel öğrenme fırsatları elde edeceklerdir. Bu öğrenme fırsatları içerisinde özellikle;<br />
• Görev planlaması<br />
• Hasta eğitimi<br />
• Hasta bakım uygulamaları<br />
• Hasta bakımını organize etme ve öncelik belirleme<br />
• Kritik düşünme, yer almaktadır.<br />
Programın Duyurulması<br />
Kariyer günleri çerçevesinde ziyaret edilen 26 üniversitede programın tanıtımı yapılmış, 22<br />
üniversiteye afiş ve formlar gönderilmiş ve hemşirelik web sayfasına tanıtım afişi konulmuş,<br />
kariyer. nette programın duyurusu yayınlanmıştır.<br />
Başvuru<br />
Özellikler<br />
Yaz Programı’na katılım için;<br />
• 4 yıllık hemşirelik programına kayıtlı olmak<br />
• En az 50 saat klinik uygulama deneyimine sahip olmak<br />
• ASG’nin işe alım ile ilgili sağlık gereksinimlerini karşılıyor olmak<br />
• Yeterli akademik notlara sahip olmak<br />
Kabul Formu<br />
Stajyer İş Başvuru Formu<br />
İlgili okuldan referans mektubu<br />
Yukarıdaki formların tamamlanarak ASG’ye ulaştırılması<br />
Başvuru Zamanı<br />
Her yılın Marta ayına kadar başvurular alınır ve Mayıs ayına kadar sonuçlar ile ilgili bilgi<br />
ulaştırılır.<br />
4
Süre<br />
Her yılın Temmuz-Ağustos-Eylül aylarını kapsar.<br />
Üniforma<br />
Özel alanlar için ASG, diğer alanlar için stajyer tarafından üniforma temini yapılır. Üniformalar<br />
alt-üst beyaz, ayakkabılar beyaz ayakkabı yada terlik olarak tercih edilir.<br />
Çalışma Saatleri<br />
Programın ilk iki ayı sadece gündüz, son 1 ayı refakat nöbeti olarak gece de çalışabilecek şekilde<br />
her kişiye özel çalışma listesi yapılır. Aylık çalışma süresi 50 saattir, çalışma vardiyaları 08:00-<br />
18, 18:00-08:00 şeklindedir.<br />
Ücretlendirme<br />
Asgari ücret<br />
Ulaşım<br />
Servisleri kullanma imkanı sağlanır.<br />
Konaklama<br />
İhtiyacı olan kişiler için hemşire lojmanında kalma imkanı verilir.<br />
5
STAJ BAŞVURULARI<br />
Hemşirelik öğrencileri 1 Haziran-15 Haziran tarihleri arasında staj başvuru formlarını (başvuru<br />
formları EK A’ dadır) doldurup kurumumuza göndermişlerdir. 11 üniversiteden toplam 66<br />
başvuru kabul edilmiştir. Bu üniversiteler ve başvuruların dağılımı aşağıdadır;<br />
OKUL<br />
1 Hacettepe Üniversitesi H.Y.O 8<br />
2 Balıkesir Üniversitesi Bandırma S.Y.O 6<br />
3 Karadeniz Teknik Üniversitesi S.Y.O 1<br />
4 Gazi Üniversitesi HYO 2<br />
5 Ege Üniversitesi HYO 2<br />
6 Florance Nightingale HYO 7<br />
7 Trakya Üniversitesi Tekirdağ SYO 6<br />
8 Trakya Üniversitesi Edirne SYO 6<br />
9 Trakya Üniversitesi Kırklareli SYO 22<br />
10 İ.Ü. Bakırköy SYO Ebelik Bölümü 3<br />
Sayı<br />
11 Kocaeli Üniversitesi SYO 3<br />
TOPLAM<br />
66<br />
