Warunki życia i pracy - region T-Beskydy - Eures - praca.gov.pl

I. INFORMACJE OGÓLNIE 

O RZECZPOSPOLITEJ POLSKIEJ 

n Nazwa oficjalna: Rzeczpospolita Polska 

n Data powstania: 

966 (historyczna data powstania Państwa Polskiego) 

1918r. (odzyskanie niepodległości) 

n Ustrój państwowy: demokracja parlamentarna 

n System polityczny: parlamentarno - gabinetowy 

n Podział administracyjny: 

• 16 województw 

• 379 powiatów 

• 2 478 gmin 

n Język państwowy: polski 

n Stolica państwa: Warszawa (1 711 466 mieszkańców) 

n Sąsiedzi: Rosja, Litwa, Białoruś, Ukraina, 

Republika Słowacka, Republika Czeska, Niemcy 

n Obszar: 322 575 km 2 

n 

Liczba ludności: 38 173 000 (31.12.2009 r.) 

n Gęstość zaludnienia: 118,2/km 2 

n Waluta: polski złoty, 1 PLN = 100 groszy 

n Święta państwowe: 

• 1 maja – Święto Państwowe 1 Maja 

• 3 maja - Rocznica Uchwalenia Konstytucji 3 Maja 

• 11 listopada – Rocznica Odzyskania Niepodległości 

Innymi dniami wolnymi od pracy, oprócz niedziel, są: 

• 1 stycznia – Nowy Rok 

• Wielkanoc 

• Poniedziałek Wielkanocny 

• Boże Ciało 

• 15 sierpnia Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny 

• 1 listopada Święto Wszystkich Świętych 

• 25 grudnia Pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia 

• 26 grudnia Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia 

Więcej informacji: http://pl.wikipedia.org/wiki/Polska 

Wydział Handlowy 

tel. 0048 22 525 81 10 

obeo.varsava@economy.gov.sk 

Konsulat Generalny Republiki Słowacji: 

31-023 Kraków, ul. Św. Tomasza 34, tel. (0-12) 425 49 70 

Konsulaty honorowe znajdują się w: 

Sopocie (ul. Grunwaldzka 12-16, tel. 058 551 10 02), 

Gliwicach (ul. Rynek 6, tel.: 032 257 06 00), 

Poznaniu (ul. Św. Marcina 80/82, tel.: 061 853 72 51), 

Rzeszowie (ul. Karola Lewakowskiego 10, tel. 017 853 45 86), 

Wrocławiu (ul. Armii Ludowej 21, tel. 071 785 03 69), 

Zakopanem (ul. Tadeusza Kościuszki 19, tel. 018 202 45 16). 

Instytut Słowacki: 

ul. Krzywe Koło 12/14a, 00-270 Warszawa, 

tel.: 00 48 22 635 77 74 

e-mail: instytut_slowacki@wp.pl 

www.instytutslowacki.pl 

Czeskie placówki dyplomatyczne w Polsce: 

Ambasada Republiki Czeskiej 

00-555 Warszawa, ul. Koszykowa 18 

tel. 0048 22 525 18 50, fax 0048 22 525 18 98 

warsaw@embassy.mzv.cz 

www.mfa.cz/warsaw 

Wydział Konsularny 

al. Róż 12, 00-556 Warszawa 

tel. 0048 22 525 18 78 

Wydział Ekonomiczny i Handlowy 

tel. 0048 22 525 18 58 

commerce_warsaw@mzv.cz 

Słowackie placówki dyplomatyczne w Polsce: 

Ambasada Republiki Słowackiej 

00-581 Warszawa, ul. Litewska 6, 

tel. 0048 22 525 81 10, fax.0048 22 525 81 22 

emb.warsaw@mzv.sk 

www.ambasada-slowacji.pl 

Wydział Konsularny 

tel. 0048 22 525 81 10 

cons.warsaw@mzv.sk 

Konsulaty Generalne Republiki Czeskiej: 

60-810 Poznań, ul. Bukowska 285 

tel.(0-61) 849 22 92 

42-200 Częstochowa, Al. Najświętszej Maryi Panny 24/18 

tel. (034) 372 05 51 

Centrum Czeskie w Polsce - Warszawa 

Al. Róż 16, 00-556 Warszawa 

tel: +48-22-6297271, +48-22-6283320 

ccwarszawa@czech.cz 

www.czechcentres.cz/warsaw

Polskie placówki dyplomatyczne w Czechach 

i na Słowacji: 

Ambasada Rzeczpospolitej Polskiej w Czechach: 

118 00 Praga, Valdštejnska, 

Tel.: 00420 257 099 500, 00420 257 099 500 

praga.amb.sekretariat@msz.gov.pl 

http://www.prague.polemb.net 

Konsulat Generalny Rzeczypospolitej Polskiej w Ostrawie 

Ostrawa, Blahoslavova 4, 701 00 

Tel.: 00420596118074 

Konsulatrp.ostrava@iol.cz 

www.ostrawakg.polemb.net 

Ambasada Rzeczpospolitej Polskiej na Słowacji: 

814 91 Bratysława, Hummelova 4, 

Tel.: 00 421 2 59490211, 00 421 2 59490211 

bratyslawa.amb.sekretariat@msz.gov.pl 

http://www.bratyslawa.polemb.net/ 

II. CHARAKTERYSTYKA 

REGIONU EURES – T BESKYDY 

EURES-T Beskydy po stronie polskiej obejmuje cześć 

województwa śląskiego i część województwa opolskiego. 

Województwo śląskie zajmuje powierzchnię 12 334 km 2 

(w tym obszar wchodzący w skład partnerstwa, czyli 

3 146,91 km 2 ), co stanowi 3,9% powierzchni Polski. 

Łączna długość granic województwa wynosi 957 km, 

z czego południową granicę stanowi granica państwa 

z Republiką Czeską o długości 141 km i Republiką 

Słowacką o długości 85 km. 

Pod względem administracyjnym województwo śląskie 

dzieli się na 36 powiatów, w tym 19 powiatów grodzkich 

(miast na prawach powiatów) i 17 powiatów ziemskich. 

Partnerstwo EURES-T Beskydy obejmuje swoim zasięgiem 

następujące powiaty: cieszyński, bielski, żywiecki, 

wodzisławski, raciborski oraz miasta Bielsko – Biała 

i Jastrzębie Zdrój. 

W Województwie śląskim wg stanu na 31 grudnia 2008 r. 

mieszkało 4,65 mln osób, co stanowiło 12,18% ludności 

kraju (w tym 835 980 osób na obszarze objętym 

Partnerstwem). Województwo śląskie jest drugim najludniejszym 

(po województwie mazowieckim) województwem 

w Polsce. 

Województwo opolskie jest położone w południowozachodnim 

regionie Polski i graniczy z Czechami. 

Obszar Stan na 31.12.2008 r. 

Polska 38 173 000 

Województwo Śląskie 4 654 115 

Powiat i miasto Bielsko-Biała 153 987 

Cieszyn 172 027 

Jastrzębie Zdrój 93 455 

Racibórz 110 591 

Wodzisław Śląski 155 566 

Żywiec 150 354 

Województwo Opolskie 1 044 000 

Głubczyce 49 580 

Nysa 146 606 

Prudnik 60 430 

Obejmuje obszar 9 412 km 2 (3% powierzchni kraju), 

który zamieszkuje około 1 044 000 osób (co stanowi 

około 2,7 % ludności kraju). Region objęty Partnerstwem 

obejmuje 2 468,13 km 2 i jest zamieszkany przez 256 616 osób. 

Województwa śląskie i opolskie znajdują się w grupie 

województw o najgorszej sytuacji demograficzną 

w Polsce: przyrost naturalny w śląskim wyniósł w 2008 

r. (– 0,2), w opolskim (– 0,6), podczas gdy średnia krajowa 

w wyniosła 0,9. W województwach śląskim i opolskim 

mieszka ponad 70% ogółu ludności niepolskiej 

w kraju. Według danych ze spisu powszechnego w 2001 

r. w województwie śląskim żyje 20 tys. Niemców (głównie 

w pow. raciborskim, gliwickim w większych miastach) 

oraz wielu przedstawicieli innych narodowości (Francuzi, 

Amerykanie, Ukraińcy, jedyna w Polsce mniejszość czeska 

i morawska itd.). Corocznie do województwa emigruje 

ponad 2 tys. obcokrajowców, natomiast z innych 

województw napływa blisko 50 tys. osób rocznie (trzecie 

miejsce w kraju). Na terenie województwa opolskiego 

najliczniejszą mniejszością narodową jest mniejszość 

niemiecka, etniczną - romska. Osoby należące do mniejszości 

niemieckiej mieszkają na terenie 50 gmin województwa 

opolskiego, w tym w 27 gminach powyżej 20% 

mieszkańców, zadeklarowało narodowość niemiecką. 

Według ostatniego Narodowego Spisu Powszechnego 

spośród osób zamieszkałych w województwie opolskim 

106,9 tys. osób zadeklarowało narodowość niemiecką. 

Według danych szacunkowych województwo opolskie 

zamieszkuje ok. 2.200 osób pochodzenia romskiego.

III. OFERTY PRACY 

W PARTNERSTWIE EURES 

- T Beskydy 

1. Charakterystyka rynku pracy 

1.1 Stopa bezrobocia 

Obszar 

Ludność 

aktywna 

ekonomicznie 

Liczba 

osób 

bezrobotnych 

Stopa 

bezrobocia 

rejestrowanego 

(w %) 

Polska 17 356 000 1893 100 11,9 

Województwo śląskie 3 043 430 168 425 5,5 

Powiat bielski 99 118 4 678 4,7 

Miasto Bielsko - Biała 114 311 5 466 4,8 

Powiat cieszyński 109 865 5 987 5,4 

Miasto Jastrzębie Zdrój 61 147 3 312 5,4 

Powiat raciborski 72 791 2 554 3,5 

Powiat wodzisławski 99 893 4 969 5,0 

Powiat żywiecki 67 108 6 750 7,2 

Województwo opolskie 424 000 47 129 12,7 

Powiat głubczycki Brak danych 2 845 16,1 

Powiat nyski Brak danych 8 479 18,0 

Powiat prudnicki Brak danych 3 235 16,5 

Dane na 31.12.2009 r. 

1.2 Wolne miejsca pracy 

Liczba ofert pracy zgłoszonych do śląskich urzędów 

pracy spadła z 159 604 w 2008 r. do 106257 w roku 

2009. W województwie opolskim w roku 2008 zgłoszono 

łącznie 39 266 ofert pracy a w roku 2009: 32 823 oferty. 

W I półroczu 2009 r. najbardziej poszukiwani byli pracownicy 

na stanowiska: śpawacz, ślusarz, lektor języka 

angielskiego, doradca personalny, operator linii produkcyjnej 

w przemysle elektromaszynowym (województwo 

opolskie) oraz pracownik biurowo- administracyjny, pracownik 

ochrony, przedstawiciel handlowy, telemarketer, 

brukarz, operator koparek (województwo śląskie). 

1.3 Średnie nominalne wynagrodzenie miesięczne: 

Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w województwie 

śląskim wyniosło 3 239,09 zł (w sektorze przemysłowym 

i budownictwa – 3 577,34 zł, w sektorze usług 

– 2 758,92 zł). W podregionie bielskim (powiaty: bielski, 

cieszyński, żywiecki, miasto Bielsko – Biała) średnie 

wynagrodzenie wynosiło 2 893,30 zł, natomiast w mieście 

Jastrzębie Zdrój – aż 4 822,06 zł. 

W województwie opolskim w 2008r. średnie miesięczne 

wynagrodzenie brutto wynosiło 2 873,22 zł (w sektorze 

przemysłowym i budownictwa – 2 867,96 zł, w sektorze 

usług – 2 501,89 zł). 

2. Zasady dostępu polskich i czeskich obywateli 

do słowackiego rynku pracy. 

Obywatele Czech i Słowacji mają nieograniczony dostęp 

do polskiego rynku pracy, mogą korzystać z ofert polskich 

i czeskich urzędów pracy. Czesi i Słowacy mogą 

pracować legalnie na równi z obywatelami polskimi, co 

oznacza brak konieczności uzyskiwania zezwolenia na 

pracę lub innej rejestracji 

3. Sposoby poszukiwania pracy 

3.1 Media (krajowe i regionalne) 

Informacje o rynku pracy, ofertach, szkoleniach dla bezrobotnych, 

warsztatach dla przedsiębiorców zamieszczane 

są w prasie, radiu i telewizji. W województwie 

śląskim najwięcej informacji o pracy znaleźć można 

w Dzienniku Zachodnim (w dodatku Giełda Pracy), 

w województwie opolskim – w Nowej Trybunie Opolskiej. 

W ogólnopolskich dziennikach, takich jak Gazeta 

Wyborcza czy Rzeczpospolita zamieszczane są dodatki 

tematyczne poświęcone pracy, ze stronami lokalnymi 

zawierającymi oferty pracy. O pracy też piszą lokalne 

media, m.in. Nowiny Rybnickie, Kronika Beskidzka, Głos 

Cieszyński, Tygodnik Prudnicki. Giełdy pracy organizowane 

są także przez lokalne rozgłośnie- Radio Katowice 

i Radio eM. 

3.2 Publiczne służby zatrudnienia, sieć EURES 

Polskie, słowackie i czeskie urzędy pracy w regionie 

przygranicznym tworzą Partnerstwo EURES-T 

„Beskydy“, którego misją jest stworzenie wspólnego 

przygranicznego rynku pracy. Ze strony polskiej do 

Partnerstwa przygranicznego włączone są powiatowe 

urzędy pracy w:

Cieszynie 

ul. Kochanowskiego 8, Cieszyn 43-400, tel. (33) 8514991 

Bielsku – Białej 

ul. Partyzantów 55, 43 – 300 Bielsko – Biała, tel. (33) 496-51-50) 

Głubczycach 

ul. Pocztowa 6, 48-100 Głubczyce, tel. (77) 485-20-37 

Jastrzębiu Zdroju 

ul. Pszczyńska 134, Jastrzębie Zdrój 44-335, tel. (32) 47 14 405 

Nysie 

ul. Słowiańska nr 19, 48-300 Nysa, tel. (77) 4489911 

Prudniku 

ul. Jagiellońska 21, 48-200 Prudnik, tel. (77) 436 23 04) 

Raciborzu 

ul. Klasztorna 6, 47-400 Racibórz, tel. (32) 415-45-50 

Wodzisławiu Śląskim 

ul. Michalskiego 12, 44-300 Wodzisław Śląski, 

tel. (32) 455-46-78 

Żywcu 

ul. Łączna 28, 34-300 Żywiec, tel. (33) 475-58-80 

W Polsce od 1 maja 2004 roku funkcjonuje sieć EURES. 

Jej celem jest wspieranie mobilności osób poszukujących 

pracy na terenie Unii Europejskiej i EOG. Sieć 

bezpłatnie informuje i doradza - zarówno poszukującym 

pracy, jak i pracodawcom, oraz udostępnia oferty pracy 

w Europie. Na obszarze Polski główne zadania EURES 

w zakresie świadczenia usług informacyjnych i doradczych 

na rzecz osób poszukujących pracy i pracodawców 

są realizowane w wojewódzkich urzędach pracy 

przez doradców EURES i asystentów EURES oraz 

w każdym powiatowym urzędzie pracy przez pośredników 

pracy realizujących zadania EURES. 

Doradcy EURES w województwie śląskim 

i opolskim: 

Bielsko – Biała - Anna Jonkisz – Zacny 

(ajonkisz@wup-katowice.pl) 

Katowice - Monika Hepner – Jaworska 

(mhepner@wup-katowice.pl) 

Katowice - Aleksandra Kopczyk 

(akopczyk@wup-katowice.pl) 

Katowice - Joanna Stokłosa 

(jstoklosa@wup-katowice.pl) 

Opole - Sebastian Krajewski 

(eures@wup.opole.pl) 

3.3 Portale internetowe z ofertami pracy 

http://www.psz.praca.gov.pl 

http://www.jobs.pl 

http:// www.hrk.pl 

http://www.jobpilot.pl 

http://www.pracuj.pl 

http://www.praca.onet.pl 

http://www.gazeta.pl/praca 

http://www.cvonline.pl 

http://www.topjobs.pl 

http://www.praca.bielsko.pl/ 

http://www.radiobielsko.pl/praca/ 

http://www.mbp.ohp.pl/index.php/default/szukaj 

http://www.wup.opole.pl/praca/start.html 

3.4 Inne sposoby szukania pracy 

W Polsce funkcjonują niepubliczne agencje pośrednictwa 

pracy. Wszystkie legalnie działające agencje zatrudnienia, 

tj: agencje prowadzące pośrednictwo pracy na terenie 

Rzeczpospolitej Polskiej, agencje prowadzące 

pośrednictwo do pracy za granicą, agencje doradztwa 

personalnego, agencje pracy tymczasowej, agencje 

poradnictwa zawodowego powinny posiadać stosowny 

certyfikat potwierdzający wpis do rejestru agencji zatrudnienia, 

prowadzonego przez właściwego marszałka 

województwa. Wykazy takich agencji zatrudnienia 

znaleźć można się na stronie: www.kraz.praca.gov.pl (klikając 

na ikonę lupy). 

4. Uznawanie kwalifikacji zawodowych, 

zawody regulowane 

Uznawanie kwalifikacji zawodowych, które zostały 

nabyte w innych państwach UE odbywa się w Polsce 

w oparciu o: 

• sektorowy system uznawania kwalifikacji lub 

• ogólny system uznawania kwalifikacji. 

1. Sektorowy system uznawania kwalifikacji zawodowych 

to system automatycznego uznawania kwalifikacji, 

który obejmuje siedem zawodów regulowanych - 

lekarz (ogólny i specjalista), lekarz dentysta, farmaceuta, 

pielęgniarka ogólna,położna, lekarz weterynarz i architekt. 

Posiadanie przez daną osobę legitymującą się konkretnym 

tytułem zawodowym (np. lekarz, architekt, położna) 

dyplomu ujętego w dyrektywie UE jest warunkiem 

wystarczającym do uznania kwalifikacji i podjęcia zatrudnienia.

2. Ogólny system uznawania kwalifikacji zawodowych 

to system uznawania kwalifikacji dla tych regulowanych 

zawodów i działalności, które nie zostały objęte 

sektorowym systemem uznawania kwalifikacji zawodowych. 

Nie są one zatem uznawane automatycznie, ale są 

rozpatrywane indywidualnie przez odpowiednie władze 

kraju przyjmującego. Jeżeli różnice w zakresie kształcenia 

w danym zawodzie są znaczące, wówczas organ właściwy 

może uzależnić uznanie kwalifikacji od spełnienia 

jednego ze środków wyrównawczych tj. odbycia stażu 

adaptacyjnego lub zdania egzaminu tzw. testu umiejętności, 

przy czym w większości przypadków wybór należy 

do wnioskodawcy. Pod uwagę brane jest także doświadczenie 

zawodowe osoby ubiegającej się o uznanie kwalifikacji. 

Obywatel UE, który posiada kwalifikacje zawodowe zdobyte 

w jednym z krajów UE i pragnie wykonywać swój 

zawód w Polsce, powinien najpierw sprawdzić, czy jego 

zawód jest w Polsce zawodem regulowanym (wykaz 

można znaleźć na stronie internetowej Ministerstwa 

Nauki i Szkolnictwa Wyższego: www.nauka.gov.pl). 

