3UXf9l

haberlereğitimlerimize ara vermeden devamediyoruz. Eğitim örgütlenmenin yolunuçizer, önünü açar. Bu bilinçle, ülkemizdekitüm emekçilerin eğitimlerininöncelikli olduğunu düşünüyoruz” dedi.Kart, katılımcıların verilen eğitimleriiyi değerlendirmelerini, bilgi ve deneyimlerinibirbirleriyle paylaşmalarınıistedi. Sendikamızın, eğitim felsefesininbir parçası olarak üyelerin üniversitedeokuyan çocuklarına yönelikuygulamaya konulan Eğitim Yardımınınbu dönemde de sürdürüldüğünükaydeden Kart, şunları söyledi: “Biz,üyelerimizin çocuklarının Sendikalkültürle bağlarını sürekli kılmak için,onların eğitimlerine katkı olması içineğitim yardımımıza devam ediyoruz.Ayrıca tüm üyelerimizi Ferdi KazaSigortası kapsamına aldık. Sadece buiki uygulamamız bile farklı ve yeni birsosyal sendikacılığa örnek uygulamalardır.Sadece Toplu İş Sözleşmesiile sınırlı bir sendikal anlayışla değil,üyelerimizin sosyal, kültürel ve moralhayatlarına da katkı olabilecek etkinliklerimizide devam ettiriyoruz.”GENEL BAŞKAN ARSLAN:“HAK-İŞ VE HİZMET-İŞİHTİYAÇTAN DOĞDU”Eğitim programlarındakonuşan HAK-İŞ veSendikamız Genel BaşkanıMahmut Arslan, HAK-İşve Hizmet-İş'in kurulduğu'70'lerde Türkiye'debinin üzerinde sendikabulunduğunu ve adetasendika enflasyonuyaşandığını hatırlatarak,buna rağmen büyük bireksiklik yaşandığını ve bueksikliğin giderilmesi için HAK-İŞ veHizmet-İş’in kurulduğunu söyledi.Arslan, şunları kaydetti: "HAK-İŞ veHizmet-İş'e ihtiyaç duyuldu, çünkümevcut sendikalar çatışma kültürünedayanıyordu. Aslında bu normal birdurumdu. Dünya düzeyinde çalışmakoşulları çok kötüydü ve Türkiye'dekisendikalar Batı'dan etkilenmişlerdi.HAK-İŞ batıdan devşirilen bir konfederasyonolarak değil, aksine tamamenkendi kültüründen beslenerek sendikalanlayışı yeni bir soluk getirdi. Çatışmayerine, uzlaşmacı kültürü egemenkılmaya çalıştı. Biz Ahilik gibi tarihselkodlarımızdaki bilinçle yola çıktık.Kendimiz kalarak sendikacılık yapıyoruz.Bu anlayışın yerleşmesi için muhataplarımızında böyle düşünmesiniistiyoruz. Aksi takdirde uzlaşma olmaz."Arslan, Türkiye'de sendikacılıkyapmanın zorluğuna da değinerek,"Türkiye'de 12 milyon sendikasızemekçi var. İşsizlik oranı yüzde 10 vekamudaki taşeron firmalar başta olmaküzere 1 işçi maliyetine 4 işçi çalıştırılıyor.Böyle bir durumda pazarlıkkoşulları da zorlaşıyor. Ama biz bunubahane etmiyoruz. HAK-İŞ olarak,ortaya koyduğumuz projelerle işsizlikoranlarını düşürülmesinde de aktif rolalıyoruz" diye konuştu.Arslan, “Gerek çalışma hayatıyla ilgilisorunlar, gerek çevremizde yaşanan veülkemizi etkileyen bölgesel ve uluslararasısorunlar, gerekse diğer toplumsalsorunlar bizi bire bir ilgilendirmektedir.Biz HAK-İŞ ve Hizmet-İş olarak,tüm sorunların çözümünde etkinolmaya çalışıyoruz. Kendi gündemimizinyoğunluğu biraz da bu ilgi ve kaygılarımızdanibarettir. Çünkü emeğinkarşılığı ancak huzurun ve demokrasininolduğu yerde alınabilir. Bizimgayretimiz de bunun içindir” dedi.“GÜNDEMİMİZİN TEK MADDESİÖRGÜTLENMEDİR”Sendikal örgütlenmenin zor bir işolduğunu belirten Arslan, “Türkiye’desendikal örgütlenmenin ne kadar zorolduğunun bilincindeyiz. Şov yapmak,meydanlarda nutuk atmanın sonuçlarını,risklerini düşünerek hareketzorundayız. Her kesimi ikna ederekişçilerimizin sendikalı olmalarınaçabalıyoruz.” dedi.HAK-İŞ'in toplumsal tabanda önemlibir karşılığının olduğunu vurgulayanArslan, çalışanların haklarını koruyan,Türkiye şartlarını da dikkate alan biranlayışla hareket ettiklerini ve bu tavrıngelecekte de karşılığının olacağınısöyledi.Sendikal geleceğin inşasındaörgütlenmenin önemine değinenArslan, “Henüz daha yolun başındayız.İşkolumuzda (Genel İşler) 800 binişçi çalışıyor. Sadece 170 bini sendikaüyesi. Geriye 630 bin işçi kalıyor. 13milyon işçi var. 1 milyon 200 binihizmet-iş sendikası 19