Okullara Göre Başvuru Yapan Stajyer Sayısı<br />
25<br />
22<br />
20<br />
15<br />
10<br />
8<br />
6<br />
7<br />
6 6<br />
5<br />
1<br />
2 2<br />
3 3<br />
0<br />
Hacettepe<br />
Üniversitesi<br />
H.Y.O<br />
Balıkesir<br />
Üniversitesi<br />
Bandırma<br />
S.Y.O<br />
Karadeniz<br />
Teknik<br />
Üniversitesi<br />
S.Y.O<br />
Gazi<br />
Üniversitesi<br />
HYO<br />
Ege<br />
Üniversitesi<br />
HYO<br />
Florance<br />
Nightingale<br />
HYO<br />
Trakya<br />
Üniversitesi<br />
Tekirdağ<br />
SYO<br />
Trakya<br />
Üniversitesi<br />
Edirne SYO<br />
Trakya<br />
Üniversitesi<br />
Kırklareli<br />
SYO<br />
İ.Ü.<br />
Bakırköy<br />
SYO Ebelik<br />
Bölümü<br />
Kocaeli<br />
Üniversitesi<br />
SYO<br />
6
BAŞVURU GÖRÜŞME VE KABULÜ<br />
Kabul edilmiş olan 66 başvuru Hemşirelik Gelişim Departmanı tarafından değerlendirilmiş ve<br />
uygun bulunan 42 başvuru sahibi görüşmeye davet edilmiştir. 13,14 ve 21 Haziran <strong>2006</strong><br />
tarihlerinde yapılan görüşmeler sonucunda 33 stajyer öğrencinin kabul edilmesine karar<br />
verilmiştir. Kabul edilen öğrencilerin okullara göre dağılımı aşağıdadır;<br />
Başvurusu Kabul Edilen Öğrencilerin Okullara Göre Dağılımı<br />
OKUL<br />
Sayı<br />
1 Hacettepe Üniversitesi H.Y.O 5<br />
2 Balıkesir Üniversitesi Bandırma S.Y.O 1<br />
3 Karadeniz Teknik Üniversitesi S.Y.O 1<br />
4 Gazi Üniversitesi HYO 1<br />
5 Ege Üniversitesi HYO 2<br />
6 Florance Nightingale HYO 7<br />
7 Trakya Üniversitesi Tekirdağ SYO 1<br />
8 Trakya Üniversitesi Edirne SYO 5<br />
9 Trakya Üniversitesi Kırklareli SYO 7<br />
10 Kocaeli Üniversitesi SYO 3<br />
TOPLAM 33<br />
KABUL EDİLEN ÖĞRENCİLERİN OKULLARA GÖRE DAĞILIMI<br />
Trakya Üniversitesi Kırklareli<br />
SYO<br />
21%<br />
Kocaeli Üniversitesi SYO<br />
9%<br />
Hacettepe Üniversitesi H.Y.O<br />
15%<br />
Balıkesir Üniversitesi<br />
Bandırma S.Y.O<br />
3%<br />
Karadeniz Teknik<br />
Üniversitesi S.Y.O<br />
3%<br />
Gazi Üniversitesi HYO<br />
3%<br />
Ege Üniversitesi HYO<br />
6%<br />
Trakya Üniversitesi Edirne<br />
SYO<br />
15%<br />
Florance Nightingale HYO<br />
22%<br />
Trakya Üniversitesi Tekirdağ<br />
SYO<br />
3%<br />
7
STAJYERLERİN BÖLÜMLERE GÖRE DAĞILIMI<br />
Yaz Stajı Programı’na kabul edilen 33 stajyer hemşirenin ilgi alanları göz önünde<br />
bulundurularak lokasyonları belirlenmiş, konaklama imkanı olmayanlara lojman tahsis edilmiş<br />
ve İstanbul’da ikamet edenlere servis sağlanmıştır. BAK’a 16, KOZ’a 16 ve ACB’e KOC’de<br />
çalışacak personel olduğu için sadece bir kişi yerleştirilmiştir. Stajyer hemşireler için belirlenen<br />
lokasyonlar aşağıdadır;<br />
KOZYATAĞI HASTANESİ<br />
NO STAJYER BÖLÜM OKUL İKAMET<br />