W Polsce regulowanych jest ponad 300 zawodów. 

Uznawanie kwalifikacji dla celów zawodowych dotyczy 

wyłącznie zawodów regulowanych, a więc tych, 

których wykonywanie uzależnione jest od posiadania 

określonych kwalifikacji. Jeżeli zawód nie jest regulowany, 

nie ma potrzeby formalnego uznania posiadanych 

kwalifikacji, a o ich uznaniu decyduje wyłącznie pracodawca. 

W Polsce ośrodkiem informacji o uznawaniu kwalifikacji 

zawodowych uzyskanych w Unii Europejskiej jest: 

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, ul. Wspólna 

1/3, 00-529 Warszawa, tel.: + 48 22 628 67 76, fax: + 48 

22 628 35 34, e-mail: kwalifikacje@mnisw.gov.pl 

Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami 

spamującymi. W przeglądarce musi być włączona 

obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. 

IV. WARUNKI PRACY 

1. Umowa o pracę i czas trwania 

stosunku pracy 

Podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę, 

która może być zawarta na czas nie określony, na czas 

określony lub na czas wykonania określonej pracy. Każda 

z tych umów może być poprzedzona umową o pracę na 

okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. 

Umowa o pracę może być zawarta z osobą, która ukończyła 

18 lat. Mogą być także zatrudniane osoby w wieku 

16 – 18 lat (młodociani). 

Najczęściej zawierane są w Polsce umowy o pracę na 

czas nie określony w pełnym wymiarze czasu pracy. 

Jednakże w ostatnim czasie coraz częściej są stosowane 

umowy o pracę na czas określony. Dopuszczalne jest 

zawarcie tylko dwóch umów między tymi samymi podmiotami, 

zawarcie kolejnej (trzeciej) umowy między tymi 

stronami jest równoznaczne w skutkach prawnych 

z zawarciem umowy na czas nie określony. 

Innymi występującymi rodzajami niestandardowych form 

zatrudnienia są : 

• praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, 

• tzw. outsourcing, czyli realizowane przez zlecanie 

wykonywania pewnych prac firmom zewnętrznym lub 

poprzez umowy zlecenia i umowy o dzieło, 

• praca tymczasowa, tj. w drodze umowy o pracę zwartą 

przez pracownika tymczasowego z agencją pracy tymczasowej 

na podstawie, której wykonuje on pracę na 

rzecz innego pracodawcy, tzw. pracodawcy użytkownika 

o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub 

niemożliwym do wykonania przez pracowników pracodawcy 

użytkownika, 

• telepraca czyli praca, która może być wykonywana 

regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków 

komunikacji elektronicznej. 

2. Niestandartowe zatrudnienie 

– umowy o prace wykonywane 

poza stosunkiem pracy 

Do niestandardowych form zatrudnienia w Polsce należą 

między innymi: umowa zlecenia i umowa o dzieło. 

Zawierając umowę o dzieło przyjmujący zamówienie 

zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, 

a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. 

Na podstawie umowy zlecenia można powierzyć zleceniobiorcy 

wykonanie zadania lub czynności, które nie są 

pracą na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. 

Inne niestandardowe formy zatrudnienia to: „użyczanie 

pracowników” – polega na udostępnianiu przez agencję 

pracy tymczasowej, własnego pracownika innemu pracodawcy, 

telepraca – forma zatrudnienia wykorzystująca 

technologie telekomunikacyjne i infor-matyczne, umożliwiająca 

wykonywanie zadań przez pracownika całkowicie 

lub częściowo poza siedzibą firmy.

3. Podpisanie umowy o pracę 

Umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj 

umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, 

a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, 

wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi 

pracy (ze wskazaniem składników wynagrodzenia), 

wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Umowę 

o pracę zawiera się na piśmie. Pracodawca powinien 

również poinformować pracownika na piśmie, nie później 

niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, 

o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu 

pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, 

urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia 

umowy. Zmiana warunków umowy o pracę 

wymaga formy pisemnej. 

4. Rozwiązanie umowy o pracę 

Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje 

się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej 

ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez 

oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia 

(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 

z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem 

ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. 

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu 

umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno 

nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu 

umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub 

o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna 

być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub 

rozwiązanie umowy. Przy zawieraniu umowy o pracę na 

czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć 

dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej 

umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. 

5. Przepisy dotyczące pracy kobiet 

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy 

o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego 

pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające 

rozwiązanie umowy wskazane w Kodeksie 

pracy. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach 

nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie wolno również bez 

jej zgody delegować jej poza stałe miejsce pracy ani 

zatrudniać, w tzw. przerywanym systemie czasu pracy. 

6. Czas pracy, urlop wypoczynkowy 

W Polsce czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na 

dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu 

pracy. W niektórych systemach czasu pracy dobowy 

wymiar czasu pracy może zostać przedłużony. 

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi 

nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin 

w przyjętym okresie rozliczeniowym. 

Istnieje wymóg zagwarantowania każdemu pracownikowi 

nieprzerwanego odpoczynku dobowego w wymiarze 

11 godzin oraz tygodniowego w wymiarze 35 godzin. 

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni - jeżeli 

pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni 

- jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 

7. Wynagrodzenie. 

Wynagrodzenie może składać się z różnych składników: 

z wynagrodzenia podstawowego, premii, prowizji oraz 

dodatków - funkcyjnego, za pracę nocną, zmianową, za 

uciążliwe lub szkodliwe warunki pacy, za staż pracy 

i innych. Określone ustawowo minimalne wynagrodzenie 

dla pełnoetatowego pracownika w Polsce w 2010 r. roku 

wynosi 1 317 zł brutto. 

7.1 Otwarcie konta w banku 

W Polsce obywatel czeski i słowacki może założyć konto 

w banku. Aby to zrobić musi ukończyć 18 lat i przedstawić 

dwa dokumenty tożsamości, w tym jeden ze 

zdjęciem. Każdy bank posiada sieć bankomatów, 

zwłaszcza w centrach handlowych i centralnych punktach 

miast. 

8. Podatek dochodowy od osób 

fizycznych 

Podatek dochodowy od osób fizycznych mają obowiązek 

opłacać wszystkie osoby fizyczne osiągające dochód. 

Opodatkowanie podatkiem dochodowym od osób fizycznych 

regulują ustawy: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. 

o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa z 20 

listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym 

od niektórych przychodów osiąganych przez 

osoby fizyczne.

SKALA PODATKU DOCHODOWEGO NA 2010 r. 

Podstawa obliczenia podatku 

ponad 

do 

Podatek wynosi 

85 528 zł 18% minus kwota zmniejszająca podatek 

556 zł 02 gr 

85 528 zł 14 839 zł 02 gr + 32% nadwyżki 

ponad 85 528 zł 

Nieopodatkowana część zarobku: Roczny dochód nie 

powodujący obowiązku zapłaty podatku wynosi 3 091 zł. 

8.1 Rozliczenie podatku dochodowego z pracy 

wykonywanej przez pracownika przygranicznego 

Osoby mające miejsce zamieszkania w Polsce, do 

których ma zastosowanie zasada tzw. nieograniczonego 

obowiązku podatkowego, podlegają obowiązkowi podatkowemu 

od całości swoich dochodów bez względu na 

miejsce położenia źródeł przychodów. Natomiast, osoby 

które nie mają miejsca zamieszkania w Polsce, podlegają 

tzw. ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. 

Oznacza to, że opodatkowują wyłącznie dochody z pracy 

wykonywanej na terytorium Polski na podstawie stosunku 

służbowego lub stosunku pracy, niezależnie od 

miejsca wypłaty wynagrodzenia, oraz od innych dochodów 

uzyskiwanych w Polsce. 

Wynagrodzenie z tytułu pracy za granicą może być opodatkowane 

zarówno w państwie zamieszkania, jak 

i w państwie, w którym wykonywano pracę. Podwójnemu 

opodatkowaniu tego dochodu zapobiega się poprzez 

zastosowanie właściwej metody unikania podwójnego 

opodatkowania. W zawartych przez Polskę, Czechy 

i Słowację umowach występuje metoda określana jako 

metoda wyłączenia z progresją (podatnik ma obowiązek 

składania zeznania rocznego, jeżeli w kraju zamieszkania 

osiągnie dochody podlegające opodatkowaniu. Jeśli pracownik 

osiąga dochody tylko za granicą, nie ma obowiązku 

składania zeznania podatkowego w kraju zamieszkania). 

9. Powninności zapłacenia 

z pracowno-prawnego stosunku: 

9.1 Ubezpieczenie społeczne: 

Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzane są 

do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (www.zus.pl). 

W ramach poszczególnych rodzajów ubezpieczeń społecznych 

w Polsce, wyróżniamy następujące wysokości 

składek: 

• ubezpieczenie emerytalne - 19,52 % podstawy 

wymiaru składki; 

• ubezpieczenie rentowe - 6 % podstawy wymiaru składki; 

• ubezpieczenie chorobowe - 2,45 % podstawy 

wymiaru składki; 

• ubezpieczenie wypadkowe - 0,67 – 3,33 % 

podstawy wymiaru składki; 

• składka na Fundusz Pracy - 2,45 % podstawy 

wymiaru składki. 

Umowa o pracę jest podstawą wymiaru składek na 

wszystkie cztery ubezpieczenia społeczne. Umowa zlecenia 

lub umowa prawa cywilnego, co do której stosuje 

się odpowiednio przepisy o zleceniu podlega obowiązkowo 

ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, a ubezpieczeniu 

wypadkowemu tylko wtedy, gdy praca wykonywana 

jest w siedzibie zlecającego. Ubezpieczenie chorobowe 

jest w tym wypadku dobrowolne i dana osoba 

może do niego przystąpić dobrowolnie i samodzielnie 

opłacając zadeklarowaną składkę. 

9.2 Ubezpieczenie zdrowotne: 

Składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2010 r., wynosi 9 %. 

Obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym objęte są 

osoby: 

• pracujące na podstawie umowy o pracę lub 

umowy zlecenia, 

• zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako 

osoby bezrobotne, 

• prowadzące działalność gospodarczą. 

Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne nie obejmuje 

osób, które pracują w oparciu o umowę o dzieło. 

Pierwsza wizyta w ośrodku zdrowia wiąże się z rejestracją 

oraz wyborem lekarza pierwszego kontaktu, zwanego 

inaczej lekarzem podstawowej opieki zdrowotnej. 

W celu dokonania rejestracji potrzebne są następujące 

dokumenty: dokument potwierdzający fakt opłacania 

składki na ubezpieczenie zdrowotne (dokumentem tym 

może być, na przykład, zaświadczenie od pracodawcy 

albo dokument z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, 

tzw. pasek wynagrodzenia, na którym są wyszczególnione 

składki) oraz numer PESEL. 

9.3 Ubezpieczenie pracowników przygranicznych 

Pracownicy transgraniczni objęci są prawodawstwem

unijnym w zakresie zabezpieczenia społecznego, tak 

samo jak inne kategorie osób objęte tymi przepisami. 

Jednak do świadczeń chorobowych i zasiłków dla bezrobotnych 

mają zastosowanie szczególne zasady. Dają one 

prawo do świadczeń chorobowych w kraju stałego 

zamieszkania albo w kraju zatrudnienia. Pracownik transgraniczny 

ma prawo do korzystania z opieki zdrowotnej 

tak w kraju zatrudnienia jak i stałego zamieszkania. 

W przypadku korzystania z usług lekarza w Polsce 

należy przedstawić mu Europejską Kartę Ubezpieczenia 

Zdrowotnego oraz dowód tożsamości. 

10. Świadczenie usług przygranicznych 

Możliwość czasowego świadczenia usług w Polsce dotyczy 

podmiotów z państw objętych swobodą świadczenia 

usług, tj. państw Unii Europejskiej, a także Norwegii, 

Islandii, Liechtensteinu oraz Szwajcarii. Usługodawcy 

z w/w państw, którzy w jednym z tych państw prowadzą 

działalność gospodarczą, zwolnieni są z obowiązku uzyskania 

wpisu w polskich rejestrach. Obowiązek wpisu 

w Ewidencji Działalności Gospodarczej lub Krajowego 

Rejestru Sądowego dotyczy tylko usługodawcy – obywatela 

jednego z w/w państw, który nie wykonuje działalności 

gospodarczej w żadnym z tych państw. Usługodawca 

taki rejestrowany będzie w Ewidencji Działalności 

Gospodarczej, którą prowadzi urząd miasta lub gminy, 

w której dana osoba ma miejsce zamieszkania, a jeżeli 

usługodawca nie ma miejsca zamieszkania w Polsce (co 

z reguły będzie miało miejsce), w ewidencji prowadzonej 

przez gminę, na obszarze której usługi będą głównie 

świadczone. Usługodawca winien ponadto poinformować 

Zakład Ubezpieczeń Społecznych o świadczeniu 

usług transgraniczych przed ich rozpoczęciem. 

Polsko-Słowacka Izba Przemysłowo-Handlowa 

30-074 Kraków, ul. Kazimierza Wielkiego 43/12 

tel/fax. +48 12633 56 57, e-mail: 

office@proslovakia.com.pl 

Akademia Biznesu Polsko-Czeskie Stowarzyszenie 

Przedsiębiorców 

40-074 Katowice, ul. Szeligiewicza 26/12, 

tel. 032608 56 57, fax 032608 56 56, 

e-mail: biuro@akademiabiznesu.pl 

Śląski Zamek Sztuki i Przedsiębiorczości 

43 – 400 Cieszyn, ul. Zamkowa 3 

tel. 033 8510821, e-mail: info@zamekcieszyn.pl. 

Tłumacze przysięgli – język czeski i słowacki: 

Lista tłumaczy przysięgłych z języka czeskiego i słowackiego 

dostępna jest na stronie internetowej Ministerstwa 

Sprawiedliwości pod adresem: 

http://tlumacze.ms.gov.pl 

(należy wybrać województwo i język). 

Prawnicy, którzy specjalizują się w prawie handlowym 

i władają językiem czeskim lub słowackim: 

Kancelaria Adwokacka Hajduk I Wspólnicy 

Český Těšín PSČ 737 01, Havlíčkova 12, 

Tel.: +420 558 711 529, e-mail: hajduk@hajduk.cz 

Kancelaria Radcy Prawnego “Traktat” 

Tomasz Szkaradnik, 

43-400 Cieszyn, uL. Limanowskiego 3/3 

tel: +48 33 488 04 77, e-mail: kancelaria@traktat.pl 

Więcej informacji: 

Pojedynczy punkt kontaktowy - www.eu-go.gov.pl 

Enterprise Europe Network -http://www.enterprise.garr.pl/ 

11. Instytucje i organizacje doradcze dla 

przedsiębiorców w regionie Partnerstwa 

EURES – T Beskydy 

Beskidzka Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości 

43-300 Bielsko – Biała, ul. 3 Maja 13, 

tel. + 48 33 861 4261, e-mail: c.r.r.ip@neostrada.pl

V. WARUNKI ŻYCIA 

1. Pozwolenie na pobyt (procedury, 

wymagane dokumenty) 

Obywatele Republiki Czeskiej i Słowacji podobnie jak 

wszyscy obywatele UE do wjazdu i pobytu na terenie 

Rzeczpospolitej Polskiej potrzebują ważnego dokumentu 

podróży lub innego dokumentu potwierdzającego ich 

tożsamość i obywatelstwo. 

Obywatel UE i członek jego rodziny przebywający poza 

zakładem hotelarskim, zakładem udzielającym pomieszczenia 

w związku z pracą, nauką, leczeniem się lub 

wypoczynkiem jest obowiązany zameldować się we właściwym 

miejscowo urzędzie miasta lub gminy na pobyt 

czasowy najpóźniej przed upływem czwartej doby licząc 

od chwili przekroczenia granicy Rzeczypospolitej 

Polskiej. 

Jeżeli pobyt na terytorium Polski jest dłuższy niż 3 miesiące 

to obywatel UE jest obowiązany zarejestrować swój 

pobyt. Wniosek o zarejestrowanie należy złożyć osobiście 

do wojewody właściwego ze względu na miejsce 

pobytu. W urzędzie należy okazać ważny dokument podróży 

lub inny dokument potwierdzający tożsamość i obywatelstwo. 

Więcej informacji wraz z wnioskami można uzyskać 

w Wydziałach Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców 

Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego: (www.katowice.uw.gov.pl) 

oraz Opolskiego Urzędu Wojewódzkiego: 

(www.opole.uw.gov.pl). 

2. Sytuacja mieszkaniowa 

Mieszkanie można wynająć poprzez pośrednictwo 

wyspecjalizowanych agencji nieruchomości lub we własnym 

zakresie. Agencje pośrednictwa pobierają opłatę 

zwykle w wysokości 1 miesięcznego czynszu. 

Ceny wynajmu zależne są od wielkości miejscowości (im 

większa miejscowość, tym wyższa cena), standardu, 

położenia w danej miejscowości, wielkości mieszkania 

itp. Przykładowo w Bielsku-Białej wynajem 2 pokojowego 

mieszkania kosztuje od 800 zł do 1500 zł. W skład ceny 

wchodzi czynsz oraz odstępne dla właściciela mieszkania. 

Do ceny tej należy doliczyć opłaty za media (prąd, 

gaz, telefon - średnie opłaty dla takiego mieszkania dla 

3 osobowej rodziny to za prąd i gaz łącznie ok. 200 – 300 

zł). Bardzo często właściciel mieszkania pobiera kaucję 

(zwykle w wysokości 1-krotnego czynszu), która podlega 

zwrotowi w terminie miesiąca od opuszczenia mieszkania. 

Najprostszym samodzielnym sposobem szukania mieszkania 

do wynajęcia jest korzystanie z wyszukiwarek internetowych. 

Innym sposobem jest korzystanie z lokalnych 

gazet lub lokalnych dodatków wydań gazet ogólnopolskich 

np. Gazety Wyborczej, Dziennika Polska. W wielu 

miejscowościach ukazują się również wyspecjalizowane 

czasopisma reklamowo-ogłoszeniowe - na terenie 

Podbeskidzia np. „Jarmark”. 

Zasady kupna nieruchomości przez cudzoziemców reguluje 

Ustawa o nabywaniu nieruchomości przez cudzoziemców 

z dnia 24 marca 1920 roku. Informacje dotyczące 

zakupu nieruchomości przez cudzoziemców znajdują 

się m.in. na stronie internetowej Ministerstwa Spraw 

Wewnętrznych i Administracji www.mswia.gov.pl, podstrona 

„nabywanie nieruchomości” (wersja w języku 

angielskim - acquisition of real estate). 

3. Koszty utrzymania 

Koszty utrzymania w Polsce są zróżnicowane, wyższe są 

w dużych miastach. Ceny poszczególnych produktów 

zależą również od ich jakości – wielkie sieci handlowe 

chcąc przyciągnąć klientów często wymuszają na swoich 

dostawcach obniżanie jakości. Z kolei małe sklepy 

musząc podołać konkurencji supermarketów zrzeszają 

się i w efekcie mogą proponować produkty bardziej interesujące 

jakościowo i cenowo. 

Godziny otwarcia sklepów ustalane są przez ich właścicieli, 

najczęściej jednak: 

• sklepy spożywcze czynne są od 6:00 rano do 18:00 

wieczorem. 

• supermarkety czynne są zazwyczaj od 9:00 rano do 

co najmniej 22:00 wieczorem, najczęściej czynne 

są 7 dni w tygodniu. 

