Analiza wynagrodzeÅ - Kienbaum
Analiza wynagrodzeÅ - Kienbaum
Analiza wynagrodzeÅ - Kienbaum
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Wybór zgłaszanych stanowisk<br />
– Proszę podać na każde stanowisko przedstawiciela z reprezentacyjnym, typowym poziomem dochodów.<br />
Proszę nie podawać innych, nie reprezentatywnych przedstawicieli (np. nowozatrudnieni pracownicy,<br />
pracownicy oddelegowani z centrali)<br />
– Jeżeli na jakieś stanowisko przypadają przedstawiciele z różnymi poziomami wynagrodzeń, proszę<br />
wybrać dla każdego poziomu charakterystycznego przedstwiciela (np. poziom najniższy – średni –<br />
najwyższy)<br />
– Proszę nie podawać więcej niż 6 poziomów dla jednego stanowiska( każdorazowo nowa linijka, ale ten<br />
sam klucz stanowiska)<br />
Pytanie nr 1. Lista stanowisk (klucz stanowisk)<br />
01. prezes zarządu<br />
02. kierownik ds. finansowych i administracyjnych<br />
03. kierownik techniczny<br />
04. kierownik ds. sprzedaży/dystrybucji/marketingu<br />
05. kierownik ds. finansów i rachunkowości/controlling<br />
06. kierownik ds. prawnych<br />
07. kierownik ds. kadrowych<br />
08. kierownik ds. IT<br />
09. kierownik produkcji<br />
10. kierownik gospodarki materiałowej/zakupy<br />
11. kierownik ds. zapewnienia jakości<br />
12. kierownik działu terenowego/produktu<br />
13. kierownik ds. badań i rozwoju<br />
14. pracownik gospodarki materiałowej / zakupy<br />
15. controlling<br />
16. key-account-manager<br />
17. sprzedawca<br />
18. menedżer produktu<br />
19. opiekun systemu<br />
20. programista programów użytkowych<br />
21. referent ds. księgowych<br />
22. referent<br />
23. sekretarka działu<br />
24. inżynier/technik<br />
25. pracownik wykwalifikowany<br />
26. pracownik<br />
Pytanie nr 2. Dotyczy tylko pozycji 25 i 26 (pracownik wykwalifikowany i pracownik):<br />
– Proszę podać ile pracowników zarudnionych jest w każdej z tych dwóch kategorii<br />
WSKAZÓWKI WYPEŁNIANIA I KLUCZ<br />
Pytanie nr 3.: Poziom (szczebel zarządzania)<br />
Dotyczy pozycji 2-13 (stanowiska kierownicze) !<br />
– Prosze podać do którego poziomu(szczebla) zarządzania należy stanowisko<br />
Przykład „kierownik ds. sprzedaży/dystrybucji/marketingu“<br />
– Jesli podlega bezpośrednio prezesowi, należy do pierwszego poziomu (szczebla)<br />
– Jeśli podlega kierownikowi technicznemu( pierwszy szczebel), to należy do drugiego poziomu.<br />
Pytanie nr 7. Wykształcenie<br />
1 matura<br />
2 szkoła zawodowa<br />
3 technikum<br />
4 uniwersytet (wyższe niepełne)<br />
5 uniwersytet (wyższe)<br />
6 inne wykształcenie<br />
Wypełnić tylko przy wykształceniu akademickim (pkt. 4 i 5):<br />
Pytanie nr 8. Akademicki kierunek wykształcenia<br />
1 nauki ekonomiczne<br />
2 inżynieria/ informatyka<br />
3 prawo<br />
4 nauki przyrodnicze<br />
5 inne fakultety<br />
Pytanie nr 12. Liczba wynagrodzeń:<br />
– Liczba wypłaconych regularnych wynagrodzeń miesięcznych i dodatków pieniężnych<br />
– np.: 12 regularnych poborów + premia świąteczna (1 pensja ) + dodatek urlopowy (0,5 pensji) = 13,5<br />
Pytanie nr 16. Regulacja dot. wynagrodzenia zmiennego<br />
1 wiążąca regulacja w umowie (= roszczenie i sposób wyliczenia ustalone w umowie))<br />
2 uznanie przez stronę (= roszczenie wynika z umowy, wysokość uznaniowa)<br />
3 wynagrodzenie dobrowolne bez regulacji w umowie<br />
Pytanie nr 17. Podstawa obliczenia zmiennych wynagrodzeń<br />
(dopuszczone są 3 wymienienia, według ważności)<br />
1 zysk<br />
2 dochód zakładu<br />
3 przychód z obrotu<br />
4 jakościowe podstawy (np. sposób kierowania, orientacja na klienta)<br />
5 inne<br />
4<br />
<strong>Analiza</strong> wynagrodzeń 2009/2010 4
Change language