VINA NEWS - Doosan

DOOSAN VINA
NHỮNG NGÀY ĐẦU LÀM VIỆC TẠI
My first month at Doosan Vina
Người viết: Nguyễn Thị Hoàng Vân
Tết Canh Dần 2010 là cái Tết có nhiều ý nghĩa đối với tôi.
Trong những ngày háo hức chuẩn bị cho ngày Tết đến, tôi
nhận được tin trúng tuyển vào Doosan Vina.
Ngày đầu đặt chân đến Doosan Vina, chúng tôi nhận được
sự chào đón nhiệt tình của bộ phận HRD cùng lớp học định
hướng New Emloyee Orientation trong vòng 9 ngày, khoảng
thời gian không dài nhưng đủ để chúng tôi có thể lĩnh hội
được những hiểu biết cần thiết về Doosan Vina. Ngoài việc
học về quy trình làm việc, các sản phẩm của công ty, chúng
tôi còn được học nhiều kỹ năng khác như kỹ năng giao tiếp,
kỹ năng thuyết trình…
Trải qua hơn một tháng làm việc, tôi cảm nhận hai điều đặc
biệt tại Doosan Vina. Thứ nhất, công ty chúng ta luôn đề
cao tiêu chuẩn chất lượng. Khi sản xuất một sản phẩm, chất
lượng là điều ưu tiên hàng đầu, đảm bảo thỏa mãn mọi yêu
cầu của khách hàng. Thứ hai, tôi đặc biệt ấn tượng với “văn
hóa bình đẳng” nơi đây. Điều đó thể hiện qua việc mọi người
phải xếp hàng vào nhà ăn. Dù bạn là kỹ sư hay công nhân, là
nhân viên mới hay cũ, tất cả đều phải xếp hàng chờ đến lượt
mình. Áo đồng phục cũng là một minh chứng hoàn hảo khác.
Ta có thể thấy rằng từ bác Tổng giám đốc đến anh công nhân,
tất cả đều khoác trên mình màu áo của DV, không hề có bất
kỳ sự phân biệt nào.
Tại Doosan Vina, tôi đã học hỏi được nhiều điều mới mẻ từ
những đồng nghiệp đi trước. Tôi tâm niệm mình phải không
ngừng nỗ lực để có thể thu nhận được nhiều kiến thức hơn
nữa. Điều đó cũng phù hợp với triết lý 2G của Doosan Vina:
phát triển bản thân cũng chính là phát triển Doosan Vina.
By: Nguyen Thi Hoang Van
The year of Tiger started out very well for me because I
received notice that Doosan Vina (DV) wanted me to join
the company.
On arrival at DV, the Human Resource Department was ready
with an employee orientation class. The class lasted nine days
and we were able to absorb the needed knowledge about the
company. We studied the company and our products, while
other segments of the orientation focused on usefull skills,
such as communication and presentation.
The special things I’ve noticed about DV during my first
month, is a “culture of quality and equality”, for example
when it comes customer satisfaction, the quality of our
products that is high priority, there is zero tolerance for
second best. And when it comes to equality two things come
to mind. First, for meals all must queuing up. It doesn’t
matter if you are an engineers or a worker, a newcomer or
a senior. Another example of the equality is the uniforms
that everyone wears, again all are equal from the CEO to the
worker, everyone has the identical uniform.
Doosan Vina has opened my mind to many new things, there
are many senior members who share their experience with us.
This is the 2G philosophy of Doosan; the more I can develop
the more Doosan Vina will develop. After a month I am sure
of one thing, Doosan Vina will continue to be an ideal place
for young people like me to build their future.