• sklepy inne niż spożywcze – zazwyczaj otwierane 

są od 10:00 i czynne są do 18:00 

• coraz powszechniejsze są sklepy całodobowe na 

stacjach benzynowych – można nabyć tam 

podstawowe produkty żywnościowe, jednak ceny 

są w nich zdecydowanie wyższe niż w zwykłych 

sklepach. 

W 2008 roku przyjęto nowelizację Kodeksu Pracy wprowadzającą 

zakaz pracy w placówkach handlowych 

w wybrane dni świąteczne: w Nowy Rok, w święta 

Wielkiej Nocy, 1 maja, 3 maja, w pierwszy dzień

Zielonych Świątek, w Boże Ciało, w święto 

Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, Wszystkich 

Świętych, Święto Niepodległości, a także święta Bożego 

Narodzenia. 

4. Nauczanie języka polskiego 

dla obcokrajowców 

Obcokrajowcy, którzy chcą uczyć się w Polsce języka 

polskiego mają ku temu wiele możliwości. W kraju działa 

wiele szkół językowych dla cudzoziemców, prowadzone 

są też kursy językowe. 

W województwie śląskim cudzoziemcy mogą się uczyć 

polskiego w: 

• Szkole Języka i Kultury Polskiej na Uniwersytecie 

Śląskim w Katowicach (tel. 032/200-94-24) 

• i jej oddziale w Cieszynie (Letnia Szkoła Języka, 

Literatury i Kultury Polskiej 

(e-mail: szkoła@homer.fi.us.edu.pl) 

• i w Akademii Ekonomicznej w Katowicach 

(tel. 032/257-71-24). 

Naukę polskiego prowadzą też prywatne szkoły, np. 

• COSMOPOLITAN w Bielsku – Białej 

(ul. Jaworzańska 17, tel. 0 693 842 652, 

e-mail: cosmopolitan.bielsko@gmail.com), 

• czy Slavica Centrum Języków Słowiańskich 

(Racibórz, ul. Stefana Batorego 7, 

tel. 0663 363 184, e-mail: szkola@slavica.net.pl). 

5. System edukacji i rok szkolny 

Na system oświaty w Polsce składają się: 

• przedszkole - dla dzieci w wieku 3-6 lat; 

• sześcioletnia szkoła podstawowa - dla dzieci 

w wieku 7-13 lat; 

• trzyletnie gimnazjum - dla dzieci w wieku 13-16 lat; 

Na zakończenie nauki w gimnazjum uczniowie zdają 

obowiązkowy sprawdzian gimnazjalny obejmujący 

wiadomości i umiejętności z zakresu przedmiotów 

humanistycznych i z zakresu przedmiotów matematyczno-przyrodniczych. 

• szkoły ponadgimnazjalne - trzyletnie liceum profilowane, 

czteroletnie technikum, 2 lub 3 - letnia szkoła 

zawodowa, dwuletnie liceum uzupełniające oraz trzyletnie 

technikum uzupełniające (dwa ostatnie typy 

szkół przeznaczone są dla absolwentów zasadniczej 

szkoły zawodowej). Warunkiem przyjęcia do szkół 

ponadgimnazjalnych - (3-letniego liceum ogólnokształcącego, 

4-letniego technikum lub 2-3-letniej zasadniczej 

szkoły zawodowej) jest posiadanie świadectwa 

ukończenia gimnazjum. Absolwenci szkół (z wyjątkiem 

zasadniczej szkoły zawodowej) mają prawo 

przystąpić do egzaminu maturalnego. Osoby, które 

zdadzą ten egzamin, otrzymują świadectwo dojrzałości 

niezbędne do ubiegania się o przyjęcie na studia 

wyższe. Absolwenci zasadniczych szkół zawodowych 

otrzymują świadectwo ukończenia szkoły zasadniczej 

umożliwiające dostęp do rynku pracy, a także mogą 

kontynuować naukę w 2-letnim uzupełniającym 

liceum ogólnokształcącym oraz 3-letnim technikum 

uzupełniającym, 

• szkoły policealne - do tych szkół mogą uczęszczać 

osoby, które ukończyły liceum lub liceum profilowane, 

• kolegia nauczycielskie i nauczycielskie kolegia 

języków obcych - kształcą przyszłych nauczycieli 

przedszkoli, szkół podstawowych i placówek opiekuńczo-wychowawczych, 

a w wypadku nauczycieli języków 

obcych również nauczycieli gimnazjów i szkół 

ponadgimnazjalnych. 

Na system szkolnictwa wyższego w Polsce składają się: 

• wyższe studia zawodowe - trwają 3-3,5 roku, a na 

kierunkach technicznych, rolniczych lub ekonomicznych 

3,5-4 lata, 

• uzupełniające studia magisterskie - trwają 2-2,5 

roku, 

• jednolite studia magisterskie - trwają 5-6 lat. 

Tytuły nadawane absolwentom szkół wyższych: 

• licencjat - po ukończeniu wyższych studiów zawodowych, 

• inżynier - po ukończeniu wyższych studiów zawodowych 

na kierunkach technicznych, rolniczych lub ekonomicznych, 

• magister - po ukończeniu 5-6-letnich jednolitych studiów 

magisterskich (lub po ukończeniu 2-2,5-letnich 

uzupełniających studiów magisterskich przez osoby 

legitymujące się dyplomem ukończenia wyższych studiów 

zawodowych). 

5.1 Szkolenia, kursy, podnoszenie kwalifikacji 

Do najbardziej popularnych pozaszkolnych form kształcenia 

należą kursy i szkolenia doskonalące oraz specjalizujące. 

Katalog instytucji szkoleniowych z możliwością 

wyszukiwania kursów według: tematyki, lokalizacji, 

nazwy instytucji znajdziemy na stronie: 

http://www.psz.praca.gov.pl oraz www.wup-katowice.pl.

6. Prawo jazdy 

Prawa jazdy wydane w Czechach i na Słowacji są uznawane 

w Polsce i zachowują ważność do daty określonej 

w dokumencie. 

Podróżowanie: 

www.poland.travel, www.pkp.pl, www.wakacje.pl, 

ww.zobaczpolske.pl 

VI. GDZIE SZUKAĆ 

DODATKOWYCH INFORMACJI? 

1. Adresy stron internetowych, gdzie 

osoby zainteresowane mogą znaleźć 

szczegółowe informacje 

www.kprm.gov.pl – oficjalna strona Kancelarii Prezesa 

Rady Ministrów i Rządu 

www.prezydent.pl – oficjalna strona internetowa 

prezydenta Rzeczpospolitej Polskiej 

www.poland.gov.pl – oficjalny portal promocyjny 

Rzeczpospolitej Polskiej 

Ministerstwo Finansów – www.mofnet.gov.pl 

Ministerstwo Gospodarki – www.mg.gov.pl 

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 

– www.mpips.gov.pl 

Ministerstwo Sprawiedliwości – www.ms.gov.pl 

Ministerstwo Edukacji Narodowej – www.men.gov.pl 

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego 

– www.nauka.gov.pl 

Ministerstwo Spraw Zagranicznych – www.msz.gov.pl 

Ministerstwo Zdrowia – www.mz.gov.pl 

Ogłoszenia dotyczące mieszkania: www.gumtree.pl, 

http://www.oferty.net/agencje, www.gratka.pl, 

Wolny czas (kina, teatry, wydarzenia kulturalne): 

www.poland.pl, www.mkis.gov.pl (wykaz teatrów, 

muzeów itp: Kultura i dziedzictwo/ instytucje kultury), 

www.stopklatka.pl, www.teatry.art.pl, 

www.culture.pl, www.cojestgrane.pl 

Edukacja: 

www.perspektywy.pl, www.szkoly.info.pl, 

http://eszkola.pl/szkoly 

Zabezpieczenie społeczne: 

www.mpips.gov.pl, www.zus.pl

I. OGÓLNE INFORMACJE 

O REPUBLICE CZESKIEJ 

n Oficjalna nazwa: Republika Czeska 

(ČR - Česká republika) 

n Data powstania republiki: 1. 1. 1993 

n Ustrój państwa: republika 

n System polityczny: demokracja parlamentarna 


• 14 krajów samorządowych (vyšších územních 

samosprávných celků), 

• 593 miast oraz 5661 gmin (obcí) 

• 14 krajów 

Stolica Praga (Hlavní město Praha), Kraj środkowo czeski 

(Středočeský kraj) - stolica Praga, Kraj południowoczeski 

(Jihočeský kraj) - stolica Czeskie Budziejowice 

(České Budějovice), Kraj pilzneński (Plzeňský kraj) - stolica 

Pilzno (Plzeň), Kraj karlowarski (Karlovarský kraj) - 

stolica Karlowe Wary (Karlovy Vary), Kraj ustecki 

(Ústecký kraj) - stolica Ujście nad Łabą (Ústí nad Labem), 

Kraj liberecki (Liberecký kraj) - stolica Liberec, Kraj hradecki 

(Královéhradecký kraj) - stolica Hradec Králové, 

Kraj pardubicki (Pardubický kraj) - stolica Pardubice, Kraj 

wysoczyzna (Kraj Vysočina) - stolica Igława (Jihlava), 

Kraj południowomorawski (Jihomoravský kraj) - stolica 

Brno, Kraj ołomuniecki (Olomoucký kraj) - stolica 

Ołomuniec (Olomouc), Kraj morawsko-śląski (Moravskoslezský 

kraj) - stolica Ostrawa (Ostrava), Kraj zliński 

(Zlínský kraj) - stolica Zlín. 

n Język urzędowy: czeski 

n Stolica (hlavní město): Praga (Praha) - 1 249 026 

mieszkańców 

n Państwa ościenne: Republika Federalna Niemiec 

(Spolková republika Německo), Rzeczypospolita 

Polska, Republika Austrii (Republika Rakousko), 

Republika Słowacka 

n Powierzchnia: 78 867 km 2 

n Liczba ludności: 10 506 813 (stan na 31.12.2009) 

n Gęstość zaludnienia: 129/km 2 

n 

n 

Jednostka monetarna: Korona, 1 CZK (Kč - korona 

česka) = 100 halerzy 

Święta państwowe: 

• 1. stycznia Dzień odrodzenia samodzielnego 

państwa czeskiego (Den obnovy samostatného 

českého státu) 

• 8. maja Dzień zwycięstwa (Den vítězství) 

n 

• 5. lipca Dzień słowiańskich ojców wiary Cyryla 

i Metodego (Den slovanských věrověstů Cyrila 

a Metoděje) 

• 6. lipca Dzień spalenia mistrza Jana Husa 

(Den upálení mistra Jana Husa) 

• 28. września Dzień czeskiej państwowości 

(Den české státnosti) 

• 28. października Dzień powstania samodzielnego 

państwa czechosłowackiego 

(Den vzniku samostatného československého 

státu) 

• 17. listopada Dzień walki za wolność i demokrację 

(Den boje za svobodu a demokracii) 

Inne święta: 

• Poniedziałek wielkanocny 

• 1. maja Święto pracy 

• 24. grudnia Wigilia 

• 25. grudnia 1. dzień Świąt Bożego Narodzenia 

• 26. grudnia 2. dzień Świąt Bożego Narodzenia 

Polskie placówki zagraniczne 

Ambasada RP w Pradze 

Valdštejnská 8, 118 01 Praha 1 

tel.: +420 257 099 500, +420 257 099 523, +420 257 099 524 

fax: +420 257 530 399 

email: praga.amb.sekretariat@msz.gov.pl 

strona internetowa: www.prague.polemb.net 

Konsulat Generalny RP w Pradze 

V úžlabině 14/884, 100 00 Praha 10 

tel.: +420 224 228 722-3-4, fax: +420 224 227 320 

email: konspol@mbox.vol.cz 

strona internetowa: www.prague.polemb.net 

Konsulat Generalny RP w Ostrawie 

ul. Blahoslavova 4, 701 00 Ostrava 

tel.: +420 596 118 074, +420596 118 076 76; 

fax: +420 596 118 073 

email: konsulatrp.ostrava@iol.cz 

strona internetowa: http://www.konsulatrp.eu, 

www.ostrawakg.polemb.net 

Konsulat Honorowy RP w Brnie 

ul. Koliště 13, 602 00 Brno 

tel.: +420 545 534 268, fax: +420 545 534 268 

email: konsulatrp@email.cz

Instytut Polski w Pradze 

Malé náměstí 1, 110 00 Praha 1 

tel.: +420 224 214 708, fax: +420 224 223 010 

strona internetowa: www.polskyinstitut.cz 

Słowackie placówki zagraniczne 

Ambasada SR (Slovenská republika) w Pradze 

Pelléova 12, 160 00 Praha 6 

tel.: +420 233 113 051, fax: +420 233 113 054 

email: emb.prague@mzv.sk 

strona internetowa: www.mzv.sk/praha 

Placówki zagraniczne Czech w Polsce 

i na Słowacji 

Ambasada Republiki Czeskiej w Polsce 

ul. Koszykowa 18, 00-555 Warszawa 

tel.: +48 225251-850,890, fax: +48 225251-898 

email: warsaw.embassy@mzv.cz 

strona internetowa: www.mzv.cz/warsaw, 

www.republikaczeska.pl 

Ambasada Republiki Czeskiej na Słowacji 

Hviezdoslavovo nám. 8, 811 02 Bratislava 

tel.: +421 2 59203301 

email: bratislava@embassy.mzv.cz 

strona internetowa: www.mzv.cz/bratislava 


REGIONU EURES - T BESKYDY (ČR) 

Region EURES - T Beskydy w ČR 

Rejon EURES - T Beskydy na terytorium ČR zajmuje 

powierzchnię wielkości 8 605 km2, co stanowi 11,05% 

z całkowitej powierzchni państwa. 

Ilość mieszkańców w rejonie partnerstwa EURES - T 

Beskydy w ČR to 1 562 022, czyli 14,92% ludności ČR. 

Stan na 1.1.2009 - Czeski urząd statystyczny 

POWIATY 

NALEŻĄCE DO 

REJONU EURES-T 

BESKYDY 

KRAJ 

POWIERZCHNIA 

w km 2 

(ČSÚ - Český statistický úřad) 

Stan na 1.1.2009 - Czeski urząd statystyczny 

LICZBA LUDNOŚCI 

na dzień 1.1.2009 

Bruntál MSK 1 549 97 868 

Frýdek-Místek MSK 1 273 211 070 

Karviná MSK 347 274 863 

Nový Jičín MSK 918 152 506 

Opava MSK 1 126 177 213 

Ostrava MSK 214 336 735 

Jeseník OLK 719 41 404 

Šumperk OLK 1 316 124 513 

Vsetín ZLK 1 143 145 850 

RAZEM 8 605 1 562 022 

Do regionu EURES - T Beskydy na terytorium ČR należą: 

Kraj morawsko-śląski (Moravskoslezský kraj - MSK): 

Bruntál, Frýdek-Místek, Karviná, 

Nowy Jiczyn (Nový Jičín), Opawa 

(Opava), Ostrawa (Ostrava) 

Kraj ołomuniecki (Olomoucký kraj - OLK): 

Jeseník, Ołomuniec (Olomouc), 

Prościejów (Prostějov), Przerów 

(Přerov), Šumperk 

Kraj zliński (Zlínský kraj - ZLK): 

Kromieryż (Kroměříž), Uherské 

Hradiště, Vsetín, Zlín 

Do partnerstwa EURES - T Beskydy należą powiaty: 

Bruntál, Karviná, Frýdek-Místek, Nowy Jiczyn (Nový 

Jičín), Opawa (Opava), Ostrawa (Ostrava), Jeseník, 

Šumperk, Vsetín. 

Terytorium 

(ČSÚ - Český statistický úřad) 

POWIERZCHNIA 

w km 2 

III. OFERTY PRACY W RAMACH 

PARTNERSTWA EURES - T 

BESKYDY 


LICZBA LUDNOŚCI 

na dzień 1.1.2009 

Republika Czeska 78 867 10 467 542 

Region EURES-T Beskydy ČR 8 713 1 562 022 

Udział region EURES-T w ramach 

ČR w % 

11,05 14,92 

1.1 Poziom bezrobocia 

Poziom bezrobocia w ČR na dzień 28.2.2010 wzrósł do

poziomu 9,9%. Poziom bezrobocia rejestrowanego 

w regionie EURES-T Beskydy w ČR wyniósł na dzień 

28.2.2010 14,2%. We wszystkich powiatach, które należą 

do regionu EURES-T Beskydy w ČR, lokalny poziom bezrobocia 

był wyższy niż średnia krajowa, najwyższy 

w powiecie Jeseník (19,4%) oraz Bruntál (17,3%) 

(Informacje o ilości bezrobotnych w Czechach na dzień 

28.2.2010). 

TERYTORIUM 

Mieszkańcy aktywni 

zawodowo 

Osoby 

poszukujące pracy 

Liczba dostępnych osób 

poszukujących pracy 

Procentowa miara bezrobocia 

na podstawie osób 


Wysokość rejestrowanego 

bezrobocia (w %) 

Bruntál 50 753 9 044 8 763 17,82 17,30 

Frýdek-Místek 106 057 11 649 11 336 10,98 10,70 

Karviná 142 629 21 832 21 159 15,31 14,80 

Nový Jičín 77 278 10 785 10 559 13,96 13,70 

Opava 92 714 11 082 10 482 11,95 11,30 

Ostrava 177 392 21 760 21 052 12,27 11,90 

Jeseník 19 459 4 005 3 769 20,58 19,40 

Šumperk 62 392 9 769 9 501 15,66 15,20 

Vsetín 76 742 10 217 10 021 13,31 13,10 

RAZEM 805 419 110 143 106 642 12,67 14,16 

Stan na dzień 28.2.2010 - według Ministerstwa Pracy 

i Polityki Społecznej (MPSV - Ministerstvo práce a sociálních 

věcí ČR), 2010 

1.2 Oferty pracy (Volná pracovní místa) 

Rozwój bezrobocia jest ściśle powiązany z rozwojem ilości 

zgłoszeń wolnych miejsc pracy (VPM - volné pracovní 

místo). W ciągu 2009 roku nastąpił największy spadek 

ilości VPM, który rozpoczął się już pod koniec 2008 roku, 

w konsekwencji światowego kryzysu gospodarczego. 

Pracodawcy w pierwszej kolejności rezygnowali z ofert 

pracy. W dalszym rozwoju sytuacji, w którym rejestrowali 

spadek ilości zamówień, przystąpili do działań, które prowadziły 

do zwalniania pracowników. 

Po stronie popytu na rynku pracy było w MSK na dzień 

31.12.2009 zarejestrowanych 2 756 VPM (8 795 VPM na 

końcu 2008 roku), co oznacza spadek o 69% w stosunku do 

TERYTORIUM 

Republika 

Czeska 

Region EURES 

- T Beskydy (ČR) 


zawodowo 

Osoby 









5 719 850 583 135 568 486 10,19 9,94 

805 419 110 143 106 642 12,67 14,16 

poprzedniego roku. I tak na 1 VPM było 29,2 oczekujących. 

W kraju ołomunieckim, w powiecie Jeseník popyt pozostał 

na prawie identycznym poziomie - 93 VPM pod 

koniec 2009 roku oraz 94 VPM pod koniec 2008 roku. Na 

1 VPM było 36,7 oczekujących. W powiecie Šumperk 

ilość VPM spadła w porównaniu z rokiem poprzednim z 703 

na dzień 31.12.2008 do 241 na dzień 31.12.2009, co jest 

spadek o 66%. I tak na 1 VPM było 38,2 oczekujących. 

