2017-4-3
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Gülten Özdemir ve ark.<br />
BOĞAZİÇİ TIP DERGİSİ; <strong>2017</strong>; 4 (3):143-148 - Doi:10.15659/bogazicitip.17.10.691<br />
Tablo 1: Tanımlayıcı Özellikler Frekans Dağılımı.<br />
Cinsiyet<br />
Kadın<br />
Erkek<br />
Yaş<br />
18-25<br />
26-30 yaş<br />
31-35<br />
36-40<br />
41-45<br />
46 ve üzeri<br />
Eğitim durumu<br />
Tanımlayıcı Özellikler Frekans %<br />
Lise<br />
Önlisans<br />
Lisans/Lisansüstü mezunu<br />
Meslek<br />
Hemşire<br />
Sağlık memuru<br />
Ebe<br />
ATT<br />
Diğer<br />
Bölüm<br />
Acil servis<br />
Yoğun Bakım<br />
Ameliyathane<br />
Cerrahi ve Dahili Klinikler<br />
Diğer<br />
Mesleki çalışma süresi<br />
0-1 yıl<br />
1-5 yıl<br />
5-10 yıl<br />
10-20 yıl<br />
20 yıl ve üzeri<br />
Kurumda çalışma süresi<br />
0-1 yıl<br />
1-5 yıl<br />
5-10 yıl<br />
10-20 yıl<br />
20 yıl ve üzeri<br />
180<br />
25<br />
46<br />
63<br />
60<br />
20<br />
14<br />
2<br />
32<br />
34<br />
139<br />
161<br />
10<br />
22<br />
9<br />
3<br />
37<br />
42<br />
29<br />
75<br />
22<br />
27<br />
54<br />
43<br />
62<br />
19<br />
49<br />
108<br />
34<br />
10<br />
4<br />
87,8<br />
12,2<br />
22,4<br />
30,7<br />
29,3<br />
9,8<br />
6,9<br />
0,9<br />
15,6<br />
16,6<br />
67,8<br />
78,5<br />
4,9<br />
10,7<br />
4,4<br />
1,5<br />
18,1<br />
20,4<br />
14,1<br />
36,6<br />
10,8<br />
13,2<br />
26,4<br />
20,9<br />
30,3<br />
9,2<br />
24<br />
52,6<br />
16,5<br />
4,9<br />
Toplam 205 100<br />
2<br />
-145-<br />
“İş yerinde yönetimin personele davranış<br />
stratejisinden memnunum” ifadesine %34,2<br />
ve “Çalışan personelin problemleri hastane<br />
yönetimi tarafından kısa sürede çözülmektedir”<br />
ifadesine %32,7 sağlık çalışanı kesinlikle<br />
katılmıyorum yanıtını vermiştir. “Hastane<br />
yönetimi görev alanımla ilgili kararlarda fikirlerime<br />
önem verir” ifadesine ise çalışanların<br />
%33,2’si katılmıyorum yanıtını vermiştir.<br />
“İlgi alanlarıma göre çeşitli konferanslara<br />
katılımının sağlanması motivasyonumun artmasını<br />
sağlar” ifadesine %43,9’u katılıyorum<br />
yanıtını vermiştir.<br />
Araştırmaya katılanların %60’ı “İşimi yaparken<br />
gerekli malzeme ve ekipmandaki eksikliklerin<br />
çıkardığı zorluklar motivasyonumu<br />
düşürür” ve %66,3’ü “İşyerindeki aydınlatma,<br />
havalandırma, gürültü gibi fiziksel faktörlerin<br />
uygunsuzluğu motivasyonumu azaltır” ifadesine<br />
kesinlikle katılıyorum yanıtını vermiştir.<br />
“Çalışma saatlerimin belirsizliği motivasyonumu<br />
düşürür” ifadesine %65,4’ü, “Hastane<br />
çalışanları parasal ödüllere manevi ödüllerden<br />
daha çok önem verir” ifadesine 29,1’i, “Yapılan<br />
işin takdir edilmesi çalışanlarda derin bir<br />
tatmin duygusu yaratır” ifadesine %60,9’u ve<br />
“Bir kurumda ücret düşüklüğünden çok, ücret<br />
adaletsizliği çalışanlar arasında huzursuzluk<br />
yaratır” ifadesine %63,9’u kesinlikle katılıyorum<br />
yanıtını vermiştir.<br />
Araştırmaya katılanların %37,5’i “Çalışabileceğim<br />
en iyi kurumun yine bu kurum olduğun<br />
düşünüyorum” ve %34,1’i “Başka bir kurumda<br />
iş bulsam şuanki işimi bırakabilirim” ifadesine<br />
kararsızım yanıtını vermiştir.<br />
TARTIŞMA<br />
Araştırmanın yapıldığı kurumdaki insan<br />
gücünün çoğunluğunun %87,8 ile kadınların<br />
oluşturduğu ve yaş değişkeni incelendiğinde<br />
de çoğunluğun 26-30 yaş (%30,7) aralığında<br />
olduğu görülmüştür. Sağlık çalışanlarında<br />
eğitim durumu değişkeni dikkate alındığında,<br />
“lisans” mezunu oranının %57,5 ile yüksek<br />
olduğu dikkati çekmektedir. Eğitim düzeyinin<br />
yüksek olması; kurumda kaliteli ve verimli<br />
hizmet verilmesini, verilen hizmetin kalitesinin<br />
sürekli artmasını ve sağlık çalışanının gelişen<br />
ve değişen teknolojiye uyum sağladığını<br />
düşünülmektedir. Sağlık çalışanlarının mesleki<br />
durumu incelendiğinde; %78,5’inin hemşire<br />
ile çoğunluğu oluşturduğu görüldü. Sağlık<br />
çalışanlarının çalıştıkları bölüm incelendiğinde;<br />
%18,1’inin acil servis, %20,4’ünün yoğun<br />
bakım, %14,1’inin ameliyathane, %36,6’sının<br />
klinik ve %10,8’inin diğer bölümler olduğu<br />
görüldü.
Change language