Untitled

zawodowych. Czasem liczymy jednak na przychylność dyrektora, który może (przy
zachowaniu odpowiedniej hierarchii w podejmowaniu decyzji płacowych na uczelni)
podwyższyć podstawę naszego wynagrodzenia brutto lub przyznać nam dodatkową
premię.
Mamy, więc takie uregulowania prawne, które z jednej strony dają gwarancję
bezpiecznego i spokojnego trybu awansowania zależnego od lat pracy i stażu
bibliotecznego, a z drugiej znikome lub nie dość jasne perspektywy dla osób
stawiających na szybkie tempo rozwoju zawodowego i większy wpływ na
kształtowanie własnej kariery.
I tak, jeśli Pani W, która jako młody bibliotekarz, wśród nowych wyzwań ale
i nowych możliwości, chce osiągnąć więcej niż przewiduje ustawa, oczywiście może
to zrobić - jednak nie wpłynie to znacząco na przyspieszenie etapów jej awansowania.
Dlatego też wielu bibliotekarzy postrzega szkolenia czy kursy, jako niewnoszące
wiele do ich kariery zawodowej. Potwierdzeniem tego stanu rzeczy są odpowiedzi
respondentów w ankiecie opracowanej na potrzeby projektu MedLibTrain ,,Zostań
profesjonalnym nauczycielem umiejętności informacyjnych – program doskonalenia
zawodowego dla bibliotekarzy medycznych”, gdzie na pytanie o to co przeszkadza
w uczestniczeniu w kursach podnoszących kwalifikacje 34% respondentów stwierdziło,
że udział w szkoleniach nie wpływa na ich awans zawodowy. Szczegółowe omówienie
wyników tej ankiety znajduje się w artykule stanowiącym poboczny rezultat pracy
zespołu projektowego 6 .
Trzecia ścieżka – TROCHĘ JAKBY EKONOMICZNA!
Nieco odrębny przykład sytuacji zawodowej prezentuje Pani X, której wykształcenie
aczkolwiek wyższe nie jest jednak kierunkowe. Po 6 latach pracy osoba ta jest na
stanowisku starszego specjalisty naukowo-technicznego i w zasadzie po odbyciu
studiów podyplomowych mogłaby zostać starszym bibliotekarzem, ale jak wynika
z Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dn. 22 grudnia 2006 roku
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej stawki
zaszeregowania na jej obecnym stanowisku są lepsze niż te, które będzie miała, jako
starszy bibliotekarz. Obecne stanowisko ma kategorie zaszeregowania pomiędzy
XIII-XVII (1.170,00 – 3.380,00 PLN), a stanowisko starszego bibliotekarza pomiędzy
XI-XV (1.085,00 - 2.760,00 PLN). Gdyby dodać do tego wydatek ok. 4 tys. zł na
bibliotekoznawcze studia podyplomowe - to trudno uznać taką ścieżkę kariery
w bibliotece za atrakcyjną i opłacalną finansowo.
DODATKOWE WSKAZÓWKI i WYJAŚNIENIA
W trakcie, gdy analizowałyśmy powyższe dane ukazało się nowe Rozporządzenie
Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 13 kwietnia 2011 roku zmieniające
6
Jolanta C i e ś l a , Marcin S t a s i a k , Urszula Z d e b , Barbara N i e d ź w i e d z k a :
Bibliotekarz medyczny – nauczyciel umiejętności informacyjnych. Obraz wyłaniający się z badania
potrzeb edukacyjnych bibliotekarzy zatrudnionych w bibliotekach medycznych i pokrewnych w Polsce.
Praktyka i Teoria Informacji Naukowej i Technicznej 2009 nr 3 s.3-11
298 Forum Bibl. Med. 2011 R. 4 nr 1 (7)