Powiat Vsetín, który należy do ZLK, rejestrował na dzień 

31.12.2008 776 VPM, na dzień 31.12.2009 już tylko 250 

VPM, czyli nastąpił spadek o 68%. Na 1 VPM było 37,6 

oczekujących. Dla całego regionu EURES-T Beskydy 

w ČR, do którego należą powiaty: Bruntál, Karviná, 

Frýdek-Místek, Nový Jičín, Opava, Ostrava, Jeseník, 

Šumperk a Vsetín, rozwój popytu był następujący: na 

dzień 31.12.2008 było 10 368 VPM, na dzień 31.12.2009 

ilość miejsc spadła do 3 340, co oznacza spadek 

o więcej niż 2/3 (67,8%). Na jedno wolne miejsce pracy 

teoretycznie przypadało 35,4 poszukujących pracy. 

Terytorium 

na dzień 

31.12.2008 

wolne 

miejsca 

pracy 

na dzień 31.12.2009 

wolne 

miejsca 


oczekujących 

na 1 miejsce 


MSK 8 795 2 756 29,2 

Jeseník 94 93 36,7 

Šumperk 703 241 38,2 

Vsetín 776 250 37,6 

Region EURES-T 

Beskydy w ČR 

ČSÚ, 2010 

10 368 3 340 35,4

1.3 Średnie krajowe wynagrodzenie 

(Průměrná mzda) 

Średnia miesięczna pensja w 2009 roku w Czechach 

wynosiła 23 598 CZK. V MSK średnia krajowa pensja 

w 2009 roku wynosiła 21 524 CZK, w OLK 20 289 CZK, 

oraz w ZLK 20 049 CZK. 

Czeski urząd statystyczny nie rejestruje danych o wysokości 

średniej pensji według poszczególnych powiatów. 

Średnia pensja w 2009 roku, w krajach, których powiaty 

należą do regionu EURES - T Beskydy w ČR, jest niższa 

Terytorium 

średnia miesięczna 

pensja w 2009 roku 

Różnica w CZK 

względem średniej 

krajowej 

Republika Czeska 23 598 CZK x 

Moravskoslezský 21 524 CZK -2 074 

Olomoucký 20 289 CZK -3 309 

Zlínský 20 049 CZK -3 549 

w porównaniu ze średnią krajową. 

2. Warunki dostępu obywateli Polski 

i Słowacji do rynku pracy w Czechach 

Od 1.5.2004 mieszkańcy Unii Europejskiej (EU - 

Evropská unie) oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego 

(EHP - Evropský hospodářský prostor) uzyskali 

dostęp do rynku pracy w Czechach. 

Mieszkańcy EU/EHP są zatrudniani na takich samych 

warunkach jak obywatele ČR, za wyjątkiem obowiązku 

informacji o rozpoczęciu pracy obcokrajowca u czeskiego 

pracodawcy lub informacji o wysłaniu obcokrajowca 

zagranicznego pracodawcy do wykonywania 

pracy do osoby fizycznej lub prawnej w ČR. 

Monitoring obcokrajowców, dla których nie jest wymagane 

pozwolenia na pracę, prowadzi się za pośrednictwem 

Karty informacyjnej (Informační karty), którą wypełnia 

pracodawca lub czeska osoba fizyczna lub prawna, 

do którego był wysłany obcokrajowiec do wykonywania 

pracy swym zagranicznym pracodawcą, którą należy 

dostarczyć nie później niż w dzień rozpoczęcie pracy 

takiej osoby, i to w urzędzie właściwym według terytorium 

wykonywania pracy obcokrajowca. 

Wszystkie zmiany lub ukończenie stosunku pracy pracodawca 

lub osoba fizyczna lub prawna powinien zgłosić 

nie później niż do 10 dni kalendarzowych od ukończenia 

stosunku pracy. 


(Způsoby hledání práce) 

3.1 Media (ogólne oraz lokalne) 

Popyt na nowych pracowników zgłaszany jest w ogólnokrajowej 

prasie (np. w dziennikach Mladá fronta Dnes, 

Právo, Hospodářské noviny, Lidové noviny) lub w regionalnej 

lub miejscowej prasie (np. Moravskoslezský deník, 

Region Opavsko, Zlínské noviny, Týden na severu, Šumperský 

a Jesenický deník). 

3.2 Publiczne usługi w trakcie poszukiwania 

pracy, sieć EURES 

Słowackie, Polskie i Czeskie pograniczne urzędy pracy 

tworzą partnerstwo EURES-T Beskydy, którego celem 

jest stworzenie jednego wspólnego rynku pracy. 

W Czechach do transgranicznego partnerstwa należą 

urzędy pracy w: 

Bruntál Květná 1457/64, 792 01 Bruntál, 

tel: + 420 950 106 111, 

Frýdek-Místek Nádražní 1088, 738 01 Frýdek-Místek, 

tel: + 420 950 113 111), 

Karviná tř. Osvobození 1388/60a, Nové město, 

735 06 Karviná 6, tel: + 420 950 126 111, 

Nový Jičín Msgr. Šrámka 1030/8, 741 01 Nový Jičín, 

tel: + 420 950 139 111, 

Opava Bochenkova 2712/4, 74601 Opava, 

tel: + 420 553 608 111, 

Ostrava 30. Dubna 3130/2c, Moravská Ostrava, 

720 00 Ostrava 2, tel: + 420 950 143 511, 

Jeseník Karla Čapka 1147/10, 790 01 Jeseník, 

tel: + 420 950 121 111, 

Šumperk Starobranská 2700/19, 787 01 Šumperk, 

tel: + 420 950 164 111, 

Vsetín Pod Žamboškou 1024, 755 01 Vsetín 1 

tel: + 420 173 111. 

Usługi EURES świadczą doradcy EURES, których głównym 

zadaniem jest doradztwo oraz pomoc tak dla osób 

tak dla pracodawców, którzy chcą pracować lub zatrudnić 

pracowników z innego kraju EHP. Informacje dotyczące 

sieci EURES można znaleźć na stronach internetowych 

www.EURES.europa.eu a www.EURES.cz . 

Osoby, które są zainteresowane pracą w Czechach, 

mogą skorzystać z pomocy doradców EURES; konkretnie 

w regionie EURES-T Beskydy są to:

Ostrava (Ing. Andrea Janásová, 

mailto:andrea.janasova@ot.mpsv.cz), 

Frýdek-Místek (Lucie Holubová, 

mailto:lucie.holubova@fm.mpsv.cz). 


Niektóre czeskie portale internetowe, zajmujące się przekazem 

informacji o pracy: 

http://portal.mpsv.cz, www.jobpilot.cz, 

www.kellyservices.cz, http://www.jobs.cz/, 

http://kariera.ihned.cz/, www.cvmarket.cz, 

www.cvonline.cz, www.grafton.cz, www.eu-dat.cz, 

www.hotjobs.cz, www.hledampraci.cz, 

www.chcipraci.net, www.hr-server.cz, 

www.jobcity.cz, www.itjobs.cz, www.jobs.cz, 

www.joblist.cz, www.neziskovky.cz, www.job-tip.cz, 

www.doprace.cz, www.prace.cz, 

www.superkariera.cz, www.careerjet.cz, 

www.agentka.cz, aj. 

3.4 Inne sposoby poszukiwania pracy 

Pracę można szukać korzystając także z usług agencji 

pracy. Według czeskiego ustawodawstwa, działalność 

agencji pracy wymaga uzyskania pozwolenia na pośrednictwo 

pracy, które wydaje Ministerstwo pracy i Polityki 

społecznej Czech (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 

- http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zpr_prace. Listę agencji, 

które mają ważne pozwolenie na pośrednictwo 

pracy, można znaleźć na stronie internetowej http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zpr_prace. 

Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej 

http://www.msmt.cz/mezinarodni-vztahy/uznavani-kvalifikaci. 

Bazę regulowanych profesji oraz działalności w Czechach, 

jak i bazę regulowanych profesji w państwach 

członkowskich EU, można znaleźć na stronie internetowej: 

http://www.msmt.cz/mezinarodnivztahy/databazeregulovanych-povolani. 

IV. WARUNKI PRACY (PRACOVNÍ 

PODMÍNKY) 

Praca z tytułu umowy o pracę może być wykonywana 

wyłącznie na podstawie stosunku prawnego. 

Stosunek pracy jest podstawowym wymiarem prawnym 

oraz stosunkiem na podstawie innych umów 

o prace wykonywanych poza głównym etatem. 

1. Umowa o pracę oraz długość 


Stosunek pracy u czeskiego pracodawcy powstaje na 

podstawie umowy o pracę, która musi być zawarta na 

piśmie. Stosunek pracy powstaje w dniu, który według 

umowy o pracę jest pierwszym dniem pracy. Stosunek 

pracy jest zawarty na okres nieokreślony, jeżeli w umowie 

nie jest postanowione o innym okresie. 

2. Praca niestandardowa - umowy 

o pracach wykonywanych poza etatem 


zawody regulowane (regulované profese) 

Sprawy związane z uznawaniem kwalifikacji zawodowych 

reguluje ustawa nr. 18/2004 Dz.U. 

Dla wykonywania regulowanych zawodów (są to takie 

zawody czy działalności, które według ustawy państwa 

członkowskiego EU mogą być wykonywane tylko po spełnieniu 

warunków, inaczej osoba nie może pracować 

w danym zawodzie lub prowadzić daną działalność - jak 

np. stopień i kierunek wykształcenia, praktyka zawodowa, 

bezkarność, stan zdrowia, ubezpieczenie OC, itp.) 

urzędy administracji i izby zawodowe mogą wymagać od 

obywatela kraju członkowskiego spełnienia tychże 

warunków, które są wymagane również od obywateli 

Republiki Czeskiej według specjalnego rozporządzenia. 

Pracodawca może zawrzeć z osobą fizyczna umowę 

o dzieło (dohodu o provedení práce), jeżeli zakres prac 

nie będzie większy niż 150 godzin w jednym roku kalendarzowym. 

Zawarcie takiej umowy nie jest wymagane na 

piśmie. Umowa powinna określać zakres prac, miejsce 

wykonywania pracy, szacowaną długość wykonywania 

pracy, szacowany zakres godzin konieczny do wykonania 

pracy, wynagrodzenie, sposób odstąpienia od 

umowy, oraz możliwość jednostronnego wypowiedzenia 

umowy. 

Na podstawie umowy zlecenia (dohody o pracovní činnosti) 

możliwe jest wykonywanie pracy w zakresie nieprzekraczającym 

średnio połowę ustanowionego tygodniowego 

wymiaru godzin, czyli 20 godzin tygodniowo. 

Umowa musi być zawarta na piśmie pod rygorem ważności.

3. Wymagania dotyczące umowy o pracę 

(Náležitosti pracovní smlouvy) 

Umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawcą i pracownikiem 

powinna spełniać następujące warunki: rodzaj 

pracy, miejsce lub miejsca wykonywania pracy, dzień rozpoczęcia 

pracy. Jeżeli w umowie o pracę nie jest ustalone 

regularne miejsce pracy, dla potrzeb pokrycia kosztów 

podróży, regularnym miejscem pracy jest miejsce 

ustalone w umowie o pracę. Jeżeli miejsce pracy jest 

w umowie o pracę ustalone szerzej niż jedna miejscowość, 

za miejsce regularnej pracy uważa się miejscowość, 

z której pracownik najczęściej rozpoczyna podróże 

służbowe. W umowie może być również ustalony okres 

próbny, który nie może być dłuższy niż 3 kolejne miesiące 

kalendarzowe. Jeżeli w umowie o prace nie są 

zawarte prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy, 

pracodawca ma obowiązek poinformować na piśmie pracownika 

do 1 miesiąca od powstania stosunku pracy; 

taka sama zasada obowiązuje dla zmian tychże danych. 

W informacji musi być zwarte imię, lub imiona, oraz 

nazwisko pracownika, nazwa i siedziba pracodawcy, 

jeżeli jest to osoba prawna, lub imię, imiona i nazwisko 

oraz adres pracodawcy, jeżeli jest to osoba fizyczna, 

określenie rodzaju i miejsca wykonywania pracy, określenie 

długości urlopu, ewentualnie wraz z ustaleniem sposobu 

ustalania urlopu, informacje o okresie wypowiedzenia, 

informacje o tygodniowym czasie pracy i jej harmonogramu, 

informacja o wynagrodzeniu lub pensji i sposobu 

wynagradzania, terminu płatności wynagrodzenia 

lub pensji, informacja o układach zbiorowych, które określają 

warunki pracy pracownika, i określenie uczestników 

tych układów zbiorowych. 

4. Ukończenie stosunku pracy 

Kodeks pracy przewiduje różne formy zakończenia stosunku 

pracy wynikającego z umowy o pracę. Stosunek 

może być ukończony oprócz innego na podstawie: za porozumieniem 

obydwóch stron, wypowiedzeniem jednej ze 

strony, przy czym pracodawca może wypowiedzieć umowę 

tylko na podstawie powodów określonych w kodeksie 

pracy, natychmiastowego wypowiedzenia stosunku pracy, 

również tylko z powodów określonych w kodeksie pracy, 

oraz ukończeniem stosunku pracy skończeniem się okresu, 

na który była umowa o pracę zawarta. Okres wypowiedzenia 

dla pracownika oraz pracodawcy wynosi 2 miesiące. 

Umowę o pracę można wypowiedzieć za porozumieniem 

stron na dzień według porozumienia, w przypadku jednostronnego 

wypowiedzenia z jakiegokolwiek powodu lub 

bez określenia powodu z zachowaniem 15 dni okresu 

wypowiedzenia. 

5. Praca kobiet (Práce žen) 

W ČR obowiązuje zakaz dyskryminacji przy zatrudnianiu 

wobec płci. Jednak kobiety mają specjalne prawa i to 

głównie w okresie ciąży. Od momentu zgłoszenia na 

piśmie tego faktu pracodawcy, kobieta podlega pod specjalną 

ochronę. Pracodawca w tym okresie nie może 

zwolnić kobiety, podobnie jest w ciągu urlopu macierzyńskiego 

lub wychowawczego, oczywiście za wyjątkiem 

sytuacji określonych w kodeksie pracy. 

6. Czas pracy i urlopy 

(Pracovní doba a dovolená) 

Według kodeksu pracy wymiar godzin tygodnia pracy nie 

może być większy niż 40 godzin tygodniowo. Jest to najpowszechniejszy 

wymiar tygodniowego czasu pracy. 

Według kodeksu pracy w pewnych zakładach oraz przy 

wykonywaniu pewnych prac, normalny wymiar czasu 

pracy mieści się w przedziale od 37 i 1/2 do 40 godzin 

tygodniowo. Pracownicy zazwyczaj pracują 5 dni w tygodniu. 

Przerwa w pracy, która trwa 30 minut, nie liczy się 

do czasu pracy i pracownik ma na nią prawo po 6 godzinach 

nieprzerwanej pracy. Przerwa bezpieczeństwa, 

jeżeli pracownik ma na nią prawo, wlicza się do czasu 

pracy. Inne ustalenia dotyczące czasu pracy (na korzyść 

pracowników) mogą być ustalone w układzie zbiorowym 

lub w wewnętrznych przepisach pracodawcy. Kodeks 

pracy określa również nieprzerwany wypoczynek między 

dwiema zmianami, czyli przynajmniej 12 godzin w ciągu 

24 kolejnych godzin, nieprzerwana przerwa w tygodniu, 

czyli 35 godzin po 7 kolejnych dniach kalendarzowych, 

warunki, według których może pracodawca polecić pracę 

w święta, pracę w nocy, pracę w nadgodzinach oraz 

wykonywanie dyżuru. Praca w nadgodzinach może być 

wykonywana tylko wyjątkowo. Za pracę w nadgodzinach 

należy się pracownikowi oprócz wynagrodzenia, za prace 

wykonywaną w tych godzinach, również dodatek i to 

w wysokości, co najmniej 25% średniego wynagrodzenia, 

jeżeli pracownik i pracodawca nie postanowili o odebraniu 

urlopu za nadgodziny w zamian za dodatek.

Specjalne ustalenia dotyczą pracy osób młodocianych, 

kobiet ciężarnych oraz pracowników z opieką nad dzieckiem. 

Urlop w jednym roku kalendarzowym wynosi przynajmniej 

4 tygodnie. Urlopy pracowników państwa, gmin, krajów, 

funduszy państwowych, osób prawnych edukacji, 

publicznych niezyskownych ustawowych zakładów zdrowotnych 

są w wymiarze 5 tygodni w roku kalendarzowym. 

7. Wynagrodzenie (mzda) 

Wynagrodzenie minimalne od 1.1. 2010 jest ustanowione 

w wysokości 8 000 CZK. Z wynagrodzenia brutto pracownika 

odprowadzane są składki na ubezpieczenie 

socjalne, składka na państwową politykę zatrudnienia, 

składka na publiczne ubezpieczenie zdrowotne oraz 

zaliczka na podatek dochodowy. 

7.1 Otwarcie konta bankowego 

Konto bankowe może pracownik - obywatel kraju członkowskiego 

EU otworzyć w którymkolwiek banku na terytorium 

Czech. Przy otwarciu konta wymagane są dwa 

dokumenty tożsamości oraz wkład początkowy w wysokości 

200 CZK. 


fizycznych (Daň z příjmů fyzických osob) 

Podatek dochodowy od osób fizycznych obowiązuje 

wszystkich rezydentów ČR. Rezydentem jest osoba 

z pobytem trwałym na terytorium Czech lub osoba, która 

przebywa w państwie 183 dni w ciągu kolejnych 12 miesięcy 

kalendarzowych. 

Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych (bez 

względu na wysokość dochodu) wynosi 15%. 

Opodatkowane są następujące przychody: 

• z tytułu umowy o prace oraz innych dochodów 

zależnych, 

• z działalności gospodarczej oraz innych czynności 

gospodarczych, 

• z tytułu majątku kapitałowego, 

• z tytułu wynajmu, 

• innych dochodów. 

Nieopodatkowana część dochodu 

Płatnikom obniżana jest podstawa podatkowa dla 

podatku od dochodów, i to 

a) 24 840 CZK na płatnika, 

b) 24 840 CZK na małżonkę (małżonka), która żyje w jednym 

gospodarstwie domowym, jeżeli drugi z małżonków 

nie osiągnął dochodów za okres podatkowy większych 

niż 68 000 CZK; jeżeli małżonka (małżonek) ma przyznany 

status wyjątkowych wygód III. stopnia (szczególnie 

ciężkie upośledzenia z potrzebą prowadzącego) - kartę 

ZTP/P, wysokość kwoty, czyli 24 840 CZK, podwaja się. 

