Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
LEGAL<br />
SPOTLIGHT<br />
TERORE YARDIM DAVASI > HOLLYWOOD’UN BILINEN K<br />
AMERIKA’DA ÖZEL HAYATIN GIZLILIGI HAKKININ SIN<br />
A.B.D.<br />
Hollywood’un Bilinen Kirli Sırrını Korumaya<br />
Gizlilik Sözleşmesi Bile Yetmedi!<br />
Kaynak: Vox.com<br />
Hollywood geçen haftadan<br />
beri 65 yaşındaki<br />
ünlü yapımcı Harvey<br />
Weinstein’a yöneltilen<br />
cinsel taciz ve tecavüz iddialarıyla<br />
çalkalanıyor. Önce işinden, sonra da<br />
eşinden olan Weinstein son olarak<br />
Oscar Ödül Törenleri’nin başındaki<br />
kuruldan kovuldu. Kariyerlerinin<br />
başında Weinstein tarafından<br />
cinsel tacize uğradığını iddia eden<br />
30’dan fazla kadın oyuncu arasında<br />
Angelina Jolie ve Gwyneth Paltrow<br />
da var. Weinstein cinsel ilişkilerinin<br />
karşılıklı rıza sonucu gerçekleştiğini<br />
savunurken, söz konusu oyuncularla<br />
gizlilik ve sulh anlaşmaları imzalaması<br />
ise soru işaretlerine sebep oldu.<br />
Weinstein Co. çalışanları<br />
ise imzaladıkları iş sözleşmesi<br />
içerisindeki gizlilik maddelerini<br />
hiçe sayarak medyaya açıklama<br />
yaptılar; “Bu açıklamamızla gizlilik<br />
anlaşmamızı açıkça ihlal ettiğimizi<br />
farkındayız.. Fakat eski işverenimiz de<br />
bizimle yaptığı iş sözleşmesini, bize<br />
güvenli bir ortam sağlayamadığından<br />
ötürü, açıkça ihlal etmektedir.<br />
Saklayacağımız hiçbir şey olmadığı<br />
gibi Harvey’nin bu davranışlarının<br />
bu kadar zaman devam edebildiğine<br />
inanamıyoruz. Şirketin bizi gizlilik<br />
yükümlülüğü ile bağlı kılmasına son<br />
vermesini istiyoruz!”.<br />
Weinstein skandalı, gizlilik<br />
sözleşmelerinin Amerika’daki<br />
uygulama alanları ile sınırlarının<br />
sorgulanmasına sebep oldu. Birçok<br />
sektörde faaliyet gösteren şirket,<br />
şirket bünyesine yeni katacağı<br />
kişilere gizlilik sözleşmeleri<br />
imzalatarak iş değiştirdiklerinde<br />
bile önceki çalıştıkları yer hakkında<br />
olumsuz yorumlarda bulunmalarına<br />
engel olmaya çalışıyor. Oysa mevcut<br />
veya eski çalışanın, işverenin veya<br />
işyerindeki cinsel taciz ve uygunsuz<br />
davranışlara ilişkin açıklama<br />
yapılmasını engelleyen gizlilik<br />
maddeleri, henüz bir maddi fiil<br />
gerçekleşmeden temel haklardan<br />
feragat edilmesi beklenemeyeceği<br />
sebebiyle federal iş kanununa<br />
aykırılık teşkil ediyor.<br />
Buna karşın, sulh anlaşmaları<br />
kapsamında imzalanan ve çalışanlara<br />
gizlilik yükümlülüğü getiren maddeler<br />
ise, meydana gelen olaydan sonra<br />
imzalanmasından ötürü, Ulusal İş<br />
İlişkileri Kurulu tarafından hukuka<br />
STATÜSÜ VERMEYI DÜSÜNÜYOR! > AMAZON’A SAHTE TEKERLEK DAVASI<br />
> AMAZON’A DEV VERGI CEZASI > ILAC SIRKETLERINE TERORE YARD
Change language