1 DERYA KARACAN 6. KAT KOCAELİ SYO TUZLA<br />
2 SONAY GÜVELEK 6. KAT KIRKLARELİ SYO KARTAL<br />
3 CANAN BOZKIR 5.KAT KIRKLARELİ SYO LOJMAN<br />
4 ARZU SARITAŞ 4.KAT EGE HYO PENDİK<br />
5 ROJDA ÇETİNKAYA 4. KAT FNHYO KARTAL<br />
6 GONCA DAYANIK 4.KAT FNHYO ÜMRANİYE<br />
7 SEHER ŞAHAN GYB HACETTEPE HYO LOJMAN<br />
8 SEDA DİLLİ GYB FNHYO ÜSKÜDAR<br />
9 PINAR BÜLBÜL ÖZEL BAKIM KIRKLARELİ SYO LOJMAN<br />
10 SIRMA YILDIRIM ÖZEL BAKIM KOCAELİ SYO PENDİK<br />
11 ÜLKÜ ÇOBAN ACİL SERVİS HACETTEPE HYO LOJMAN<br />
12 İBRAHİM ÇELENK ACİL SERVİS KIRKLARELİ SYO PENDİK<br />
13 PAKİZE KAYA KEMOTERAPİ HACETTEPE HYO LOJMAN<br />
14 PELİN TOFTA KEMOTERAPİ EGE HYO LOJMAN<br />
15 MELTEM KAYA AMELİYATHANE BANDIRMA SYO LOJMAN<br />
16 GÖZDE YILMAZ AMELİYATHANE KOCAELİ SYO LOJMAN<br />
ACIBADEM HASTANESİ<br />
NO STAJYER BÖLÜM OKUL İKAMET<br />
1 FEYZA ÇETİNKAYA AMELİYATHANE FNHYO KADIKÖY<br />
BAK HASTANESİ<br />
NO STAJYER BÖLÜM OKUL İKAMET<br />
1 MELİKE YILDIZ 9.KAT GAZİ HYO MERTER<br />
2 GÜLER HASAR 9. KAT EDİRNE GAZİOSMANPAŞA<br />
3 MEHMET NİMET EREN 8. KAT KIRKLARELİ SYO ESENLER<br />
4 SEMA YILMAZ 6. KAT FNHYO K.ÇEKMECE<br />
5 FERDA MENGÜŞ YENİDOĞAN EDİRNE AVCILAR<br />
6 SEVİLAY SOYSAL YENİDOĞAN EDİRNE EYÜP<br />
7 FİLİZ TÜFEK 5. KAT FNHYO YURT<br />
8 ÜMMÜHAN ESEN 5.KAT FNHYO BEYLİKDÜZÜ<br />
9 ELİF ÇEVİK KVCYB HACETTEPE HYO LOJMAN<br />
10 ÖZLEM ÖZKURT KVCYB KTÜHYO LOJMAN<br />
11 TÜRKAN AYDIN ICU+CCU TEKİRDAĞ SYO BAYRAMPAŞA<br />
12 FATMA ŞEN ICU+CCU HACETTEPE HYO ESENYURT<br />
13 NARİN DAL AMELİYATHANE KIRKLARELİ SYO ESENLER<br />
14 AYSUN YERKÖY AMELİYATHANE KIRKLARELİ SYO KAĞITHANE<br />
15 GÜL ZUHAL ŞAHİN ACİL SERVİS TRAKYA SYO GAZİOSMANPAŞA<br />
16 SALİHA YILDIRIM ACİL SERVİS AVCILAR<br />
8
UYGULANAN EĞİTİMLER<br />
Stajyerler 3 Temmuz – 2 Eylül <strong>2006</strong> tarihleri arasında belirlenen lokasyonlarda stajlarına<br />
devam etmişlerdir. Bu süre zarfında Hemşirelik Gelişim Departmanı tarafından organize edilen 2<br />
günlük oryantasyon eğitimine katılmışlar ve her hafta belirlenen gün ve saatlerde kişisel gelişim<br />
ve yetkinlik gelişime ile ilgili konularda toplam 43 saat eğitim almışlardır. Eğitim programlarının<br />
içeriği aşağıdadır;<br />
15.07.<strong>2006</strong><br />
HEMŞİRELİK HİZMETLERİ DİREKTÖRLÜĞÜ<br />
HEMŞİRELİK GELİŞİM DEPARTMANI<br />
9<br />
HEMŞİRELİK HİZMETLERİ DİREKTÖRLÜĞÜ<br />
HEMŞİRELİK GELİŞİM DEPARTMANI<br />
STAJYER EĞİTİM PROGRAMI-I<br />
STAJYER EĞİTİM PROGRAMI-II<br />
Bakırköy 3.<br />
KAT 27.07.<strong>2006</strong> Mimoza<br />
Departmanlar-Konsey ve Komiteler 09.00-13.00 Hastaların Değerlendirilmesi<br />
10.00-10.30 ARA 03.08.<strong>2006</strong> KOZ<br />