Do własnego dochodu małżonki (małżonka) nie są wliczane 

zasiłki socjalne, zasiłki opieki socjalnej, zasiłki 

pomocy w materialnej potrzebie, dodatek na opiekę, 

państwowe dodatki według ustawy o oszczędzaniu 

mieszkaniowym oraz o państwowym wsparciu 

oszczędzania mieszkaniowego, dochód z tytułu opieki 

o osobę bliską lub inną osobę, która ma prawo do zasiłku 

na opiekę według ustawy o usługach socjalnych, 

który jest wyjęty spod obowiązku podatkowego. Jeżeli 

małżonkowie mają majątek we wspólnej własności 

małżonków, do własnego dochodu małżonki (małżonka) 

nie wlicza się dochód, które osiąga drugi z małżonków 

lub dla potrzeb podatku dochodowego zaliczany jest do 

dochodu drugiego małżonka, 

c) 2 520 CZK, jeżeli płatnik ma przyznaną rentę inwalidzką 

pierwszego lub drugiego stopnia z tytułu ubezpieczenia 

emerytalnego i rentowego według ustawy o ubezpieczeniu 

emerytalnym i rentowym, lub jeżeli zaniknęło 

prawo na częściową rentę w związku z równoczesnym 

wystąpieniem renty z emeryturą, 

d) 5 040 CZK, jeżeli płatnik ma przyznaną rentę inwalidzką 

dla inwalidę trzeciego stopnia lub inny dochód 

z tytułu ubezpieczenia emerytalnego i rentowego według 

ustawy o ubezpieczeniu emerytalnym i rentowym, 

w którym jednym z warunków przyznania jest inwalidztwo 

trzeciego stopnia, jeżeli zanikło prawo na pełną rentę 

z powodu nałożenia się prawa do renty inwalidzkiej dla 

inwalidztwa trzeciego stopnie oraz emerytury, lub jeżeli 

płatnik według specjalnych ustaw jest pełnym inwalidą, 

ale jego wniosek o przyznanie renty inwalidzkiej był 

odrzucony z innych powodów niż dla niespełnienia 

warunku inwalidztwa, 

e) 16 140 CZK jeżeli płatnik ma kartę ZTP/P, 

f) 4 020 CZK dla płatnika w trakcie ciągłego przygotowywania 

na przyszły zawód studiami lub innym przepisanym 

szkoleniem, i to do skończenia 26 roku życia, lub 

w trakcie studiów doktoranckich w trybie dziennym na 

programie studyjnym, który zabezpiecza edukację

wyższą i to do skończenia 28 roku życia. Za okres 

ciągłego przygotowania na przyszły zawód studiami lub 

przepisanym szkoleniem uważa się okres określony 

według specjalnych przepisów prawa dla potrzeb zasiłku 

socjalnego. 

8.1 Rozliczenie podatku od dochodu z działalności 

zarobkowej pracownika zagranicznego 

Są dwie podstawowe zasady opodatkowania dochodów 

uzyskanych za granicą: 

1. Dochody z tego samego źródła nie mogą być opodatkowane 

dwa razy, czy np. w ČR i za granicą. 

2. Sposób opodatkowania dochodów z działalności 

dochodowej wykonywanej za granicą określa się na 

podstawie dwustronnych umów między państwami 

dotyczących unikaniu podwójnego opodatkowania. 

Dla unikania podwójnemu opodatkowaniu, używane są 

dwie metody: 

1. Metoda odliczenia z progresją - z podstawy podatku 

wyklucza się dochód osiągnięty za granicą, albo jest 

zwolniony z podatku na podstawie umów o unikaniu 

podwójnego opodatkowania lub innych umów 

międzynarodowych. 

2. Metoda równoważnego odliczenia - dochody osiągnięte 

za granicą są w kraju pobytu pracownika opodatkowane, 

jednak od tak wyliczonego podatku odlicza 

się podatek zapłacony za granicą. 

Polska, ČR i Słowacja zawarły umowę o unikaniu 

podwójnego opodatkowania, z wykorzystaniem 

metody wyłączenia z progresją. Jeżeli jednak dochód 

był osiągnięty w kraju, z którym ČR nie ma zawartej 

umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, podstawą 

podatku płatnika jest dochód z pracy lub 

dochód z wykonywania funkcji wykonywany w danym 

państwie. Podstawa ta jest powiększona o obowiązkowe 

ubezpieczenie (ubezpieczenie socjalne, składkę 

na państwową politykę zatrudnienia oraz ubezpieczenie 

na publiczne ubezpieczenie zdrowotne) a jest 

obniżona o podatek zapłacony z tego dochodu za 

granicą. 

9. Składki z dochodów osiągniętych 

z tytułu stosunku pracy oraz umowy 

o pracę w ČR 

9.1 Ubezpieczenie społeczne (Sociální pojištění) 

Składki na ubezpieczenia socjalne pracowników potrąca 

oraz odprowadza z ich wynagrodzenia pracodawca. 

Konkretnie dotyczy to ubezpieczenia rentowego i emerytalnego. 

Pracownicy nie płacą składek na ubezpieczenie 

chorobowe oraz na państwową politykę zatrudnienia. 

Stawka ubezpieczenia na zabezpieczenie socjalne 

wynosi 6,5% z podstawy wymiaru, którym jest suma 

dochodów z pracy oraz innych korzyści, które pracodawca 

naliczył pracownikowi w związku z zatrudnieniem. 

Okresem rozliczeniowym jest miesiąc kalendarzowy. 

Minimalna podstawa wymiaru, jest ustanowiona w wysokości 

2 000 CZK umówionego wynagrodzenia miesięcznego 

(czyli jest to tzw. zdecydowany dochód, planowo 

granica ta będzie się zwiększała z rosnącym wynagrodzeniem 

średnim, kiedy to nowe decydujące wynagrodzenie 

w takim wypadku określi rząd swym rozporządzeniem). 

Maksymalna podstawa wymiaru pracownika liczy się, 

jako suma podstaw wymiaru w poszczególnych miesiącach 

w roku kalendarzowym, za które liczy się maksymalną 

podstawę wymiaru. Maksymalna podstawa 

wymiaru pracownika określona jest jako 72krotność średniego 

wynagrodzenia, czyli 1 707 048 CZK. Jeżeli pracownik 

pracujący u jednego pracodawcy przekroczy ten 

pułap, od sumy, o którą został on przekroczony nie 

odprowadza już składki na ubezpieczenia. 

9.2 Ubezpieczenie zdrowotne (Zdravotní pojištění) 

Stawka ubezpieczenia na publiczne ubezpieczenie zdrowotne 

wynosi 6,5% z podstawy wymiaru, którym jest 

sumą dochodów z pracy oraz innych korzyści, które pracodawca 

naliczył pracownikowi w związku z zatrudnieniem. 

Okresem rozliczeniowym jest miesiąc kalendarzowy. 

Minimalną podstawą wymiaru jest wynagrodzenie minimalne 

(czyli od 1.1.2010 kwota 8 000 CZK). 

Maksymalna podstawa wymiaru pracownika jest określona 

jako 48krotność średniego wynagrodzenia, czyli 1 

138 032 CZK. Maksymalna podstawa wymiaru pracownika 

liczy się, jako suma podstaw wymiaru w poszczególnych 

miesiącach w roku kalendarzowym, za które 

liczy się maksymalną podstawę wymiaru. 

Lista zakładów ubezpieczeń zdrowotnych w ČR: 

• Odborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců 

bank, pojišťoven a stavebnictví 

www.ozp.cz 

email: https://portal.ozp.cz/cpod825ano.phtml.

• Revírní bratrská pokladna 

www.rbp-zp.cz 

email: http://www.rbp-zp.cz/index.php?com=dot 

• Všeobecná zdravotní pojišťovna 

www.vzp.cz 

email: info@vzp.cz 

• Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR 

www.zpmvcr.cz 

email: info@zpmvcr.cz 

• Vojenská zdravotní pojišťovna ČR 

www.vozp.cz 

email: info@vozp.cz 

• Zaměstnanecká pojišťovna Škoda 

www.zpskoda.cz 

email: https://portal.zpskoda.cz/cpod825ano.phtml 

• Zdravotní pojišťovna METAL-ALIANCE 

www.zpma.cz 

email: info@zpma.cz 

• Česká průmyslová zdravotní pojišťovna 

www.cpzp.cz 

email: posta@cpzp.cz 

• Zdravotní pojišťovna Média 

www.mediazp.cz 

email: info@mediazp.cz 

9.3 Ubezpieczenie transgranicznych pracowników 

Transgraniczny pracownik podlega ubezpieczeniu socjalnemu 

tego kraju, w którym wykonuje swoją pracę. 

Składki na ubezpieczenie chorobowe oraz bezrobotne, 

regulują specjalne przepisy. Według tychże przepisów 

prawo do zasiłku chorobowego należy się pracownikowi 

transgranicznemu w kraju jego trwałego pobytu lub 

w kraju pracy. W przypadku kiedy transgraniczny pracownik 

zarejestruje się jako bezrobotny przysługuje mu 

prawo do zasiłku dla bezrobotnych wyłącznie w kraju 

trwałego pobytu. 

Transgraniczny pracownik ma prawo do korzystania 

z usług służby zdrowia zarówno w miejscu zatrudnienia, 

jak i trwałego pobytu. W przypadku korzystania z usług 

medycznych w ČR konieczne jest okazanie Europejskiej 

Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego oraz dowodu osobistego. 

Jeżeli pracownik korzysta z opieki zdrowotnej 

w kraju zamieszkania, musi okazać formularz E 106, 

który potwierdza jego prawo do korzystania z usług 

opieki zdrowotnej. 

10. Świadczenie usług transgranicznych 

Od 28.12.2009 rozpoczęła obowiązywać nowa ustawa 

o swobodnym przepływie usług (nr 222/2009 Dz.u.), 

która to wniosła kilka podstawowych zmian. Głównie 

dotyczy zasady transgranicznego przepływu usług, która 

umożliwia przedsiębiorcy na podstawie pozwolenia, które 

uzyskał w kraju macierzystym, świadczyć tymczasowo 

i okazjonalnie usługi na terenie innego państwa członkowskiego, 

niż tego, w którym jest osiedlony. Usługi te 

dotyczą 4 rodzajów działalności: przemysłowej, handlowej, 

działalności rzemieślniczej oraz wykonywania wolnych 

zawodów. Ustawa również wprowadza 

tzw. Centralne punkty kontaktowe (JKM - jednotná kontaktní 

místa), którymi w ČR są 15 wybranych urzędów 

indywidualnej działalności gospodarczej (živnostenský 

úřad). W tym punkcie można uzyskać wszystkie informacje 

oraz załatwić wszystkie formalności związane z działalnością 

usługową. JKM działają również elektronicznie. 

Dalszą zmianą jest system uznawania dokumentów oraz 

uznawania wymogów dla świadczenia usług z innych 

krajów członkowskich. 

Indywidualną działalność gospodarczą w ČR reguluje 

całkowicie ustawa nr 455/1999 Dz.U., o indywidualnej 

działalności gospodarczej (o živnostenském podnikání). 

Przedsiębiorca z kraju członkowskiego EU może prowadzić 

działalność gospodarczą na tych samych warunkach 

i w takim samy zakresie jak obywatel ČR. Zgłoszenie lub 

wniosek o koncesję należy złożyć osobiście w odpowiednim 

urzędzie ds. indywidualnej działalności gospodarczej 

(gminny urząd ds. indywidualnej działalności 

gospodarczej jest wydział urzędu gminnego gminy 

z poszerzonym zakresem administracyjnym). Zagraniczna 

osoba fizyczna składa zgłoszenie lub wniosek 

o wydanie koncesji w urzędzie indywidualnej działalności 

gospodarczej (živnostenský úřad) według miejsca 

pozwolenia na pobyt na terenie ČR, lub (jeżeli nie można 

go określić) według miejsca prowadzenia działalności na 

terenie ČR. 

Dokumenty załączane do wniosku, który nie były wydane 

w języku czeskim, muszą być przetłumaczone przez tłumacza 

przysięgłego oraz opatrzone wyższym potwierdzeniem 

- superlegalizacją lub powierzeniem (apostilla). 

• Urzędy ds. indywidualnej działalności gospodarczej 

w ČR: http://firmy.finance.cz/databaze-firem/zivnostenske-urady/

• Rejestr handlowy (Obchodní rejstřík): 

http://www.justice.cz/or/ 

• Rejestr indywidualnej działalności gospodarczej 

(Živnostenský rejstřík): 

http://zivnostensky-rejstrik.i-online.cz/ 

• Centralny portal administracji państwowej (Ústřední 

portál veřejné správy): http://portal.gov.cz/ 

• Asocjacja małych i średnie przedsiębiorstw i przedsiębiorców 

indywidualnych (Asociace malých 

a středních podniků a živnostníků ČR): 

http://www.amsp.cz/ 

11. Instytucje oraz organizacje 

informacyjne dla przedsiębiorców 

w regionie partnerstwa EURES - T 

Beskydy 

Izby handlowe (Obchodní komory) - lista linków: 

www.businessinfo.cz 

Izby globalne (Globálně zaměřená komora): 

Mezinárodní obchodní komora (Česká republika) 

/ International Chamber of Commerce Czech Republic 

(ICC) 

adres (siedziba razem z biurem): Thunovská 12, Praha 1, 

Malá Strana, 118 00 

tel./fax: +420 257 217 744 

email: icc@icc-cr.cz 

strona internetowa: www.icc-cr.cz 

Izby regionalne (Regionálně zaměřené komory): 

Česko-polská smíšená obchodní komora 

/ Czesko-Polska Mieszana Izba Handlowa 

adres: ul. 28. října 112,700 30 Ostrava 

tel.: +420 596 612 230, fax: +420 596 612 231 

email: cpok@volny.cz 

strona internetowa: www.opolsku.cz 

Slovensko-česká obchodní komora 

/ Słowacko-Czeska izba handlowa 

adres: Ovocný trh 572/11, 110 00 Praha 1 

tel.: +420 226 002 302 

email:scok@scok.cz 

strona internetowa: www.scok.cz 

Wydział gospodarczo-handlowy Ambasady RP w Pradze 

Hradešínská 1931/58, 101 00 Praha 10 

Tel.: +420 271 73 23 42 

Wydział gospodarczo-handlowy 

Konsulatu generalnego RP w Ostrawe 

Blahoslavova 4, 701 00 Ostrava 

Tel./fax: +420 596 120 460 

Agencja rozwoju aktywności i inwestycji gospodarczych 

(Agentura rozvoje podnikatelských aktivit a investic) 

Štěpánská 15, 120 00 Praha 2 

Tel.: +420 296 342 500, fax: +420 296 342 502 

Centrum informacji gospodarczych 

(Centrum hospodářských informací, a.s.) 

K Botiči 1453/6, 101 00 Praha 10 

Tel: +420 271 745 123, +420 271 745 124, +420 271 745 173 

Fax: +420 271 745 126, info@centin.cz 

Tłumacz przysięgły - język polski i czeski 

Mgr. Filgasová Katarzyna, Horní 10, 140 00 Praha 4, 

Tel./fax: +420 261 224 927 

Email: filgasova@veltron.cz , www.veltron.eu 

Czeska izba adwokacka (Česká advokátní komora) - 

lista wszystkich adwokatów według ich siedziby, specjalizacji, 

czy znajomości języków: www.cak.cz 

Prawnik ze specjalizacją w prawie handlowym, 

znający język polski: 

Mgr. Pavel Pěnkava, email: penkava@fmp-advokati.cz 

Kancelarie adwokackie: 

Mgr. Hana Poláchová - advokátní kancelář 

Siedziba: 1. máje 1000, 

756 61 Rožnov pod Radhoštěm 

Oddział: Nad Točnou 1183, 756 54 Zubří 

P.O. Box: P.O. Box 147, 

756 61 Rožnov pod Radhoštěm 

Tel.: +420 571 603 533 

Email: hana.polachova@valachnet.cz 

Advokátní kancelář Reclíková & Kaniok 

Bílovecká 62, 747 06 Opava 

Tel.: +420 553 628 887, Email: reckan@volny.cz 

Advokátní kancelář Světlany Vargové 

Musorgského 14, 702 00 Moravská Ostrava 

Tel.: +420 596 121 188, Email: judr.vargova@atlas.cz


1. Pobyt obywatela EU oraz członków 

jego rodziny na terenie ČR. 

Pozwolenie na pobyt czasowy i trwały (Povolení 

k přechodnému a trvalému pobytu) 

Warunki pobytu obcokrajowców na terenie ČR reguluje 

ustawa nr. 326/1999 Dz.U., o pobycie obcokrajowców na 

terenie ČR, z późniejszymi zmianami. Obcokrajowcy 

dzielą się na dwie grupy: 

a) obywatele EU i członkowie ich rodzin 

b) obywatele z trzecich krajów. 

Obywatel EU może w ČR przebywać bez jakichkolwiek 

pozwoleń w dowolnie długim okresie. Zapisy ustawy 

o obcokrajowcach dotyczą również członków rodziny 

(małżonka/małżonki, dziecka do 21 roku życia oraz zależny 

krewny) oraz osób, które z obywatelem EU żyją we 

wspólnym gospodarstwie domowym (ważne również dla 

partnerstwa rejestrowanego) lub z powodów zdrowotnych 

nie mogą o siebie zadbać samodzielnie, lub członek 

rodziny jest obywatelem ČR. 

Zgłoszenie miejsca pobytu 

Każdy obcokrajowiec, w tym obywatel EU, ma obowiązek 

zgłosić miejsce pobytu oraz szacowaną długość 

pobytu i to do 30 dni od dnia wkroczenia na terytorium 

ČR. Jeżeli jest to zakwaterowanie odpłatne (np. w hotelu, 

noclegowni) obowiązek zgłoszenia jest po stronie 

zakładu. Wypełniony i podpisany formularz można przesłać 

policji, lub przekazać hotelarzowi. 

Policja ds. obcokrajowców (Cizinecká policie) 

www.mvcr/policie/cizinecka.html 

Telefoniczna linia informacyjna Usługi policji ds. obcokrajowców 

oraz straży granicznej: +420 974 841 356, 

+420 974 841 357 

2. Warunki mieszkaniowe 

W Czechach można znaleźć różnorodne możliwości 

zakwaterowania. W trakcie odwiedzin, czy krótkiego 

pobytu, można skorzystać z usług mieszkaniowych, od 

tych najtańszych (hostele, kempy), po pięciogwiazdkowe 

hotele. W przypadku długiego pobytu można zakupić 

mieszkanie/dom na własność (zakup reguluje kodeks 

cywilny, ustawa nr. 40/1964 Dz.u.), co jednak wymaga 

większych środków finansowych. Bardziej powszechne 

jest wynajęcie mieszkania. Ceny są zależne głównie od 

wielkości mieszkania oraz jego lokalizacji. Aktualnie 

można powiedzieć, że czym większe miasto, tym rośnie 

także cena za wynajem. Jeżeli obywatel innego kraju 

EU/EHP chce w ČR kupić nieruchomość, musi posiadać 

kartę pobytu obywatela państwa członkowskiego EU. 

Informacje dotyczące zakupu lub najmu mieszkania czy 

domu, można znaleźć na stronach internetowych, 

np. www.cenybytu.idnes.cz , www.nemovitosti.cz , 

www.pronajem-bytu.info, lub w gazetach informacyjnych, 

np. Avízo, Annonce,.. 

3. Koszty życia 

W wyniku rosnących cen usług, z których muszą korzystać 

i odbierać gospodarstwa domowe (np. wynajem, 

woda, prąd, ciepło, gaz), koszty życia rosną z roku na 

rok. Według Czeskiego Urzędu Statystycznego w roku 

2000 średnie koszty osiągnęły wysokość 10 545 CZK 

gosp. domowe/osoba, a w roku 2006 już 14 856 CZK. 

Ceny jednak zależą od regionu, oczywiście, we większych 

miastach są proporcjonalnie wyższe. 

