Radni odnosi i dostojan rad - Global Reporting Initiative
Radni odnosi i dostojan rad - Global Reporting Initiative
Radni odnosi i dostojan rad - Global Reporting Initiative
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Skup protokola uz pokazatelje: LA<br />
IP<br />
<strong>Radni</strong> <strong>odnosi</strong> i <strong>dostojan</strong> <strong>rad</strong><br />
Pokazatelji učinka<br />
Aspekt: Zapošljavanje<br />
K l j u č n i<br />
LA1.<br />
Ukupna <strong>rad</strong>na snaga prema vrsti zaposlenja,<br />
ugovoru o zapošljavanju i regiji.<br />
Aspekt: Obuka i obrazovanje<br />
K l j u č n i<br />
LA10. Prosječan godišnji broj sati obuke po<br />
zaposleniku prema kategoriji zaposlenika.<br />
K l j u č n i<br />
D o d at n i<br />
LA2.<br />
LA3.<br />
Ukupni broj i stopa fluktuacije zaposlenika<br />
prema dobnoj skupini, spolu i regiji.<br />
Beneficije osigurane zaposlenicima koji <strong>rad</strong>e<br />
puno <strong>rad</strong>no vrijeme, a koje nisu osigurane<br />
zaposlenicima zaposlenima privremeno<br />
ili na djelomično <strong>rad</strong>no vrijeme, prema<br />
glavnim poslovnim djelatnostima.<br />
Aspekt: Odnosi zaposlenika i menadžmenta<br />
K l j u č n i<br />
K l j u č n i<br />
LA4.<br />
LA5.<br />
Postotak zaposlenika obuhvaćenih<br />
kolektivnim ugovorima.<br />
Najmanje razdoblje u kojem se unaprijed<br />
obaviještava o značajnim promjenama u<br />
poslovanju, uključujući i podatak jesu li ti<br />
rokovi specificirani kolektivnim ugovorima.<br />
D o d at n i<br />
D o d at n i<br />
LA11. Programi za stjecanje vještina i cjeloživotno<br />
učenje, koji podupiru stalnu mogućnost<br />
zapošljavanja zaposlenika te im pomažu u<br />
uspješnom okončanju <strong>rad</strong>nog vijeka.<br />
LA12. Postotak zaposlenika koji dobivaju redovitu<br />
ocjenu <strong>rad</strong>nog učinka i individualnog<br />
razvoja.<br />
Aspekt: Raznolikost i jednake mogućnosti<br />
K l j u č n i<br />
K l j u č n i<br />
LA13. Sastav upravljačkih tijela te struktura<br />
zaposlenika po kategorijama, prema spolu,<br />
dobnoj skupini, pripadnosti manjinskoj<br />
skupini i drugim pokazateljima raznolikosti.<br />
LA14. Omjer osnovne plaće muškaraca i žena<br />
prema kategoriji zaposlenika.<br />
Aspekt: Zdravlje i sigurnost na <strong>rad</strong>u<br />
D o d at n i K l j u č n i<br />
K l j u č n i D o d at n i<br />
LA6.<br />
LA7.<br />
LA8.<br />
LA9.<br />
Postotak ukupne <strong>rad</strong>ne snage zastupljene<br />
u formalnim zajedničkim odborima za<br />
zdravstvena i sigurnosna pitanja, koja se<br />
sastoje od predstavnika uprave i <strong>rad</strong>nika i<br />
koja pomažu pri praćenju i savjetovanju o<br />
programima zaštite zdravlja i sigurnosti na<br />
<strong>rad</strong>u.<br />
Stope ozljeda, profesionalnih bolesti,<br />
izgubljenih dana i izostanaka te broj smrtnih<br />
slučajeva povezanih s nesrećama na <strong>rad</strong>u<br />
prema regiji.<br />
Programi obrazovanja, obuke, savjetovanja,<br />
prevencije i kontrole rizika namijenjeni<br />
pružanju pomoći članovima <strong>rad</strong>ne snage,<br />
njihovim obiteljima ili članovima zajednice<br />
glede ozbiljnih bolesti.<br />
Zdravstvena i sigurnosna pitanja<br />
obuhvaćena formalnim sporazumima sa<br />
sindikatima.<br />
Verzija 3.0
Change language