Radni odnosi i dostojan rad - Global Reporting Initiative
Radni odnosi i dostojan rad - Global Reporting Initiative
Radni odnosi i dostojan rad - Global Reporting Initiative
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Skup protokola uz pokazatelje: LA<br />
IP<br />
LA10. Prosječan godišnji broj sati<br />
obuke po zaposleniku prema kategoriji<br />
zaposlenika.<br />
1. Važnost<br />
Održavanje i unaprjeđivanje ljudskog kapitala, posebice<br />
obučavanjem kojim se proširuje znanje zaposlenika,<br />
ključni je element u organizacijskom razvoju. Ovaj<br />
pokazatelj daje uvid u opseg ulaganja organizacije u<br />
ovo područje te stupanj do kojega je takvo ulaganje<br />
raspodjeljeno na cjelokupnu strukturu zaposlenika.<br />
Pristup mogućnosti usavršavanja može poduprijeti<br />
napredak na drugim područjima društvenog učinka<br />
kao što je osiguravanje jednakih mogućnosti na<br />
<strong>rad</strong>nom mjestu. Također pridonosi većoj motivaciji za<br />
poboljšanje na osobnoj i organizacijskoj razini.<br />
2. Sastavljanje podataka<br />
2.1. Utvrdite ukupan broj zaposlenih u svakoj kategoriji<br />
zaposlenika na kraju izvještajne godine (primjerice<br />
viši menadžment, srednji menadžment, stručno,<br />
tehničko, administrativno, proizvodno osoblje,<br />
održavanje itd.). Organizacija treba odrediti<br />
kategorije zaposlenja na temelju vlastitog sustava<br />
ljudskih resursa.<br />
• obuka o određenim pitanjima, kao što su na<br />
primjer zdravlje i sigurnost.<br />
Obuka ne uključuje poduku koju na <strong>rad</strong>nom mjestu<br />
provode nadređeni.<br />
4. Dokumentacija<br />
Mogući izvori podataka uključuju evidenciju o<br />
zaposlenicima i rasporede obuke.<br />
5. Referencije<br />
• Konvencija MOR-a br. 142, »Konvencija o razvoju<br />
ljudskih potencijala«, 1975.<br />
• Konvencija MOR-a br. 140, »Konvencija o plaćenom<br />
dopustu u svrhu obrazovanja«, 1974.<br />
• Konvencija MOR-a br. 155, »Konvencija o sigurnosti<br />
i zaštiti zdravlja na <strong>rad</strong>u i u <strong>rad</strong>nom okruženju«,<br />
1981.<br />
• Smjernice za multinacionalna poduzeća OECD-a,<br />
revidirano izdanje 2000., članci II, 4 i IV, 2 (c), 3 i 5.<br />
2.2. Utvrdite ukupan broj sati posvećen obuci osoblja<br />
za svaku kategoriju zaposlenika.<br />
2.3. Izvijestite o prosječnom broju sati obuke<br />
na godinu po zaposleniku prema kategoriji<br />
zaposlenika, koristeći sljedeću formulu:<br />
Ukupan broj sati po kategoriji zaposlenika<br />
LA10 = ________________________________________________<br />
Ukupan broj zaposlenika po kategoriji zaposlenika<br />
3. Definicije<br />
Obuka<br />
Odnosi se na:<br />
• sve vrste stručnog osposobljavanja i obrazovanja;<br />
• plaćeni dopust u svrhu obrazovanja, koji<br />
organizacija koja izvještava osigurava za svoje<br />
zaposlenike;<br />
• obuka ili obrazovanje izvan organizacije koje<br />
organizacija koja izvještava plaća u cijelosti ili<br />
djelomično i<br />
Verzija 3.0<br />
15
Change language