Viljandi ettevõtluspiirkonna uuring - Arengufond
Viljandi ettevõtluspiirkonna uuring - Arengufond
Viljandi ettevõtluspiirkonna uuring - Arengufond
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
olemas. No ütleme, niisuguse lihttöö peale ei ole vaja kuulutada. On küll meil siin paar<br />
spetsialisti, keda me otsime juba aasta aega, aga ei ole siiamaani leidnud.<br />
21<br />
Tööbüroo<br />
Oleme püüdnud tööbüroo kaudu inimesi saada, kuid tegelikult ei ole sealt head<br />
kogemust.<br />
Me ei ole tööbürooga suhelnud, ei oska nendesse kuidagi suhelda. Ei ole nagu selle<br />
peale mõelnud, et sealt töötajaid otsida.<br />
Mina ei saa aru, mida see tööbüroo üldse teeb. Meie sealt küll midagi ei ole saanud. Neil ei ole<br />
andmebaasi. Ise on nad ju tegelikult riiklik personaliotsingu firma.<br />
Tööbüroost küll kedagi ei ole saanud. Ikka tuutavate kaudu leiame töötajaid.<br />
Kõige olulisemaks <strong>Viljandi</strong> probleemiks on tasuvate töökohtade puudus.<br />
Väikesed sissetulekud on suur probleem. Lihtsa töö eest makstakse madalat palka, inimene ei<br />
jõua toime tulla oma maksukoormusega. Ta peab midagi muud otsima ja leidma.<br />
Aeg on käes tööjõu ekspluateerimiselt tööjõu ostmisele minna. Praeguse elukalliduse juures<br />
peaks keskharidusega oskustööline teenima kindlasti vähemalt 5000 krooni.<br />
Need ettevõtted, kes oma äri odavale tööjõule on üles ehitanud, täna enam kaugele ei jõua.<br />
Kogu aeg räägitakse vajadusest optimeerida ettevõtte kulusid, aga tegelikult on probleemiks<br />
ettevõtete väikesed sissetulekud.<br />
Visioon<br />
Konkurentsivõime kasvu üheks oluliseks eelduseks on visiooni olemasolu ja teadvustamine<br />
töötajatele. Vastanutest 80% on olemas visioon sellest, missugune on nende ettevõttest viie<br />
aasta pärast ja 83% on lähiaastateks püstitatud eesmärgid, mis ei ole kusagil kirjas (tabel 9).<br />
Iga kümnes vastanu loodab ettevõtte tegevuse laienemist Lõuna-Eestis ja samuti loodeab iga<br />
kümnes vastanu laiendada tulevikud tegevust ka tallinnasse.<br />
Tabel 9. Visiooni olemasolu ja selle teadvustamine töötajatele<br />
Kuidas olete teadvustanud endale ja teistele visiooni ettevõtte<br />
tulevikust<br />
Lähiaastateks on püstitatud eesmärgid, mis ei ole kusagil<br />
kirjas<br />
Lähiaastateks on püstitatud eesmärgid, mis on vormistatud<br />
ettevõtte äriplaanis<br />
On olemas visioon, missugune peaks olema meie ettevõte 5<br />
‘Jah’ vastanute N<br />
osakaal, %<br />
83 79<br />
35 65<br />
80 74<br />
aasta pärast<br />
Kas seda visiooni on teadvustatud ettevõtte töötajatele 48 69<br />
Puuduvad oskused ettevõtte arendamiseks või puudub visioon 9 59
Change language