rÃ¶portaj _2 - AcÄ±badem HemÅirelik

More documents

Recommendations

Info

Hemşirelerinizi geleceğe nasıl hazırlıyorsunuz?Yaşadığımız sorunların içine katarak, sorumluluk vererek ve onun kendi kendine öğrenmesinisağlayarak ve destek olarak geleceğe hazırlıyoruz.Acıbadem Sağlık Grubu sektördeki en büyük ve hemşirelikte kariyer planlaması için birçok alanınbulunduğu bir yapıdır. Kişilerin yetkinlikleri, deneyimleri, eğitimleri göz önünde bulundurularakhemşirelerimizin her biri için kariyer planlaması ayrı yapılmaktadır. Performans değerlendirmedesaptanan gelişim alanlarına yönelik eğitim ve beceriler kazandırılıyor. Her ne kadar yetiştirme süreçleriiçin emek sarf edip çok çalışsak da asla tecrübe, yaşanmışlığın getirdiği öğrenme yadsınamaz. Her nekadar sanal ortamlar kişilerin düşünce sistemine öğretilmeye çalışılsa da gerçek öğrenme yaşantıdır.Bizin buna ne kadar yaklaşırsak o kadar iyiyizdir.Erkeklerin hemşirelik mesleğine girmesi mesleğe ne sağladı?Hemşirelikte erkek sayısının artırılması gereği toplumsal beklentilerdeki değişimlerin bir sonucudur..Meslekleşme sürecinde cinsler arası eşitlik nedeniyle hemşirelik mesleğinin de her iki cins tarafındanuygulanabileceği kaçınılmaz bir gerçektir.Mesleğimize erkeklerin katılımı ile her iki cinsin özelliklerinin birleştiği bir meslek grubu, dikkatlericinsiyetten uzaklaştırarak mesleğin bilimsel ve sanatsal yönde olumlu ve hızla gelişimine katkıdabulunacaktır. Mesleğin iki cinsiyete de hitap etmesi, zihin yapılarının farkı denge kurulmasını sağladı vesağlayacaktır. Bu pozitif sinerji yaratacaktır.Hemşirelik mesleğinde daha iyi bir gelecek için eğitimcilere, yöneticilere ve klinisyenleredüşen sorumluluklar nelerdir?Eğitimci, yönetici ya da klinisyen hiç fark etmez amaç birliği olmalı, hasta bakımı için iyi bir sistemkurmak ve pozitif olmak, bütünün parçası olmak başkalarının düşüncesine saygı göstermek gerekir.Her hemşirenin mesleğimin “Türkiye’deki ve Dünyadaki durumu nedir? Benim bu mesleğe katkım neolabilir? Bu katkı için ne kadar vakit harcıyorum?” Sorularına cevap bulmaları gerekiyor. Benim tümarkadaşlarıma söylediğim çok basit bir denklem var. Hepimizi işimizi daha iyi nasıl yapabiliriz diyegünde 5 dakika düşünsek yılda 30 saat eder. Verimli geçen bu saatlerin katkısı bana göre hiçyadsınamaz.Hemşirelerin gelecekte işte kalma oranı nedir? Hemşireliğin iş tanımı ne kadar değişse de genelgeleryayınlansa da bu sorunun cevabı bilinememektedir. Yapılan bir çalışmada yönetici hemşirelerin%55’inin 2011–2020 yılları arasında işten ayrılacaklarını belirtmişlerdir, bu çok önemli bir veri buşekilde düşünen yöneticinin çalışanlarına olan katkısı ve onu geleceğe hazırlama becerisinin
değerlendirilmesi gerekir ( Kowalski K. (2007). Nursing Workforce of the Future, perioperative NursingClinics 2, 265-272).Kurumların hemşireler ile ilgili planlamalarının net olması gerekir. Yöneticilerin pozitif çalışma ortamıoluşturmaları önemlidir. Hemşirelerin geleceğinin ne olmasını istiyoruz bunu bilirsek ona göreorganizasyonu yaparız.Röportaj: Birsen ErkuşAcıbadem Sağlık GrubuEğitim ve Gelişim HemşiresiTarih: 20.12.2010Uzm. Saliha KoçAcıbadem Sağlık GrubuHemşirelik Hizmetleri Direktörü
Page 1: “Hemşirelik Mesleğinin Geleceğ

rÃ¶portaj _2 - AcÄ±badem HemÅirelik

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

rÃ¶portaj _2 - AcÄ±badem HemÅirelik