10.30-12.00 Prosedür ve Talimatlar 09.00-12.00 Hasta Bakım Planı<br />
Haberleşme Prosedürü<br />
Hasta Şikayet Yönetimi<br />
Hasta Bakımında Hemşirelik Hizmet P.<br />
HH Kurul ve Komiteleri İşleyiş P. 10.08.<strong>2006</strong> KOZ.<br />
Tıbbi Kayıtlar Prosedürü<br />
Dokümanların Hazırlanması Prosedürü 09.00-13.00 Hasta ve Yakınlarının Eğitimi<br />
12.00-13.00 YEMEK ARASI<br />
13.00-14.30 Yangın Güvenliği ve Afet Planı 17.08.<strong>2006</strong> KOZ<br />
14.30 14.45 ARA 09.00-12.00 Crash Cart ve İlaçlar<br />
14.45-15.45 İletişim<br />
Temel İletişim Becerileri 24.08.<strong>2006</strong> KOZ.<br />
Hasta Yararına İletişim<br />
15.45-16.00 ARA 09.00-12.00 Yaşam Sonu Bakım<br />
16.00-17.00 İletişim (devam)<br />
17.00-18.00 Hemşirelik Kayıtlarının Önemi<br />
Hasta Bakımında Kullanılan Formlar<br />
18.07.<strong>2006</strong><br />
Hasta Kimlik Bilgileri 31.08.<strong>2006</strong> KOZ<br />
Bakırköy 3.<br />
KAT<br />
09.00-10.30 Hemşirelikte Etik 09.00-13.00 Saygı ve Saygınlık<br />
10.30-11:00 ARA<br />
10.30.12.00 Hasta Güvenliği 07.09.<strong>2006</strong><br />
12.00-13.00 YEMEK ARASI 09.00-13.00 TOPLANTI<br />
13.00-13:45 Bilgilendirilmiş Onam Prosedürü<br />
ve Formları<br />
13:45-14:00 ARA<br />
14:00-15:30 Enfeksiyon Kontrol Hemşireliği<br />
15:30-16:00 ARA<br />
Hastane Enfeksiyonları<br />
16:00-17:00 Enfeksiyon Kontrol Hemşireliği<br />
17:00-17:15 ARA<br />
Hastane Enfeksiyonları<br />
17:15-18:00 Enfeksiyon Kontrol Hemşireliği<br />
Hastane Enfeksiyonları<br />
Acıbade<br />
mköy
BÖLÜM ORYANTASYON FORMU DEĞERLENDİRME SONUÇLARI<br />
Staj bitiminde stajyerlere değerlendirme formları verilerek Yaz Dönemi Staj Programı ile ilgili<br />
görüşlerini bildirmeleri istenmiştir. Sonuçlar aşağıdadır;<br />
1. Oryantasyonun çalışacağım departmanı ve diğer bölümleri tanımamda faydalı olduğunu<br />
düşünüyorum.<br />
4,6<br />
4,6<br />
4,4<br />
4,2<br />
4<br />
3,8<br />
3,6<br />
3,4<br />
3,9<br />
KOZ BAK ACB<br />
4<br />
2. Oryantasyon boyunca, çalışmalarımda ihtiyacım olan malzeme ve materyal temin edildi.<br />
5<br />
4<br />
4,8 5<br />
4<br />
3<br />
2<br />
1<br />
0<br />
KOZ BAK ACB<br />
10
3. Oryantasyon boyunca, birlikte çalıştığım kişiler yardım etmeye istekli davrandı.<br />
4,8<br />
5<br />
5<br />
4,8<br />
4,6<br />
4,3<br />
4,4<br />
4,2<br />
4<br />
3,8<br />
KOZ BAK ACB<br />
4. Oryantasyon programı ve takvimine uyuldu.<br />
4,6<br />
4,6<br />
4,4<br />
4,2<br />
4<br />
3,8<br />
3,6<br />
3,4<br />
3,9<br />
KOZ BAK ACB<br />
4<br />
5. Oryantasyon, işi tanımamı ve öğrenmemi sağlayacak yeterli uygulama ve örneklerle<br />
aktarıldı.<br />
4,5<br />
4,5<br />
4,4<br />
4,3<br />
4,2<br />
4,1<br />
