Viljandi ettevõtluspiirkonna uuring - Arengufond
Viljandi ettevõtluspiirkonna uuring - Arengufond
Viljandi ettevõtluspiirkonna uuring - Arengufond
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Tabel 6. Vastanute poolt järjestatud terviseprobleemid<br />
Jrk Vaevus N Min* Max* Keskmine SD<br />
1 Väsimus 100 1 3 2,11 0,79<br />
2 Närvipinge 97 1 3 1,81 0,78<br />
3 Masendus 93 1 3 1,49 0,69<br />
4 Peavalu 92 1 3 1,45 0,69<br />
5 Unetus 93 1 3 1,43 0,70<br />
6 Hirmutunne 92 1 3 1,14 0,46<br />
1 – üldse mitte; 2 – jah, üks kord; 3 – jah, mitu korda<br />
Kas Teil on viimase 7 päeva jooksul esinenud mõni allpool loetletud vaevus (kaasa arvatud täna)<br />
17<br />
• Tuleb meeles pidada, et inimeste heaolu on väikeettevõtte ressurss. See käib nii<br />
juhtide, omanike kui ka kõigi töötajate kohta.<br />
• Tuleb vältida kutsealase läbipõlemise sündroomi ja õppida sellega toimetulekut.<br />
• Vastavalt <strong>uuring</strong>utele võivad kuni 24% naistest ja 15% meestest eluea jooksul<br />
põdeda depressiooni. Depressiooni sümptoomideks on nõrkus, ängistus,<br />
unepuudus, stress. Depressiooni tuleb kindlasti ravida! See ei lähe ise mööda.<br />
Miks valitakse ettevõtjaks olemise või tippjuhi raske ning närvesööv elu Oma ettevõte annab<br />
ennekõike võimaluse ise otsuseid vastu võtta, näha oma töö tulemusi ja ettevõtlus annab<br />
võimaluse eneseteostuseks (joonis 16).<br />
võimalus otsustada enda elu üle<br />
24<br />
74<br />
võimalus näha oma töö tulemusi<br />
44<br />
53<br />
võimalus eneseteostuseks<br />
51<br />
45<br />
võimalus planeerida oma aega<br />
40<br />
54<br />
sõbralik kollektiiv<br />
36<br />
56<br />
mitmekülgne, vaheldusrikas töö<br />
55<br />
36<br />
keskmisest kõrgem sissetulek<br />
49<br />
41<br />
püsiv, kindel töökoht<br />
38<br />
51<br />
võimalused enesetäiendamiseks<br />
53<br />
36<br />
töö loominguline iseloom<br />
45<br />
42<br />
võimalus juhtida organisatsiooni<br />
37<br />
6<br />
pikk puhkus<br />
tuntuse saavutamine<br />
28<br />
28<br />
3<br />
11<br />
tähtis<br />
väga tähtis<br />
võimalus väliskomandeeringuteks<br />
17<br />
4<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100<br />
Joonis 16. Vastanute poolt tähtsaks ja väga tähtsaks peetavate tööga seotud erinevad aspektid,<br />
%