4. Nauka języka czeskiego 

dla obcokrajowców 

Od 1. stycznia 2009 roku obcokrajowiec musi przedstawić 

znajomość języka czeskiego, aby mógł uzyskać pozwolenie 

na pobyt stały na terytorium ČR. Obowiązek ten nie 

mają obywatele Unii Europejskiej, Norwegii, Islandii, 

Lichtensztajnu, Szwajcarii oraz członkowie ich rodzin. 

Niektóre szkoły językowe w ČR prowadzą kursy języka 

czeskiego dla obcokrajowców: 

• Jazyková škola hlavního města Prahy 

Školská 15, 116 72 Praha 1 

Tel.: + 420 222 230 016 

• Charles University in Prague 

Institute for Language and Preparatory Studies 

Vratislavova 10, 128 00 Praha 2, Tel.: + 420 224 990 420 

• Department of Foreign Languages at Masaryk 

University 

Žerotinovo náměstí 9, 601 77 Brno 

Tel.: + 420 542 128 376 

• Prague Language Centre 

Štěpánská 24, 110 00 Praha 1 

Tel.: + 420 222 232 932

5. Edukacja i rok szkolny 

System edukacyjny w ČR jest podzielony następująco: 

• Edukacja przedszkolna (Předškolní vzdělávání) - 

czyli edukacja dzieci z reguły w wieku od 3 do 6 lat, 

którą zapewniają przedszkola (mateřské školy). 

• Edukacja podstawowa (Základní vzdělávání) - 

stopień edukacji podstawowej uzyskuje uczeń ukończeniem 

programu edukacji podstawowej w szkole 

podstawowej lub ukończeniem niższego 6 letniego 

stopnia lub 8 letniego liceum (gymnázium) lub konserwatoria. 

Edukacja podstawowa trwa 9 lat (zazwyczaj 

od 6 do 15 roku dziecka) i jest podzielona na dwa 

stopnie. Pierwszy stopień (pięcioletni) zabezpieczają 

szkoły podstawowe. Drugi stopień (czteroletni) mogą 

oprócz szkół podstawowych również zabezpieczać 

więcej letnie licea (gymnáziá) czy ośmioletnie konserwatoria. 

• Edukacja średnia (Střední vzdělávání) - edukację 

średnią z egzaminem maturalnym można osiągnąć 

ukończeniem programów edukacyjnych 8, 6 lub 4 letniego 

liceum (gymnázium) lub programu edukacyjnego 

szkoły średniej 4 letniej dziennej formy edukacji 

- studia ukończone egzaminem maturalnym oraz 

dokumentem o zdaniu egzaminu maturalnego. 

Uzyskanie wykształcenia średniego z świadectwem 

zawodowym trwa 2-3 lata w dziennej formie edukacji 

- studia kończą się egzaminem końcowym oraz dokumentem 

potwierdzającym o zdaniu egzaminu końcowego 

oraz świadectwem zawodowym. 

• Wyższe wykształcenie zawodowe (Vyšší odborné 

vzdělávání) - poziom ten można osiągną poprzez 

studia na wyższej uczelni zawodowej (vyšší odborná 

škola). Studia trwają w dziennej formie 3 lata (przy 

kwalifikacjach związanych ze służbą zdrowia 3,5 roku) 

wliczając praktykę. Studenci płacą opłatę szkolną. 

Program edukacyjny kończy się absolutorium, 

w ramach którego jest również obrona pracy absolwenckiej. 

Absolwenci uzyskują tytuł „certyfikowany 

specjalista” (DiS - diplomovaný specialista). 

• Wykształcenie wyższe (Vysokoškolské 

vzdělávání) - realizuje się w szkołach wyższych, 

które dzielą się na publiczne, państwowe i prywatne. 

Wyższe szkoły publiczne są instytucjami publicznymi 

i są ustanawiane oraz zamykane ustawą. Państwowe 

wyższe szkoły (wojskowe i policyjne) nie mają osobowości 

prawnej, ale są częścią ministerstwa, które je 

założyło. Większość publicznych i państwowych 

szkół wyższych oferuje wszystkie rodzaje programów. 

Prywatne szkoły wyższe oferują przede wszystkim 

programy licencjackie. 

Rok szkolny w szkołach podstawowych, średnich 

i wyższych szkołach zawodowych rozpoczyna się 1 

września i kończy się 31 sierpnia kolejnego roku, przy 

czym ostatnie dwa miesiące są to szkolne wakacje. 

Zajęcia prowadzone są 5 dni w tygodniu, jedna godzina 

zajęć trwa 45 minut. Na wyższych szkołach rok akademicki 

trwa 12 miesięcy, przy czym jego początek oraz 

koniec określa rektor danej szkoły wyższej. 

Świadectwa oraz certyfikaty wydane przez szkoły 

państwowe, z którymi ČR zawarła międzynarodowe 

umowy o wzajemnym uznawaniu dyplomu i kwalifikacji 

(również z Polską i Słowacją) nie podlegają nostryfikacji. 

Szczególną pomoc w zakresie informacji dotyczących 

uznawania dyplomów oraz kwalifikacji 

można uzyskać w Centrum ds. studia szkolnictwa 

wyższego (CSVS - Centrum pro studium vysokého 

školství) - Oddział ds. ekwiwalencji dokumentów 

i wykształcenia (Středisko pro ekvivalenci dokladů 

a vzdělání) - ul. U Lužického semináře 13, 117 00 

Praha 1, Malá Strana, tel.: + 420 257 011 335. 

5.1 Szkolenia, kursy, powiększanie kwalifikacji 

W ČR istnieje system pozaszkolnej edukacji działający 

na podobnych zasadach jak w Polsce czy na Słowacji. 

Z różnorodnych możliwości szkoleń dostępne są 

np. kursy zawodowe lub językowe. Również organizowane 

są kursy dla osób posiadających pewną kwalifikację, 

które chcą zgłębić, dopełnić lub uzyskać nową, dla 

lepszego wykorzystania w swoich codziennych na rynku 

pracy. Informacje o tych kursach można uzyskać 

w urzędach pracy. 

6. Prawo jazdy (Řidičský průkaz) 

Aktualnie prawo jazdy wydawane jest w formacie plastikowej 

karty. Na terytorium ČR jest ważnych 7 wzorów 

prawa jazdy, które były wydawane od roku 1964. W ČR 

są uznawane polskie, słowackie oraz międzynarodowe 

prawa jazdy. 

Podstawowe informacje dotyczące ruchu drogowego w ČR: 

• Ograniczenie prędkości w terenie zabudowanym do 

50 km/godz., poza terenem zabudowanym do 90 

km/godz. i na autostradach do 130 km/godz.

• Za korzystanie z autostrad należy uiścić opłatę autostradową, 

dokumentem potwierdzającym jest przyklejona 

na przedniej szybie samochodu winieta. 

VI. GDZIE POSZUKIWAĆ 

KOLEJNE INFORMACJE? 

Podstawowe informacje o ČR 

http://www.czech.cz/cz/88070-politicky-systemceske-republiky 

- ogólne informacje o systemie politycznym 

w ČR 

http://www.klaus.cz/ - oficjalna strona internetowa 

obecnego prezydenta ČR 

http://www.vlada.cz/ - oficjalna strona internetowa 

Rządu ČR (Vláda ČR) 

http://www.statnisprava.cz/ - portal administracji 

państwowej (státní správa) 

http://www.czso.cz/ - ČR w numerach 

Szczegółowe informacje o administracji 

państwowej w ČR 

A) Władza ustawodawcza (moc zákonodárná) 

Sejm (Poslanecká sněmovna): 

http://www.psp.cz/sqw/hp.sqw 

Senat: http://www.senat.cz/ 

B) Władza wykonawcza (Moc výkonná) 

Prezydent ČR: http://www.hrad.cz/cs/index.shtml 

Rząd (Vláda): http://www.vlada.cz/ 

Ministerstwo infrastruktury (Ministerstvo dopravy): 

http://www.mdcr.cz/ 

Ministerstwo finansów: http://www.mfcr.cz/ 

Ministerstwo kultury: http://www.mkcr.cz/ 

Ministerstwo obrony: http://www.army.cz/ 

Ministerstwo pracy oraz polityki społecznej (Ministerstvo 

práce a sociálních věcí): http://www.mpsv.cz/ 

Ministerstwo rozwoju regionalnego 

(Ministerstvo pro místní rozvoj): http://www.mmr.cz/ 

Ministerstwo gospodarki (Ministerstvo průmyslu 

a obchodu): http://www.mpo.cz/ 

Ministerstwo sprawiedliwości: http://portal.justice.cz/ 

Ministerstwo edukacji, młodzieży i rozwoju fizycznego 

(Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy): 

http://www.msmt.cz/ 

Ministerstwo spraw wewnętrznych (Ministerstvo vnitra): 

http://www.mvcr.cz/ 

Ministerstwo spraw zagranicznych (Ministerstvo zahraničních 

věcí): http://www.mzv.cz/jnp/ 

Ministerstwo zdrowia (Ministerstvo zdravotnictví): 

http://www.mzcr.cz/ 

Ministerstwo rolnictwa (Ministerstvo zemědělství): 

http://eagri.cz/public/eagri/ 

Ministerstwo środowiska 

(Ministerstvo životního prostředí): http://www.mzp.cz/ 

C) Włada sądownicza (Moc soudní) 

Trybunał Konstytucyjny (Ústavní soud): 

http://www.concourt.cz/clanek/internetcs 

Sąd Najwyższy (Nejvyšší soud): 

http://www.nsoud.cz/ 

Naczelny sąd administracyjny (Nejvyšší správní soud): 

http://www.nssoud.cz/ 

System sądownictwa ČR: http://www.ilaw.cas.cz/ 

Informacje z innych dziedzin 

Zakwaterowanie (hotele, pensjonaty): 

http://www.hotely.cz/ 

http://www.ubytovanivcr.cz/ 

Wolny czas (kina, teatry, itp.): 

http://www.ubytovanivcr.cz/ 

http://www.proculture.cz/cultureinfo/kulturni-politika-v-cr/ 

http://www.tourism.cz/encyklopedie/objekty1.phtml?id 

=114842 

Edukacja (Vzdělávání): 

http://www.icm.cz/taxonomy_menu/4/145 

http://www.stredniskoly.cz/ http://www.vyssiodborneskoly.com/index.asp?menu=1093 

http://www.vysokeskoly.com/index.asp?menu=1092 

http://www.msmt.cz/odkazy/servery-verejnych-statnich-a-soukromych-vysokych-skol 

Zabezpieczenie socjalne (Sociální zabezpečení): 

http://www.cssz.cz 

http://www.icm.cz/system-socialniho-zabezpeceni-v-cr 

http://www.domavcr.cz/rady-pro-zivot-v-ceskerepublice/socialni-zabezpeceni 

http://www.mpsv.cz/cs/1349 

Podróże (Cestování): 

http://www.czlist.cz/ http://www.turistik.cz/ 

http://www.e-cesko.cz/ 

http://www.caramba.cz/page.php?PgID=419

I. INFORMACJE OGÓLNIE 

O REPUBLICE SŁOWACKIEJ 

n Nazwa oficjalna: Republika Słowacka 

n Data powstania: 01. 01. 1993 r. 

n Ustroj państwowy: republika 

n System polityczny: demokracja parlamentarna 


• 8 dużych regionów, 138 miast, 2883 gminy 

• 8 województw (Bratysławski, Trnawski, 

Nitrianski, Trencziański, Żiliński, 

Bańskobystricki, Preszowski, Koszycki), 

• 79 powiatów 

n Język państwowy: słowacki 

n Stolica państwa: Bratysława (428 672 mieszkańców) 

n Sąsiedzi: Republika Czeska, Rzeczpospolita 

Polska, Ukraina, Republika Węgierska, Austria 

n Obszar: 49 035 km 2 

n 

Liczba ludności: 5 389 180 (31.12.2005 r.) 

n Gęstość zaludnienia: 109/km 2 

n Waluta: Euro, 1 € = 100 centów 

n Święta państwowe: 

• 1 stycznia Dzień Powstania Republiki 

Słowackiej 

• 5 lipca Święto Św. Cyryla i Metodego 

• 29 sierpnia Rocznica SNP (Słowackiego 

Narodowego Powstania) 

• 1 września Dzień Konstytucji Republiki 

Słowackiej 

• 17 listopada Dzień Walki o Wolność 

i Demokrację 

Innymi dniami wolnymi od pracy, oprócz niedziel, są dni 

nierobocze: 

• 6 stycznia Objawienie Pańskie (Święto Trzech Króli) 

• Wielki Piątek 

• Poniedziałek Wielkanocny 

• 1 maja Święto Pracy 

• 8 maja Dzień Zwycięstwa Nad Faszyzmem 

• 15 września Święto Matki Boskiej Bolesnej 

• 1 listopad Święto Wszystkich Świętych 

• 24 grudnia Wigilia Bożego Narodzenia 

(Gwiazdka) 

• 25 grudnia Pierwszy dzień Świąt Bożego 

Narodzenia 

• 26 grudnia Drugi dzień Świąt Bożego 

Narodzenia 

Więcej informacji: http://pl.wikipedia.org/wiki/Słowacja 

Polskie placówki dyplomatyczne: 

Ambasada Rzeczpospolitej Polskiej: 

ul. Hummelova 4, 814 91 Bratysława 

tel. 00421 254 413 175, fax. 00421 254 413 184, 

e-mail: bratampl@nextra.sk 

www.polishembassy.sk 

Polski konsulat honorowy znajduje się w Liptowskim 

Mikulaszu (Nám. osloboditeľov 1, tel. 00 421 445 528 

810; fax: 00421 445 528 811, konzulat@verex.sk). 

Polski instytut: 

Námestie SNP č.27, 811 01 Bratysława 

tel. 00421 254 432 013 

e-mail: informacie@polinst.sk 

www.polinst.sk 

W regionie żylińskim w mieście Martin działa Klub Polski, 

w którym odbywają się spotkanie Polonii, lekcje języka 

polskiego, działa również przedszkole z językiem polskim. 

Adres Klubu: Centrum kulturalne, ul. P.O. Hviezdoslava 5, 

036 01 Martin, 

tel.: 043/ 4293655 

www.polonia.sk 

e-mail: pirin@nextra.sk 

Czeskie placówki dyplomatyczne: 

Ambasada Republiki Czeskiej: 

Hviezdoslavovo nám. 8, 811 02 Bratysława – dzielnica 

miasta Staré Mesto, 

Tel: +421 2 59203301 , Fax: +421 2 59203330 

e-mail: bratislava@embassy.mzv.cz 

www.mzv.cz/bratislava 

Centrum Czeskie na Słowacji - Bratysława 

Na vŕšku 1, Bratislava 811 01 

Tel: +421 2 54418215, Fax: +421 2 54417423 

E-mail: ccbratislava@czech.cz 

www.czc.sk 

Centrum Czeskie na Słowacji - Koszyce 

Rázusova 13, 040 01 Košice 

Tel: +421 55 6231801-2 

Mobil: +421 903 267 017 

fax: +421 55 6231799 

e-mail: cckosice@czech.cz 

www.czechcentres.cz/kosice

Słowackie placówki dyplomatyczne w Czechach 

i w Polsce : 

Ambasada Republiki Słowackiej w Polsce 

ul. Litewska 6, 00-581 Warszawa, 

tel. 0048 22 525 81 10, 

www.warsaw.mfa.sk, www.ambasada-slowacji.pl 

e- mail: embassy@varsava.mfa.sk 

Konsulat generalny ma siedzibę w Krakowie 

ul. Św. Tomasza 34, 31-027 Kraków, 

tel. 0048 12 425 49 70, 

e-mail: krakov@konto.pl 

Ambasada Republiki Słowackiej w Czechach: 

Pod Hradbami 1, 160 00, Praha 6, 

tel. 00420 233 113 051, 

www.prague.mfa.sk 

e-mail: skembassy@praha.mfa.sk 

Konsulat generalny w Brnie - Vodová 10, 612 00, Brno, 

tel. 00420 541 429 911, konzulat.sr@volny.cz, 

www.cgbrno.mfa.sk. 


REGIONU EURES – T BESKYDY 

(SŁOWACJA) 

spowolnienie wzrostu populacji ogólnej. Pozytywny jest 

jednak fakt, że Námestovo jest trzecim powiatem 

Słowacji o największej liczbie urodzeń na 1 000 

mieszkańców. 

Obszar Stan na 30.06.2009 r. 

Republika Słowacka 5 416 958 

Województwo Żilińskie 696 836 

Bytcza 31 050 

Ćadca 92 425 

Kisuckie Nowe Miasto 34 034 

Namestowo 59 161 

Twrdoszin 35 950 

Żilina 158 177 

Województwo Żilińskie zamieszkuje głównie ludność 

narodowości słowackiej, do której należy 676 073 

mieszkańców, co stanowi 97,18 % ludności województwa. 

Z innych narodowości najliczniej reprezentowana 

jest narodowość czeska, morawska i śląska, razem 6 916 

osób, czyli 0,99 % ludności województwa. Do narodowości 

romskiej przynależy 2 822 mieszkańców (0,41 % 

ogółu). 

Województwo żilińskie z obszarem 6 809 km 2 stanowi 

13,9 % terytorium Państwa i jest trzecim największym 

województwem Słowacji. Północno-zachodnia granica 

województwa jest granicą z Republiką Czeską, a na 

południu województwo sąsiaduje z Rzeczpospolitą 

Polską. Województwo żilińskie dzieli się pod względem 

administracyjnym na 11 powiatów: Bytcza, Ćadca, Dolny 

Kubin, Kysuckie Nowe Miasto, Liptovski Mikulasz, 

Martin, Namestowo, Rużomberok, Turczańskie Teplice, 

Twardoszyn i Żilina. W województwie jest 315 gmin, 

w tym 18 miast. 

W Partnerstwie EURES-T Beskydy współpracują 

powiaty: Bytcza, Ćadca, Kysuckie Nowe Miasto, 

Namestowo, Twardoszyn i Żilina. 

Województwo żilińskie z liczbą 696 836 mieszkańców 

(30.6.2009 r.) jest czwartym największym województwem 

na Słowacji, stanowi to 12,9 % ludności. 

Trendy demograficzne w województwie żilińskim 

charakteryzują się stopniowym spowolnieniem reprodukcji 

ludności. Niższy przyrost naturalny powoduje

III. OFERTY PRACY W PARTNER- 

STWIE EURES - T BESKYDY 


1.1 Stopa bezrobocia 

Stopa bezrobocia na Słowacji przekroczyła 12% w roku 

2009. Nawiększą grupę wśród bezrobotnych stanowią 

osoby z wykształceniem podstawowym i średnim. 

regionów, według sektora gospodarki i w ramach 

poszczególnych sektorów. Na przykład w sektorze 

produkcji przemysłowej: w branży produkcji odzieżowej 

to 402,68 euro, w branży produkcji samochodów wynagrodzenie 

jest wyższe i wynosi 807,51 euro. 

Region/powiat 

Średnie miesięczne nominalne 

wynagrodzenie (EUR) 

Republika Słowacka 786,30 

TERYTORIUM 


zawodowo 

Osoby 









Województwo Żilińskie 689,45 

Bytcza 635,41 

Ćadca 501,79 

Kisuckie Nowe Miasto 754,81 

Namestowo 540,66 

Twrdoszin 564,36 

Republika 

Słowacka 

2 649 998 379 553 335 490 14,32 12,66 

Żilina 775,98 

Województwo 

Żilińskie 

330 697 40 351 35 997 12,20 10,89 

Bytcza 14 128 2 426 2 235 17,17 15,82 

Ćadca 42 632 5 616 4 739 13,17 11,12 

Kysuckie 

Nowe Miasto 

15 710 2 304 2 109 14,67 13,42 

Namestowo 23 436 3 503 3 138 14,95 13,39 

Twardoszyn 15 985 2 302 2 110 14,40 13,20 

Żilina 76 403 6 144 5 640 8,04 7,38 

Dane na 30.9.2009 r. 

