3UXf9l

mücadeleDEVLET SERTGenel Sekretergs@hizmet-is.org.trToplu İş Sözleşmelerindeki TavrımızSendikal Hareketin Örgütlenme, Eğitim veToplu İş Sözleşmesi temeline dayalı kurumsalyapısında Toplu İş Sözleşmelerininkendine mahsus özellikleri vardır. Toplu İş Sözleşmeleribir sendikanın üyelerinin kazanımlarınıihtiva ettiği kadar, sendikanın sosyal ortaklıkbelgesi niteliğindedir.Bu anlamda, Sendikamızın 36 yıllık tarihindeimzaladığımız binlerce toplu iş sözleşmesinebaktığımızda, sorumlu sendikacılığın izlerini görürüz.Toplu pazarlık için işverenlerle yaptığımızgörüşmelerde, üyelerimizin haklarını korumak,daha ileri kazanımlar elde etmek için gösterdiğimizçabalarımızın sonucu imzaladığımız toplu işsözleşmelerinde “imzamız işçinin kararıdır” ilkemizher zaman öne çıkmıştır. Bugün iş kolununen büyük sendikası olarak bu ilkemizin daha biranlamlı olduğunu düşünüyoruz. Çünkü giderekher gün yeni katılımlarla büyüyen sendikamızıyarınlara taşıyacak, geleceğin sendikal hareketininlokomotifi olacak bir yapıyı şimdiden inşaetmek bu ilkesel sendikacılık anlayışımızdankaynaklanmaktadır.Toplu İş Sözleşmelerimiz sadece belli birbürokratik prosedürü yerine getirmek için değil,sendikal hareketin aynası niteliğinde olan sosyal,ekonomik, kültürel ve moral değerleri de içerenmetinler ve bu metinlerin hayata yansıması olarakgörüyoruz ve bu anlayışla imzalıyoruz.Sadece ücretle sınırlı bir ücret sendikacılığı değil,çalışma hayatında sosyal barışa katkı olacakunsurları ihtiva eden bir potada birleştirmeyeçalışıyoruz. Bu nedenledir ki; genel işler işkolundakiemekçilerin tercihlerinde sendikamız dikkatçekici bir konuma gelmiştir.Aslında, sözleşmeler bir sendikanın kurumsalhafızasıdır. Hafızanızı ne şekilde doldurursanız,yâni hangi değerlerle yüklerseniz geleceğinizede o değerler yön verir. Bu bağlamda; ilk imzaladığımızsözleşmedeki tavrımız ve yaklaşımımızne ise, bugün imzaladığımız sözleşmelerdekitavrımız ve yaklaşımımız da odur. Çünkü ilkelive sorumlu bir sendikal mücadele böylesine biristikameti gerektirir.On yıllar önce “Önce İnsan Önce Emek” diye-rek çıkılan sendikal yürüyüşün ilkesel temelli biryürüyüş olacağına karar verilmesi doğru bir yöntayini idi. Bugün geldiğimiz noktada geriye baktığımızdasapmamış, savrulmamış bir sendikaltavır görüyoruz. Bu tavrı görmenin, okumanınen önemli göstergesi Toplu İş Sözleşmelerimizdir.Adı üzerinde, karşılıklı rıza ile imzalanan birmetin olan toplu İş sözleşmelerimiz aynı zamandaahlaki niteliği olan metinlerdir. Tarafların karşılıklısorumluluklarına dayanır. Verilen sözlerinkayıt ve imza altına alındığı bir ahlâkî tutarlılık,bizi hem üyelerimize karşı hem de sosyal ortaklarımızakarşı yükümlülük altına sokar.Sorumluluk almak sendikal hareketi geleceğitaşıyan en önemli faktördür. Sorumluluk, sadecebir söylem ve iddia değil, emanet üstlenmek,bir görevi yerine getirmektir. Bunun da göstergesiimzaladığımız Toplu İş Sözleşmeleridir. Biranlamda toplu iş sözleşmelerimiz, sorumluluklarımızınfotoğrafı, belgesidir.HİZMET-İŞ Sendikamızın mücadele tarihinebaktığımızda zaman zaman üyelerimizin haklarınıkorumak adına risk aldığı, bunun da bedeliniödediğine şahit oluruz. Artık son çare olarakbaşvurduğumuz grev uygulamalarımız, ilkelibir mücadele yürütmenin, bu uğurda her şeyigöze almanın göstergeleridir. Çıkılan grevin şeklideğil niteliği yani “niçin çıkıldığı”na bakıldığında,üyelerimizin haklarını nasıl savunduğumuz daortaya çıkar.Özetle diyoruz ki; HİZMET-İŞ’i ülkemizin enbüyük sendikası yapma zirvesine taşıyan göstergelerinen önemlilerinden birisi olan Topluİş Sözleşmelerimiz, sendikamızın vitrini olduğugibi, aynı zamanda yüklendiği muhteva, aldığıriskler ve üyelerine olan sorumluluğunun göstergesidir.Genel Başkanımızın söylediği gibi “Bizim tümemekçilere borcumuz var. Onlar bizden alacaklılar.Onlar bizi beklemektedir. Onlara sendikalmisyonumuzu ulaştırmak zorundayız.” İşte busorumluluğumuzu Toplu İş Sözleşmelerimizeyansıtıyoruz ve yansıtmaya devam edeceğiz.80hizmet-iş sendikası