4<br />
3,9<br />
3,8<br />
3,7<br />
4,2<br />
KOZ BAK ACB<br />
4<br />
11
6. Benim için yeni olan kavramlar;<br />
Bazı tanılar, kavramlar, malzemeler ve ilaçlar, prosedür-talimatlar, formlar, akreditasyon,<br />
port kateteri, PCA ve profesyonel hemşirelik bakımı.<br />
7. Bana göre aşağıdaki konulara;<br />
Gereğinden fazla;<br />
Prosedürler ve formlar, hasta yatış ve çıkış işlemleri.<br />
Gereğinden az;<br />
Hemşirelik bakım planı, servis içindeki araç-gereçlerin kullanımı, verilen bazı eğitimler;<br />
örn. Kan ve kan ürünleri transfüzyonu, kliniğe özel teorik bilgi.<br />
zaman ayrıldı.<br />
8. Bana göre aşağıdakiler konular, işi öğrenmemde;<br />
En yararlı;<br />
Birlikte çalıştığım insanların ilgili davranışlar ve yardım etme istekleri, uygulama<br />
anlamında yaptığım işler, eğitim programları.<br />
Az Yararlı;<br />
Gözlem yapmak, pratik yapamamak,<br />
9. Bana göre stajın süresi;<br />
Yeterliydi: 21 kişi<br />
Yeterli değildi: 1 kişi<br />
10. Stajda;<br />
En çok hoşuma giden şey; iletişim, güven, güleryüz, samimiyet, paylaşım, oryantasyon<br />
eğitimler, çalışanların görev tanımlarının olması, hümanistik bir yaklaşım olması.<br />
En çok zorlandığım; Çok çalışmak, tıbbi ekipmanın isimlerini öğrenmek, hastaların tutumları,<br />
iletişim teknikleri, prosedürler.<br />
11. ASG’de çalışmayı düşünme durumu<br />
İstiyorum: 17 Kişi<br />
İstemiyorum: 2 Kişi<br />
Kararsızım: 14 Kişi<br />
STAJLA İLGİLİ GENEL DEĞERLENDİRME<br />
2.5 ayın bana çok şey kattığını düşünüyorum, birçok konu ile ilgili bilgi edindik. Beklentilerimin<br />
çok üzerindeydi. Bu staj süresince mesleğime, kendime ve hastalarıma değer vermeyi öğrendim.<br />
Sorumlu ve Klinik Eğitim Hemşirelerine çok teşekkür ederim. Tekrar birlikte olabilmeyi çok<br />
isterim.<br />
Eğitimler biraz daha fazla olabilirdi ve eğitim sonunda etkinliği değerlendirmek için sınav<br />
yapılabilirdi. Eğitimlerin içeriğinin, lisans mezunu ve lise mezunları için farklı olması gerekir.<br />
Uygulama anlamında daha fazla sorumluluk verilebilirdi.<br />
12
SORUMLU HEMŞİRELERİN YAZ DÖNEMİ STAJYER HEMŞİRE UYGULAMASI<br />
İLE İLGİLİ DEĞERLENDİRMELERİ<br />
1. Lokasyon bazında sorumlu hemşirelerin stajyer hemşirelere verdikleri puanların<br />
ortalaması<br />
100<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
61,1<br />
70,9 71,0<br />
BAK KOZ ACB<br />
2. Stajyerlerin grubumuzda işe alınması ile ilgili sorumlu hemşirelerin görüşleri<br />
Alınmamalı<br />
4%<br />
Alınmalı<br />
96%<br />
13
SONUÇ VE ÖNERİLER<br />
Sonuç Olarak;<br />
Stajyerlerin 17’si kurumumuzda çalışmak istediğini, 2’si ailelerinin İstanbul dışında oturmasını<br />
