EKONOMICKÝ A SOCIÁLNY ROZVOJ SLOVENSKA

základné princípy boja proti korupcii. Zamestnanci, členovia štatutárneho orgánu a
Dozornej rady spoločnosti Slovenské elektrárne, a. s. a iné osoby, ktorým to vyplýva
zo zmluvy alebo z iného právneho dôvodu, sú povinní oznámiť každé porušenie alebo
podozrenie z porušenia tohto plánu nulovej tolerancie korupcie a všeobecnejšie aj
etického kódexu útvaru interného auditu spoločnosti Slovenské elektrárne, a. s., ktorý
je zodpovedný za analýzu takéhoto oznámenia, a ktorý vykoná všetky potrebné kroky
na objasnenie vzniknutej situácie. [6].
Etický kódex spoločnosti Orange uvádza, že „my v spoločnosti Orange sme pri-
pravení riadiť sa hodnotami, ktoré naša značka reprezentuje. To znamená, že všetko
čo robíme, robíme čestne, priamo, dynamicky, priateľsky a povzbudivo. Pri práci do-
držiavame naše hlavné zásady podnikania a snažíme sa urobiť viac, ako očakávajú od
nášho podniku druhí. Toto sme my.“ [7]. Je to jasný príklad toho, ako organizácia
prezentuje svoj hodnotový cieľ.
Aj firmy a väčšie spoločnosti pôsobiace v takej kontroverznej oblasti, ako je predaj
ojazdených automobilov, sa snažia o vypracovanie svojich etických kódexov. Príkla-
dom môže byť etický kódex zamestnanca a externého spolupracovníka AAA Auto.
K jeho pilierom patrí rešpektovanie zákonov danej krajiny, úcta a dôvera voči nad-
riadeným kolegom, maximálna ústretovosť voči zákazníkom, záväzok mlčanlivosti
vzhľadom na interné informácie, konanie v záujme firmy a jej dobrej povesti, ohľad
na životné prostredie. Kódex sa ako firemný dokument radí k všeobecne platným pra-
covnoprávnym predpisom a pre každého zamestnanca spoločnosti AAA AUTO pred-
stavuje základný popis etických noriem, na rešpektovaní ktorých je postavená firemná
filozofia celej spoločnosti. Každý zo zamestnancov a externých spolupracovníkov si je
vedomý, že rešpektovanie etického rozmeru vlastnej práce, a teda aj jeho osobné dob-
ré meno, je dôležité pre vnímanie serióznosti celej firmy Autocentrum AAA AUTO.
[8].
Ďalšou kontroverznou oblasťou z pohľadu kvality prác je stavebníctvo. Aj tu si veľ-
ké organizácie uvedomili potrebu aktívne pôsobiť jednak na vlastných zamestnan-
cov, ale aj na verejnosť s cieľom zvýšiť kvalitu práce, ale aj jej vnímanie verejnosťou.
V etickom kódexe spoločnosti Váhostav, a.s. sa uvádza, že jej zamestnanci prejavujú
vôľu presadzovať vysokú úroveň profesionality a cti pri komunikácii so svojimi zákaz-
níkmi, s konkurenciou a s celou verejnosťou a vysokú úroveň odbornej spôsobilosti
pri realizácii zákaziek. Úmyslom Váhostavu, a. s. je povzbudzovať čestnú a zdravú
súťaž na stavebnom trhu v rámci akciovej spoločnost, a tým prispievať k zlepšovaniu
jej dobrého mena. [9].
151