1.2 Wolne miejsca pracy 

Liczba zgłoszonych ofert pracy znacznie się zmniejszyła 

w 2009 roku. Najwięcej ofert pracy zgłoszono w branży 

przemysłowej. Najbardziej poszukiwane zawody 

związane są z przemysłem samochodowym 

i budowlanym (obsługa maszyn, pracownik linii produkcyjnej). 

Do innych zawodów w których zgłaszane są 

oferty pracy zaliczyć można: przedstawiciel handlowy, 

krawcowa, kucharz, kelner, lekarz i pielęgniarka. 

1.3 Średnie nominalne wynagrodzenie 

miesięczne: 

Średnie miesięczne nominalne wynagrodzenie według 

2. Zasady dostępu polskich i czeskich 

obywateli do słowackiego rynku pracy. 

Od 1.5.2004r. mieszkańcy Unii Europejskiej (UE) 

i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) 

otrzymali dostęp do słowackiego rynku pracy. 

Przy zatrudnianiu obywateli UE/EOG stosuje się takie 

same zasady jak przy zatrudnianiu obywateli Słowacji, 

z wyjątkiem kontroli przyjazdu i wyjazdu zagranicznych 

pracowników na terenie Republiki Słowackiej (dotyczy to 

zarówno pracowników stałych i sezonowych, jak 

i zatrudnionych w regionie przygranicznym czy świadczących 

usługi). Monitoring pracowników zagranicznych 

odbywa się poprzez Karty informacyjne, które 

pracodawca wypełnia i oddaje w włąsciwym ze względu 

na miejsce wykonywania pracy lokalnym Urzędzie Pracy, 

Spraw Socjalnych i Rodziny (ÚPSVaR) w dwóch egzemplarzach, 

w terminie 7 dni roboczych od rozpoczęcia lub 

zakończenia pracy przez pracownika zagranicznego. 

Jeśli pracodawcą jest firma zagraniczna, która deleguje 

swoich pracowników do realizacji na terenie Słowacji 

np. usług budowlano – montażowych, obowiązek 

wypełnienia i oddania Karty Informacyjnej spoczywa na 

słowackiej osobie prawnej lub fizycznej, która podpisała 

umowę z zagranicznym pracodawcą.


3.1 Media (krajowe i regionalne) 

Oferty pracy u słowackich pracodawców są publikowane 

w prasie krajowej (np. dziennik Pravda - www.pravda.sk, 

SME - www.sme.sk) albo regionalnej, jak np. tygodniki 

Žilinské noviny, Žilinský večerník, Naša Orava albo 

Kysucké noviny (wersje internetowe są udostępnione na 

stronie: www.regionalnenoviny.sk) 

3.2 Publiczne służby zatrudnienia, sieć EURES 

Słowackie, polskie i czeskie urządy pracy w regionie 

przygranicznym tworzą Partnerstwo EURES-T 

„Beskydy“, którego misją jest stworzenie wspólnego 

przygranicznego rynku pracy. Ze strony słowackiej do 

Partnerstwa przygranicznego włączone są następujące 

urzędy: 

w Żilinie 

(ul. Hurbanova 16, 010 01 Žilina, 

tel. 00421 41 2440 104), 

w Ćadcy (Matičné námestie 1617, 

022 01 Čadca, tel. 00421 41 2448 812) 

oraz w Namestowie (námestie A. Bernoláka 381/4, 

029 01 Námestovo, 

tel. 00421 432445303). 

Usługi EURES są świadczone przez doradców EURES, 

których głównym zadaniem jest doradztwo i pomoc dla 

osób indywidualnych i pracodawców, którzy chcą 

pracować, lub którzy chcą zatrudnić pracowników 

z innych państw EOG. Informacje dotyczące sieci 

EURES dostępne na stronie www.eures.europa.eu oraz 

www.eures.sk). Osoby, które chciałyby pracować na 

Słowacji, mogą skorzystać z pomocy doradców 

EURES; na obszarze EURES-T „Beskydy“ są to: 

Ćadca 

Eva Horeličanová 

(eva.horelicanova@upsvar.sk) 

Namestowo Ferdinand Bolibruch 

(ferdinand.bolibruch@upsvar.sk) 

Żilina 

Iveta Hluchá 

(iveta.hlucha@upsvar.sk) 


Największe słowackie portale internetowe, które 

zawierają oferty pracy: www.profesia.sk, www.upsvar.sk, 

www.praca.sk, www.mojapraca.sk, www.ponuky.sk. 

3.4 Inne sposoby szukania pracy 

Innym sposobem poszukiwania pracy może być skorzystanie 

z usług agencji pośrednictwa pracy. Zgodnie 

ze słowackim prawem, świadczenie usług pośrednictwa 

pracy wymaga uzyskania pozwolenia, które wydaje 

Urząd Pracy, Spraw Socjalnych i Rodziny (UPSVaR). 

Lista agencji, które pośredniczą w zatrudnieniu, dostępna 

jest na stronie internetowej www.upsvar.sk. 


zawody regulowane 

Dyplomy uzyskane na czeskich lub polskich 

uniwersytetach są na Słowacji uznawane automatycznie. 

W przypadku, kiedy przedmioty wykładane w ramach 

danego programu studiów na Słowacji są tylko częściowo 

zgodne z przedmiotmi, które kandydat studiował 

w Czechach albo w Polsce, wymagane są egzaminy 

uzupełniające z brakującego zakresu. O tym, czy te 

egzaminy są niezbędne, decyduje Centrum ds. 

równoważności dyplomów przy Instytucie Informacji 

i Prognoz Szkolnictwa (842 44 Bratislava, ul. Staré 

Grunty 52). Aby wykonywać pracę w niektórych 

zawodach należy uzyskać odpowiednie kwalifikacje, 

potwierdzone dyplomem lub certifikatem. Europejskie 

przepisy wyznaczają stopnie kwalifikacji, definują jaki typ 

szkolenia jeste niezbędny dla danego stopnia kwalifikacji 

i ustalają sposób występowania o uznanie kwalifikacji – 

odnosi się to tylko do tych zawodów, które są 

regulowane, to znaczy, że wymagają specjalnych 

kwalifikacji. Jeśli jednak nie ma obowiązku posiadania 

szczególnych kwalifikacji do wykonywania zawodu (np. 

sprzedawcy), nie ma powodu, aby wymagać ich uznania. 

Jeśli organy danego Państwa uznają, że ukończone 

kursy i szkolenia i ich poziom odbiegają od tych 

stosowanych lokalnie, mogą je uznać pod warunkiem 

dopełnienia dalszych wymagań (np. wykazanie praktyki 

w danym zawodzie w Państwie czasowego pobytu albo 

zdanie uzupełniającego testu znajomości). Organy są 

zobowiązane do podjęcia decyzji w ciągu 4 miesięcy od 

otrzymania kompletnego wniosku. Za uznanie kwalifikacji 

można żądać opłaty. Informacje dotyczące zawodów 

regulowanych i uznania kwalifikacji zawodowych na 

Słowacji można uzyskać w Ministerstwie Szkolnictwa. 

Kompletna lista zawodów regulowanych dostępna jest na 

stronie internetowej: http://www.minedu.sk/SUDV/UDV - 

/UDVdoc/20050818_Zoznam_regulovanych_povolani_v_SR.pdf.

IV. WARUNKI PRACY 

1. Umowa o pracę i czas trwania 


Przyjęcie pracy u słowackiego pracodawcy łączy się 

z podpisaniem umowy o pracę. Ze względu na długość 

trwania stosunku pracy wyróżniamy umowę o pracę na 

czas określony i czas nieokreślony. 

2. Niestandartowe zatrudnienie 

– umowy o prace wykonywane poza 

stosunkiem pracy 

Pracodawca może podpisać z osobą fizyczną umowę 

zlecenie, jeśli czas wykonywania danej pracy nie jest 

dłuższy niż 350 godzin w roku kalendarzowym. Umowa 

zlecenie jest zawierana na piśmie, najpóźniej na jeden 

dzień przed rozpoczęciem wykonywanych pracy i określa 

rodzaj pracy, czas w którym ma być wykonywana, 

planowany zakres pracy i ustalone wynagrodzenie za 

wykonanie zadania. 

Na podstawie umowy o wykonanie pracy można świadczyć 

pracę przez nie więcej niż 10 godzin tygodniowo. 

Pracodawca może zatrudnić osobę fizyczną, która ma 

statut studenta na podstawie umowy o pracę studenta. 

Praca wykonywana w ramach takiej umowy nie może 

przekraczać połowy tygodniowego czasu pracy. Umowa 

o prace tymczasowa z osoba fizyczna posiadającą status 

studenta musi być sporządzona na piśmie i zawierać 

następujące informacje: rodzaj pracy, wynagrodzenie, 

godziny pracy i czas trwania umowy. Umowa taka może 

zostać zawarta na czas określony lub nieokreślony. 

Pracodawca może, po pisemnym uzgodnieniu 

z pracownikiem, przenieść go czasowo na stanowisko 

pracy u innego pracodawcy (pracodawcy tymczasowego). 

Umowa powinna wówczas określać nazwę 

pracodawcy tymczasowego, u którego będzie 

wykonywał prace pracownik, datę rozpoczęcia pracy, 

stanowisko i miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie 

oraz czas wykonywania pracy czasowej. 

3. Podpisanie umowy o pracę 

Umowa zawierana między pracodawcą i pracownikiem 

musi obejmować następujące informacje: rodzaj pracy, 

miejsce wykonywania pracy, dzień rozpoczęcia pracy, 

warunki płacy, czas trwania umowy, termin wypłacenia 

wynagrodzenia, czas pracy, liczba dni urlopu i długość 

okresu wypowiedzenia. W umowie może też być zawarty 

okres próbny, nie dłuższy niż 3 miesiące. 

4. Rozwiązanie umowy o pracę 

Stosunek pracy potwierdzony umową o pracę może być 

rozwiązany za porozumieniem stron, po wypowiedzeniu, 

w trybie natychmiastowym, lub po zakończeniu okresu 

próbnego. Umowa na czas określony kończy się 

z upływem czasu na jaki była zawarta. Pracodawca może 

wypowiedzieć umowę pracownikowi tylko z powodów 

określonych w prawie. Okres wypowiedzenia dla 

pracodawcy i pracownika jest taki sam i wynosi dwa 

miesiące. Jeśli wypowiedzenie dotyczy pracownika, który 

u danego pracodawcy pracował co najmniej pięć lat, 

okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. 

5. Przepisy dotyczące pracy kobiet 

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę 

pracownicy, która jest w ciąży (od momentu, w którym 

poinformuje o tym pisemnie i przedłoży potwierdzenie 

lekarskie) lub w czasie trwania urlopu macierzyńskiego 

lub urlopu wychowawczego. Kobiety mają prawo do 

urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. 

6. Czas pracy, urlop wypoczynkowy 

Zgodnie z prawem, czas pracy na Słowacji wynosi nie 

więcej niż 40 godz. tygodniowo. W zależności od typu 

pracy normalny czas pracy wynosi od 37 i ½ godziny do 

40 godzin tygodniowo. Pracownicy zazwyczaj wykonują 

pracę przez 5 dni tygodniowo. Przerwa w pracy wynosi 

30 minut i nie jest wliczana do czasu pracy. Prawo do 

przerwy przysługuje pod warunkiem wykonywania pracy 

dłużej niż przez 6 godzin dziennie. Inny układ czasu 

pracy może być negocjowany w układzie zbiorowym lub 

umowie o pracę. Kodeks pracy określa również 

nieprzerwany dzienny wypoczynek w liczbie 12 

następujących po sobie godzin w ciągu 24 godzin, 

nieprzerwany wypoczynek w tygodniu przez 

2 następujące po sobie dni raz na tydzień, warunki 

wykonywania pracy w dniach wolnych do pracy, pracy 

w nocy i pracy w nadgodzinach. W przypadku pracy 

w nadgodzinach pracownikowi przysługuje, poza wyna-

grodzeniem, dodatek do płacy. Jeśli pracownik ustali 

z pracodawcą, że za nadgodziny otrzyma czas wolny, nie 

przysługuje mu dodatek do płacy. Średni tygodniowy 

czas pracy nie może być dłuższy niż 48 godzin. 

Specjalne przepisy dotyczą osób młodych, kobiet 

w ciąży, kobiet i mężczyzn opiekujących się dziećmi 

i pracowników niepełnosprawnych. 

W roku kalendarzowym przysługuje minimum 4 tygodnie 

płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik zatrudniony 

na podstawie umowy o prace dłużej niż 

15 lat korzysta z 5 tygodni płatnego urlopu, nauczyciele 

- z 8 tygodni urlopu w ciągu roku. Przedłużenie wymiaru 

urlopu wypoczynkowego jest możliwe w umowie 

zbiorowej. 

7. Wynagrodzenie. 

Płaca minimalna od 1.1.2010 r. wynosi 307,70 euro. 

Z wynagrodzenia brutto się potrącane jest ubezpieczenie 

społeczne i podatek dochodowy. 

7.1 Otwarcie konta w banku 

Konto w banku można otworzyć w dowolnym banku na 

terenie całej Słowacji; wymagany jest tylko dowód 

osobisty. 


fizycznych 

Podatek dochodowy od osób fizycznych wynosi 

19% (bez wzglądu na wysokość dochodu). 

Podatek płaci się od dochodów pochodzących z: 

• wykonywania pracy, 

• wykonywania działalności gospodarczej, innej 

pracy na własne konto i najmu, 

• kapitału, 

• innych źródeł. 

Nieopodatkowana część zarobku: 

Podstawę opodatkowania pomniejsza się o 22,5 

– krotność minimum życiowego, obowiązującego 

1 stycznia roku podatkowego (jest to minimum życiowe 

dla osób dorosłych, wg stanu na dzień 1 lipca 2009 

r. minimum życiowe wynosiło 185,19 euro). 

Taką samą kwotę może odliczyć na współmałżonka, 

który nie posiada własnych dochodów. Jeśli współmałżonek/współmałżonka 

osiąga zarobek niższy niż 22,5 

krotność minimum życiowego, odlicza się różnicę pomiędzy 

tym zarobkiem a tą sumą. Powyższe zasady dotyczą 

tylko podatników posiadających nieograniczony 

obowiązek podatkowy, którzy mają prawo stałego pobytu 

na terenie Słowacji. Do dochodów nie zalicza się renty 

inwalidzkiej, innych zasiłków socjalnych i stypendiów 

socjalnych. 

Więcej informacji: www.drsr.sk/wps/portal.sk. 

8.1 Rozliczenie podatku dochodowego z pracy 

wykonywanej przez pracownika przygranicznego 

Podatnik nie może wybrać państwa, w którym będzie 

płacił podatki z dochodów z działalności. Umowa 

o unikaniu podwójnego opodatkowania (dotycząca 

Polski i Czech) określa warunki, po spełnieniu których 

dane Państwo ma prawo do opodatkowanie dochodów 

z działalności. Ogólna zasada stanowi, że wynagrodzenia, 

zarobki i inne dochody z wykonywania pracy 

najemnej podlegają opodatkowaniu w państwie 

wykonywania pracy (w państwie źródła). Podobnie jeśli 

rezydent słowacki wykonuje działalność za granicą, 

dochód z tej działalności jest – według umowy - 

opodatkowany za granicą. Metody opodatkowania określają 

krajowe wewnętrzne przepisy obowiązujące za 

granicą. 

Przedmiotowa umowa wskazuje także wyjątek od tej 

zasady – dochody uzyskane z tytułu wykonywania pracy 

za granicą (w drugim Umawiającym się państwie), podlegają 

opodatkowaniu tylko w państwie zamieszkania 

(rezydencji) podatnika, jeżeli podatnik spełnia 

jednocześnie następujące warunki: 

a) pracownik jest zatrudniony za granicą przez 1 lub 

więcej okresów, które nie są dłuższe niż 183 dni 

w jakimkolwiek dwunastomiesięcznym okresie, ewentualnie 

w roku kalendarzowym (w zależności od zapisu 

we właściwej umowie o unikaniu podwójnego 

opodatkowania) i b) wynagrodzenie wypłacane jest przez 

pracodawcę albo w imieniu pracodawcy, który jest 

rezydentem za granicą, i c) Premia nie jest wypłacana 

przez słowacki oddział firmy, która ma siedzibę za 

granicą 

9. Składki na ubezpieczenie zdrowotne 

i społeczne wynikające ze stosunku 

pracy na Słowacji 

9.1 Ubezpieczenie społeczne:

Składki na ubezpieczenie chorobowe, emerytalne 

i z tytułu bezrobocia płaci za pracownika pracodawca. 

Pracodawca dokonuje potrąceń na poszczególne rodzaje 

ubezpieczenia, które jest zobowiązany płacić pracownik. 

Pracownik płaci ubezpieczenie: 

• chorobowe: 1,4 % podstawy wymiaru, 

• emerytalne: 4 % podstawy wymiaru, 

• na wypadek inwalidztwa: 3 % podstawy wymiaru, 

• z tytułu bezrobocia: 1 % podstawy wymiaru. 

Podstawą wymiaru jest wynagrodzenie pracownika za 

wykonywaną pracę. Minimalną podstawą wymiaru jest 

płaca minimalna - od 1.1.2010r. - 307,7 euro. 

Więcej informacji: www.socpoist.sk 

9.2 Ubezpieczenie zdrowotne: 

Pracownik płaci ubezpieczenie w wysokości 4% swojego 

wynagrodzenia. 

Minimalną podstawą wymiaru jest płaca minimalna 

- od 1.1.2010 r. - 307,7 euro. 

Wykaz kas ubezpieczenia zdrowotnego na Słowacji: 

DÔVERA ubezpieczalnia chorobowa s.a., 

www.dovera.sk 

Všeobecná zdravotná poisťovňa, a.s., www.vszp.sk 

Union zdravotná poisťovňa, a.s., www.unionzp.sk 

9.3 Ubezpieczenie pracowników przygranicznych 

Pracownik wykonujący pracę na obszarze jednego państwa 

podlega ubezpieczeniu według prawodawstwa tego 

państwa, nawet jeśli mieszka w innym państwie albo jeśli 

frima albo pracodawca, który go zatrudnia, ma zarejestrowaną 

siedzibę lub miejsce wykonywania działalności 

na obszarze innego państwa członkowskiego. Osoba 

samozatrudniona działająca w jednym Państwie podlega 

prawodawstwu tego państwa, nawet jeśli mieszka na 

obszarze innego państwa. 

10. Świadczenie usług przygranicznych 

Obywatel polski, który zamierza prowadzić działalność 

na terenie Słowacji jako osoba fizyczna, musi zgłosić się 

w Urzędzie ds. Działalności Gospodarczej w miejscu, 

w którym zamierza wykonywać i zgłosić fakt 

wykonywania działalności lub złożyć wniosek o wydanie 

właściwych zezwoleń. 