gerekçe göstererek çalışmak istemediğini ve 14’ü kesin kararını vermediğini belirtmişlerdir.<br />
Bu staj programı sonucunda ilgili üniversitelerden iş başvuru sayısının artmasını<br />
hedeflemekteyiz. Gelecek yıl iş başvuru sayısında artış olup olmadığı değerlendirilecektir.<br />
Başvuruların artması durumunda yaz stajı programının sürekliliğinin sağlanması gerektiği<br />
inancındayız.<br />
14
EK A<br />
BAŞVURU FORMU<br />
(Acıbadem Sağlık Grubu Öğrenci Hemşirelere Yönelik Yaz Programı)<br />
PERSONEL VERİLERİ<br />
Beklenen mezuniyet tarihi: …………………………….(Ay/Yıl)<br />
İsim:<br />
……………………………..<br />
Şu anki adresi:<br />
……………………………..Telefon:…………………………...<br />
……………………………..<br />
Sürekli adresiTelefon: ……………………………..Telefon:…………………………...<br />
……………………………..<br />
e-mail adresi<br />
……………………………..<br />
Ağır suç nedeniyle mahkum edildiniz mi Evet Hayır<br />
EĞİTİM VERİLERİ<br />
Lise<br />
Okulun Adı Şehir & Ülke Not Ortalaması<br />
Hemşirelik<br />
Yüksek Okulu<br />
Ek Eğitim<br />
Not: Hemşirelik Yüksek Okulu’ndaki not ortalamanızın okulunuz tarafından onaylandığı transkript belgesini lütfen<br />
ek olarak belirtiniz.<br />
15
ÇALIŞMA GEÇMİŞİ<br />
Şu anki veya çok daha önce çalıştığınız iş ile başlayarak, pozisyonlarınızı listeleyiniz. Başvurduğunuz işleri dahil<br />
etmeyiniz, ara verip tekrar başladıklarınızı bu bölüme koymayın.<br />
1. Şimdiki veya daha önceki işyeriniz:<br />
Adres:<br />
İşi tanımlayın:<br />
Telefon Numarası :<br />
Çalışma Tarih Aralığı:<br />
İş ünvanı :<br />
Yöneticinizin Adı: Ayrılma Nedeniniz: Ücret:<br />
Bağlantı kurabilir miyiz<br />
Evet<br />
Hayır<br />
2. Önceki İşyeriniz:<br />
Adres:<br />
İşi tanımlayın:<br />
Telefon Numarası : Çalışma Tarih Aralığı: İş ünvanı :<br />
Yöneticinizin adı: Ayrılme Nedeniniz : Ücret:<br />
Bağlantı kurabilir miyiz<br />
Evet<br />
Hayır<br />
Yukarıdakileri kapsamıyorsa, hiç ASG Hastaneleri tarafından işe yerleştirildiniz mi<br />
Tarihler : ………………………………Unvan:……………………………. Ünitenin Adı:………………………<br />
Geçerli bir CPR sertifikanız var mı Evet Hayır<br />
Son CPR dersinin tarihi:<br />
………………………………………………<br />
CPR bitiş tarihi:<br />
………………………………………….<br />
Geçerli bir CPR sertifikanız yoksa ne zaman tasdiklenmiş olacak Tarih: ……………………………………………………..<br />
DİKKATLİCE OKUYUP İMZALAYINIZ<br />
Bu başvuruda yer alan ifadelerinin tamamının araştırılmasına izin veriyorum. Araştırmadan kaynaklanan tüm<br />
sorumlulukları kabul ediyorum. Bu başvuru formundaki tüm bilgilerin doğru, tam, saptırılmamış, değiştirilmemiş<br />
olduğunu doğrularım.<br />
Saatler, sağlık ödenekleri ve ücret gibi iş koşullarının zaman içinde ASG tarafından değiştirilebileceğini, ASG’deki<br />
