Viljandi ettevõtluspiirkonna uuring - Arengufond
Viljandi ettevõtluspiirkonna uuring - Arengufond
Viljandi ettevõtluspiirkonna uuring - Arengufond
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Uuringutevaheline diskussioon<br />
31<br />
Erinevate <strong>uuring</strong>ute tulemuste põhjal võiks koostööpiirkonnas alustada avalikku diskussiooni.<br />
Tööjõu ja tööturu <strong>uuring</strong><br />
2001<br />
Tööjõu ja tööturu <strong>uuring</strong> 2001<br />
lõpul näitas (Servinski 2002):<br />
1) enamuse<br />
koostööpiirkonna<br />
tööandjate<br />
koostöövõimet;<br />
2) on paranenud suhteid<br />
ettevõtjate ja kohalike<br />
omavalitsuste vahel;<br />
3) tööandjate enesekindluse<br />
tõusu;<br />
4) tõsiasja, et<br />
koostööpiirkonna<br />
tööturult on võimalik<br />
saada tööandjate<br />
ootustele vastavat<br />
tööjõudu;<br />
5) tööandjate positiivset<br />
suhtumist<br />
täiendkoolitusse ja selle<br />
kaudu arengueelduste<br />
loomisse.<br />
Uuring näitas ka probleemide<br />
olemasolu, millest üks<br />
tõsisemaid on tööotsijate halb<br />
motiveeritus tööd teha.<br />
Samas näitas küsitlus ka seda,<br />
et küsimuste lahendamisel<br />
ollakse õigel teel.<br />
Ettevõtlus<strong>uuring</strong> 2002<br />
Ettevõtlus<strong>uuring</strong> 2002 näitab, et:<br />
1) koostööd peetakse oluliseks ettevõtte eduteguriks,<br />
samas ütlevad edukamate/tugevamate ettevõtete<br />
esindajad, et ‘meil ei ole tegelikult <strong>Viljandi</strong>st kedagi<br />
vaja, sest meie turg on väljaspool Eestit’;<br />
2) ettevõtjad on loobunud kohalikult omavalitsuselt abi<br />
ootamast, oodatakse, et omavalitsus ei looks takistusi;<br />
3) tööandjatel on üha selgemaks saanud, et loota saab<br />
vaid enda, mitte toetavate struktuuride ja<br />
institutsioonide peale; paljud ettevõtted ei suuda<br />
legaalselt tööd anda ehk ei suuda osta tööjõudu;<br />
4) neli viiest usub, et kohapeal tööjõud olemas; samas on<br />
olemas põhjendatud rahulolematus tööandjatega, eriti<br />
ettevõtetes, kus on suur tööjõu voolavus, sageli<br />
võetakse inimesed tööle vaid katseajaga (neli kuud<br />
madalt töötasu) – kõrge tööjõu pakkumine tööjõuturul<br />
loob võimalused madalaks palgaks ja tööjõu<br />
ekspluateerimiseks, annab tööandjatele enesekindlust;<br />
5) tööandjate ootus on lisaks oskustöölistele ka ‘loll ja<br />
aus tööinimene, kes ei poleemitseks ja teeks oma tööd<br />
kohusetundlikult’; ei oodata mitte niivõrd haridust,<br />
kuivõrd töövõimet.<br />
Tööotsijad on hädas suurettevõtetega, kes loodavad turul<br />
püsida odavast tööjõust loodud konkurentsieelisega ning<br />
väikeste ettevõtetega, kes on ebastabiilsed ning nende<br />
ellujäämist on tihti raske ettevõtjal endalgi prognoosida.<br />
Tööotsijal on suur võimalus saada uus halb kogemus.<br />
Motiveeritus töötada miinimumpalgaga on praeguse<br />
elukalliduse juures väike.<br />
Kui tööjõu-<strong>uuring</strong> leidis õigeid lahendusi ja rakendusi, siis<br />
tuleb neid meetmeid, lahendusi, arenguid toetada erinevate<br />
institutsioonide poolt.<br />
SOOVITUSED JA ETTEPANEKUD<br />
Kaaluda koostööpiirkonna kohalike omavalitsuste liitumise mõju hindamist elanike heaolu,<br />
ettevõtluse ja piirkonna konkurentsivõime seisukohalt.<br />
Majanduse ja ettevõtete arendamisel on innovaatilisus kuulutatud üheks majanduse arendamise<br />
prioriteediks ning soovitud suunaks, samas on suur traditsiooniliste majandusharude osakaal.
Change language