Urzędy ds. Działalności Gospodarczej na Słowacji: 

www.zivnostensky.urad-online.sk/ 

Rejestr handlowy: 

www.orsr.sk 

Rejestr działalności gospodarczej www.zrsr.sk 

Centralny portal administracji publicznej: 

www.portal.gov.sk 

Narodowa agencja dla małych i średnich 

przedsiębiorstw: www.nadsme.sk 

11. Instytucje i organizacje doradcze dla 

przedsiębiorców w regionie Partnerstwa 

EURES – T Beskydy 

SŁOWACKA IZBA HANDLOWO - PRZEMYSŁOWA: 

www.sopk.sk 

Żilińskie biuro regionalne SOPK: 

Adres: Hálkova 31, 010 01 Žilina, 

tel.: 041/7235655, fax: 041/7235653, 

email: sekrza@za.scci.sk 

SŁOWACKO - POLSKA IZBA HANDLOWA: 

www.spok.sk 

Adres: Hálkova 31, 010 01 Žilina, 

Tel. / Fax: 00421-41-7235 102, 

E-mail: polskoza@za.scci.sk 

CENTRA INFORMACJI GOSPODARCZYCH (BIC) - 

BIC Bratislava s.r.o. Adres: Zochova 5, 811 03 

Bratislava 

Tel. 00421-2-53175 95, 531 75 15 

Fax: 00421-2-53175 22 

E-mail: bic@ba.sknet.sk 

Pro - Orawa fundacja dla rozwoju Orawy 

Adres: Radlinského 30, 026 0l Dolný Kubín 

Tel.: 00421-43-864 054 

Fax: 00421-43-3096 

E-mail: jackulik@netlab.sk 

Tłumacze przysięgli – język polski i słowacki: 

Zbigniew Stebel, Tel.: 00 421 2 52 63 30 01 – 03 

Ryszard Zwiewka, Tel.: 00 421 2 64 36 17 43, 

00 421 908 746 709

Stanisława Handulová, Tel.: 00 421 2 53 41 41 74 

Prawnicy, którzy specjalizują się w prawie 

handlowym i władają językiem polskim: 

KANCELARIA ADWOKACKA: Mgr. Ľudmila Vorčáková 

Adres: Národná 4, 010 01 ŽILINA 

Tel.: +421-41-5652 816 

Fax.: +421-41-5652 816 

e-mail.: vorcakova2@hotmail.com 

http:// www.adwokatvorcakova.eu 

KANCELARIA ADWOKACKA: 

JUDr. Marianna Dobríková 

Adres: Rázusova 3, 036 01 MARTIN 

Tel.: +421-43-4220 305, Fax.: +421-43-4220 305 

e-mail: dobrikova@nextra.sk 


1. Pozwolenie na pobyt 

(procedury, wymagane dokumenty) 

Wydawania zezwoleń na pobyt dla cudzoziemców 

reguluje ustawa nr 48/2002 w sprawie pobytu 

cudzoziemców oraz o zmianie niektórych ustaw. 

Pobyt na terenie Słowacji dłuższy niż 90 dni musi być 

zarejestrowany w regionalnym wydziale policji dla 

obcokrajowców (dotyczy to zarówno pracowników jak 

i członków ich rodzin). Przy rejestracji należy przedłożyć 

dokument podróży i dowód potwierdzający pobyt na 

terenie Słowacji (potwierdzenie pobytu w hotelu lub pensjonacie 

lub umowa najmu mieszkania). Na żądanie 

mieszkańca UE/EOG organ policyjny jest zobowiązany 

wydać potwierdzenie o rejestracji. 

2. Sytuacja mieszkaniowa 

Na Słowacji ceny mieszkań i domów są dość wysokie. 

W regionalnych dziennikach zamieszczane są ogłoszenia 

o sprzedaży nieruchomości. Można też skorzystać 

z usług biura nieruchomości, który za swoje usługi 

pobierają opłaty (procent z transakcji). Oferty najmu 

domów są rzadkie, najczęściej wynajmuje się mieszkania. 

Ogłoszenia można znaleźć w prasie, 

w internecie (np. www.reality.sk, www.ubytujsa.sk, 

www.reality.sme.sk – oferty mieszkania) albo w biurach 

nieruchomości. 

Ceny za wynajem zależy od wielkości miasta. Te ceny nie 

obejmują opłat za media, które płacą lokatorzy. Czynsz 

jest płacony najczęściej co miesiąc. Niezbędne jest też 

podpisanie umowy najmu. Opłaty związane z utrzymaniem 

budynku (prąd, kanalizacja, wywóz odpadków 

itp), są pobierane przez lokalne firmy i płacone przez właściciela 

mieszkania. 

Informacje o mieszkaniach albo domach na wynajem do 

sprzedaży w regionie żilińskim można znaleźć na 

stronach http://www.zilina.sk/uvod-inzercia (sekcje: byty, 

ubytovanie), (prenájom, podnájom). 

Średnia cena za m² mieszkania według 

www.cupofcity.com 

3. Koszty utrzymania 

Koszty życia różnią się w zależności od regionu 

i obowiązujących w nim cen, np. za energię elektryczną, 

wodę (w większych miastach te opłaty mogą wynosić tyle 

samo, co czynsz za mieszkanie). 

Zakupy można robić w sklepach (zazwyczaj otwartych od 

8:00 do 18:00) lub supermarketach (otwartych od 6:00 do 

21:00). Przy zakupach można płacić gotówką albo 

kartami kredytowymi (np. Maestro, Visa Electron). 

4. Nauczanie języka słowackiego dla 

obcokrajowców 

Kursy języka słowackiego są organizowane przez 

• Instytut słowacki w Pradze (ul. Jilská 450/16, 

11000 Praha 1, tel. 00420 224 948 135) 

• i Warszawie (ul. Krzywe Koło 12/14a, 00-270 

Warszawa, tel. 0048 22 635 76 12). 

Oprócz tego są kursy dla obcokrajowców organizowane 

przez słowackie firmy szkoleniowe, np. 

• BRAINY (Ružová 30, 010 01 Žilina, 

tel. 00421 417 645 826, brainy@brainy.sk, 

www.brainy.sk) albo 

• inFORM vydavateľstvo s.r.o 

(Slnečné námestie 3471, 010 15 Žilina 

tel.: 00421 905 335 574, inform@inform.sk, 

www.pragmazilina.sk). 

5. System edukacji i rok szkolny 

Wychowanie przedszkolne jest obowiązkowe dla 

dzieci w wieku od 2 do 6 lat i odbywa się w przed-

szkolach (Materska skola). Obowiązek szkolny rozpoczyna 

się na początku roku szkolnego po ukończeniu 

przez dziecko 6 roku życia. Szkoła podstawowa 

(Zakladna skola) trwa 9 lat. Po jej skończeniu uczniowie 

w wieku od 15 do 16 lat mogą kontynuować naukę 

w liceum (nauka trwa 4 lata i kończy się egzaminem), 

specjalistycznej szkole średniej (SOŠ, również 4 lata; 

przygotowanie do zawodów techniczno-ekonomicznych, 

ekonomicznych, pedagogicznych lub artystycznych które 

może być kontynuowane na uniwersytecie) albo 

w średniej szkolej zawodowej (SOU - 3 lata nauki 

ukończone egzaminem zawodowym; program nauki 

obejmuje część teoretyczną i praktyczną) do wieku 18/ 

19 lat. Studia licencjackie trwają 3—4 lata i są zakończone 

obroną pracy dyplomową, egzaminem państwowym 

i udzieleniem tytułu licencjata (Bachelor). 

Absolwenci mogą kontynuować naukę na uniwersytecie 

lub szkole wyższej, są też przygotowani do 

wejścia na rynek pracy. Tytuł magistra (Mgr.) oraz dyplom 

inżyniera (Ing.) przysługuje po zakończeniu przynajmniej 

4-letnich studiów (dla osób posiadających tytuł licencjata 

maksymalnie 3-letnich). Studia medyczne i weterynaryjne 

trwają 6 lat, absolwenci otrzymują tytuł doktora 

medycyny (MUDr.) albo doktora medycyny 

weterynaryjnej (MVDr.). 

Ministerstwo Edukacji Republiki Słowackiej 

– www.minedu.sk 

Wojewódzki Urząd Edukacji w Żiline – www.ksuza.sk 

5.1 Szkolenia, kursy, podnoszenie kwalifikacji 

Szkolenia dla pracujących są organizowane głównie 

przez szkoły średnie i instytucje szkoleniowe i odbywają 

się na odległość (e-learning), w systemie wieczorowym 

albo korespondencyjnym. Oprócz tego organizowane są 

kursy dla osób z kwalifikacjami, które chcą je pogłębić, 

uzupełnić lub uzyskać nowe, bardziej dostosowane do 

aktualnej sytuacji na rynku pracy. Informacje o takich 

szkoleniach można uzyskać w Urzędzie Pracy, Spraw 

Socjalnych i Rodziny (UPSVaR) i na stronach 

internetowych (np. www.vzdelanie.sk, www.teledom.sk, 

www.aveducation.sk). 

6. Prawo jazdy 

VI. GDZIE SZUKAĆ 

DODATKOWYCH INFORMACJI? 

Adresy stron internetowych, gdzie osoby zainteresowane 

mogą znaleźć szczegółowe informacje: 

www.nrsr.sk – ogólne informacje o słowackim systemie 

politycznym i administracyjnym 

www.prezident.sk – oficjalna strona internetowa 

prezydenta Republiki Słowackiej 

www.government.gov.sk – oficjalna strona 

internetowa rządu słowackiego 

www.portal.gov.sk – centralny portal administracji 

państwowej 

Ministerstwo finansów - www.finance.gov.sk 

Ministerstwo gospodarki – www.economy.gov.sk 

Ministerstwo pracy, spraw socjalnych i rodziny 

– www.employment.gov.sk 

Ministerstwo sprawiedliwości – www.justice.gov.sk 

Ministerstwo edukacji – www.education.gov.sk 

Ministerstwo spraw zagranicznych 

– www.foreign.gov.sk 

Ministerstwo zdrowia – www.health.gov.sk 

Ogłoszenia dotycząca mieszkania (hotele, pensjonaty): 

www.inzeraty.sk, www.tourist-site.sk 

Wolny czas (kina, teatry, wydarzenia kulturalne): 

www.culture.gov.sk, www.kultura.sk, www.kino.sk, 

www.theatre.sk, www.divadlo.sk, www.zabava.sk, 

Edukacja: 

www.education.gov.sk, www.skoly-info.sk, 

www.education.sk, www.vzdelanie.sk, 

www.vysokaskola.sk, www.strednaskola.sk, 

Zabezpieczenie społeczne: 

www.employment.sk, www.socpoist.sk, 

www.vszp.sk, www.business-slovakia.sk 

Podróżowanie: 

www.travel.sk, www.cp.sk, www.cp.zoznam.sk, 

www.odchody.sk, 

Obywatele państw UE/EOG mogą przy poruszaniu się 

samochodami używać prawa jazdy wydanego w swoim 

państwie.

Status pracowników przygranicznych 

w kwestiach zabezpieczenia 

społecznego i opodatkowania 

1. Praca za granicą 

Stałe mieszkanie w jedym kraju i codzienne dojeżdżanie 

do innego kraju w celu wykonywania pracy ma w Unii 

Europejskiej specjalny status. Sytuacje takie często pojawiają 

się w regionach przygranicznych. 

Ludzi, którzy dojeżdżają do pracy za granicą w państwie 

członkowskim innym niż ich miejsca zamieszkania, określa 

się jako pracowników transgranicznych. 

Wg przepisów UE, pracownikiem przygranicznym jest 

osoba wykonująca pracę lub samozatrudniona w jednym 

kraju członkowskim, a mająca miejsce zamieszkania 

w innym kraju członkowskim, do którego wraca codziennie 

lub przynajmniej 1 raz w tygodniu. Pracownicy podlegają 

przepisom tego kraju, w którym są zatrudnieni. 

W tym kraju odprowadzają również składki na ubezpieczenie 

zdrowotne i chorobowe. 

W tym czasie oni oni ani nieubezpieczeni członkowie ich 

rodzin nie muszą płacić składek na ubezpieczenie zdrowotne 

w kraju zamieszkania. Zaletą jest to, że pracownik 

ma prawo pełnej opieki medycznej zarówno w kraju 

wykonywania pracy jak i kraju zamieszkania. 

2. Bezrobocie 

Po utracie zatrudnienia pracownik przygraniczny ma 

prawo do zasiłku dla bezrobotnych w kraju zamieszkania, 

z wyjątkiem częściowego bezrobocia lub przeniesienia 

interesów życiowych do kraju ostatniego zatrudnienia. 

Niezbędnym warunkiem jest posiadanie dokumentu 

wydanego przez instytucję właściwą kraju członkowskiego, 

którego przepisom podlegał pracownik, (dawniej 

formularz europejski E301), o wystawienie którego pracownik 

musi wystąpić do instytucji właściwej w kraju, 

w którym ostatnio był zatrudniony. 

3. Dokumenty europejskie: 

Dokument potwierdza zatrudnienia nabyte w różnych 

państwach UE w celu ewentualnego ubiegania się 

o świadczenia z tytułu bezrobocia. Formularz potwierdza 

okres, który należy brać pod uwagę przy przynawaniu 

prawa do zasiłku dla bezrobotnych, za jego pośrednictwem 

można także potwierdzić okresy ubezpieczenia 

zdrowotnego za granicą. Pracownik musi wystąpić 

o wydanie dokumentu do instytucji właściwej w kraju 

ostatniego zatrudnienia. O dokument można wystąpić 

także po powrocie do kraju zamieszkania. Do wniosku 

należy dołączyć kopie dokumentów takich jak: świadectwo 

pracy, paski wypłat, numer identyfikacyjny ubezpieczenia, 

umowa o pracę itp. Czas wydania dokumentu 

może być różny w róznych krajach. 

Dokument do transferu świadczeń z tytułu bezrobocia 

między poszczególnymi krajami /dawniej E303/. Ogólna 

zasada mówi, że bezrobotny, który ma prawo do zasiłku 

dla bezrobotnych i jest zarejestrowany w urzędzie pracy 

przez 4 tygodnie ma prawo wystąpić z wnioskiem 

o transfer tego zasiłku do innego kraju UE, w którym chce 

szukać pracy. Wnioskodawca musi zwrócić się do właściwej 

instytucji o wydanie dokumentu. Po przyjeździe do 

innego kraju bezrobotny powinien zgłosić się w ciągu 

7 dni do właściwego urzędu pracy w tym kraju, w celu 

pobierania transferowanego zasiłku dla bezrobotnych. 

Maksymalny czas transferu zasiłku za granicę wynosi 

6 miesięcy. Jeśli w tym czasie bezrobotny nie znajdzie 

zatrudnienia w kraju poszukiwania pracy, powinien 

wrócić z powrotem do kraju, który wydał formularz E303. 

EMERYTURA 

Pracownik przygraniczny ma prawo do emerytury 

w kraju, w którym pracuje. Emeryturę może otrzymać 

z każdego państwa członkowskiego, w którym był ubezpieczony 

przez co najmniej 1 rok. O emeryturę wystaczy 

wystąpić w kraju zamieszkania, urząd będzie kontaktował 

się z odpowiednimi organami w innych krajach członkowskich. 

Pracownik będzie otrzymywał świadczenie, 

które jest wypłacane w wysokości proporcjonalnej, odpowiadającej 

proporcji okresów ubezpieczenia przebytych 

w danym państwie członkowskim do sumy okresów 

ubezpieczenia przebytych we wszystkich zainteresowanych 

państwach członkowskich. Wiek emerytaly jest 

różny w różnych państwach członkowskich. 

ŚWIADCZENIA CHOROBOWE, Z TYTUŁU 

MACIERZYŃSTWA I RÓWNOWAŻNE 

ŚWIADCZENIA DLA OJCA 

W przypadku choroby pracownik przygraniczny ma 

prawo wyboru. Może uzyskać świadczenia w państwie 

członkowskim, w którym mieszka, lub w państwie członkowskim, 

w którym pracuje. 

Specjalne zasady stosuje się do członków rodzin pracowników 

transgranicznych, którzy są uprawnieni do

świadczeń rzeczowych również podczas pobytu 

w państwie członkowskim, w którym pracownik jest 

zatrudniony. 

ŚWIADCZENIA RODZINNE 

Pracownik przygraniczny może ubiegać się o świadczenia 

rodzinne na dzieci w państwie, w którym jest ubezpieczony 

z tytułu zatrudnienia, chociaż mieszka w innym 

kraju. Przy ustalaniu państwa właściwego do wypłacania 

świadczenia bierze się również pod uwagę zatrudnienie 

drugiego rodzica i miejsce stałego pobytu dzieci. 

Dokumenty 

Zaświadczenie dotyczące składu rodziny dla potrzeb przyznania 

świadczeń rodzinnych /dawniej formularz E401 /. 

Wniosek o informacje dotyczące uprawnienia do świadczeń 

rodzinnych w państwie członkowskim, w którym 

mieszkają członkowie rodziny / dawniej formularz E411 /. 

OPIEKA ZDROWOTNA 

Do zabezpieczenia prawa do opieki zdrowotnej w obydwu 

krajach (pracy i zamieszkania) służy dokument 

/dawniej formularz E106/ potwierdzający status pracownika 

przygranicznego. 

Najpierw należy zwrócić się do zagranicznego zakładu 

ubezpieczeń o wydanie dwóch egzemplarzy dokumentu 

/dawniej formularza E106 /. Dokument należy dostarczyć 

do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych (w Polsce – do 

Narodowego Funduszu Zdrowia), który wydaje poświadczenie. 

Poświadczenie jest ważne przez okres określony 

w dokumencie i należy się nim posługiwać podczas 

wizyty u lekarza, w szpitalu lub korzystania z innych 

usług medycznych. 

Dokumenty 

Dokument potwierdzający przebyte okresy ubezpieczenia 

lub zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej /dawniej 

E104/. 

Obywatel wykonujący pracę za granicą występuje 

o dokument do instytucji właściwej w kraju, w którym 

zakończył zatrudnienie, i po powrocie przedstawia 

w swojej instytucji ubezpieczeniowej. 

Dokument potwierdzający prawo do świadczeń zdrowotnych 

dla osób zamieszkałych w innym państwie członkowskim 

UE, ale przebywają w kraju zamieszkania /dawniej 

E106/. Pracownik składa wniosek w zagranicznej 

instytucji, w której jest ubezpieczony. Wystawiony dokument 

przedkłada następnie ubezpieczalni zdrowotnej 

w kraju zamieszkania, w którym był ostatnio ubezpieczony. 

Na podstawie tego dokumentu ma prawo do 

pełnej opieki zdrowotnej w obydwu krajach. 

PODATKI 

Dochody pracowników przygranicznych mogą być opodatkowane 

w jednym lub obydwu państwach. Aby nie 

dochodziło do podwójnego opodatkowania stosuje się 

umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania zawarte 

pomiędzy poszczególnymi państwami członkowskimi. 

Ponieważ kwestie związane z podatkiem dochodowym 

od osób fizycznych nie zostały ujednolicone na poziomie 

unijnym, sprawy te regulowane są przez ustawodawstwo 

krajowe i traktaty, jakie dane państwo zawarło z innymi 

państwami. 

Każdy przypadek opodatkowania jest indywidualny, dlatego 

najlepszą radą jest zachowywanie wszystkich 

potwierdzeń odprowadzania podatku i obowiązkowych 

składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Warunki życia i pracy - region T-Beskydy - Eures - praca.gov.pl

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?