işe son verilebileceğini, ASG’nin kuralları ve yönetmeliklerine uymam gerektiğini anladım.<br />
TARİH<br />
BAŞVURU SAHİBİNİN ADI:.………………………………<br />
İMZASI<br />
16
İLGİLER VE BEKLENTİLER<br />
(Acıbadem Sağlık Grubu Öğrenci Hemşirelere Yönelik Yaz Programı)<br />
1. Yaz dönemi III programına niçin ilgi duyuyorsunuz<br />
2. Lütfen yaz dönemi III programı bittiğinde amaç ve beklentilerinizin kısa bir açıklamasını yapın.<br />
Başvuru Sahibinin İmzası<br />
17
İLGİ ALANI ENVANTERİ<br />
(Acıbadem Sağlık Grubu Öğrenci Hemşirelere Yönelik Yaz Programı)<br />
Sizin ilgi alanlarınızla bizim gerekliliklerimizi kar şılaştırmak için aşağıdaki bilgilere ihtiyacımız bulunmaktadır.<br />
Program içinde belirlenmiş, kabul edilmiş yerler kullanılacaktır. Ancak sizin ilgi alanlarınızı isterken, bu alanları<br />
garanti edemiyoruz. Lütfen aşağıdaki maddeleri ilgi alanınıza göre numara vererek sıralayınız.<br />
İLGİLENİLEN HEMŞİRELİK DEPARTMANLARI<br />
______ Kardiyo Vasküler Cerrahi Yoğun Bakım<br />
______ Kardiyak Kateterizasyon Laboratuarı<br />
______ Pediatri<br />
______ Acil<br />
______ Gastroenteroloji<br />
______ Genel Cerrahi<br />
______ Kadın Hastalıkları ve Doğum<br />
______ Onkoloji<br />
______ Koroner Yoğun Bakım Ünitesi<br />
______ Ortopedi<br />
______ Genel Yoğun Bakım Ünitesi<br />
______ Günübirlik Cerrahi<br />
______ Yenidoğan Yoğun Bakım<br />
______ Yatan Hasta Katı<br />
______ Ameliyathane<br />
______ Merkezi Sterilizasyon Ünitesi<br />
Belirli günlerde çalışmak için gelmeniz sorun yaratıyor mu<br />
Evet<br />
Hayır<br />
Not: Yaz III katılımı yazın ardı ardına 10 hafta çalışma yükümlülüğü getirir.<br />
18
Sık Sorulan Sorular<br />
Acıbadem Sağlık Grubu’nda Kinikteki Yaz Programı katılımcısı olarak benim rolüm<br />
nedir<br />
• Yaz programı katılımcıları bir klinik eğitim hemşiresinin yanında çalışırken hemşirelik<br />
becerilerini geliştirme fırsatı kazanırlar.<br />
Program için nasıl giyinmem gerekecek<br />
• Acıbadem Sağlık Grubu’nda üniforma bir kimlik belirleyicisi olarak hizmet eder.<br />
• Uniformalar temiz, sade, düzenli ve bedene uygun olmalıdır.<br />
• Renksiz tüm beyaz ayakkabılar giyilebilir.<br />
• Beyaz kısa veya uzun çorap istenmektedir.<br />
• Eğer siz farklı giyinilen bir hasta ünitesinde bulunacaksanız o ünite kıyafetleri de sizin<br />
için temin edilecektir.<br />
Nerede ve hangi şiftte çalışacağım<br />
Eğer programa katılımcı olarak seçilirseniz, Haziran ayı sonuna kadar programınız ile ilgili özel<br />
bilgiler size gönderilecektir.<br />
Programa kabul edilip edilmediğim ne zaman bildirilecek<br />
Haziran ayı sonunda size telefon ile bildirilecektir.<br />
19
Change language