frekans_140_7

ÖZEL RÖPORTAJ
AV. İREM TOPRAKKAYA BABALIK, LL.M.
bulunmaktadır?
İşverenin hastalığa ilişkin semptomları
ve korunma yöntemlerini
çalışanlara yazılı olarak bildirmesinin,
eğitim videoları vb uygulamalar
ile çalışanları detaylı olarak
bilgilendirilmesinin uygun olacağı
kanaatindeyiz. Ayrıca, yurtdışı seyahatinden
dönen ve hastalık riski
taşıyan personelin, 14 gün işyerine
gelmemesi, işyerinin sürekli olarak
temizlenmesi, anti-bakteriyel jel
bulundurulması ve kullanımının
teşvik edilmesi, çalışanların
gösterdiği semptomlarının işyeri
hekimi vasıtasıyla gözlem altında
tutulması, risk görülmesi halinde
üst sağlık kuruluşlarına sevki, risk
gruplarının (engelli, yaşlı, kronik
hasta, gebe-emziren gibi) uzaktan
çalışmalarının sağlanması, maske
ve eldiven dağıtımı, özellikle biyometrik
giriş sağlayan işyerlerinde
sistemin geçici olarak devre dışı
bırakılması ya da sıklıkla temizliğinin
sağlanması gibi önlemler
önerilmektedir.
İşveren çalışanlarının hastalığa maruz
kalma riskini bertaraf etmek
veya en aza indirmek konusunda
öncelikle Sağlık Bakanlığı tarafından
ilan edilmiş olan tedbirler
başta olmak üzere gerekli tüm
önlemleri almakla ve çalışanların
işle ilgili sağlık ve güvenliğini
sağlamakla yükümlüdür. İşveren,
işçiyi koruma ve gözetme borcu
62 FREKANS
(TBK m. 417, 6331 sayılı Yasa m.4)
uyarınca, hastalığa ilişkin semptomların
görüldüğü veya risk taşıyan
personel hakkında, durumun
tespit edilmesini talep edebilir ve
gerekli tedbirlerin alınmasına karar
verilebilir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu m. 13 uyarınca ciddi ve
yakın tehlike ile karşı karşıya kalan
çalışanlar da, işverene başvurarak
durumun tespit edilmesini ve
gerekli tedbirlerin alınmasına karar
verilmesini talep edebilir.
İşverenin kendisine ulaşmış olan
yahut toplamış olduğu bilgileri
saklarken ve paylaşırken Kişisel
Verilerin Korunması Kanunu
hükümlerini de göz önünde bulundurması
gereklidir. Bu nedenle,
işverenin çalışanlarından birinin
virüs taşıdığına ilişkin bilgileri
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması
Kanunu uyarınca, mevzuata
göre bildirim yapılması zorunlu
kuruluşlar dışında, üçüncü kişilerle
paylaşamayacağı kanaatindeyiz.
İşyerinde Korona Virüse Yakalanılması
İş Kazası mıdır?
5510 sayılı Kanun uyarınca İş
Kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu
sırada, işveren tarafından
yürütülmekte olan iş nedeniyle
sigortalı kendi adına ve hesabına
bağımsız çalışıyorsa yürütmekte
olduğu iş nedeniyle, bir işverene
bağlı olarak çalışan sigortalının,
görevli olarak işyeri dışında başka
bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl
işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
emziren kadın sigortalının, iş
mevzuatı gereğince çocuğuna süt
vermek için ayrılan zamanlarda,
sigortalıların, işverence sağlanan
bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş
gelişi sırasında meydana gelen ve
sigortalıyı hemen veya sonradan
bedenen ya da ruhen engelli hâle
getiren olaydır.
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi
2018/5018 E., 2019/2931 K.,
15.04.2019 Tarihli kararında,
işçinin, işveren tarafından yürütülmekte
olan iş nedeniyle Ukrayna’ya
yapılan sefer sırasında bulaştığı adli
tıp raporu kapsamından anlaşılan
H1N1 virüsüne bağlı olarak, daha
sonra meydana gelen ölümünün iş
kazası olarak kabul edilmesi gerektiği
kanaatine varılmıştır.
İşverenler hastalığın iş kazası
kavramı içerisinde değerlendirilme
riskini bertaraf etmek için üzerlerine
düşen iş sağlığı ve güvenliğine
ilişkin sorumluluklarının tamamını
yerine getirmeli, iş yerinin hijyen
koşullarının sağlanması ve sağlıklı
bir çalışma alanı oluşturabilmek
için iş planı ve çalışma düzeni ile
ilgili gerekli tedbirleri aldıklarından
emin olmalılardır.
Herkese umut dolu ve sağlıklı
günler dileriz.