Küresel Ekonomide Küçük ve Orta Büyüklükte İşletmeler ve Rekabet ...
Küresel Ekonomide Küçük ve Orta Büyüklükte İşletmeler ve Rekabet ...
Küresel Ekonomide Küçük ve Orta Büyüklükte İşletmeler ve Rekabet ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
türüne bağlı olarak, çalışan sayısı 15-20 kişiye ulaştığında başlar; işletmenin<br />
ölçeğine uyumlu olarak artış gösterir.<br />
d) İşçi Becerileri <strong>ve</strong> Eğitim: Geleneksel atelyelerdeki girişimcilerin iş kariyerlerine<br />
başlamaları, çoğu kez, esnaf birlikleri vasıtasiyle gerçekleşmektedir. 13-16<br />
yaşlarında çıraklık statüsüyle başlayan çalışma hayatı, müteakip yıllarda<br />
kazanılan deneyimin sonucunda ustalık statüsünün elde edilmesiyle değişik bir<br />
boyut kazanmaktadır. Bu “ustalar”, daha sonraki dönemde kendi işlerinin patronu<br />
olma arzusuyla, iş alemine adım atmaktadır. Öğrenme sürecinin birbirini takip<br />
eden evreleri arasında formel sınırların varlığından söz etmek mümkün değildir.<br />
Ancak, bir alternatif olarak, herhangi bir kişi için, sahibi olduğu işletmeyi kurmadan<br />
önce meslekî bir eğitimin tamamlanması belirtilebilir. Diğer taraftan, önceleri<br />
büyük işletmelerde çalışan işçiler, gerekli tasarrufu yaparak, makine <strong>ve</strong> ekipman<br />
tedarik etmeyi müteakip küçük ölçekli işletmeler sektöründe faaliyete başlayabilir.<br />
e) İstihdam Biçimleri: <strong>Küçük</strong> ölçekli işletmeler sektöründe görülen istihdam<br />
biçimleri, esas itibariyle, şu alt başlıklar altında toplanmaktadır:<br />
i) <strong>Küçük</strong> atelye <strong>ve</strong> fabrikalarda, işletme sahip <strong>ve</strong> ortakları olarak kendikendini<br />
istihdam etme;<br />
ii) Çıraklak, ustalık vs. gibi başkasına bağımlı statüde istihdam edilme;<br />
iii) Belirli bir süreyi kapsayan sözleşme karşılığı, mevsimlik işçi statüsünde<br />
istihdam edilme. <strong>Orta</strong> büyüklükteki işletmelerde, işçiler bir sözleşme<br />
karşılığında ücretle çalışmaktadır. Bu işletmelerde, aynı zamanda,<br />
mevsimlik <strong>ve</strong> geçici işçiler de çalıştırılmaktadır. Büyük ölçekli işletmelerdeki<br />
işçiler, genellikle sendikalıdır; çalışma saatlerine göre çalışırlar, bağlı<br />
bulundukları bir sosyal gü<strong>ve</strong>nlik kurumu vardır. Geçici işçiler, arızî işlerde<br />
istihdam edilmek üzere, açık piyasadan, günlük olarak belirlenen ücretlerle<br />
tedarik edilirler. Kendilerine herhangi bir ücret ödenen <strong>ve</strong>ya ödenmeyen<br />
aile bireylerine, hemen hemen tüm işletmelerde rastlanmakla birlikte, daha<br />
ziyade şahıs işletmelerinde görülmektedirler. Kadın çalışanların oranı<br />
nispeten düşüktür <strong>ve</strong> hazır-giyim <strong>ve</strong> dokumacılık gibi sektörler, kadın<br />
işçilerin ana iş<strong>ve</strong>renleri konumundadır. Çocuk işçi çalıştırma, özellikle<br />
küçük ölçekli işletmeler sektöründe, hayli yaygın bir uygulamadır.<br />
38
Change language